Дело №2-1327/2025
УИД 46RS0006-01-2025-001460-21
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2025 года г. Железногорск
Железногорский городской суд Курской области в составе:
председательствующего судьи Галкиной Т.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
представителя 3-их лиц Администрации г.Железногорска
Управления образования Администрации г.Железногорска ФИО4, при секретаре Соболевой Н.Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МОУ «Средняя общеобразовательная школа №11 с углубленным изучением отдельных предметов» о взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к МОУ «Средняя общеобразовательная школа №11 с углубленным изучением отдельных предметов» ( далее – МОУ «СОШ №11»), указывая, что работала у ответчика с 16 августа 1989 года в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. С 02.09.2019 переведена с данной должности на должность учителя физики. 30.08.2024 года трудовые отношения прекращены по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Ее ежемесячный оклад на дату увольнения составлял 10200 руб. В соответствии с законом Курской области от 09.12.2013г №121-ЗКО ( в ред.от 23.12.2022г.) «Об образовании Курской области», Решением Железногорской городской Думы от 19.07.2018 №98-6-РД «Об оплате труда работником муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Железногорска», Приказом Управления образования Администрации города Железногорска «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Железногорска Курской области» №1-237 от 29.05.2018 года, Приказом МОУ «СОШ №11» «Об утверждении Положения об оплате труда работников МОУ СОШ №11 с углубленным изучением отдельных предметов» №1-472 от 31.08.2018 г., территориальным отраслевым Соглашением по регулированию социально- трудовых отношений в системе образования города Железногорска Курской области на 2021-2023 года, Соглашения о продлении срока действия территориального отраслевого Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования города Железногорска Курской области на 2021-2023 года до 29 апреля 2025 года, при увольнении и стаже не менее 10 лет выплачивается единовременное пособие в размере трех окладов. Юридически значимым фактом для выплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов является не факт достижения пенсионного возраста, а фактический выход на пенсию и прекращение в связи с этим трудовых отношений.
Считает, что при увольнении работодатель должен был выплатить ей пособие в размере 30600 руб., поскольку ее увольнение было обусловлено выходом на пенсию, помимо этого в своем заявлении об увольнении она указала, что просит выплатить «и иные компенсационные выплаты в соответствии с требованием Трудового законодательства». Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, так как она имеет стаж педагогической работы 52 года, награждена значком «Отличник народного просвещения РФ», грамотами Курской областной Думы и Администрации г.Железногорска, ее воспитанники становись неоднократно победителями Всероссийских, региональных и муниципальных олимпиад по физике, но вынуждена обращаться в суд за защитой своих прав, потому считает, что ей причинен моральный вред и просит взыскать денежную компенсацию в размере 100000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали, пояснив, что работодателю было достоверно известно о причине увольнения истца – в связи с выходом на пенсию, однако, сославшись на то, что в заявлении об увольнении она не указала причину увольнения « в связи с выходом на пенсию», в выплате единовременного пособия ей было отказано. О том, что для выплаты единовременного пособия требовалось указать основание увольнения, работодатель ей не разъяснял, в связи с чем истец добросовестно полагала, что для выплаты будет достаточно указать, что она просит выплатить «и иные компенсационные выплаты в соответствии с требованием Трудового законодательства». После того как истцу стало известно о том, что единовременное пособие ей не выплатили, она подала работодателю еще одно заявление 14.05.2025 года, в котором просила выплатить ей материальную помощь в размере трех должностных окладов в связи с выходом на пенсию, которое также оставлено без удовлетворения, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, пояснив, что поскольку основанием для выплаты единовременного пособия является увольнение работника в связи с выходом на пенсию, а в заявлении об увольнении по собственному желанию от 19.08.2024 года ФИО1 просила уволить ее по собственному желанию и выплатить «компенсации за неиспользованные отпуска» и «иные компенсационные выплаты в соответствии с требованиями ТК РФ», но не указала, что хочет расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию, у работодателя отсутствовали основания для выплаты ей единовременного пособия в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на пенсию. В случае выплаты данного единовременного пособия без указания в заявлении ФИО1 в качестве причины увольнения по собственному желанию выхода на пенсию у школы возникли бы риски привлечения к ответственности за нецелевое использование бюджетных средств. Само указание в заявлении об увольнении ФИО1, что она просила выплатить «иные компенсационные выплаты в соответствии с требованиями ТК РФ», не могло служить основанием для выплаты единовременного пособия, поскольку компенсационные выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию Трудовым кодексом РФ не установлены.
В судебном заседании представитель 3-их лиц Администрации города Железногорска, Управления образования Администрации города Железногорска – ФИО4, требования истца считала не подлежащими удовлетворению по основаниям, приведенным в письменных возражениях на иск, поддержав позицию ответчика по делу.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй ч.2 ст. 22 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работала в МОУ «СОШ №11 с углубленным изучением отдельных предметов» с 16 августа 1989 года в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. С 02.09.2019 переведена с данной должности на должность учителя физики.
Трудовые отношения, возникшие между сторонами на основании трудового договора от 02.09.2019 года №36 прекращены 30 августа 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №3-106 от 30.08.2024 года.
На дату увольнения ежемесячный оклад ФИО1 составлял 10200 руб., что следует из справки МОУ «СОШ №11 с углубленным изучением отдельных предметов» от 24.08.2025 года.
Статьей 17 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Железногорска, утвержденного решением Железногорской городской Думы от 19.07.2018 №98-6-РД, пунктом 2 раздела VI Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Железногорска Курской области, утвержденного приказом Управления образования Администрации города Железногорска от 29.05.2018 №1-237, пунктом 4.5.1 Территориального отраслевого Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования города Железногорска Курской области на 2021-2023 года, действие которого продлено Соглашением о продлении срока действия территориального отраслевого Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования города Железногорска Курской области на 2021-2023 года до 29 апреля 2025 года, установлено, что работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Железногорска (за исключением работающих по совместительству), из средств фонда оплаты труда учреждения выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии стажа работы в образовательных учреждениях и иных учреждениях системы образования не менее 10 лет), или выходом на страховую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы. Основанием для выплаты единовременного пособия является увольнение работника в связи с выходом на пенсию впервые и прекращение в связи с этим трудовых отношений.
Также пунктом 2 раздела VI Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11 с углубленным изучением отдельных предметов», утвержденного приказом Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11 с углубленным изучением отдельных предметов» от 31.08.2018 №1-472 установлено, что из фонда оплаты труда Учреждения всем работникам (за исключением работающих по совместительству), выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии стажа работы в образовательных учреждениях и иных учреждениях системы образования не менее 10 лет), или выходом на страховую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.
Основанием для выплаты единовременного пособия является увольнение работника в связи с выходом на пенсию впервые и прекращение в связи с этим трудовых отношений.
По делу установлено, что стаж работы ФИО1 в образовательных учреждениях системы образования города Железногорска Курской области составляет более 10 лет, что сторонами не оспаривается.
С 20.06.2002 года ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона о 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
При увольнении ФИО1 30.08.2024 года единовременное пособие в размере трех должностных окладов работодателем ей выплачено не было, по тем основаниям, что в своем заявлении об увольнении по собственному желанию от 19.08.2024 года истец не указала причину увольнения – в связи с выходом на пенсию.
Указанные обстоятельства следуют из объяснений представителя ответчика, справки МКУ ЦБУ города Железногорска от 22.09.2025 года о произведенных ФИО1 выплатах при увольнении.
По мнению суда, данное обстоятельство не может служить основанием для отказа истцу в выплате единовременное пособия, по следующим основаниям.
Как усматривается из материалов дела, истец ФИО1 с 16 августа 1989 года состояла в трудовых отношениях с МОУ «СОШ №11».
На момент увольнения из МОУ «СОШ №11» истец достигала возраста 74 года.
Ранее единовременное пособие в связи с увольнением в связи с выходом на пенсию истцу не выплачивалось, что сторонами не оспаривалось.
О том, что увольнение истца из МОУ «СОШ №11» было обусловлено именно выходом на пенсию по старости, ФИО1 в устном порядке уведомила работодателя, что следует из объяснений истца в суде, и не оспаривалось представителем ответчика, пояснившей, что работодателю было понятно, что ФИО1 увольняется именно в связи с выходом на пенсию. Бывший директор учреждения также консультировался в контрольно-ревизионном отделе г.Железногорска по вопросу возможности выплаты единовременного пособия ФИО1, однако из-за отсутствия в заявлении об увольнении истца причины увольнения – в связи с выходом на пенсию произвести выплату не представилось возможным.
Тот факт, что увольнение истца была обусловлено причиной выхода на пенсию, свидетельствует и содержание ее заявления об увольнении от 19.08.2024 года, в котором ФИО1 просила выплатить ей не только компенсацию за неиспользованные отпуска за периоды работы 2020-2021, 2021-2022, 2022-2023 г.г., но и иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
Помимо этого данное обстоятельство подтверждается и трудовой книжкой истца, в которой нет сведений о продолжении истцом трудовых отношений после увольнения из МОУ «СОШ №11».
Кроме того, суд учитывает, что положениями ч. 1 ст. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В своем заявлении об увольнении от 19.08.2024 года ФИО1 просила уволить ее с 30.08.2024 года, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении, а, следовательно, в силу вышеприведенных норм действующего законодательства на работодателе лежала обязанность выяснить причины увольнения истца. В этой связи работодатель не лишен был права затребовать от работника объяснения о причине ее увольнения, если причина увольнения для него была неизвестна.
Суд также учитывает, что вышеприведенные нормативные акты, локальный акт работодателя, касаемые порядка и условий выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, не содержат указания о необходимости подачи работником отдельного заявления на выплату; положения ст.80 ТК РФ также не содержат требований к форме заявления работника об увольнении по собственному желанию.
Таким образом, давая оценку всем собранным по делу доказательствам, суд приходит к выводу, что увольнение истца из МОУ «СОШ №11» было обусловлено выходом на пенсию по старости.
При таких обстоятельствах, а также учитывая, что истец ФИО1 являлась работником МОУ «СОШ №11», наличие у нее стажа работы в образовательном учреждении более 10 лет предоставляет ей при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости право на выплату единовременного пособия в размере трех должностных окладов.
Таким образом, предусмотренные вышеприведенными нормативными актами и локальным актом работодателя условия для выплаты единовременного пособия при увольнении в размере трех должностных окладов у истца соблюдаются, в то же время работодателем в его выплате отказано по формальным основаниям, чем является нарушением трудовых прав истца.
При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании с ответчика единовременного пособия в размере трех должностных окладов, что составляет 30600 рублей ( 10200 руб. х 3) обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ввиду установления судом факта нарушения трудовых прав истца, на основании ст. 237 ТК РФ она имеет право на компенсацию причиненного ей морального вреда, размер которой исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, следует определить в 10 000 руб., находя заявленный истцом размер компенсации чрезмерно завышенным.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей ( 4000 руб. – по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец ФИО1 была освобождена в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с МОУ « Средняя общеобразовательная школа № *** с углубленным изучением отдельных предметов» в пользу ФИО1 единовременное пособие в размере 30600 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с МОУ « Средняя общеобразовательная школа №11 с углубленным изучением отдельных предметов» в доход бюджета муниципального образования «город Железногорск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Железногорский городской суд курской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 07.10.2025 года
Председательствующий: Т.В.Галкина