54RS0010-01-2022-004954-40
Дело №2-4039/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2022 года город Новосибирск
Центральный районный суд города Новосибирска в составе:
судьи
Коцарь Ю.А.
при секретаре судебного заседания
ФИО1
с участием представителей ответчиков
ФИО2
ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к муниципальному автономному учреждению <адрес> редакция газеты «<адрес>-территория развития», муниципальному автономному учреждению <адрес> «<адрес>» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО4 обратилась в суд с указанным иском и просила взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 52785 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.
В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МАУ <адрес> «<адрес>» в должности ведущего корреспондента. В период с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком, к выполнению трудовых обязанностей должна была приступить ДД.ММ.ГГГГ, при этом ДД.ММ.ГГГГ она была извещена о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата рабочих мест у ответчика.
Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ к выполнению своих трудовых обязанностей она не была допущена, поскольку работодатель отстранил ее от работы в связи с ее отказом от прохождения обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции в соответствии с постановлением главного санитарного врача <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.
Истец полагает, что указанное отстранение является незаконным, поскольку п. 5.1 постановления главного санитарного врача <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что вакцинации подлежит не менее 80 % сотрудников. Поскольку на момент ее отстранения от работы 99 % сотрудников ответчика было вакцинировано, то необходимость в вакцинации непосредственно ее отсутствовала. Кроме того, постановление главного санитарного врача <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № было отменено ДД.ММ.ГГГГ, однако после его отмены к выполнению трудовых обязанностей ее также не допустили, расчет заработной платы не произвели.
В связи с указанными обстоятельствами истец обратилась в суд с настоящим иском.
Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представители ответчика МАУ <адрес> «<адрес>» ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Ответчик МАУ <адрес> редакция газеты «<адрес>-территория развития» в судебное заседание не направило своего представителя, извещено надлежащим образом, о причинах неявки не сообщено суду.
Суд, заслушав пояснения стороны ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность ведущего корреспондента МАУ <адрес> «<адрес>», что подтверждается трудовым договором (л.д. 26-29). Наименованием газеты являлось «<адрес>-территория развития».
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается соответствующими приказами работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ
В связи с предстоящим сокращением штата сотрудников, ответчик ДД.ММ.ГГГГ уведомил истца о предстоящем увольнении – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3).
Таким образом, приступить к выполнению служебных обязанностей истец должна была ДД.ММ.ГГГГ на период до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных руководителем МАУ <адрес> «<адрес>», работодатель не допускает к работе работника в случая предусмотренных федеральными законами и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации. При этом работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (п. 4.9 Правил).
В материалы дела представлен отказ ФИО4 от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции, датированный ДД.ММ.ГГГГ, написанный на имя директора МАУ <адрес> «<адрес>» (л.д. 30).
Приказом МАУ <адрес> «<адрес>» №-О от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием первого компонента прививки против новой коронавирусной инфекции. Согласно п. 2 приказа отстраненным сотрудникам на весь период отстранения от работы заработная плата начислению не подлежит.
С указанным приказом истец ознакомлена в эту же дату, ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.6). Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислялась и не выплачивалась.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации закреплено, что в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований, в соответствии с которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее по тексту - Федеральный закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ), согласно пункта 2 статьи 2 которого полномочиями в названной сфере общественных отношений обладают наряду с Российской Федерацией и субъекты Российской Федерации, расходным обязательством которых является осуществление мер по предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий и которые вправе осуществлять в названной сфере правовое регулирование (статья 6 этого же закона).
В соответствии со статьей 1 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ санитарно-эпидемиологические требования - обязательные требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц и граждан, используемых ими территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств, несоблюдение которых создает угрозу жизни или здоровью человека, угрозу возникновения и распространения заболеваний и которые устанавливаются государственными санитарно-эпидемиологическими правилами и гигиеническими нормативами.
В силу абзаца 2 статьи 1 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ под санитарно-эпидемиологическим благополучием населения понимается состояние здоровья населения, среды обитания человека при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности.
Согласно абзацам 2, 4 пункта 1 статьи 2 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается, в том числе посредством: - профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения; - выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.
В силу статьи 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» органы государственной власти субъектов Российской Федерации уполномочены принимать в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и устанавливать обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (пункт 1).
На основании подпунктов "в", "г" пункта 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 417 во исполнение статьи 10 указанного закона, при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.
Статья 10 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ возлагает на граждан обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц и не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.
В свою очередь, индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению (статья 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ).
Статьей 29 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ установлено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по проведению профилактических прививок (пункт 1). Санитарно-противоэпидемиологические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона (пункт 3).
Согласно статье 35 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Федеральный закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, предоставляющих опасность для окружающих, предоставляет главным государственным санитарным врачам полномочия в том числе давать гражданам и юридическим лицам обязательные для исполнения предписания о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (абзац 4 пункта 2 статьи 50), выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (абзац 5 подпункта 6 пункта 2 статьи 51).
Согласно, пункту 1.2 СП ДД.ММ.ГГГГ-20. "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 15, новая коронавирусная инфекция (COVID-19) (далее - COV1D-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации отнесен ко II группе патогенности.
Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) признана заболеванием, представляющим опасность для окружающих (пункт 16 Перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 715 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 66).
Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее по тексту - Федеральный закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 157-ФЗ).
Согласно статье 10 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 1). Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (пункт 2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 3).
Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 1122н в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.
Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 157-ФЗ).
Постановлением Главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 001 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в <адрес> по эпидемическим показаниям» принято решение о проведении с ДД.ММ.ГГГГ профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) гражданам в возрасте от 18 лет и старше, подлежащим обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям - выполняющим работы и (или) оказывающим услуги населению в следующих сферах деятельности: культурных, выставочных, просветительских мероприятий, в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов; досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий, в том числе игровых мероприятий, мастер-классов; (п.1.1 ), а также государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, работникам органов власти и местного самоуправлении и подведомственных им организаций (п.1.2).
При этом согласно п. 2 Постановления указанные выше положения не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пп. 3.4, 3.5, 3.21, 3.22, 3.26, 3.35 временных Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19»; лиц, перенесших в последние 6 месяцев заболевание новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденное медицинскими документами и/или QR-кодом.
Согласно п. 8.4. названного Постановления подлежат отстранению от работы, и переводу на дистанционный режим работы с ДД.ММ.ГГГГ лица из числа дополнительных категорий (групп) граждан, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, а с ДД.ММ.ГГГГ - лица, не имеющие законченного курса вакцинации, указанных в пункте 1.1 постановления, за исключением лиц, указанных в пункте 2 постановления.
Из письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1811-ТЗ, разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-4/10/П-5532) следует, что проведение вакцинации от новой коронавирусной инфекции, внесенной в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, является обязательной для граждан и отдельных категорий (групп) лиц, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации.
Из смысла приведенных норм в их системном толковании следует, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) Министерством здравоохранения Российской Федерации внесена в национальный календарь профилактических прививок, при этом прививки от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отнесены к профилактическим прививкам по эпидемическим показаниям, то есть проводятся гражданам, когда существует реальная угроза возникновения и распространения инфекционного заболевания, решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный санитарный врач Российской Федерации и главные санитарные врачи регионов, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), то для работников, которые указаны в таком постановлении, вакцинация является обязательной.
Является несостоятельным довод истца о том, что число вакцинированных сотрудников ответчика на момент отстранения истца от работы было более 99%, в связи с чем истец не мог быть отстранен от работы. Постановлением Главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 001 руководителям поручено организовать в срок до ДД.ММ.ГГГГ проведение профилактических прививок от новой коронавирусной инфекции первым компонентом или однокомпонентной вакциной, в срок до ДД.ММ.ГГГГ - вторым компонентом вакцины с охватом не менее 80% от общей численности работающих, при этом показатель в 80% является минимальным (п. 8.3). Таким образом, поскольку на ДД.ММ.ГГГГ истец не имела даже первого компонента прививки, она подлежала отстранению от работы.
Установление правовых последствий отсутствия вакцинации в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц, что соответствует правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации (Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 1867-О).
Действия ответчика как работодателя в данном случае расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как исполнение установленных обязательных требований, предъявляемых к определенным категориям работников. При этом суд также учитывает, что в силу специфики занимаемой должности и характера выполняемых работ, истец не могла быть переведена работодателем на дистанционный режим работы.
Так, согласно должностной инструкции истца в ее обязанности, как ведущего корреспондента, ходило: установка по заданию редактора или по собственной инициативе контактов с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями для получения необходимой информации (п. 2.2); выезд на места для освещения событий, получение аккредитации в установленных случаях, осуществление сбора оперативной информации на местах событий, подготовка вопросов для запланированных интервью, встреча с интервьюируемыми, взятие интервью (п. 2.3); выполнение обязанностей представителя редакции по месту нахождения корреспондентского пункта (п.2.4).
На основании изложенного, что ответчик на законных основаниях отстранил истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не производил начисление заработной платы.
Вместе с тем, постановлением Главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 002 признано утратившими силу постановление Главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 001 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в <адрес> по эпидемическим показаниям».
Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ истец подлежала допуску к осуществлению трудовой деятельности и ей подлежала начислению и выплате заработная плата, указанные обстоятельства не оспаривались ответчиком в ходе рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утвержден Порядок исчисления средней заработной платы (далее – Прядок).
Пунктом 4 Порядка предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Порядка).
Согласно представленному стороной ответчика расчету средний заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 13929 рублей 04 копейки, а с учетом вычета НДФЛ истцу подлежало выплате 12100 рублей 04 копейки.
Из материалов дела следует, что истец имела доход в 2018 году, с 2019 по 2022 гг. истец доход не имела в организации ответчика.
Как пояснил представитель ответчика, расчет среднего заработка он производил следующим образом: фонд оплаты труда истца на март 2022 года по должности «ведущий корреспондент» составил 34 048 рублей 77 копеек (68097,55 руб. (фонд оплаты труда двух штатных сотрудников по должности «ведущий корреспондент» / 2); 34048,77 руб. / 22 дня (рабочие дни в марте) х 9 дней вынужденного прогула = 13929,04 руб., за вычетом НДФЛ – 12100,04 руб.
Истец данный расчет не оспорил, контррасчет не представил. Суд с данным расчетом ответчика соглашается, при этом учитывает, что с 2019 по 2022 гг. истец доход не имела в организации ответчика, а сумма дохода истца за 2018 года составила 123797 рублей 22 копейки (за исключением оплаты по договорам ГПХ и отпускных), следовательно, за указанный период среднемесячный заработок истца составит 20632 рубля 87 копеек (123797,22 / 6). Таким образом, ответчиком произведен расчет по наиболее выгодному для истца варианту, исходя из расчета среднего заработка 34048,77 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в общей сумме 12100 рублей, при этом суд взыскивает указанную сумму с учетом вычета НДФЛ, который не подлежит повторному удержанию с работника.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд полагает, что истец имеет право на получение компенсации морального вреда. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд находит завышенным, считая возможным удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, полагая данную денежную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости, соответствующей допущенному ответчиками нарушению трудовых прав истца, незначительному периоду вынужденного прогула истца.
Требование истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей суд оставляет без рассмотрения, поскольку истцом в обоснование данного требования не представлены соответствующие доказательства несения указанных расходов, истец дело просил в свое отсутствие рассмотреть. При этом суд полагает необходимым разъяснить истцу, что она вправе обратиться с заявлением о возмещении понесенных ею судебных расходов после вступления в законную силу решения суда.
В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 784 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО4 – удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального автономного учреждения <адрес> «<адрес>» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт <...> выдан ДД.ММ.ГГГГ УФМС России по НСО в <адрес> код подразделения 540-005) средний заработок в размере 12100 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего – 15100 рублей 04 копейки.
Взыскать с муниципального автономного учреждения <адрес> «<адрес>» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в размере 784 рубля.
Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Ю.А. Коцарь