Производство 2-636/2022
Дело (УИД) 42RS0018-01-2021-001029-35
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 23 ноября 2022 года
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Фоминой Е.А.,
при секретаре Акпыжаевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мультиколор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ....... об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои уточненные требования мотивирует тем, что в .. .. ....г. между истцом и ....... в лице директора ФИО3 был заключен трудовой договор от .. .. ....г. Срок действия договора с .. .. ....г. по .. .. ....г.
Он работал в данной организации с .. .. ....г. по .. .. ....г. в должности ......., за указанный период ему не была выплачена заработная плата. Согласно п.п. 4.1, 4.4 трудового договора установлен оклад в размере ....... руб., выплата заработной платы и премии начинает осуществляться с ....... г., окончательный расчет не позднее .. .. ....г. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила ....... рублей с учетом районного коэффициента. Таким образом работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законом и договором, по настоящее время заработная плата не выплачена.
Также ответчик обязан в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты .. .. ....г. по день вынесения решения. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб.. ФИО1 пытался неоднократно решить с ответчиком данный вопрос по выплате заработной платы, звонил, писал смс-сообщения, на что работодатель не отреагировал, задолженность не выплатил. .. .. ....г. истец обратился в трудовую инспекцию.
Просит с учетом уточнений: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ......., взыскать с ответчика в лице директора ФИО3 в его пользу задолженность по заработной плате в размере ....... руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты .. .. ....г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО10, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (т.1 л.д. 37-38), уточенные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, дали пояснения, аналогичные доводам искового заявления.
ФИО10 дополнительно пояснила, что между ФИО1 и ....... были именно трудовые отношения. ....... выполняло строительство кафе ........ Истец работал в должности прораба, занимался подбором персонала, самой стройкой, закупом материалов. Все свои обязательство по договору ФИО1 выполнил, но со стороны работодателя заработная плата выплачена не была. ФИО2 осуществлял переговоры с ФИО1 по вопросы выплаты заработной платы. Позже ФИО14 перестал отвечать на звонки и сообщения ФИО1 ФИО3 с ФИО1 не контактировала. Считает, что срок исковой давности не пропущен. Срок действия трудового договора заканчивался .. .. ....г., следовательно, выплаты должны были начаться после этой даты. ФИО1 по окончании этого срока начал вести беседы с ....... по вопросу выплаты денег, на что в ....... обещали, что денежные средства выплатят в ближайшее время. ФИО1 подождал некоторое время выплат, никуда не обращался, но деньги так и не поступали. В ....... г. от имени ФИО1 обратилась его жена в трудовую инспекцию по вопросу нарушения трудовых прав, затем в ....... г. была составлена коллективная жалоба в трудовую инспекцию, где было рекомендовано обратиться в суд для разрешения спора. Таким образом, с учетом обращений ФИО1 в трудовую инспекцию до .. .. ....г., считает, что срок исковой давности по заявленным требованиям истцом не пропущен.
Истец ФИО1 пояснил, что в начале .. .. ....г. работы на объекте были завершены. Деньги ответчик не выплатил, тогда в конце ....... г. он стал интересоваться у ФИО11 по вопросу выплаты заработной платы, о чем с ним неоднократно велась переписка, потом в ....... г.. В ....... г. ФИО11 с ним перестал контактировать. Со ФИО11 его познакомил ФИО16, сказал, что есть работа организационного характера на должности прораба. При встрече ФИО11 пояснил характер работы, и они обговорили все условия, после чего он согласился работать. ФИО11, как представитель ......., ему пообещал официальное трудоустройство. Трудовую книжку для внесения записей он ответчику не передавал, предоставить ее не просили. Он предлагал ФИО15 внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, но он уходил от ответа. При трудоустройстве в ....... основными условиями были: размер заработной платы – ....... руб., рабочий день не нормированный, связанно это с тем, что работали в нерабочее время, сверх нормы, так как некоторые виды работ нельзя было выполнять днем. По договору рабочий день составлял с 09.00 до 18.00, но по факту приезжали к 08.00 час. На объекте он находился с .. .. ....г. по .. .. ....г. вел табели учета рабочего времени, подписывал их, по ним ФИО2 осуществлял выплату заработной платы другим работникам. В его обязанности также входил подбор людей для работы на объекте распределение должностных обязанностей, полученных от ФИО19. Также со ФИО17 обговаривали работы, которые должны были производится лично им для экономии денежных средств, в частности, он с ФИО18 изготавливали сами каменную раковину, алюминиевые двери и ограждения в детской комнате, занимался поиском вентиляционной системы, системы кондиционирования, пожарных систем. Если ФИО11 не было на объекте, все рабочие моменты решал он. С должностной инструкцией его никто не знакомил. В ....... с требованиями о выплате заработной платы обратился только во время подачи искового заявления в суд. Со ФИО20 при трудоустройстве договаривались, что с людьми, работающими по договору найма, он будет рассчитываться ежемесячно, а с ним только после закрытия объекта. В период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. он в другом месте не работал. Кто подписывал трудовой договор не видел, передал его ФИО11 Документов, подтверждающих, что ФИО11 является представителем ......., не видел. Знает, что данная организация принадлежит жене ФИО11, из чего и сделал вывод, что он тоже является представителем данной организации, так как занимался всеми вопросами по строительству объекта, а его жена ФИО3 ведет бухгалтерский учет. Он испытывал и испытывает моральные страдания в связи со сложившейся ситуацией, обиду из-за обмана, так как не была выплачена заработная плата. Ему приходилось контактировать со ФИО11 по вопросам заработной платы, чего он делать не хотел.
Представитель ответчика ....... ФИО4, действующий на основании доверенности от .. .. ....г. (т.1 л.д.30), в судебном заседании исковые требования не признал, считает их необоснованными, представил письменный отзыв (т.2 л.д.65-67), суду пояснил, что никаких трудовых отношений между истцом и ответчиком не было, трудовой договор от .. .. ....г. с истцом не подписывался и не заключался. Считает, что подпись и печать в договоре не соответствуют действительности. Из показаниях истца и свидетелей следует, что все переговоры велись со ФИО21. Данный человек не являлся представителем организации ........ ФИО2 был устроен в ....... после завершения всех работ на объекте ....... В трудовом договоре имеется должность «генеральный директор», но такой должности в ....... нет. Формулировка «генеральный директор» имеется в договоре подряда между ....... и ......., который истец предоставил в материалы дела, но этот договор также не имеет никакой силы, так как в последующем был заключен иной договор. Считают, что истцом по заявленным требованиям пропущен срок исковой давности, который по взысканию заработной платы составляет 1 год, а по признанию отношений трудовыми – один месяц, с момента, когда работник узнал о нарушенном праве. В данном случае никакие претензии ФИО1 в установленные законом срок не предъявлялись, хотя фактически работы на объекте были закончены в ....... г. То есть последний срок подачи заявления закончился в .. .. ....г.., так как о нарушенном праве ФИО1 узнал при крещении работ на объекте ФИО23. Подлинность подписи в трудовом договоре экспертным заключением не подтверждена. Пояснений относительно печати ....... на табелях учета рабочего времени не высказал. Поскольку печать могла находиться в открытом доступе, ей мог воспользоваться кто-либо. Считает, что не подтвержден тот факт, что переписка ФИО1 велась именно со ФИО11
Свидетель ФИО5 в судебном заседании .. .. ....г. показал, что знаком с ФИО1, работали вместе на объекте «........ Сами работы они производили в ........ В данную организацию устроился в сентябре, объявление о вакансии подсобного увидел на сайте .......». Вместе с ФИО1 они выполняли работы на объекте. Руководителем был ......., он представлял интересы ....... При трудоустройстве писал заявление ФИО11, передавал ему трудовую книжку. Четыре человека работали официально, остальные работали не официально. Часть зарплаты им переводили на карту, остальное на руки выдавал сам ФИО11 Известно, что заработную плату выплатили не всем работникам. ФИО1 приходил утром, открывал пиццерию, вел табеля учета рабочего времени, принимал на работу людей, а также он выполнял некоторые работы - устанавливал вентиляцию, а вместе с ФИО6 они делали двери и детскую комнату. Для разрешения всех рабочих моментов он подходил к ФИО1 Считает, что ФИО2 был главным, а ФИО1 был прорабом. Он выполнял поручения ФИО1 и ФИО11 ФИО1 принимал его на работу, проводил собеседование. Когда пришел работать, здание было пустое. В ....... ФИО11 сказал, что нужно устроиться официально. Он написал заявление о трудоустройстве, не помнит, заключал ли трудовой договор с работодателем. В его трудовой книжке внесена запись штукатур-маляр. На объект приезжали к 09.00, ФИО1 приезжал раньше, открывал объект, окончание рабочего времени было в 18.00, сначала работали по графику 5/2, в последующим перешли на график 6/1 и стали задерживаться на работе, примерно до 20.00 час. ФИО1 указания давал ФИО25 В ....... г. все работы были завершены.
Свидетель ФИО7 суду показала, что в .. .. ....г. ФИО1 сообщил о том, что ему предложили работу, но оплата будет только по завершению всех работ. Работу в ....... ему предложил ФИО11, нужно было строить кафе ........ При встрече ФИО11 ФИО1 сообщил условия работы и пообещал хорошую зарплату, около 100000 руб. в месяц. Они разговаривали со ФИО11 несколько раз, так как нужна была гарантия того, что по завершении выполнения работ ФИО1 получит все деньги, в итоге ФИО1 согласился. В его трудовые обязанности входило подборка кадров, я помогала ему в поиске людей, руководил стройкой, занимался закупом товара, забирал материал, устанавливал самостоятельно вентиляцию, пожарную сигнализацию, делал сам столешницу в кафе и некоторые элементы детского городка, также устанавливал кондиционеры. Трудовой договор заключался, но ФИО11, так официально и не устроил ФИО1 К новому году ФИО11 начал торопить рабочих со сдачей объекта, поэтому в декабре все работники работали в две смены, а некоторые работы выполняли в ночное время. ФИО11 обещал заплатить за переработку сверх нормы. ФИО2 является мужем ФИО3 - руководителя ........ ФИО2 говорил, что его жена отношения к организации не имеет, на нее имя организация только оформлена. Все рабочие вопросы решались только через ФИО26. ФИО3 они не знает, никогда ее не видела. Заработная плата должна была быть выплачена истцу после завершения всех работ, обещали, что крайний срок в ....... года. По поводу не выплаты заработной платы они писали претензии, неоднократно связывались со ФИО11, на что он просил подождать, обещал, что выплатит деньги позже. В дальнейшем, в январе написали жалобу в трудовую инспекцию. Сначала писала от своего имени, а потом подали коллективную жалобу в трудовую инспекцию, а затем подали иск в суд. ФИО1 приезжал на работу к 09.00 час. утра и открывал на объект, возвращался с работы около 19.00 ч. Работал сначала по графику 5/2, но так как нужно было сдать быстрее объект, были переработки.
Представитель третьего лица ....... в суд не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, причина неявки не известна (т.2 л.д.126).
Представитель Государственной инспекции труда в ....... в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие (т.2 л.д.109).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, оценивая представленные доказательства по делу, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от .. .. ....г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (первая Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Судом установлено, что .. .. ....г. между ....... и ....... был заключен договор подряда на выполнение комплекса работ по ремонту объекта: предприятия общественного питания-пиццерия, расположенное в здании по адресу ул.....г..... (т.2, л.д.69-73).
.. .. ....г. между истцом ФИО1 и ....... был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность прораба на объект: кафе ......., расположенный в ул.....г....., сроком до .. .. ....г. с должностным окладом в размере ....... руб. (т.2, л.д. 15-16).
При этом доводы представителя ответчика о том, что директором ....... указанный договор не подписывался суд признает несостоятельными, поскольку заключение проведённой по делу судебной экспертизы не содержит однозначного вывода о том, что подпись на данном договоре была выполнена не директором ....... ФИО3
Напротив, согласно заключению №... от .. .. ....г. (т.2, л.д.41-45), установить, кем выполнена подпись в договоре от .. .. ....г. в графе «Работодатель» не представляется возможным, что не исключает выполнения указанной подписи собственноручно ФИО3
Более того, факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается представленными суду табелями учета рабочего времени (т..1, л.д.7-11), на которых имеется подпись ФИО1 и печать ........ При этом ответчик каких-либо заслуживающих внимание аргументов или доказательств того, каким образом в распоряжении ФИО1 оказалась печать ....... помимо ее получения именно в связи с выполнением трудовых функций, суду не представил.
Также факт трудовых отношений между ФИО1 и ....... подтверждается показаниями свидетеля ФИО5, который был официально трудоустроен в ....... (т.2, л.д.76,78), и который дал показания аналогичные доводам истца относительно должности и вида порученной ФИО1 трудовой функции. А именно, пояснил, что работал с ФИО1 на объекте ......., на работу его принимал ФИО1, сам ФИО1 был ........ ФИО1 каждый день по графику 5/2, а в последующем по графику 6/1, утром приходил и открывал объект, вел табели учета рабочего времени. Помимо этого ФИО1 также некоторые работы выполнял самостоятельно.
Таким образом, суд полагает, что межу ФИО1 и ....... имели место именно трудовые отношения.
Однако, суд находит заслуживающими внимания доводы представитель ответчика о пропуске истцом сроков искровой давности.
Так, согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Однако суд не усматривает уважительных причин для пропуска ФИО1, срока обращения в суд как за разрешением индивидуального трудового об установлении факта трудовых отношений, так и с требованием о взыскании заработной платы.
Так судом установлено, что работы на объекте кафе ......., расположенном в ....... по ул.....г....., были окончены в январе ....... года. При этом из пояснений ФИО1 следует, что он знал, что при оформлении трудовых отношений необходимо вносить запись в трудовую книжку, поэтому после трудоустройства он предлагал ФИО27, который по его мнению был представителем работодателя, внести записи в его трудовую книжку, однако соответствующие записи так и не были внесены. С ....... года должностные обязанности ФИО1, исходя из обстоятельств дела и его пояснений, он не выполнял. После завершения строительства объекта в конце ....... года окончательный расчет он не получил.
Таким образом, ФИО1 не позднее ....... года узнал о нарушении своего права, однако при этом в суд за защитой своего нарушенного права обратился лишь .. .. ....г., то есть более чем через год.
Доводы стороны истца о неоднократном обращении к ФИО11 с целью получения заработной платы не свидетельствуют об уважительности пропуска срока обращения в суд, поскольку ничем не подтверждены, более того, невыплата заработной платы по окончании выполнения работ, являлась достаточным основанием полагать, что имеет место нарушение прав истца.
Доводы стороны истца, о том, что трудовым договором предусмотрено, что окончательный расчет производится не позднее .. .. ....г., суд также считает несостоятельными, поскольку истец обратился в суд с настоящем иском с целью установления факта трудовых отношений, следовательно он полагает, что на его правоотношения с ответчиком распространяются положения трудового кодекса о выплате заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ).
Более того из пояснений самого ФИО1, данных в ходе судебного заседания от .. .. ....г. (т.2, л.д.82), следует, что между ним и ФИО28, который по мнению ФИО1, являлся представителем работодателя, была достигнута договорённость о том, что расчет с ФИО1 будет произведен после закрытия объекта, что произошло исходя из пояснений истца, представителя ответчика и акта приемки объекта в эксплуатацию (т.2, л.д.68) в .. .. ....г..
Доводы стороны истца о том, что ФИО1 пытался осуществить защиту своего нарушенного права через Государственную инспекцию труда, суд считает также не могут служить основанием для признания причин пропуска обращения в суд уважительными, поскольку соответствующее обращение было подано истцом в рамках коллективной жалобы лишь .. .. ....г. (т.2,л.д.111), то есть за пределами трёхмесячного срока для заявления требований об установлении факта трудовых отношений и годичного срока для предъявления требований о взыскании заработной платы с момента когда ФИО1 узнал о нарушении своего права, то есть не позднее ....... года.
Учитывая вышеизложенное, суд отказывает ФИО8 в удовлетворении требований к ....... об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, в связи с пропуском истцом установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с указанными требованиями.
Поскольку требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда производны от основных требований, в удовлетворении которых отказано, суд не усматривает оснований для их удовлетворения.
Таким образом, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мультиколор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г....... в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Е.А. Фомина
Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г..
Судья Е.А. Фомина