Дело № 2-1653/2023 (УИД 50RS0050-01-2023-002170-83)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Шатура Московской области 12 декабря 2023 г.
Шатурский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Грошевой Н.А.,
при секретаре Анисимовой П.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Дом Шатура» о взыскании задолженности по заработной плате, договору аренды автомобиля и его ремонту, пени за просрочку платежа, компенсацию морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд иском к ответчику, указывая, что с 03.10.2022 по 05.09.2023 работала в ООО «Наш Дом Шатура» в должности экономиста планово-экономического отдела.
В период с 01.04.2023 по день увольнения ей не в полном объеме выплачена заработная плата. Общий облагаемый доход за 2023 г. составил 299882,34 руб., в том числе удержанный НДФЛ в размере 38984,70 руб., ей перечислено 114336,07 рублей.
Согласно выдаваемым листкам о заработной плате задолженность предприятия составила: 146561 руб. 57 коп., в том числе: за апрель 2023 г. – 18201,28 руб., за июнь 2023 г. – 36540,00 руб., за июль 2023 г. – 28080,13 руб., за август, сентябрь и отпуск 2023 г. – 63740,16 руб.
Ни в день увольнения, ни в течении трёх месяцев заработная плата ей не выплачивалась.
В связи с указанным выше фактом нарушения прав на своевременное получение заработной платы, нравственными переживаниями и моральным дискомфортом, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 руб.
Кроме того, для осуществления деятельности организации 10.07.2022 ООО «Наш Дом Шатура» с ней был заключен договор аренды транспортного средства №/А на автомобиль марки <данные изъяты> 2009 года выпуска, идентификационный номер (VIN) №, черного цвета, государственный регистрационный знак № зарегистрированный в органах ГИБДД Шатурского ОВД в 2020 г., принадлежащий ей на праве собственности в соответствии со свидетельством о регистрации №. Обязательства со стороны Ответчика по нему выполнены частично. Согласно актам №№ оказаны услуги на общую сумму в размере 55645 руб. 16 коп. в период с 01 января по 31 марта 2023 г.
Согласно п. 4.1. договора в случае просрочки внесения арендной платы арендатор уплачивает арендодателю пени в размере 0,3 % от просроченной суммы за каждый день просрочки. Период просрочки с 31.03.2023 по 06.09.2023 г. составил 155 дней, в связи с чем в её пользу подлежат взысканию пени в размере 25875 руб.
С 01.04.2023 заключен новый договор аренды №А транспортного средства без экипажа на вышеуказанное транспортное средство, по условиям которого ей ежемесячно подлежит выплата в размере 5747,13 руб. По состоянию на 05.09.2023, то есть на день расторжения договора, задолженность за 5 месяцев составила 28735 руб. 65 коп.
Согласно п. 4.1. указанного договора в случае просрочки внесения арендной платы арендатор уплачивает арендодателю пени в размере 0,3 % от просроченной суммы за каждый день просрочки, в связи с чем размер пеней составит 5586 руб. 20 коп.
В соответствии с пунктами 2.3.5 заключенных договоров арендатор обязался нести расходы по содержанию автомобиля и проведении его ремонта. В период с 10.07.22 по 05.09.23 ею оплачены работы по текущему и необходимому ремонту транспортного средства, которые составили 38355 руб. 01 коп.
Просит с учетом принятых к рассмотрению уточнений взыскать с ООО «Наш Дом Шатура» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 146561,57 руб. за период с 01.04.2023 по 05.09.2023; проценты за невыплату в срок заработной платы в размере 4030 руб. 44 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; задолженность по арендной плате по договору №/А от 10.07.22 в размере 55645 руб. 16 коп. за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 и пени за просрочку платежа в размере 35390 руб. 32 коп. за период с 01.04.2023 по 02.11.2023; задолженность по арендной плате по договору №А от 01.04.23 в размере 28735 руб. 65 коп. за период с 01.04.2023 по 05.09.2023 и пени за просрочку платежа в размере 10327 руб. 58 коп. за период с 01.05.2023 по 02.11.2023; расходы, связанные с ремонтом автомобиля по договорам аренды в размере 38355 руб. 01 коп. за период с 10.07.2022 по 05.09.2023 и пени за просрочку платежа в размере 6328 руб. 57 коп.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, её представитель по доверенности ФИО2 поддержал изложенное в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме с учетом их уточнения.
Представитель ответчика ООО «Наш Дом Шатура» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
" "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//refref==DDDD3939AA11CC11CC33EE0044BCFBABEBCFBABE99EE88CC5959FFFF26352635EE33FCFC38203820BB598598DACDAC22BB41384138AA484484DD22EE592592DD12781081991278108199BB2828DD44AA2525FF3939ABBAABBA9898ADAD2323EE11FF418418AA4848EBhEBh00AA44NN" \" \hh Статьей 15 "consultantplus://offline/ref=DD39A1C1C3E04BCFBABE9E8C59FF2635E3FC3820B598DAC2B4138A484D2E592D1278108199B28D4A25F39ABBA98AD23E1F418A48EBh0A4N" \h Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу " "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//refref==FF63631106363110FF99DD22FBDCEEADFBDCEEAD33AA939939DAADAA41734173AA99CAECAE856586856586DDADDA27622762EE7575DD698936698936CBCB1772617726AFAF0303EBEB00BB429429CC37393739EE8383EE77DD107107DD33EE705705DEEDDEED00085085BFBF8№" \" \hh части первой статьи 16 "consultantplus://offline/ref=F6363110F9D2FBDCEEAD3A939DAA4173A9CAE856586DDA2762E75D698936CB17726AF03EB0B429C3739E83E7D107D3E705DEED0085BF8400V5A6N" \h части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим " "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//rrefef==FF63631106363110FF99DD22FBDCEEADFBDCEEAD33AA939939DAADAA41734173AA99CAECAE856586856586DDADDA27622762EE7575DD698936698936CBCB1760617606AAAA832832BB22BDBD3636CC77887788BDBD55BB697697VV55AA11NN" \" \hh кодексом "consultantplus://offline/ref=F6363110F9D2FBDCEEAD3A939DAA4173A9CAE856586DDA2762E75D698936CB17606AA832B2BD36C7788BD5B697V5A1N" \h кодексом.
В силу " "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//refref==DDDD3939AA11CC11CC33EE0404BCFBABEBCFBABE99EE88CC5959FFFF26352635EE33FCFC38203820BB598598DACDAC22BB41384138AA484484DD22EE592592DD127810819127810819FBFB68216821EE7777BCBC99BEBE77EFDEFD66CC1313CC11FF418841418841FF705705AFAF6161hh11AA88NN" \" \hh ст. 56 "consultantplus://offline/ref=DD39A1C1C3E04BCFBABE9E8C59FF2635E3FC3820B598DAC2B4138A484D2E592D127810819FB6821E77BC9BE7EFD6C13C1F418841F705AF61h1A8N" \h ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре указывается, в том числе, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ( " "conconsultantplussultantplus://://offlineoffline//refref==DDDD3939AA11CC11CC33EE0404BCFBABEBCFBABE99EE88CC5959FFFF26352635EE33FCFC38203820BB598598DACDAC22BB41384138AA484484DD22EE592592DD127810839127810839CBECBE88DD44AA2525FF3939ABBAABBA9898ADAD2323EE11FF418418AA4848EBhEBh00AA44NN" \" \hh ст. 57 "consultantplus://offline/ref=DD39A1C1C3E04BCFBABE9E8C59FF2635E3FC3820B598DAC2B4138A484D2E592D127810839CBE8D4A25F39ABBA98AD23E1F418A48EBh0A4N" \h ст. 57 ТК РФ).
На основании трудового договора №-№ от 18.11.2022 ФИО1 была принята на работу в ООО «Наш Дом Шатура» на должность экономиста в планово-экономический отдел (л.д. 14-16).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 28000 руб. в месяц (п.п. 3.1 трудового договора).
Судом установлено наличие трудовых отношений между спорящими сторонами, оформленное надлежащим образом - приказами о приеме-увольнении. Ответчик этот вывод не опроверг.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( " "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//refref==FF63631106363110FF99DD22FBDCEEADFBDCEEAD33AA939939DAADAA41734173AA99CAECAE856586856586DDADDA27622762EE7575DD698936698936CBCB1772617726AFAF0303EBEB00BB429429CC17691769EE8383EE77DD107107DD33EE705705DEEDDEED00850085BFBF8№" \" \hh абзац пятый части 1 статьи 21 "consultantplus://offline/ref=F6363110F9D2FBDCEEAD3A939DAA4173A9CAE856586DDA2762E75D698936CB17726AF03EB0B429C1769E83E7D107D3E705DEED0085BF8400V5A6N" \h абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с " "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//refref==FF63631106363110FF99DD22FBDCEEADFBDCEEAD33AA939939DAADAA41734173AA99CAECAE856586856586DDADDA27622762EE7575DD698936698936CBCB1772617726AFAF039039BB33BB32393203239320DD182182BBBB975975BCBC00EE505505DEEFDEEF09990999VBAENVBAEN" \" \hh ч. 1 ст. 129 "consultantplus://offline/ref=F6363110F9D2FBDCEEAD3A939DAA4173A9CAE856586DDA2762E75D698936CB17726AF039B3B3239320D182BB975BC0E505DEEF0999VBAEN" \h ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со " "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//refref=92071674=92071674CBECBE237237FEFFEF99FF44FF7630176301BEBE8181CCCCCC2828AA33AA55195519EE382382CBCB6262EE64376437AA5959BB8080BB00AA31159543115954CC318290318290CC8282AA82338233BB11BDDEBDDE096096DD64626462CC11FFFF02540254AA99NN" \" \hh ст. 135 "consultantplus://offline/ref=92071674CBE237FEF9F4F76301BE81CCC28A3A5519E382CB62E6437A59B80B0A3115954C318290C82A8233B1BDDE096D6462C1FF0254A9N" \h ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 3.5. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (с 27 по 30 число аванс за первую половину отработанного месяца, с 12 по 15 число месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).
Как установлено судом, за период с 01.04.2023 по день увольнения ФИО1 не в полном объеме выплачена заработная плата. Согласно листкам о заработной плате задолженность ответчика составляет 146561 руб. 57 коп., в том числе: за апрель 2023 г. – 18201,28 руб., за июнь 2023 г. – 36540,00 руб., за июль 2023 г. – 28080,13 руб., за август, сентябрь и отпуск 2023 г. – 63740,16 руб.
" "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//refref==FF63631106363110FF99DD22FBDCEEADFBDCEEAD33AA939939DAADAA41734173AA99CAECAE856586856586DDADDA27622762EE7575DD698936698936CBCB1772617726AFAF0303EBEB00BB421421CC27692769EE8383EE77DD107107DD33EE705705DEEDDEED00850085BFBF84008400VV55AA66NN" \" \hh Частью 1 статьи 140 "consultantplus://offline/ref=F6363110F9D2FBDCEEAD3A939DAA4173A9CAE856586DDA2762E75D698936CB17726AF03EB0B421C2769E83E7D107D3E705DEED0085BF8400V5A6N" \h Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( " "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//refref==FF63631106363110FF99DD22FBDCEEADFBDCEEAD33AA939939DAADAA41734173AA99CAECAE885658656586DDADDA27622762EE7575DD698936698936CBCB1772617726AFAF0303DBDB22BB1212BCCBCC2525CC493493EE3985039850DD77FBFB00CCCC99FF3030BB99BBFVBBFV88AA77NN" \" \hh часть 1 статьи 236 "consultantplus://offline/ref=F6363110F9D2FBDCEEAD3A939DAA4173A9CAE856586DDA2762E75D698936CB17726AF03DB2B12BCC25C493E39850D7FB0CC9F30B9BBFV8A7N" \h часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установив наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель был обязан своевременно оплачивать труд работника. Однако доказательства выполнения этой обязанности не представлены.
Разрешая спор, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между ФИО1 в должности экономиста и ООО «Наш Дом Шатура» подтвержден материалами дела, однако в нарушение требований " "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//refref==FF63631106363110FF99DD22FBDCEEADFBDCEEAD33AA939939DAADAA41734173AA99CAECAE257576257576EDAEDA27622762EE7575DD698936698936CBCB1772617726AFAF0303EBEB00BB4242ACAC17191719EE8383EE77DD107107DD33EE705705DEEDDEED00800855BFBF84008400VV55AA66NN" \" \hh ст. 56 "consultantplus://offline/ref=F6363110F9D2FBDCEEAD3A939DAA4173A9CAE257576EDA2762E75D698936CB17726AF03EB0B42AC1719E83E7D107D3E705DEED0085BF8400V5A6N" \h ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся работнику денежных средств в заявленном размере, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, начисленной, но не выплаченной истцу, за период с 01.04.2023 по 05.09.2023 в размере 146561,57 руб.
В соответствии со " "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//refref==DDDD3939AA11CC11CC33EE0404BCFBABEBCFBABE99EE88CC5959FFFF26352635EE33FCFC38203820BB598598DACDAC22BB41384138AA484484DD22EE592592DD127810829127810829DBDB38415203841520EE6868BEBE33AA681681CC52016569645201656964AEAE905905hAACNhAACN" \" \hh ст. 236 "consultantplus://offline/ref=DD39A1C1C3E04BCFBABE9E8C59FF2635E3FC3820B598DAC2B4138A484D2E592D127810829DB3841520E68BE3A681C5201656964AE905hAACN" \h ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Руководствуясь положениями " "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//refref=0722=0722FF37193719AA77EE7676EE77DD526526EE7979BCBC06340634FF0909AFAF44DD2626DD958958EE6464EE3434EE8088180881FF16112741611274FCFC8122553289081225532890FF799850799850CC698698AFAF5656FF11BFBF493620493620BB03838980383898WFCWFC33NN" \" \hh статьи 236 "consultantplus://offline/ref=0722F3719A7E76E7D526E79BC0634F09AF4D26D958E64E34E80881F1611274FC81225532890F799850C698AF56F1BF493620B0383898WFC3N" \h статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом заявленного истцом периода, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2951,88 руб. исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 18 201,28 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
17.05.2023 – 23.07.2023
7,5
68
618,84
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
226,91
15.08.2023 – 05.09.2023
12
22
320,34
1 166,09
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 36 540,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.07.2023 – 23.07.2023
7,5
9
164,43
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
455,53
15.08.2023 – 05.09.2023
12
22
643,10
1 263,06
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 28 080,13 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
17.08.2023 – 05.09.2023
12
20
449,28
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 28 080,13 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.09.2023 – 06.09.2023
12
1
22,46
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 63740 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.09.2023 – 06.09.2023
12
1
50,99
Сумма компенсации: 2 951,88 ?
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
Как следует из дела, 10.07.2022 между сторонами был заключен договор аренды транспортного средства №/А на автомобиль марки «<данные изъяты> 2009 года выпуска, идентификационный номер (VIN) <***>, черного цвета, государственный регистрационный знак №, зарегистрированный в органах ГИБДД Шатурского ОВД в 2020 г., принадлежащий ФИО1 на праве собственности в соответствии со свидетельством о регистрации № (л.д. 20).
Арендная плата за пользование автомобилем составила 15000 руб. в месяц (п. 3.1 договора).
Согласно актам №№ за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 оказаны услуги на общую сумму в размере 55645 руб. 16 коп. (л.д. 23-24).
01.04.2023 между сторонами заключен договор аренды №А транспортного средства без экипажа на вышеуказанное транспортное средство, по условиям которого ФИО1 ежемесячно подлежит выплата в размере 5747,13 руб. По состоянию на дату расторжения договора - 05.09.2023 задолженность за 5 месяцев составляет 28735 руб. 65 коп.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно п. 1. ст. 614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды.
Ответчик доказательств надлежащего исполнения обязательств по внесению арендной платы суду не представил.
При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по арендной плате в заявленном размере.
Согласно п. 4.1. договоров в случае просрочки внесения арендной платы Арендатор уплачивает Арендодателю пени в размере 0,3 % от просроченной суммы за каждый день просрочки.
Период просрочки по договору аренды №/А от 10.07.2022 с 01.04.2023 по 02.11.2023 составил 212 дней, в связи с чем в пользу ФИО1 подлежат взысканию пени в размере 35390,32 руб.; период просрочки по договору аренды №А от 01.04.2023 с 01.05.2023 по 02.11.2023 составил 213 день, в связи с чем размер пеней составит 10327 руб. 58 коп.
Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
В соответствии с п. 2.3.5 заключенных договоров арендатор принял на себя обязательство произвести за свой счет текущий, мелкий и капитальный ремонт, нести все иные расходы по его содержанию.
В период с 10.07.2022 по 05.09.2023 ФИО1 оплачены работы по текущему и необходимому ремонту транспортного средства, которые составили 38355 руб. 01 коп., в связи с чем размер пени за просрочку платежа составит 6328,57 руб.
Поскольку исковые требования удовлетворены в части, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Шатура Московской области в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере 6944,27 руб.
В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш Дом Шатура» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 по 05.09.2023 в размере 146561 (сто сорок шесть тысяч пятьсот шестьдесят один) руб. 57 коп., проценты за невыплату в срок заработной платы в размере 2 951 (две тысячи девятьсот пятьдесят один) руб. 88 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.; задолженность по арендной плате по договору №/А от 10.07.2022 за период с 01.01.2023 по 31.03.2023 в размере 55645 (пятьдесят пять тысяч шестьсот сорок пять) руб. 16 коп., пени за просрочку платежа за период с 01.04.2023 по 02.11.2023 в размере 35390 (тридцать пять тысяч триста девяносто) руб. 32 коп.; задолженность по арендной плате по договору аренды №А от 01.04.2023 за период с 01.04.2023 по 05.09.2023 в размере 28735 (двадцать восемь тысяч семьсот тридцать пять) руб. 65 коп.; пени за просрочку платежа за период с 01.05.2023 по 02.11.2023 в размере 10327 (десять тысяч триста двадцать семь) руб. 58 коп.; расходы, связанные с ремонтом автомобиля, за период с 10.07.2022 по 05.09.2023 в размере 38355 (тридцать восемь тысяч триста пятьдесят пять) руб. 01 коп., пени за просрочку платежа в размере 6328 (шесть тысяч триста двадцать восемь) руб. 57 коп.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, процентов за невыплату в срок заработной платы в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш Дом Шатура» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Городского округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 6742 (шесть тысяч семьсот сорок два) руб. 97 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (июль, август, сентябрь 2023 г.) в размере 119900 (сто девятнадцать тысяч девятьсот) руб. 42 коп. обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А. Грошева
Мотивированное решение изготовлено 20.12.2023
Судья Н.А. Грошева