УИД № 77RS0033-02-2024-017885-78
Дело № 2-425/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 с учетом произведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ИП фио Заявленные требованиям мотивированы тем, что стороны в период с февраля 2023 г. по апрель 2024 г. состояли в трудовых отношениях, ФИО1 занимал у ИП ФИО2 должность шеф-повара ресторана по адресу: адрес, адрес, ДЦ Панавто, адрес, ст. 1, этаж 2, официально трудоустроен не был. Заработная плата выплачивалась путем перевода денежных средств на банковскую карту истца в ПАО «Сбербанк России» (р/с: <***>, к/с: 30101810400000000225, БИК: 044525225). За все время работы истец правом на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск ни разу не воспользовался. 01.05.2024 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении окончательный расчет произведен не был. Истец располагает перепиской с ответчиком в мессенджере ВотсАпп, где стороны регулярно обсуждали выполнение истцом возложенной на него трудовой функции. 26.05.2024 г. истец направил ответчику по электронной почте претензию с требованием погасить задолженность. Ответа не последовало. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. В связи с этим, истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 01.02.2023 г. по 13.05.2024 г., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность шеф-повара с 01.02.2023 г. и запись об увольнении с работы по собственному желанию с 13.05.2024 г., оформить трудовой договор в письменной форме и издать приказ о приеме истца на работу на должность шеф-повара с 01.02.2023 г. с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, ознакомить истца с графиком отпусков, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, с приказом об увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 г. по 13.05.2024 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма (л.д. 5-8, 88-89).
Истец ФИО1 в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям в редакции произведенных уточнений.
Ответчик ИП ФИО2 в суд явился, иск не признал, пояснил, что является генеральным директором ООО «ЛЕТО-М», 07.02.2023 г. между ООО «ЛЕТО-М» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор № 0922/Т, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность шеф-повара с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и возможностью получения премиальных выплат. У ИП ФИО2 истец никогда не работал.
Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 с 24.07.2015 г. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности – деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания (л.д. 9-13).
07.02.2023 г. между ООО «ЛЕТО-М» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор № 0922/Т, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность шеф-повара на срок по 31.12.2023 г. с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и возможностью получения премиальных выплат (л.д. 53-56).
В феврале 2023 г. ИП ФИО2 сформировал об истце сведения для ведения персонифицированного учета (о приеме на работу), в марте-апреле 2024 г. подавал по истцу сведения об НДФЛ и страховых взносах, в феврале 2023 г. и в мае 2024 г. ООО «ЛЕТО-М» сформировало об истце сведения для ведения персонифицированного учета (о приеме на работу и об увольнении) (л.д. 57-67, 80-87).
В материалы дела представлены справка по форме 2-НДФЛ, выданная ФИО2 в роли налогового агента истца, приказы о приеме на работу и об увольнении с работы, записка-расчет, расчет оплаты отпуска, табель рабочего времени, сформированные от имени ИП ФИО2 (л.д. 96, 108-112).
Заявление истца на предоставление ему отпуска на период с 28.04.2024 г. по 12.05.2024 г. от 23.04.2024 г. адресовано генеральному директору ООО «ЛЕТО-М» ФИО2 (л.д. 52).
Согласно выписке по счету истца за период с 30.04.2023 г. по 29.04.2024 г. 21.03.2023 г. и 19.05.2023 г. имели место входящие переводы с назначением «заработная плата» в размере сумма и сумма, 26.04.2024 г. ФИО2 перечислил истцу сумма без назначения платежа (л.д. 14-20).
Истец настаивает на том, что не работал в ООО «ЛЕТО-М», работал у ИП ФИО2
Ответчик отрицает факт трудовых отношений с истцом, настаивая на обратном.
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами.
Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
С целью разрешения возникших по делу противоречий судом по ходатайству истца, отрицавшего факт подписания трудового договора с ООО «ЛЕТО-М», была назначена судебная почерковедческая экспертиза.
Согласно экспертному заключению АНО «Центральное бюро судебных экспертиз № 1» № 302-ПЧЭ от 20.03.2025 г. подписи от имени истца на каждом листе Трудового договора совершены им самим (л.д. 127-143).
Не доверять заключению у суда оснований не имеется, заключение выполнено в соответствии с требованиями действующих нормативно-правовых актов, в заключении приведены все этапы исследования, указано нормативное, методическое и другое обеспечение, использованное при проведении исследования. Эксперт до начала производства экспертизы был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, имеет необходимые для производства подобного рода экспертиз образование, квалификацию, специальность, стаж работы, независим от интересов истца и ответчика.
Наличие подписанного истцом и ООО «ЛЕТО-М» трудового договора презюмирует, что в юридически значимый период истец работал в Обществе.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).
Т.е. следует исходить из того, что после 31.12.2023 г. Трудовой договор продолжил свое действие.
Имеющиеся в материалах дела доказательства носят противоречивый характер, и ни по отдельности, ни в совокупности не отвечают одновременно признакам относимости, допустимости, достоверности и достаточности и не позволяют прийти к бесспорному выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.
Представленная истцом распечатка переписки в мессенджере ВотсАпп получена без нотариального удостоверения, без привлечения специалиста по исследованию цифровой информации, кроме того, она не информативна, из нее не следует, что ФИО2 общался с ним в качестве индивидуального предпринимателя, а не генерального директора Общества (л.д. 26-39).
Направление истцом ответчику претензии не имеет самостоятельного доказательственного значения, поскольку содержащиеся в ней сведения изложены истцом в одностороннем порядке.
Сведения индивидуального персонифицированного учета ООО «ЛЕТО-М» и ИП ФИО2 совпадают (по должности, периоду работы, месту работы, заработной плате, основаниям увольнения и прочим параметрам), что ставит под объективное сомнение возможность одновременной работы истца у ответчика и в Обществе.
Более того, истец лично отрицал факт одновременной работы в ООО «ЛЕТО-М» и у ИП ФИО2, при этом его доводы о том, что он не имеет отношения к Обществу, были опровергнуты в ходе судебного разбирательства.
Никаких данных о том, что истец выполнял работу для ответчика (подписывал ТТН, счета-фактуры, вел от имени ответчика переговоры с контрагентами и т.п.) не имеется.
Названные выше противоречия указывают на нарушения ФИО2 ведения кадровой документации, что, однако, не является обстоятельством, доказывающим факт трудовых отношений между сторонами.
Фактические и правовые основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, как и всех прочих требований истца акцессорного характера, отсутствуют.
На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные...) к ИП ФИО2 (ОГРНИП <***>) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 30.05.2025 г.
Судья: