Решение по делу № 2-1673/2025 от 04.04.2025 - о возложении обязанности выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой и произвести окончательный расчет при увольнении.

86RS0002-01-2024-011858-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе

председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,

при секретаре Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1673/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автосфера» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой и произвести окончательный расчет при увольнении

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, который впоследствии был дополнен, мотивируя свои требования тем, что она работала в ООО «Автосфера», при устройстве на работу договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не оформлялся. 19 августа 2024 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с 22 августа 2024 года в связи с необходимостью отъезда в другой город и поступлением ребенка в вуз. 23 августа 2024 года на портале «Госуслуги» появилась информация об увольнении истца. 14 октября 2024 года при устройстве на работу истец распечатала свою электронную трудовую книжку, в которой была указано дата её увольнения из ООО «Автосфера» - 30 августа 2024 года. В сентябре и октябре 2024 года истец обращалась к ответчику с просьбой выслать трудовую книжку и произвести полный расчет при увольнении, но ей сказали ожидать, на вопрос о причинах изменения даты увольнения в электронной трудовой книжке ФИО1 также не ответили. Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку с датой увольнения 23 августа 2024 года, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, выплатить компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, подержала и пояснила, что 19 августа 2024 года она написала заявление об увольнении без обработки в связи с отъездом в другой город и передала его ФИО2, которой она при устройстве на работу передала свою трудовую книжку. Своё заявление с резолюцией руководителя об увольнении она не видела, никаких документов, связанных с работой, от ответчика не получала, полный расчет с ней не произведен и расчетные листки от ответчика не получала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно ч.5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные извещения, адресованное организации, направлялись по месту его нахождения, а также по адресу, указанному в исковом заявлении. Данными, содержащимися в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц подтверждается, что юридический адрес ответчика соответствует тому адресу, по которому суд направлял судебные извещения по правилам ст.ст.113, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, путем направления заказных писем с уведомлением, которые ответчику не вручены и возвращены из-за истечения срока хранения. Поскольку в соответствии с п.4 ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если имеются доказательства вручения судебного извещения в порядке, установленном статьями 113, 115 и 116 настоящего Кодекса, то суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика и на основании ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания прекращения трудового договора, которыми являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с абзацем 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 10 сентября 2024 года и от 14 октября 2024 года подтверждается, что ФИО1 09 июля 2024 года была принята на работу в ООО «Автосфера» на должность «менеджер КЛО. г. Нижневартовск».

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспорено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Согласно доводов искового заявления и пояснений истца, 19 августа 2024 года она передала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 23 августа 2024 года.

В представленных истцом сведениях о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 10 сентября 2024 года указано, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 23 августа 2024 года по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом в сведениях о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 14 октября 2024 года отражено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 30 августа 2024 года по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Принимая во внимание, что проездным документом (№) и электронным билетом № подтверждается, что 25 августа 2024 года ФИО1 выехала из г.Нижневартовска в г.Тюмень и 06 сентября 2024 года вернулась в г.Нижневартовск, то суд полагает возможным установить, что ФИО1 прекратила трудовые отношения с ООО «Автосфера» с 23 августа 2024 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом доказательств обратного, в том числе доказательств выдачи истцу трудовой книжки и в соответствие со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика не представлено.

Поскольку в соответствии со ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, то суд считает необходимым возложить на ь ответчика обязанность выдать истцу трудовую книжку с записью об ее увольнении с 23 августа 2024 года.

Также, учитывая, что копия приказа об увольнении, расчетный листок и справка о заработной плате непосредственно связаны с работой истца у ответчика и содержат информацию о её трудовой деятельности, не выдача этих документов работодателем в установленный законом срок, является нарушением трудовых прав истца, то на ООО «Автосфера» подлежит возложению обязанность по выдаче истцу указанных документов.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что проведение полного расчета предполагает при прекращении трудового договора выплату работнику всех сумм, причитающихся от работодателя, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из справки о доходах и сумах налога физического лица за 2024 год от 22 января 2025 года и сведений Межрайонной ИФНС России №6 по ХМАО-Югре от 29 января 2025 года № следует, что в июле и августе 2024 года ООО «Автосфера» начисляло ФИО1 заработную плату, общий размер выплаченной заработной платы за указанный период составил 29 632,41 рубля, при этом в справке указан код дохода – 2000 ( вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера) (приказ ФНС России от 10 сентября 2015 года №ММВ-7-11/387 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», зарегистрированного в Минюсте России 13 ноября 2015 года №39705).

Таким образом, поскольку из представленной Межрайонной ИФНС России №6 по ХМАО-Югре справки о доходах ФИО1 усматривается, что полный расчет с истцом до настоящего времени не произведен и доказательств обратного стороной ответчика не представлено, то суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возложении на ООО «Автосфера» обязанности произвести с истцом полный расчет при увольнении.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодека Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и степень допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, с учетом разумности и справедливости, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск в размере 9 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.103, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Автосфера» (ОГРН <***>) выдать ФИО1 (паспорт серии №) трудовую книжку с датой увольнения 23 августа 2024 года, расчетный листок, справку о заработной плате и приказ об увольнении ФИО1, произвести расчет при увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автосфера» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автосфера» (ОГРН <***>) в бюджет города окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 9 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2025 года.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова