Дело №
УИД 34RS0№-96
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 09 декабря 2025 года
Ворошиловский районный суд <адрес>
в составе: председательствующего судьи Гарькавенко Ю.С.,
при секретаре судебного заседания ФИО3,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОСФР по <адрес> об установлении факта, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ОСФР по Волгоградской области о внесении записи в трудовую книжку, установления факта прекращения трудовых отношений.
Мотивируя свои требования тем, что С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Дион» в должности генерального директора, что подтверждается трудовым договором № по совместительству и соглашением № о расторжении трудового договора по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДИОН» ликвидировано, сотрудники организации уволены, с ними произведен полный расчет. Она также уволена в связи с ликвидацией организации, однако запись о прекращении трудовых отношений в электронной трудовой книжке работодателем до настоящего времени не сделана, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований.
Представитель ответчика ОСФР по Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил суду письменный отзыв, согласно которому ответчик полагается в разрешении исковых требований на усмотрение суда.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В ст. 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).
Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, т.е. в случае прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «ДИОН» на должность генерального директора, о чем в трудовой книжке имеется соответствующая запись о приеме на работу в ООО «ДИОН» в указанной должности.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДИОН» ликвидировано на основании ст. 21.3 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ОСФР по <адрес> заявлением о внесении сведений в электронную трудовую книжку о ее увольнении.
Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии.
Фонд осуществляет прием и учет сведений о застрахованных липах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Из ответа на заявление от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в рамках обращения проведена проверка информации, согласно которой сведения о страховом стаже и страховых взносах за 2023-2024 отсутствуют на ИЛС. Страхователь ООО «ДИОН» снято с учета ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией. В связи с этим, скорректировать сведения отношении истца не предоставляется возможным. Рекомендовано обратить в суд.
Согласно данным из ЕГРЮЛ, ООО «ДИОН» (ОГРН <***>) ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность в связи с ликвидацией, таким суд приходит к выводу о прекращении трудовых отношений между истцом и ООО «ДИОН» в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, требования ФИО1 о внесении ответчиком соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 267 ГПК РФ суды могут принимать заявления об установлении фактов и рассматривать их в порядке особого производства, если установление факта не связывается с последующим разрешением спора о праве, подведомственного суду.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которых основаны ее требования либо возражения.
Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт прекращения трудовых отношений ФИО1 и ООО «ДИОН», суд полагает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить, установить факт прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «ДИОН» (ОГРН <***>) на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и возложить на ОСФР по Волгоградской области обязанность по внесению сведений в электронную трудовую книжку об увольнении из ООО «ДИОН» с установленной судом даты, а именно указать дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (дата ликвидации ООО «ДИОН»).
На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 к ОСФР по Волгоградской области об установлении факта, возложении обязанности, - удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «ДИОН» (ОГРН <***>) на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить на ОСФР по <адрес> обязанность по внесению сведений в электронную трудовую книжку об увольнении ФИО1 из ООО «ДИОН» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Ю.С. Гарькавенко
Мотивированный текст решения изготовлен 23 декабря 2025 года.
Судья Ю.С. Гарькавенко