Решение по делу № 2-149/2025 от 30.07.2025 - о взыскании невыплаченного денежного содержания и процентов (денежной компенсации).

Дело № 2-149/2025

УИД 22RS0001-01-2024-002097-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года г.Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего - судьи Щербановской И.П.,

при секретаре Тюбиной Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации Алейского района Алтайского края о взыскании невыплаченного денежного содержания и процентов (денежной компенсации),

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратилась в Алейский городской суд с исковым заявлением к администрации Алейского района Алтайского края, в котором просит взыскать задолженность по выплате денежного содержания, возникшую по причине того что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25; по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учета периода прохождения военной службы; по причине того, что не производилась доплата за исполнение обязанностей по совмещаемой должности; взыскать с администрации Алейского района Алтайского края проценты (денежную компенсацию) в связи с тем, что денежное содержание выплачивалась не в полном размере по причине того что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25, а также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы, а также по причине того, что не производилась доплата за исполнение обязанностей по совмещаемой должности; взыскать с администрации Алейского района Алтайского края задолженность по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 2 048,96 руб.; взыскать с администрации Алейского района Алтайского края проценты (денежную компенсацию) в связи с задержкой выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 27 581,18 руб.; взыскать с администрации Алейского района Алтайского края проценты (денежную компенсацию) в связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 25 598,47 руб.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) 04 марта 2025 года истец воспользовался своим правом и уточнил исковые требования (том 1, л.д. 174-176), с учетом уточнения просил взыскать с администрации Алейского района Алтайского края задолженность по выплате денежного содержания в размере 240 936,06 руб., возникшую по причине того что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25, также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы, также по причине того, что не производилась доплата за исполнение обязанностей по совмещаемой должности; проценты (денежную компенсацию) в размере 365 377,46 руб., в связи с тем, что денежное содержание выплачивалась не в полном размере по причине того что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25, а также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы, а также по причине того, что не производилась доплата за исполнение обязанностей по совмещаемой должности; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 2 048,96 руб.; проценты (денежную компенсацию) в связи с задержкой выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 27 581,18 руб.; проценты (денежную компенсацию) в связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 25 598,47 руб.

В уточненном исковом заявлении от 01 апреля 2025 года (том 3, л.д. 1-5) истец просил взыскать с администрации Алейского района Алтайского края задолженность по выплате денежного содержания, в размере 240 936,06 руб. возникшую по причине того что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25, а также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы; проценты (денежную компенсацию) в размере 365 377,46 руб., в связи с тем, что денежное содержание выплачивалась не в полном размере по причине того что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25, а также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы; задолженность по выплате денежного содержания, в размере 503 420,67 руб., возникшую по причине того что не производилась доплата за исполнение обязанностей по совмещаемой должности; проценты (денежную компенсацию) в размере 707 198,91 руб., в связи с тем, что не производилась доплата за исполнение обязанностей по совмещаемой должности; задолженность по выплате денежных сумм в размере 121 884,08 руб., возникшую по причине того, что в течение всего периода трудовых отношений при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, средний заработок определялся в меньшем размере, так как что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25, а также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы; проценты (денежную компенсацию) в размере 152 560,14 руб., в связи с тем, что денежные суммы, выплачиваемые при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, были выплачены не в полном объёме по причине того, что при предоставлении этих ежегодных оплачиваемых отпусков, средний заработок определялся не в полном объёме, так как районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25, а также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы; задолженность в размере 334 499,70 руб., возникшую в связи с тем, что при увольнении окончательный расчёт был произведён не в полном объёме; проценты (денежную компенсацию) в размере 154 063,17 руб., в связи с тем, что при увольнении окончательный расчёт был произведён не в полном объёме; задолженность в размере 81 218,19 руб., возникшую в связи с тем, что после увольнения выплата компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск была произведена не в полном объёме; проценты (денежную компенсацию) в размере 63 098,93 руб., в связи с тем, что после увольнения выплата компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск была произведена не в полном объёме; проценты (денежную компенсацию) в связи с задержкой выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 27 322,35 руб.

В уточненном исковом заявлении от 23 апреля 2025 года (том 3, л.д. 207-213) истец просит взыскать с администрации Алейского района Алтайского края задолженность по выплате денежного содержания в размере 240 936,06 руб., возникшую за период с 13 февраля 2006 года по 24 октября 2023 года по причине того что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25; а также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 365 377,46 руб., за период с 01 марта 2006 года по 05 марта 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что денежное содержание выплачивалась не в полном размере по причине того что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25, а также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы; задолженность по выплате денежного содержания в размере 503 420,67 руб., возникшую за период с 01 декабря 2015 года по 05 февраля 2020 года, по причине того что не производилась доплата за исполнение обязанностей по совмещаемой должности; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 707 198,91 руб., за период с 01 января 2016 года по 05 марта 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что не производилась доплата за исполнение обязанностей по совмещаемой должности; взыскать задолженность по выплате денежного содержания, подлежащего сохранению в периоды нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, в размере 121 884,08 руб., возникшую за период с 13 февраля 2006 года по 24 октября 2023 года по причине того, что в течение всего периода трудовых отношений при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, средний заработок определялся в меньшем размере по причине того, что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25, а также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 152 560,14 руб., за период с 20 августа 2006 года по 05 марта 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что денежное содержание, подлежащее сохранению в периоды нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, выплачивалось не в полном объёме так как при предоставлении этих ежегодных оплачиваемых отпусков средний заработок определялся в меньшем размере по причине того, что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25, а также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы; взыскать задолженность в размере 334 499,70 руб., возникшую по причине того, что при увольнении выплата денежного содержания за период с 01 января 2023 года по 01 октября 2023 года была произведена не в полном объёме; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 154 063,17 руб. за период с 20 декабря 2023 года по 05 марта 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что при увольнении выплата денежного содержания за период с 01 января 2023 года по 01 октября 2023 года была произведена не в полном объёме; взыскать задолженность в размере 253 118,91 руб., возникшую по причине того, что при увольнении выплата денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 53,33 дня, и за дополнительные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 45 дней, была произведена не в полном объёме; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 164 463,58 руб., за период с 20 декабря 2023 года по 05 марта 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что при увольнении выплата денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 53,33 дня, и за дополнительные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 45 дней, была произведена не в полном объёме; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 27 322,35 руб., за период с 20 декабря 2023 года по 31 июля 2024 года, подлежащие уплате связи с задержкой выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскать задолженность в размере 58 360 руб., возникшую по причине того, что при увольнении единовременные выплаты при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за служебные периоды с 13 февраля 2022 года по 12 февраля 2023 года и с 13 февраля 2023 года по 12 февраля 2024 года, были произведены не в полном объёме; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 26 879,22 руб. за период с 20 декабря 2023 года по 05 марта 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что при увольнении единовременные выплаты при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за служебные периоды с 13 февраля 2022 года по 12 февраля 2023 года и с 13 февраля 2023 года по 12 февраля 2024 года, были произведены не в полном объёме.

В дополнение к ранее изложенным доводам указал, что в период с 01 декабря 2015 года по 05 февраля 2020 года, замещая должность заведующего юридическим отделом, истец также исполнял обязанности по должности заместителя заведующего юридическим отделом. В течение всего периода исполнения обязанностей по совмещаемой должности, доплата за исполнение обязанностей по совмещаемой должности не производилась, в связи с чем возникла задолженность в размере 503 420,67 руб. В течение всего периода трудовых отношений при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков средний заработок определялся в меньшем размере чем следовало, что привело к выплате денежного содержания, подлежащего сохранению в периоды нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, выплачивалось в меньшем размере чем следовало. Кроме того, ко дню увольнения с муниципальной службы истцом не были использованы части отпусков за различные служебные периоды в количестве 53,33 дней. Также, в нарушение Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Алтайского края от 07 декабря 2007 года № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», в течение всего периода прохождения истцом муниципальной службы при предоставлении ему ежегодных отпусков, продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков определялась без учёта периода времени, в течение которого истец проходил военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, и который следовало включать в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы. В связи с этим за всё время прохождения муниципальной службы ему не предоставлено 45 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Так как при увольнении с муниципальной службы выплата денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска мне не производилась, истцу была произведена выплата в размере 70 163,65 руб. (80 647,87 руб. до удержания НДФЛ). Истец полагает, что ему следовало выплатить денежную компенсацию в размере 178 597,80 руб. Также указал, что поскольку единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является одной из дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания муниципального служащего, полагает, что при увольнении с муниципальной службы ответчику также следовало произвести мне эту выплату за служебный период с 13 февраля 2023 года по 12 февраля 2024 года.

В уточнённом исковом заявлении от 20 мая 2025 года (том 4, л.д. 1-15) истец просил взыскать с администрации Алейского района Алтайского края задолженность по выплате денежного содержания в размере 240 936,06 руб., возникшую за период с 13 февраля 2006 года по 24 декабря 2023 года по причине того, что районный коэффициент начислялся не на все выплаты, установленные частью 3 статьи 7 Закона Алтайского края от 07 декабря 2007 года № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», и по причине того что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25; также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 365 377,46 руб., за период с 01 марта 2006 года по 05 мая 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что денежное содержание выплачивалась не в полном размере по причине того что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25, а также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы; взыскать задолженность по выплате денежного содержания в размере 503 420,67 руб., возникшую за период с 01 декабря 2015 года по 05 февраля 2020 года, по причине того что не производилась доплата за исполнение обязанностей по совмещаемой должности; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 707 198,91 руб., за период с 01 января 2016 года по 05 марта 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что не производилась доплата за исполнение обязанностей по совмещаемой должности; взыскать задолженность по выплате денежного содержания, подлежащего сохранению в периоды нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, в размере 121 884,08 руб., взыскать возникшую за период с 13 февраля 2006 года по 24 октября 2023 года по причине того, что в течение всего периода трудовых отношений при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, средний заработок определялся в меньшем размере по причине того, что районный коэффициент начислялся не на все выплаты, установленные частью 3 статьи 7 Закона Алтайского края от 07 декабря 2007 года № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», а также по причине того, что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25, а также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 152 560,14 руб., за период с 20 августа 2006 года по 05 марта 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что денежное содержание, подлежащее сохранению в периоды нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, выплачивалось не в полном объёме так как при предоставлении этих ежегодных оплачиваемых отпусков средний заработок определялся в меньшем размере по причине того, что районный коэффициент начислялся не на все выплаты, установленные частью 3 статьи 7 Закона Алтайского края от 07 декабря 2007 года № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», а также по причине того, что районный коэффициент принимался равным 1,2, в то время как этот коэффициент следовало принимать равным 1,25, а также по причине того, что ежемесячная надбавка за выслугу лет, входящая в состав денежного содержания муниципального служащего, определялась без учёта периода прохождения военной службы; взыскать задолженность в размере 334 499,70 руб., возникшую по причине того, что после увольнения выплата денежного содержания за период с 01 января 2023 года по 24 октября 2023 года была произведена не в полном объёме; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 154 063,17 руб. за период с 20 декабря 2023 года по 05 марта 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что при увольнении выплата денежного содержания за период с 01 января 2023 года по 01 октября 2023 года была произведена не в полном объёме; взыскать задолженность в размере 253 118,91 руб., возникшую по причине того, что при увольнении выплата денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 53,33 дня, и за дополнительные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 45 дней, была произведена не в полном объёме; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 164 463,58 руб. за период с 20 декабря 2023 года по 05 марта 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что при увольнении выплата денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 53,33 дня, и за дополнительные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 45 дней, была произведена не в полном объёме; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 27 322,35 руб., за период с 20 декабря 2023 года по 31 июля 2024 года, подлежащие уплате связи с задержкой выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскать задолженность в размере 58 360 руб., возникшую по причине того, что при увольнении единовременные выплаты при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за служебные периоды с 13 февраля 2022 года по 12 февраля 2023 года и с 13 февраля 2023 года по 12 февраля 2024 года, были произведены не в полном объёме; взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 26 879,22 руб. за период с 20 декабря 2023 года по 05 марта 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что при увольнении единовременные выплаты при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за служебные периоды с 13 февраля 2022 года по 12 февраля 2023 года и с 13 февраля 2023 года по 12 февраля 2024 года, были произведены не в полном объёме.

В уточненном исковом заявлении от 30 июня 2025 года (том 5) просил взыскать с администрации Алейского района Алтайского края: 1) задолженность по выплате денежного содержания в размере 240 936,06 руб., возникшую за период с 13 февраля 2006 года по 24 октября 2023 года; 2) проценты (денежную компенсацию) в размере 365 377,46 руб. за период с 02 марта 2006 года по 05 марта 2025 года; 3) задолженность по выплате денежного содержания в размере 503 420,67 руб., возникшую за период с 01 декабря 2015 года по 05 февраля 2020 года, по причине того что не производилась доплата за исполнение обязанностей по совмещаемой должности; 4) проценты (денежную компенсацию) в размере 707 198,91 руб., за период с 01 января 2016 года по 05 марта 2025 года; 5) задолженность по выплате денежного содержания, подлежащего сохранению в периоды нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, в размере 83 031,65 руб., возникшую за период с 13 февраля 2006 года по 24 октября 2023 года; 6) проценты (денежную компенсацию) в размере 108 754,73 руб. за период с 20 августа 2006 года по 05 марта 2025 года; 7) задолженность в размере 312 376,51 руб., возникшую по причине того, что после увольнения выплата денежных сумм, составляющих перерасчёт денежного содержания за период с 01 января 2023 года по 30 сентября 2023 года, была произведена не в полном объёме; 8) проценты (денежную компенсацию) в размере 143 873,72 руб. за период с 20 декабря 2023 года по 05 марта 2025 года; 9) задолженность в размере 237 361,95 руб. за произведенную не в полном объеме выплату денежной компенсации за ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска; 10) проценты (денежную компенсацию) в размере 139 883,79 руб. за период с 20 декабря 2023 года по 05 марта 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что при увольнении выплата денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 60 дней, и за дополнительные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 45 дней, была произведена не в полном объёме; 11) проценты (денежную компенсацию) в размере 27 322,35 руб. за период с 20 декабря 2023 года по 31 июля 2024 года, подлежащие уплате связи с задержкой выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула; 12) задолженность в размере 59 440 руб., возникшую по причине того, что при увольнении единовременные выплаты при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за служебные периоды с 13 февраля 2022 года по 12 февраля 2023 года и с 13 февраля 2023 года по 19 декабря 2023 года, были произведены не в полном объёме; 13) проценты (денежную компенсацию) в размере 27 376,86 руб. за период с 20 декабря 2023 года по 05 марта 2025 года, подлежащие уплате в связи с тем, что при увольнении единовременные выплаты при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков были произведены не в полном объёме.

В судебном заседании истец 23 июля 2025 года ФИО1 поддержал заявленные требования с учетом уточнения 30 июня 2025 года, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований. Уточнил, что по требованию п.9 и п.10 просит взыскать задолженность, возникшую по причине того, что при увольнении выплата денежной компенсация за неиспользование ежегодно оплачиваемого отпуска в общей продолжительности 49 дней и за дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительности 45 дней была подведена не в полном объеме в размере 236 695,80 руб. и, уточняя требования по п.10, просит взыскать проценты и денежную компенсацию, которые подлежат уплате в связи с тем, что при увольнении выплаты денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в общей продолжительности 49 дней и за дополнительные оплачиваемые отпуска в общей продолжительности 45 дней была произведена оплата не в полном объеме в размере 139 576,90 руб. В иной части поддерживает уточненное исковое заявление по приведенным доводам. Обратился также с ходатайством о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании 1) задолженности по выплате денежного содержания в размере 240 936,06 руб., возникшей за период с 13 февраля 2006 года по 24 октября 2023 года; 2) процентов (денежной компенсации) в размере 365 377,46 руб., за период с 02 марта 2006 года по 05 марта 2025 года; 3) задолженности по выплате денежного содержания в размере 503 420,67 руб., возникшей за период с 01 декабря 2015 года по 05 февраля 2020 года; 4) процентов (денежной компенсации) в размере 707 198,91 руб., за период с 01 января 2016 года по 05 марта 2025 года; 5) задолженности по выплате денежного содержания, подлежащего сохранению в периоды нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, в размере 83 031,65 руб., возникшей за период с 13 февраля 2006 года по 24 октября 2023 года; 6) процентов (денежной компенсации) в размере 108 754,73 руб., за период с 20 августа 2006 года по 05 марта 2025 года. В обоснование заявленного ходатайства указывает, что в трудовом договоре было установлено, что работник имеет право на получение денежного содержания, в то же время в договоре не был указан размер этого денежного содержания. После возникновения трудовых отношений между сторонами истца не ознакомили со штатным расписанием, а также иными локальными нормативными актами, которыми были установлены системы оплаты труда. Расчётные листы в течение всего периода трудовых отношений не выдавались. Истец полагает, что это связано с тем, что вопросы выдачи работникам расчётных листов у работодателя не были урегулированы. В связи с этим при выплате денежного содержания для истца не представлялось возможным судить о наличии нарушения со стороны работодателя при определении последним размера причитающегося истцу денежного содержания. Полагает, что по этой причине истец не знал и не мог знать о том, что работодателем не полностью начислялось причитающееся работнику денежное содержание. О нарушениях ему стало известно после 19 декабря 2023 года.

Представитель ответчика администрации Алейского района Алтайского края ФИО4 признал уточненные исковые требования ФИО1 в части, по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

В письменных возражения на исковое заявление об уточнении исковых требований от 30 июня 2025 года указал, что истцом нарушен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку согласно расчетному листку за октябрь 2023 года и платежному поручению № 803472, 24 октября 2023 года установлен крайний срок выплаты заработной платы и других начислений, которые были в полном объеме выплачены истцу. При этом исковое заявление ФИО1 от 19 декабря 2024 было представлено в Алейский городской суд после одного года с даты крайнего установленного срока выплаты заработной платы и других сумм (24 октября 2023 года).

Кроме того, доводы истца о том, что установленным сроком выплаты является 19 декабря 2023 года (день увольнения ФИО1 по решению Алейского городского суда) считает необоснованными по причине того, что несмотря на отмену судебным решением распоряжения администрации Алейского района № 146-л, окончательный расчет истцу был произведен 24 октября 2023 года, кроме того самим истцом в просительной части заявления об уточнении исковых требований от 30 июня 2025 года крайней датой периода по задолженности выплаты денежного содержания указанно именно 24 октября 2023 года. Ответчик также считает необоснованным довод истца о том, что изначальное признание ответчиком долга влечет за собой перерыв течения срока исковой давности по указанному требованию, поскольку в ходе судебных заседаний ответчиком изначально были удовлетворены (в части) заявленные требования истца, указанные в просительной части заявления об уточнении исковых требований от 30 июня 2025 года исключительно в связи с тем, что истцом в исковом заявлении от 19 декабря 2024 года, а также в заявлениях об уточнении исковых требований от 04 марта 2025 года и от 01 апреля 2025 года не были указаны конкретные периоды возникновения задолженности по выплате денежного содержания. В период с 01 августа 2013 года по 05 февраля 2020 года ответчиком не выносился документ о возложении на ФИО1 обязанностей заместителя заведующего юридическим отделом в порядке совмещения должностей, так как в указанный период истец фактически исполнял обязанности по основной должности, определенной трудовым договором, каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение работы в порядке совмещения должностей истцом не представлено, а также требования, указанного в просительной части заявления об уточнении исковых требований от 30 июня 2025 года под № 11, в связи с тем, что исполнение судебного акта о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с 25 октября 2023 года по 19 декабря 2023 года было осуществлено финансовым органом администрации Алейского района Алтайского края в установленный срок. Доводы истца о том, что при уменьшении ежемесячных премий ухудшилось его положение как муниципального служащего полагает несостоятельными, так как при увеличении размера должностного оклада произошло общее повышение денежного содержания ФИО1, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2023 года, а также, учитывая, что указанное решение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 года, истцу был произведен перерасчет за указанный период. Указанные истцом расчеты в мотивированной части заявления об уточнении исковых требований от 30 июня 2025 года под № 7 полагает незаконными и необоснованными, так как при сохранении за истцом прежних размеров ежемесячных премий и надбавок администрацией Алейского района были бы нарушены лимиты фонда оплаты труда, установленные решением Собрания депутатов Алейского района Алтайского края от 21 сентября 2023 года № 35. Администрацией Алейского района Алтайского края в части заявленного требования, указанного в просительной части заявления об уточнении исковых требований от 30 июня 2025 года под № 9 (производное требование № 10) считает необходимым указать, что истцом вновь не был указан конкретный период нарушения его прав, при этом Ответчик не возражает против того, что администрацией Алейского района Алтайского края, действительно было признано обоснованным требование истца и на основании распоряжения администрации Алейского района Алтайского края от 24 октября 2024 года № 173-л ФИО1 была осуществлена выплата компенсации за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 70 163, 65 руб. В связи с чем, ответчик считает обоснованным требование истца о выплате процентов по компенсации за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска, но исключительно на основании расчета администрации Алейского района Алтайского края в сумме 36 432, 86 руб. Ответчик также считает подлежащим удовлетворению требование истца о выплате задолженности за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 13 февраля 2023 года по 19 декабря 2023 года, на основании сведений представленных ответчиком продолжительностью 14 дней в сумме 28 379,65 в связи с тем, что в соответствии со статьей 392 ТК РФ, данный период является обоснованным и не нарушен срок обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а также процентов за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за указанный период в сумме 16 622, 89 руб. При этом, ответчик считает необоснованным требование истца, указанное в просительной части заявления об уточнении исковых требований от 30 июня 2025 года под № 12 (производное требование № 13), в связи с тем, что ФИО1 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 13 февраля 2022 года по 12 февраля 2023 года была в полном объеме произведена единовременная выплата. При предоставлении ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 13 февраля 2022 года по 12 февраля 2023 года, истцу была осуществлена выплата в размере трех должностных окладов и с учетом повышения размера должностных окладов, в октябре 2023 года произведен перерасчет единовременной выплаты. При предоставлении истцу отпуска за период с 13 февраля 2023 года по 12 февраля 2024 года, ФИО1 не было представлено заявления (которое является основанием для выплаты) о предоставлении ему единовременной выплаты, при этом администрация Алейского района, в связи с тем, что в соответствии со статьей 392 ТК РФ данный период является обоснованным и не нарушен срок обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора, считает обоснованным требование истца о выплате единовременной выплаты за период с 13 февраля 2023 года по 12 февраля 2024 года, но исключительно в размере двух должностных окладов в размере 29 360 руб., в соответствии с решением Собрания депутатов Алейского района Алтайского края от 21 сентября 2023 года № 34, а также процентов в связи с тем, что не была произведена единовременная выплата за указанный период в сумме в сумме 17 197,13 py6.

Полагает, что требование истца, указанное в просительной части заявления об уточнении исковых требований от 30 июня 2025 года под № 5 также не подлежит удовлетворению на основании вышеизложенного с учетом нарушения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и указания самим истцом крайней датой периода задолженности выплаты денежного содержания 24 октября 2023 года.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, распоряжением главы Алейского района Алтайского края ФИО2 № 17-л от 13 февраля 2006 года ФИО1 принят на старшую муниципальную должность главного специалиста-юриста юридического отдела (т.4 л.д.24).

13 февраля 2006 года между администрацией Алеского района, в лице главы района ФИО5, действующей на основании Устава муниципального образования Алейский район, и ФИО1 заключен трудовой договор (т.4 л.д.33-34), из которого следует, что ФИО1 принят на старшую муниципальную должность главного специалиста-юриста юридического отдела администрации района с испытательным сроком 3 месяца (договор является договором по основной работе (п.п. 2.3 договора).

Согласно п.4 названного договора, договор заключен между работодателем и работником на неопределенный срок с 13 февраля 2006 года. Из п.9 договора следует, что работник обязуется исполнять свои трудовые обязанности согласно ст.ст. 8,9,10 Закона Алтайского края «О муниципальной службе в Алтайском крае», Инструкции должностных обязанностей.

Распоряжением главы администрации Алейского района Алтайского края ФИО5 № 85-л от 30 июля 2013 года ФИО1 назначен заместителем заведующего юридическим отделом Администрации района в порядке перевода на главную муниципальную должность муниципальной службы заведующего юридическим отделом Администрации района от 01 августа 2013 года с оплатой согласно трудового договора (том 4, л.д.25).

01 августа 2013 года между администрацией Алейского района, в лице главы района ФИО5, действующей на основании Устава муниципального образования Алейский район, и ФИО1 заключен трудовой договор (том 4, л.д.35-40), согласно которому истец назначен на главную муниципальную должность муниципальной службы заведующего юридическим отделом Администрации района от 01 августа 2013 года. Работа является основным местом работы работника (п. 1.2, п.1.3 договора). С указанным договором истец ознакомлен 01 августа 2013 года.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 августа 2013 года (том 4, л.д.41), следует, что 9 января 2023 года в п.1.2 трудового договора излагается в новой редакции: «1.2 Работник переводится на главную должность муниципальной службы председателя комитета по правой политике Администрации района с 1 января 2023 года». Настоящее соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора от 01 августа 2013 года.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 13 февраля 2006 года, принятого 12 октября 2023 года (том 4, л.д.42-43), раздел 5 «Оплата труда», а именно п.5.1 договора изложен в новой редакции: «За выполнение должностных обязанностей, в соответствии с Положением об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в администрации Алейского района и органах Администрации, утвержденным постановлением Администрации района от 11 октября 2023 года № 542, Работнику устанавливается денежное содержание в размере: должностной оклад – 14 860,00 руб., денежное поощрение – 7 430,00 руб., ежемесячное премирование – 16 346,00 руб. надбавка за выслугу лет на муниципальной службе – 4 458,00 руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – 0,00 руб., районный коэффициент – 10 7773,50 руб., единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 29 720,00 руб., итого – 53 867,50 руб.». Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с момента подписания и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие 1 января 2023 года. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Имеется отметка о том, что экземпляр дополнительного соглашения получен ФИО1

Постановлением администрации Алейского района Алтайского края № 542 от 11 октября 2023 года утверждено Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Алейского района Алтайского края, которым одновременно признан утратившим силу постановление администрации Алейского района Алтайского края от 26 апреля 2021 года № 184 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации и органов администрации Алейского района». Согласно п.3 указанного постановления, оно вступает в силу в день его принятия и распространяется на правоотношения, возникшее с 1 января 2023 года.

В соответствии с п.1.2 Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Алейского района и ее органов (далее – Положение об оплате труда), денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии по результатам работы; ежемесячная надбавка за ученую степень; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Кроме того, указанным Положением об оплате труда определен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (п.2.1), размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении специальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (п.2.2), порядок выплаты и размер премий за достигнутые успехи в работе муниципальным служащим (п.3.1), порядок выплаты денежного поощрения (п.4.1), порядок выплаты единовременной выплаты муниципальному служащему при предоставлении ежегодного отпуска (п.5.1), порядок выплаты материальной помощи муниципальному служащему определяется решением Собрания депутатов Алейского района (п.5.2), порядок оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (п.6.1).

Согласно п.7.1 Положения об оплате труда, при планировании формы оплаты труда учитывается применение к заработной платы районного коэффициента в размере 1,25, установленного нормативными правовыми документами Правительства Российской Федерации и Алтайского края (том 4, л.д.27-31).

Распоряжением главы Алейского района Алтайского края № 15-л от 09 января 2023 года в связи с изменением структуры администрации Алейского района Алтайского края ФИО1, замещающего главную должность муниципальной службы заведующего юридическим отделом Администрации района, переведен на главную должность муниципальной службы председателя комитета по правовой политике Администрации района с 09 января 2023 года с оплатой согласно штатному расписанию (том 4, л.д.26).

Распоряжением заместителя главы администрации Алейского района, председателя комитета по образованию ФИО3 № 146-л от 24 октября 2023 года расторгнут трудовой договор от 13 февраля 2006 года с ФИО1, замещающим главную должность муниципальной службы председателя комитета по правовой политике Администрации района, ФИО1 освобожден 24 октября 2023 года от замещаемой должности в связи с утратой доверия. Председателю комитета бухучета и отчетности (ФИО6) поручено произвести с ФИО1 окончательный расчет. В качестве основания указано: объяснений ФИО1 от 2 октября 2023 года, часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (том 4, л.д.27).

Трудовая книжка ФИО10 содержит следующие записи, относящиеся к предмету спора: 13 февраля 2006 года принят в Администрацию Алейского района на старшую муниципальную должность главного специалиста - юриста юридического отдела, на основании распоряжения № 17-л от 13 февраля 2006 года; 01 августа 2013 года назначен на главную должность муниципальной службы заведующего юридического отдела, на основании распоряжения № 85-л от 30 июля 2013 года; 09 января 2023 года должность «заведующий юридическим отделом» переименована в «председатель комитета по правовой политике», на основании распоряжения от 09 января 2023 года № 15-л; 24 октября 2023 года трудовой договор расторгнут, истец освобожден от замещаемой должности в связи с утратой доверия, часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации.

Решением Собрания депутатов Алейского района Алтайского края № 23 от 30 июня 2022 года «О повышении размеров должностных окладов муниципальных служащих администрации Алейского района Алтайского края, муниципальных служащих органов администрации района, муниципальных служащих Собрания депутатов Алейского района Алтайского края, муниципальных служащих контрольно-счетно палаты Алейского района Алтайского края» в соответствии со ст.7 закона Алтайского края от 07 декабря 2007 года № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», постановления Правительства Алтайского края от 24 июня 2022 года № 221 «О повышении предельных размеров денежных вознаграждений депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих и о внесении изменений в постановление Администрации Алтайского края от 31 января 2008 года № 45», принято решение № 10-РСД от 30 июня 2022 года о повышении размера должностных окладов муниципальных служащих администрации Алейского района Алтайского края, муниципальных служащих органов администрации района, муниципальных служащих Собрания депутатов Алейского района, муниципальных служащих контрольно-счетной палаты Алейского района Алтайского края».

Решением Собрания депутатов Алейского района № 10-РСД от 30 июня 2022 года утверждены размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации Алейского района Алтайского края, муниципальных служащих органов администрации Алейского района Алтайского края, муниципальных служащих Собрания депутатов Алейского района Алтайского края, муниципальных служащих контрольно-счетной палаты Алейского района Алтайского края, в соответствии с котором должностной оклад председателя комитета, начальника (заведующего) отделом администрации района главной группы должностей муниципальной службы составляет 8951 руб.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 19 декабря 2023 года распоряжение администрации Алейского района Алтайского края от 24 октября 2023 года № 146-л «О расторжении трудового договора с ФИО1» признано незаконным, формулировка основания увольнения ФИО1 изменена с части 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе» Российской Федерации в связи с утратой доверия на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с 19 декабря 2023 года, с администрации Алейского района Алтайского края в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 25 октября 2023 года по 19 декабря 2023 года в размере 114 191,10 руб., с администрации Алейского района Алтайского края в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 4 000 руб., в доход местного бюджета - муниципального образования города Алейска Алтайского края с администрации Алейского района Алтайского края в счет оплаты государственной пошлины взысканы денежные средства в размере 3 511,90 руб., в удовлетворении остальной части требований отказано (том 5, л.д. 1-10).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 27 марта 2024 года решение Алейского городского суда Алтайского края от 19 декабря 2023 года в части взыскания в доход местного бюджета – муниципального образования города Алейска Алтайского края с администрации Алейского района Алтайского края государственной пошлины в размере 3 811,90 руб. В остальной части решение оставлено без изменения (том 5, л.д. 11-15).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» регулируются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, суд учитывает позицию Верховного суда Российской Федерации о том, что расчет считается исполненным в день передачи в банк платежного поручения при наличии нужных сумм на счете работодателя.

Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года (том 4,л.д. 224) и платежному поручению № 803472 от 24 октября 2023 года (том 4, л.д. 23) окончательный расчет с работником ФИО1 был произведён 24 октября 2023 года.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Истец ФИО1 обратился в суд к администрации Алейского района Алтайского края за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченного денежного содержания и процентов (денежной компенсации) 19 декабря 2024 года, что подтверждается почтовым штемпелем конверта (том 1, л.д. 42), заявляя требования о взыскании недоначисленной заработной и платы и процентов (денежной компенсации) за период с 13 февраля 2006 года по 24 октября 2023 года.

При этом ответчиком заявлено о нарушении истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку 24 октября 2023 года был установлен срок выплаты заработной платы и других начислений, которые согласно расчетному листку за октябрь 2023 года и платежному поручению № 803472 от 24 октября 2023 года были выплачены истцу.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, либо обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С учетом приведенного правового регулирования, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут 24 октября 2023 года, при получении заработной платы, не согласившись с ее размером, в течение одного года ФИО1 был вправе обратиться с иском в суд за разрешением спора по размеру заработной платы, своим правом воспользовался только 19 декабря 2024 года, не предоставив уважительных причин, не позволивших ФИО1 в установленном законом порядке и сроки обратиться в суд за защитой нарушенного права до 19 декабря 2024 года, суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 без уважительных причин срока на обращение в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с 13 февраля 2006 года по 24 октября 2023 года, в части взыскания задолженности по выплате денежного содержания в размере 240 936,06 руб., возникшей за период с 13 февраля 2006 года по 24 октября 2023 года; процентов (денежной компенсации) в размере 365 377,46 руб. за период с 02 марта 2006 года по 05 марта 2025 года; взыскании задолженности по выплате денежного содержания в размере 503 420,67 руб., возникшей за период с 01 декабря 2015 года по 05 февраля 2020 года, по причине того что не производилась доплата за исполнение обязанностей по совмещаемой должности; взыскании процентов (денежной компенсации) в размере 707 198,91 руб., за период с 01 января 2016 года по 05 марта 2025 года; взыскании задолженности по выплате денежного содержания, подлежащего сохранению в периоды нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, в размере 83 031,65 руб., возникшей за период с 13 февраля 2006 года по 24 октября 2023 года; взыскании процентов (денежной компенсации) в размере 108 754,73 руб. за период с 20 августа 2006 года по 05 марта 2025 года; взыскании задолженности в размере 312 376,51 руб., возникшей по причине того, что после увольнения выплата денежных сумм, составляющих перерасчёт денежного содержания за период с 01 января 2023 года по 30 сентября 2023 года, была произведена не в полном объёме; взыскании процентов (денежной компенсации) в размере 143 873,72 руб. за период с 01 января 2023 года по 30 сентября 2023 года; в части взыскания задолженности в размере 59 440 руб., возникшей по причине того, что при увольнении единовременные выплаты при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за служебные период с 13 февраля 2022 года по 12 февраля 2023 года, а также взыскании процентов (денежной компенсации) в размере 27 376,86 руб. за период за служебный период с 13 февраля 2022 года по 12 февраля 2023 года, подлежащих уплате в связи с тем, что при увольнении единовременные выплаты при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков были произведены не в полном объёме. Основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы в данной части отсутвуют. Обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, которые послужили основанием для пропуска срока обращения в суд в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на работнике.

Из материалов дела следует, что ФИО1 располагал информацией о размере получаемой ежемесячной заработной платы, и, следовательно, знал о нарушении своего права, однако в установленный законом срок в суд не обратился, при этом каких-либо доказательств о наличии причин, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд, не представил.

Пропуск установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске при условии отсутствия уважительных причин, послуживших основанием для пропуска этого срока.

Разрешая заявленное требование ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) в размере 27 322,35 руб. за период с 20 декабря 2023 года по 31 июля 2024 года, подлежащих уплате связи с задержкой выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, суд установил следующее.

Бюджетным кодексом Российской Федерации установлен специальный правовой режим - иммунитет бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, в силу которого обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации осуществляется только на основании судебного акта, за исключением случаев, указанных в пункте 1 статьи 239 Кодекса.

Правовая природа бюджета, являющегося финансовой основой функционирования государства и местного самоуправления, выражается в том, что бюджетные средства расходуются на государственные, муниципальные и общественные нужды в интересах всех граждан, проживающих на территории Российской Федерации. Установленное главой 24.1 БК РФ правовое регулирование препятствует возможности бесконтрольного обращения взыскания на средства бюджета и обеспечивает целевое расходование бюджетных средств.

При этом механизм принудительного исполнения, закрепленный Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», не используется, кроме случаев, установленных Кодексом. При поступлении исполнительного документа, предусматривающего обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, судебный пристав-исполнитель отказывает в возбуждении исполнительного производства на основании пункта 8 части 1 статьи 31 Закона об исполнительном производстве.

Отношения, связанные с исполнением судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, регулируются положениями главы 24.1 БК РФ.

Согласно пункту 1 статьи 242.1 БК РФ исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации осуществляется путем предъявления исполнительных документов (исполнительного листа, судебного приказа) к исполнению в орган, исполняющий судебные акты в порядке, определенном главой 24.1 БК РФ (далее - орган, исполняющий судебные акты): финансовые органы (Министерство финансов Российской Федерации (далее - Минфин России), финансовый орган субъекта Российской Федерации, финансовый орган муниципального образования) и органы Федерального казначейства.

По общему правилу, исполнительный документ, предусматривающий обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, направляется взыскателем или его представителем, наделенным необходимыми полномочиями, в орган, исполняющий судебные акты (пункт 2 статьи 242.1 БК РФ).

Суд направляет исполнительный документ на исполнение в орган, исполняющий судебные акты, только по ходатайству взыскателя либо в случаях, прямо установленных законом, независимо от ходатайства взыскателя, например, по делам о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок (часть 3.1 статьи 353 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), абзац второй части 3 статьи 319 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), абзац четвертый пункта 2 статьи 242.1 БК РФ).

Министерство финансов России, финансовые органы субъектов Российской Федерации и муниципальных образований осуществляют исполнение судебных актов о возмещении вреда в течение трех месяцев со дня поступления исполнительных документов на исполнение в соответствующий финансовый орган с учетом положений, установленных пунктом 3.2 статьи 242.1 и абзацем третьим пункта 6 статьи 242.2 БК РФ.

С учетом того, что процедура исполнения судебного акта о возмещении вреда, предусматривающего взыскание средств за счет соответствующей казны, не может быть начата без непосредственного волеизъявления лица, в чью пользу взыскиваются денежные средства, и предполагает совершение взыскателем активных действий по предъявлению исполнительного листа к исполнению, в течение предусмотренного пунктом 6 статьи 242.2 БК РФ срока, а также за период с момента вступления судебного акта в законную силу и до поступления исполнительного документа в финансовый орган проценты за пользование чужими денежными средствами не начисляются и индексация взысканных судом денежных сумм не производится.

Решение Алейского городского суда Алтайского края от 19 декабря 2023 года вступило в законную силу 27 марта 2024 года. Из заявления ФИО1 в Управление Федерального казначейства по Алтайскому краю следует, что за исполнением он обратился 22 июля 2024 года, что подтверждается входящим штампом о регистрации за номером 2749 (том 1, л.д. 113). Этой же датой уведомлена администрация Алейского района о поступлении исполнительного документа. Платежными поручениями от 31 июля 2024 года № 854428, от 01 августа 2024 № 864249 и от 30 августа 2024 года № 312659 была осуществлена выплата денежных средств в судебному акту от 19 декабря 2023 года.

Таким образом, исполнение судебного акта осуществлено в предусмотренный законом срок и в данной части заявление истца удовлетворению не подлежит.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности (с учетом устных уточнений в судебном заседании 23 июля 2025 года) в размере 236 695,80 руб. за произведенную не в полном объеме выплату денежной компенсации за ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска и взыскании процентов (денежной компенсации) в размере 139 576,90 руб., подлежащие уплате в связи с тем, что при увольнении выплата денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 49 дней, и за дополнительные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 45 дней, была произведена не в полном объёме, суд приходит к следующему.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 58 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что в силу статей 5 и 8 Кодекса положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться судом.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснением Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО8 и других» в случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. До вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что - с учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 данного Кодекса - означает один год со дня прекращения трудового договора.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 19 декабря 2023 года распоряжение администрации Алейского района Алтайского края от 24 октября 2023 года № 146-л «О расторжении трудового договора с ФИО1» признано незаконным, трудовой договор расторгнут с 19 декабря 2023 года.

Таким образом, по указанным требованиям срок обращения истцом не нарушен.

В соответствии с представленными ответчиком документами, за период работы ФИО1 были предоставлены отпуска:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 24 августа 2006 года по 22 сентября 2006 года на 30 календарных дней (распоряжение № 74к от 22 августа 2006 года),

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 26 календарных дней с 25 сентября 2006 года по 20 октября 2006 года для прохождения промежуточной аттестации в Алтайском государственном университете, с оплатой средней заработка ФИО1 за 26 календарных дней (распоряжение № 79к от 18 сентября 2006 года);

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 10 мая 2007 года по 08 июня 2007 года на 30 календарных дней (распоряжение № 29к от 27 апреля 2007 года),

- отпуск без сохранения заработной платы на один рабочий день 28 сентября 2007 года (распоряжение № 94к от 24 сентября 2007 года),

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 12 мая 2008 года по 10 июня 2008 года на 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с 11 июня 2008 года по 13 июня 2008 года (распоряжение № 26к от 07 мая 2008 года),

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 25 календарных дней с 29 сентября 2008 года по 23 октября 2008 года для прохождения аттестации в Алтайском государственном университете (распоряжение № 97к от 22 сентября 2008 года),

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 25 календарных дней с 19 января 2009 года по 12 февраля 2009 года для прохождения аттестации в Алтайском государственном университете (распоряжение № 1к от 14 января 2009 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 26 календарных дней с 20 июля 2009 года по 14 августа 2009 года (распоряжение № 121к от 17 июля 2009 года),

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 30 календарных дней с 21 сентября 2009 года по 20 октября 2009 года для прохождения промежуточной аттестации в Алтайском государственном университете (распоряжение № 163к от 16 сентября 2009 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 3 календарных дня с 30 ноября 2009 года по 02 декабря 2009 года (распоряжение № 204к от 25 ноября 2009 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 1 календарный день 15 декабря 2009 года, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня с 16 декабря 2009 года по 18 декабря 2009 года (распоряжение № 219к от 11 декабря 2009 года),

- отпуск без сохранения заработной платы на один рабочий день 25 декабря 2009 года (распоряжение № 228к от 23 декабря 2009 года),

- отпуск без сохранения заработной платы на один рабочий день 31 декабря 2009 года (распоряжение № 232к от 28 декабря 2009 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 26 июля 2010 года по 08 августа 2010 года (распоряжение № 77к от 20 июля 2010 года),

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продлен на 13 календарных дней с 14 августа 2010 года по 26 августа 2010 года в связи с временной нетрудоспособностью с 27 июля 2010 года по 08 августа 2010 года (распоряжение № 92к от 16 августа 2010 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы на 1 календарный день 26 ноября 2010 года (распоряжение № 141к от 19 ноября 2010 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 1 календарный день 17 ноября 2010 года (распоряжение № 140к от 13 ноября 2010 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 2 календарных дня с 8 по 9 декабря 2010 года (распоряжение № 155к от 07 декабря 2010 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 16 по 27 декабря 2010 года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня с 28 декабря 2010 года по 31 декабря 2010 года (распоряжение № 156к от 13 декабря 2010 года),

- неиспользованная часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня перенесен с 11 по 14 января 2011 года в связи с временной нетрудоспособностью с 27 декабря 2010 года по 30 декабря 2010 года (распоряжение №1-к от 11 января 2011 года),

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней с 20 июля 2011 года по 23 августа 2011 года, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней (распоряжение № 81к от 15 июля 2011 года),

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 4 месяца с 9 января 2012 года по 30 апреля 2012 года для прохождения промежуточной аттестации в Алтайского государственной университете (распоряжение № 150-к от 29 декабря 2011 года),

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней с 20 августа 2012 года по 24 сентября 2012 года, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней (распоряжение № 69-к от 08 августа 2012 года),

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня с 31 декабря 2013 года по 18 февраля 2014 года, в том числе ежегодный основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 35 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (распоряжение № 135-к от 20 декабря 2013 года),

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней с 28 июля 2014 года по 05 сентября 2014 года, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней и часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней (распоряжение № 75-к от 25 июля 2014 года),

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней с 20 июля 2015 года по 28 августа 2015 года, в том числе основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней и часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней (распоряжение № 57-к от 10 июля 2015 года),

- часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 26 календарных дней с 04 июля 2016 года по 29 июля 2016 года (распоряжение № 54-к от 22 июня 2016 года, распоряжение № 54-к от 22 июня 2016 года отменено распоряжением № 58-к от 01 июля 2016 года),

- часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 26 календарных дней с 11 июля 2016 года по 05 августа 2016 года (распоряжение № 59-к от 01 июля 2016 года),

- часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней с 28 ноября 2016 года по 02 декабря 2016 года (распоряжение № 120-к от 28 ноября 2016 года),

- часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 19 календарных дней с 02 октября 2017 года по 20 октября 2017 года (распоряжение № 81-к от 22 сентября 2017 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 календарный день 10 апреля 2018 года (распоряжение № 18-к от 12 апреля 2018 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 календарный день 30 июля 2018 года (распоряжение № 60-к от 27 июля 2018 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 11 марта 2019 года по 22 марта 2019 года (распоряжение № 25-к от 06 марта 2019 года),

- неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 календарный день с 13 июня 2019 года (распоряжение № 69-к от 11 июня 2019 года),

- неиспользованная часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16 календарных дней с 22 октября 2019 года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (распоряжение № 122-к от 17 октября 2019 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 календарный день 30 июля 2020 года (распоряжение № 65-к от 29 июля 2020 года),

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня, всего отпуск 33 календарных дня с 05 октября 2020 года по 07 ноября 2020 года (распоряжение № 86-к от 28 сентября 2020 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 19 календарных дней с 16 августа 2021 года по 03 сентября 2021 года (распоряжение № 67-к от 09 августа 2021 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 11 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, всего отпуск 16 календарных дней с 04 октября 2021 года по 22 октября 2021 года (распоряжение № 84-к от 01 октября 2021 года),

- неиспользованная часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 2 календарных дня с 27 ноября 2021 года по 28 ноября 2021 года (распоряжение № 96-к от 28 октября 2021 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 календарный день 25 мая 2022 года (распоряжение № 26-к от 24 мая 2022 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 календарный день 01 июня 2022 года (распоряжение № 29-к от 31 мая 2022 года),

- неиспользованная часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 2 календарных дня, всего отпуск 30 календарных дней с 20 июня 2022 года по 19 июля 2022 года (распоряжение № 35-к от 16 июня 2022 года),

- часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 календарный день 29 июня 2022 года (распоряжение № 62-к от 28 июля 2022 года),

- часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 календарный день 01 сентября 2022 года (распоряжение № 73-к от 30 августа 2022 года),

- часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 2 календарных дня 03-04 октября 2022 года (распоряжение № 79-к от 30 сентября 2022 года),

- неиспользованная часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней с 26 декабря 2022 года по 30 декабря 2022 года (распоряжение № 92-к от 30 ноября 2022 года),

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня, всего отпуск 33 календарных дня с 17 июля 2023 года по 18 августа 2023 года (распоряжение № 46-к от 10 июля 2023 года),

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 календарных день 01 сентября 2023 года (распоряжение № 59-к от 28 августа 2023 года),

- неиспользованная часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 2 календарных дня (не использован в связи с временной нетрудоспособностью с 29 декабря 2022 года по 06 января 2023 года), неиспользованная часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 календарных дней и часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 9 календарных дней, всего отпуск 17 календарных дней с 02 октября 2023 года по 18 октября 2023 года (распоряжение № 67-к от 28 сентября 2023 года),

- часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 календарный день 19 октября 2023 года (распоряжение № 76-к от 18 октября 2023 года).

В связи с производственной необходимостью ФИО1 отозван из ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 3 календарных дня с 14 по 16 января 2014 года, ФИО1 предоставлены неисполненные в связи с этим дни отпуска в количестве 3 календарных дней с 19 по 21 февраля 2014 года (распоряжение №2-к от 10 января 2014 года).

В связи с производственной необходимостью ФИО1 отозван из ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 2 календарных дня с 22 по 23 января 2014 года, ФИО1 предоставлены неисполненные в связи с этим дни отпуска в любое удобное для него время (распоряжение № 8-к от 20 января 2014 года).

В связи с производственной необходимостью ФИО1 отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска на 1 календарный день 21 августа 2014 года, ФИО1 предоставлен неисполненный в связи с этим день отпуска 06 сентября 2014 года (распоряжение № 85-к от 14 августа 2014 года).

Часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного за период с 14 февраля 2013 года по 13 февраля 2014 года, превышающая 28 календарных дней в количестве 2 календарных дней и за период работы с 14 февраля 2014 года по 13 февраля 2015 года, превышающая 28 календарных дней в количестве 3 календарных дней, заменена денежной компенсацией (распоряжение № 134-к от 31 декабря 2014 года).

Неиспользованная часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней в количестве 18 календарных дней (распоряжение № 3-к от 31 января 2017 года).

В связи с производственной необходимостью ФИО1 отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска на 2 календарных днея с 14 марта 2019 года по 19 марта 2019 года, ФИО1 предоставлен неисполненный в связи с этим два календарных дня отпуска с 25 марта 2019 года по 26 марта 2019 года (распоряжение № 28-к от 13 марта 2019 года).

При этом, согласно представленных ответчиком сведений об использовании ежегодных оплачиваемых отпусков ФИО1 за период с 13 февраля 2006 года по 19 декабря 2023 года, ФИО1 не использовано 34 календарных дня отпуска (16 дней за период с 13 февраля 2017 года по 12 февраля 2018 года, 1 день за период с 13 февраля 2018 года по 12 февраля 2019 года, 3 дня за период с 13 февраля 2019 года по 12 февраля 2020 года, 14 дней за период с 13 февраля 2023 года по 19 декабря 2023 года).

Кроме того, за период с 13 февраля 2020 года по 12 февраля 2021 года излишне предоставлено 3 дня. Соответственно, не использовано работником 31 день.

Вместе с тем, ответчик считает подлежащим удовлетворению требования о компенсации только за период с 13 февраля 2023 года по 19 декабря 2023 года в количестве 14 дней.

По сведениям истца количество неиспользованных дней отпуска составляет 49 дней.

Судом не принимаются расчеты представленные истцом и ответчиком, поскольку они не соответствуют положению статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно (пункт 4 Положения).

Согласно пункту 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учетом представленного ответчиком расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, ФИО1 начислена заработная плата в размере 495 326, 04 руб. за 12 месяцев, предшествующих увольнению, а именно с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года, в которой указан размер заработный платы (с учетом коэффициента 1,8, районного коэффициента 1,250, учитывая количество отработанных дней в месяце), заработная плата составила 495 326, 04 руб.

За указанный период количество рабочих дней составило 255,16 дней, средний заработок за один день 495 326,04 руб. : 255,16 = 1942 руб.

Количество дней неиспользованного отпуска 31 день х 1942 = 60 202 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31 дня в размере 60 202 руб. 00 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 25 октября 2023 года по 23 июля 2025 года составляет сумму 46 829 руб. 14 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца. Из расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количества дней задержи выплаты.

При этом, суд учитывает, что компенсация рассчитывается с дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством по день вынесения решения.

Из материалом дела следует, и не оспаривается истцом, что на основании распоряжения администрации Алейского района Алтайского края от 24 октября 2023 года № 173-л «О выплате компенсации за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска ФИО1» произведен расчет дней неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска ФИО1 за период с 13.02.2006 по 24.10.2023 в количестве 45 дней (том 5, л.д. 34), а также платежными поручениями от 19 августа № 188504, от 01 ноября 2024 года № 252788 и от 27 декабря 2024 года № 286172. Поскольку, указанное требование признано обоснованным стороной ответчика и добровольно выплачена эта сумма.

В связи с чем, суд полагает, что требование о выплате процентов за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска, подлежат взысканию по день фактического расчета включительно, то есть до 27 декабря 2024 года.

Из имеющихся документов усматривается, за ФИО1 ответчиком было выплачена сумма в размере 85 521 руб. 15 коп.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 25 октября 2023 года по 27 декабря 2024 года составляет 41 876 руб. 86 коп., и подлежит взысканию в пользу истца, из расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количества дней задержи выплаты.

Решением Собрания депутатов Алейского района Алтайского края № 34 от 21 сентября 2023 года «О принятии решения Собрания депутатов Алейского района Алтайского края» «Об установлении Порядка и размеров дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования Алейский район Алтайского края», установлен порядок и размеры дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования Алейский район Алтайского края, в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов.

Решением Собрания депутатов Алейского района Алтайского края № 35 от 21 сентября 2023 года «О размерах должностных окладов муниципальных служащих администрации Алейского района Алтайского края, муниципальных служащих органов администрации Алейского района Алтайского края, муниципальных служащих контрольно-счетной палаты Алейского района Алтайского края» установлены размеры должностных окладов в том числе председателя комитета, без права юридического лица, начальника (заведующего) отделом в размере 14 860 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного требования о взыскании задолженности по единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска двух окладов за период с 13 февраля 2023 года по 19 декабря 2023 года в размере 29 720 руб. 00 коп., в соответствии с решением Собрания депутатов Алейского района Алтайского края от 21 сентября 2023 года № 34, а также процентов (денежной компенсации) связи с тем, что не была произведена единовременная выплата за указанный период в с 25 октября 2023 года по 23 июля 2025 года в размере 23 118 руб. 20 коп. Из расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количества дней задержи выплаты.

Кроме этого суд разъясняет на право истца обратиться за индексацией сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к администрации Алейского района Алтайского края о взыскании невыплаченного денежного содержания и процентов (денежной компенсации) подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Алейского района Алтайского края (ОГРН <***>, ИНН) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31 дня в размере 60 202 руб. 00 коп.

Взыскать с администрации Алейского района Алтайского края (ОГРН <***>, ИНН) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) проценты (денежную компенсацию) за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 25 октября 2023 года по 23 июля 2025 года в размере 46 829 руб. 14 коп.

Взыскать с администрации Алейского района Алтайского края (ОГРН <***>, ИНН) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) проценты (денежную компенсацию) за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 25 октября 2023 года по 27 декабря 2024 года в размере 41 876 руб. 86 коп.

Взыскать с администрации Алейского района Алтайского края (ОГРН <***>, ИНН) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) задолженность по единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 13 февраля 2023 года по 19 декабря 2023 года в размере 29 720 руб. 00 коп.

Взыскать с администрации Алейского района Алтайского края (ОГРН <***>, ИНН) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) проценты (денежную компенсацию) за единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 25 октября 2023 года по 23 июля 2025 года в размере 23 118 руб. 20 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 к администрации Алейского района Алтайского края о взыскании невыплаченного денежного содержания и процентов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Алейский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2025 года.

Судья Алейского городского суда И.П. Щербановская