Дело № 2-457/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Голятиной Е.А.,

при секретаре Михолапе Д.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование указал, что в период с <дата> по <дата> он работал в ООО «БамСтройТехнологии» в должности ведущий инженер-сметчик. Трудовой договор прекращён <дата> по ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ему не перечислена заработная плата за <дата> на сумму <данные изъяты> руб. и расчёт при увольнении в размере <данные изъяты> руб., на общую сумму <данные изъяты>. В связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации должен выплатить ему компенсацию за период с <дата> по <дата>. С учётом уточнения, истец заявляет требования: взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал уточнённые исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что в настоящее время ему ответчиком выплачена денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей, данную сумму просил вычесть из общей суммы задолженности. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание не явились: представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии», третьи лица – ФИО2, конкурсный управляющий ФИО3, представитель государственной инспекции труда в <адрес>, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со ст.167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено при состоявшейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, <дата> между ФИО1 и ООО "БамСтройТехнологии" заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику в Дирекцию строительства железных дорог и инфраструктуры в должности ведущий инженер-сметчик с <дата>.

Согласно пунктам 6.1 Договора, 6.1, 6.1.1 Дополнительных соглашений к трудовому договору от <дата>, <дата> истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, с доплатой за районный коэффициент в размере <данные изъяты>, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до <данные изъяты>% в зависимости от трудового стажа работниках в этих районах.

Трудовой договор прекращён <дата> по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетного листка за <дата> размер выплат при окончательном расчете составил <данные изъяты>.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вместе с тем, как в день увольнения, так и до вынесения решения суда ответчик денежные средства, согласно окончательному расчету, в полном объёме не выплатил, обратных доказательств суду не представлено.

Кроме того, факт не выплаты начисленной заработной платы истцу, согласно окончательного расчета, подтверждается представленными суду доказательствами, в том числе выписками ПАО Сбербанк России, а также справкой ОСФР в <адрес> от <дата>, согласно которой ООО «БамСтройТехнологии» не предоставлены сведения о выплате истцу заработной платы за <дата>.

Таким образом, при отсутствии доказательств выплаты ответчиком заработной платы, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку денежные суммы не были своевременно в полном объеме выплачены истцу, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), за нарушение установленного срока выплат за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, оснований для взыскания компенсации в большем размере, не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Исходя из характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом принципа справедливости и разумности, в размере <данные изъяты> руб.

Компенсацию морального вреда в указанном размере, суд находит соразмерной понесенным нравственным страданиям истца, в связи с допущенными ответчиком нарушением его прав, оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере <данные изъяты> руб., учитывая фактические обстоятельства, период работы, размер задолженности и период просрочки, суд не находит.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 194-198, ст.233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (№) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 236 205 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 144 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А.Голятина

Решение суда принято в окончательной форме <дата>.