Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 августа 2025 года <адрес>

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Егоровой А.В., при секретаре судебного заседания Николаевой В.Е., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьих лиц ФСИН России и УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии о признании действий незаконными, взыскании компенсации из расчета МРОТ,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии о признании незаконными действий выразившихся в невыплате денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ, об обязании выплатить денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что отбывает наказание в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Чувашской Республике.

В период отбывания наказания с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ос-т был принят на работу клейщиком бумаги, картона и изделий из них 1 разряда в цех № ЦТАО на участок по клейке бумажных изделий, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ос-т был уволен в связи с этапированием в лечебное учреждение. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию из расчета МРОТ он не получал.

Истец ФИО1, участие которого в судебном заседании обеспечено с использованием видеоконференц-связи, исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФКУ ИК-6 УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, ссылаясь на отсутствие нарушения прав истца со стороны ответчика, просил отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Представитель третьих лиц ФСИН России и УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению ввиду отсутствия нарушения прав истца со стороны ответчика, также полагая, что истец пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 2 статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие.

Согласно статье 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

В соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Данные требования корреспондируют рекомендациям Минимальных стандартных правил обращения с заключенными (утверждены Конгрессом ООН по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которыми за свой труд заключенные должны получать справедливое вознаграждение в рамках определенной системы.

При этом в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из содержания части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В этой связи, исходя из приведенных положений статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и статей 129 и 155 Трудового кодекса Российской Федерации, административный истец ФИО1 имел право на получение заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда при условии выполнения установленной нормы выработки.

Вместе с тем совокупность имеющихся в деле допустимых доказательств достоверно подтверждает, что норма выработки истцом ФИО1 не производилась.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных правовых норм следует, что привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду в период отбывания наказания не является трудовыми отношениями, характеризующимися добровольностью труда и основанными на соглашении непосредственно между работником и работодателем.

В силу части 4 статьи 104 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

В соответствии с частью 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, осужденный ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии с 0911.2015 по настоящее время.

Осужденный ФИО1 принят на работу на должность клейщика бумаги, картона и изделий из них 1 разряда в цех 3 ЦТАО на участок по клейке бумажных изделий с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ос-Т; переведен на должность швеи 2 разряда в цех № ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ос-Т; согласно графику отпусков на 2020 год на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос от предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; переведен на должность слесаря-сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов 1 разряда в цех № ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ос-Т; согласно графику отпусков на 2021 год на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; переведен на должность швеи 2 разряда в цех № ЦТАО с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказ от ДД.ММ.ГГГГ №Зос-Т; согласно графику отпусков на 2022 год отпуск запланирован на июнь 2022 г.; в связи с этапированием ДД.ММ.ГГГГ в ФКЛПУ по <адрес> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ос-т уволен с ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность сборщика деталей и изделий 1 разряда в цех № ЦТАО на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ос-т.

Изложенное подтверждается приказами исправительного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №ос-Т о принятии на работу, от ДД.ММ.ГГГГ №ос-Т о переводе на другую должность, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, от ДД.ММ.ГГГГ №ос-Т о переводе на другую работу, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, от ДД.ММ.ГГГГ №Зос-Т о переводе на другую работу, от ДД.ММ.ГГГГ №ос-т об увольнении в связи с этапированием.

Осужденный ФИО1 работал по сдельной системе оплаты труда и не выполнял установленную норму выработки, заработная плата выплачивалась пропорционально количеству выработанной продукции и оснований для доначисления заработной платы не имеется, при увольнении произведен расчет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворении заявленных исковых требований истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации из расчета МРОТ за указанный им период не имеется.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд считает, что истец ФИО1 пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд, поскольку с момента получения ответа ФКУ ИК-6 УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ на обращение о нарушении законодательства в связи с невыплатой денежной компенсации, до обращения в суд с настоящим иском, прошло более двух лет с событий, с которыми он связывает причинение ему вреда, влекущего взыскание денежной компенсации.

Оснований для восстановления данного срока не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств уважительности причин его пропуска, учитывая, что все необходимые документы для обращения в суд в установленные сроки у истца имелись.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме через Чебоксарский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Егорова