Решение по делу № 2-3575/2024 от 14.04.2025

дело 2-57/2025

55RS0№-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2025 года г. ФИО3

Октябрьский районный суд города ФИО3 в составе председательствующего судьи Токаревой Е.М., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «Угольвест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в Октябрьский районный суд г. ФИО3 с указанным исковым заявлением к ООО «Угольвест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера-ФИО3, с окладом 32 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед данным истцом по уплате заработной платы составляет 1 599 981,17 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была принят на работу к ответчику на должность менеджера на неполный рабочий день с окла<адрес> 800 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с соглашением заработная плата выплачивается 5 и 20 каждого месяца период, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед данным истцом по уплате заработной платы составляет 34 390,59 рублей. Трудовую функцию осуществляли по адресу: <адрес>, согласно должностным инструкциям. Задачи ставились ежедневно. На основании изложенного просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 599 981,17 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 24 503,46 рублей. Кроме того, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 34 390,59 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 585,92 рублей.

Кроме того, ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Угольвест» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, возложении обязанности ознакомить с приказом об увольнении, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что приказом 1-п от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Угольвест» на должность офис-менеджера по продажам с установлением ежемесячного должностного оклада в размере 19 000 рублей, что подтверждается электронной трудовой книжкой. Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ из организационно-штатной структуры ответчика должность офис-менеджер исключена. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление №, № об увольнении в связи с сокращение штата организации. Трудовые отношения прекращены между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, что следует из электронной трудовой книжки. За период по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата взыскана заочным решением Октябрьского районного суда по гражданскому делу №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. При увольнении у нее было право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дней, компенсацию за который работодатель не выплатил. Кроме того, предусмотренное ст. 81 ТК РФ выходное пособие при увольнении при сокращении штата ей не выплачено, приказ об увольнении не предоставлен. На основании изложенного истец просила взыскать с ООО «Угольвест» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 760, 50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 708 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 38 019 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, и возложить на ответчика обязанность ознакомить ее с приказом об увольнении, выдать копию приказа и трудовую книжку.

Определением Октябрьского районного суда г. ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ с настоящим гражданским делом № (№) соединено гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Угольвест» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, возложении обязанности ознакомить с приказом об увольнении, компенсации морального вреда, присвоив делу №.

Уточнив исковое заявление, представитель истцов ФИО11 просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 599 981,17 руб., компенсацию за задержку зарплаты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 34 390,59 руб., задолженность по заработной плате за период с января 2024 по март 2025 в размере 480 000 руб. из расчета 15 месяцев по 32 000 руб., а также компенсацию морального вреда.

Истцы ФИО1, ФИО2, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.

Представитель истцов по доверенности ФИО11 в судебном заседании доводы иска поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Относительно заявления ответчика о пропуске, предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности в отношении требований ФИО1, просил восстановить данный срок, ссылаясь на то обстоятельство, что периодически ООО «Угольвест» на счет ФИО1 перечислялись денежные средства. В судебном заседании уточнил исковые требования, исключив требование возложении обязанности ознакомить ФИО2 с приказом об увольнении и выдать ей трудовую книжку.

Представитель ООО «Угольвест» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что фактически должностные обязанности инженера в ООО «Угольвест» ФИО1 не осуществлял, был устроен на работу для того, чтобы Общество было принято в ФИО3 «ФИО3». Вознаграждения получал различными товарами, приобретенными компанией и доставленной по его месту жительства. Супруга ФИО1 – ФИО2 была трудоустроена в ООО «Угольвест» по просьбе ФИО1, чтобы у нее был в последующем трудовой стаж. Она также никакой деятельности не осуществляла, заработную плату получала. В настоящее время ФИО2 уволена по сокращению штатов. ФИО1 также направлено уведомление об увольнении его по сокращению штатов. Ранее они с ФИО1 были в приятельских отношениях, их вместе связывали деловые проекты. В настоящее время инициированы различные судебные процессы.

Представитель ответчика ООО «Угольвест» ФИО12 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях, согласно которым трудовой договор между ООО «Угольвест» и ФИО1, приказ о приеме его на работу не были подписаны работодателем. Размер заработной платы не был согласован сторонами, так как ее выплата не предполагалась, как и осуществление ФИО1 какой-либо трудовой деятельности. К работе с ведома работодателя, по его поручению или по поручению уполномоченного работодателем лицом ФИО1 не приступал. Правоотношения ФИО1 и ООО «Угольвест» нельзя квалифицировать как трудовые. Несмотря на отсутствие трудовых отношений между истцом и ООО «Угольвест», ответчик признает, что ФИО1 принимал участие в деятельности общества. Формально трудоустройство ФИО1 в качестве инженера-ФИО3 позволило Обществу вести деятельность в сфере строительства. Кроме того, ФИО1 предоставил Обществу помещение для получения юридического адреса и дальнейшего ведения деятельности, выполнял некоторые организационные и посреднические функции, делился своими контактами в различных областях и др. за содействие в работе общества ООО «Угольвест» регулярно выплачивало ФИО1 часть прибыли, полученной при его участии, как путем перечисления денежных средств, так приобретением для него и членов его семьи различных материальных ценностей, а также оплачивало различные услуги.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда Омской области, ФИО3 «ФИО3» будучи надлежащим образом извещенными о дне и времени слушания дела, участия в судебном заседании не принимали.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Угольвест» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности инженера ФИО3. Срок действия договора определен в разделе 1 договора – с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. В п. 1. 4. Договора предусмотрен испытательный срок – 3 месяца.

В силу п. 3.1, 4.2. трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 30 000 рублей в месяц при 40-часовой рабочей недели. Согласно п.3.3. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме работника ФИО1 на работу в основное подразделения ООО «Угольвест» на должность инженера ФИО3 с окла<адрес> 000 рублей, на основании означенного трудового договора №.

Соответствующая запись о приеме работника на работу внесена в трудовую книжку ФИО1

Кроме того сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Угольвест» в должности инженера-ФИО3» содержатся в электронной трудовой книжке. Согласно данным сведениям, дата приема ФИО1 на работу указана ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме №-П от ДД.ММ.ГГГГ. Сведения об увольнении отсутствуют.

Согласно ответу из ОСФР по <адрес> представлена информация об отчислении работодателями истца страховых взносов, из которой усматривается факт работы ФИО1 в ООО «Угольвест» ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с ДД.ММ.ГГГГ исключить из организационно-штатной единицы должность инженер-ФИО3.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Угольвест» ФИО1 направлены: уведомление № об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, согласно которому работодатель извещает ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации; уведомление № об отсутствии вакантных должностей.

ФИО2 приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Угольвест» на должность офис-менеджера по продажам с установленным размером ежемесячного должностного оклада – 19 000 рублей. Сведения о трудовой деятельности ФИО6 в данной организации содержатся в электронной трудовой книжке.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ из организационно-штатной структуры исключена штатная единица: офис-менеджер.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлены уведомление №, № об увольнении в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2, ч.2 ст.81 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

В ходе судебного разбирательства ответчиком оспаривался факт трудовых отношений с истцом ФИО1, однако каких-либо доказательств в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в обоснование данной позиции, в материалы дела представлено не было. Приведенные же выше исследованные судом доказательства в их совокупности и взаимосвязи, объективно свидетельствуют об осуществлении истцом в организации ответчика трудовой деятельности на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Довод ответчика о том, что фактически вознаграждение ФИО7 было получено, в том числе, путем оплаты работодателем товаров, услуг является несостоятельным.

На основании ходатайства ответчика судом были направлены запросы в ООО «ДНС Ритейл», ИП ФИО8, ООО «Мир охоты», ООО «МВМ».

Согласно ответам из указанных организаций действительно часть оплаченных ООО «Угольвест» товаров и услуг была получена ФИО13 (холодильник «Тошиба», товары для отдыха и охоты), при этом ООО «Угольвест» была выдана доверенность для получения товаров на имя ФИО1, ФИО9 (дочери истца), часть товаров (комплект штор) получена менеджером ФИО2

Вместе с тем, это не может являться достаточным подтверждением фактически выплаченного вознаграждения вместо заработной платы по трудовому договору. Указанные действия могли являться подтверждением иных взаимоотношений, существовавших между истцом и ответчиком, помимо трудовых. Так, в судебном заседании ФИО5 суду пояснил, что ФИО1 мог предложить хорошую «тему» - бизнес проект, что приносило прибыль ООО «Угольвест».

Отсутствие подписи работодателя в трудовой договоре и приказе о приеме на работу свидетельствуют о недобросовестности работодателя, поскольку именно работодателем была направлена копия трудового договора в ФИО3 «ФИО3». Работник в данном случае является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, в связи с чем лишен возможности формулировать условия заключаемого с ним трудового договора по своему усмотрению.

Представитель ответчика не отрицал, что истец выполнял определенные функции в организации, направленные на получение Обществом прибыли, тем самым ответчик подтверждает факт выполнения работ ФИО1

Довод ответчика, что фактически трудовая функция не соответствовала занимаемой должности ФИО1, что подтверждали, по мнению представителя ответчика, свидетели в судебном заседании при рассмотрении дела №, при отсутствии претензий от работодателя относительно исполнения должностных обязанностей ФИО1 ненадлежащим образом, является не обоснованным.

Кроме того, суд отмечает, что до настоящего времени трудовой договор с ФИО1 не расторгнут.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «Угольвест» и ФИО1 подтвержден в судебном заседании.

Согласно уточненному исковому заявлению, заработная плата за весь период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Угольвест» ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

Исходя из расчета истца, данная задолженность составила: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 599 981,17 руб., за период с января 2024 по март 2025 в размере 480 000 руб. из расчета 15 месяцев по 32 000 руб. в месяц.

Принимая во внимание изложенное, поскольку факт осуществления ФИО1 и трудовой деятельности в ООО «Угольвест» нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, при этом в деле отсутствуют доказательства выплаты истцу заработной платы в заявленный период, в целом требования истца о взыскании соответствующей задолженности являются обоснованными.

Оценивая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как предусмотрено в части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 кодекса).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в котором указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая положения приведенных выше норм закона и разъяснений по вопросам их толкования, принимая во внимание, что истцом ФИО1 не представлено каких-либо доказательств уважительности причин, препятствовавших своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной платы частичному удовлетворению, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая размер установленного трудовым договором должного оклада 30 000 рублей, подлежащая взысканию с ООО «Угольвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 768 000 руб. (25,6 мес. * 30 000 руб.).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим, с ООО «Угольвест» подлежит взысканию денежной компенсации компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Вместе с тем, поскольку суд признал, что истец ФИО1 пропустил срок по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при расчете подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации, надлежит учесть данное обстоятельство.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работодатель своевременно выплачивает работнику оклад в размере 30 000 рублей, при этом заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Однако договором не определены конкретные числа месяца выплаты зарплаты.

В данной связи, при расчете денежной компенсации, суд считает возможным взять за основу предусмотренный трудовым договором оклад (30 000 рублей), а также дни, приходящиеся на середину и конец месяца, в которые должна была выплачиваться зарплата в указанном размере исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, по 15 000 рублей (30 000 / 2).

Согласно произведенному судом расчету размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 379 122, 75 рублей исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

205

1 537,50

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

187,00

ДД.ММ.ГГГГ – 1??????????

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

11 932,50

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

191

1 432,50

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

187,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

11 827,50

Задержка заработной платы за январь 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

7,5

174

1 305,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

187,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

11 700,00

Задержка заработной платы за февраль 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

7,5

158

1 185,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

187,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

11 580,00

Задержка заработной платы за февраль 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

7,5

145

1 087,50

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

187,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

11 482,50

Задержка заработной платы за март 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

7,5

130

975,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

187,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

11 370,00

Задержка заработной платы за март 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ –????????????

7,5

115

862,50

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

187,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

11 257,50

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

100

750,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

187,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

11 145,00

Задержка заработной платы за апрель 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

645,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

187,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

11 040,00

Задержка заработной платы за май 2023

Сумма задержанных средств 1 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

51,75

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

18,70

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

40,80

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

54,60

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

73,50

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

358,40

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

88,20

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

79,80

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

325,50

1 091,25

Задержка заработной платы за май 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

405,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

187,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

10 800,00

Задержка заработной платы за июнь 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23?????????

7,5

285,00

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

187,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

10 680,00

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

172,50

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

187,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

10 567,50

Задержка заработной платы за июль 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023

7,5

67,50

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

187,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

10 462,50

Задержка заработной платы за июль 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

144,50

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

408,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

10 352,50

Задержка заработной платы за август 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17?????????

396,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

10 196,00

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

216,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

10 016,00

Задержка заработной платы за сентябрь 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

24,00

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

546,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

9 824,00

Задержка заработной платы за сентябрь 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

390,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

9 644,00

Задержка заработной платы октябрь 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

208,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

735,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

9 462,00

Задержка заработной платы октябрь 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

720,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

9 239,00

Задержка заработной платы ноябрь 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

480,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

8 999,00

Задержка заработной платы ноябрь 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

255,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

8 774,00

Задержка заработной платы за декабрь 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

30,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

3 584,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

8 549,00

Задержка заработной платы за декабрь 2023

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

212

3 392,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

8 327,00

Задержка заработной платы за январь 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

195

3 120,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

8 055,00

Задержка заработной платы за январь 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

180

2 880,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

7 815,00

Задержка заработной платы за февраль 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

164

2 624,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

7 559,00

Задержка заработной платы за февраль 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

150

2 400,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

7 335,00

Задержка заработной платы за март 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

135

2 160,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

7 095,00

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

121

1 936,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

6 871,00

Задержка заработной платы за апрель 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

104

1 664,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

6 599,00

Задержка заработной платы за апрель 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

1 472,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

6 407,00

Задержка заработной платы за май 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

1 184,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

6 119,00

Задержка заработной платы за май 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

944,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

5 879,00

Задержка заработной платы за июнь 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

704,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

5 639,00

Задержка заработной платы за июнь 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

480,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

5 415,00

Задержка заработной платы за июль 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

208,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

882,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

5 143,00

Задержка заработной платы за июль 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

846,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

4 899,00

Задержка заработной платы за август 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

4 611,00

Задержка заработной платы за август 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

288,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

4 341,00

Задержка заработной платы за сентябрь 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

36,00

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

798,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

4 089,00

Задержка заработной платы за сентябрь 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

513,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

3 768,00

Задержка заработной платы за октябрь 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

228,00

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

3 255,00

3 483,00

Задержка заработной платы за октябрь 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

152

3 192,00

Задержка заработной платы за ноябрь 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

136

2 856,00

Задержка заработной платы за ноябрь 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

122

2 562,00

Задержка заработной платы за декабрь 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

108

2 268,00

Задержка заработной платы за декабрь 2024

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

1 953,00

Задержка заработной платы за январь 2025

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

1 575,00

Задержка заработной платы за январь 2025

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

1 260,00

Задержка заработной платы за февраль 2025

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

945,00

Задержка заработной платы за февраль 2025

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

651,00

Задержка заработной платы за март 2025

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

357,00

Задержка заработной платы за март 2025

Сумма задержанных средств 15 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

63,00

В соответствии с положениями данной статьи, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат, причитающихся истцу ФИО1, в заявленном размере 379 122,75 руб.

Рассматривая исковые требования ФИО2, суд отмечает следующее.

Как следует из искового заявления ФИО2 в связи с невыплатой ООО «Угольвест» образование задолженности, размер которой составил: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 34 390 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 760, 50 рублей.

Факт невыплаты истцу зарплаты за указанный период ответчиком не оспорен, равно как и не оспорен размер образовавшейся задолженности.

В данной связи, суд полагает требования ФИО2 о взыскании с ООО «Угольвест» в ее пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 323 000 руб. (19 000*17 мес.) подлежащими удовлетворению.

Истцом ФИО2 также заявлены требования о взыскании компенсации за невыплату заработной платы.

Согласно расчету размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 103 520,26 руб.

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

304,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

2 269,87

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

5 699,37

Задержка заработной платы за ноябрь 2023

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

161,50

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

2 269,87

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

5 556,87

Задержка заработной платы за декабрь 2023

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

19,00

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

224

2 269,87

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

5 414,37

Задержка заработной платы за декабрь 2023

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

212

2 148,27

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

5 273,77

Задержка заработной платы за январь 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

195

1 976,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

5 101,50

Задержка заработной платы за январь 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

180

1 824,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

4 949,50

Задержка заработной платы за февраль 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

164

1 661,87

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

4 787,37

Задержка заработной платы за февраль 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

150

1 520,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

4 645,50

Задержка заработной платы за март 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

135

1 368,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

4 493,50

Задержка заработной платы за март 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

121

1 226,13

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

4 351,63

Задержка заработной платы за апрель 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

104

1 053,87

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

4 179,37

Задержка заработной платы за апрель 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

932,27

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

4 057,77

Задержка заработной платы за май 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

749,87

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

3 875,37

Задержка заработной платы за май 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

597,87

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

3 723,37

Задержка заработной платы за июнь 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

445,87

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

3 571,37

Задержка заработной платы за июнь 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

304,00

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

3 429,50

Задержка заработной платы за июль 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

131,73

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

558,60

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

3 257,23

Задержка заработной платы за июль 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

535,80

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

3 102,70

Задержка заработной платы за август 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

353,40

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

2 920,30

Задержка заработной платы за август 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

182,40

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

2 749,30

Задержка заработной платы за сентябрь 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

22,80

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

505,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

2 589,70

Задержка заработной платы за сентябрь 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

324,90

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

2 386,40

Задержка заработной платы за октябрь 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024

144,40

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

155

2 061,50

2 205,90

Задержка заработной платы за октябрь 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

152

2 021,60

Задержка заработной платы за ноябрь 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

136

1 808,80

Задержка заработной платы за ноябрь 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

122

1 622,60

Задержка заработной платы за декабрь 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

108

1 436,40

Задержка заработной платы за декабрь 2024

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

1 236,90

Задержка заработной платы за январь 2025

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

997,50

Задержка заработной платы за январь 2025

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

798,00

Задержка заработной платы за февраль 2025

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

598,50

Задержка заработной платы за февраль 2025

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

412,30

Задержка заработной платы за март 2025

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

226,10

Задержка заработной платы за март 2025

Сумма задержанных средств 9 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2025

39,90

Разрешая заявленное ФИО2 требование о компенсации неиспользованного отпуска, суд принимает во внимание следующее.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам как денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так и выплате всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска либо всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника служит специальной гарантией работникам, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин либо не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска либо им ко дню увольнения не выплачены отпускные в полном объеме.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Исходя из норм части первой статьи 127, части первой статьи 140 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику отпускных в полном объеме при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм отпускных в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который был предоставлен отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Согласно представленному расчету представителем истца и не оспоренным расчетом стороной ответчика, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не использовала 42 календарных дня отпуска при стаже, дающим право на ежегодный оплачиваемый отпуск – 1 год 6 месяцев 6 дней, что составляет 36 708 руб. (42*874 руб.).

Суд полагает возможным согласиться с представленным расчетом истца, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Также истцом ФИО2 заявлено о взыскании выходного пособия в связи с с

В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из имеющихся в материалах дела сведений из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2, ч.2 ст.81 ТК РФ на основании приказа от 15ДД.ММ.ГГГГ №. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Следовательно, требование ФИО2 о взыскании выходного пособия в связи с увольнением подлежит удовлетворению, в пользу истца ФИО2 с ООО «Угольвест» подлежит взысканию денежные средства в размере 38 000 руб., в размере среднемесячного заработка за два месяца.

Разрешая требования истцов о взыскания в пользу каждого компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 также разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истцов в части своевременной и полной выплаты заработной платы, то суд правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, поскольку причинение такового в данном случае презюмируется.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 размере 15 000 руб., в пользу ФИО2 – 10 000 руб., что соответствует степени причиненных истцам нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для уменьшения или увеличения размера компенсации не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Угольвест» удовлетворить частично исковые требования.

Взыскать с ООО «Угольвест» (ИНН №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 34 390,59 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 520,26 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 706 руб., выходное пособие при увольнении в размере 38 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Угольвест» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 768 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 379 122,75 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. ФИО3 в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города ФИО3 в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Токарева

Мотивированное заочное решение изготовлено 14.04.2025