Дело № 2-3459/2025
УИД 50RS0020-01-2025-005222-18
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23декабря 2025 года г. Коломна
Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шевченко С.Н., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО ПК «Станкопресс» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО ПК «Станкопресс», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользусумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1898671,04 руб.
В обоснование заявленных требований в иске указано, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, истец был принят на работу к ответчику, состоял с ним в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен конкурсным управляющим ЗАО ПК «Станкопресс» по сокращению численности или штата работников.
В день увольнения истцу заработная платаза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 898 671,04 руб. истцу выплачены не были.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения, обеспечил явку своего представителя по доверенности, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие своего доверителя. Суд, учитывая данные обстоятельства, рассмотрел дело в отсутствие неявившегося истца в соответствии с нормативными положениями ч.3 ст.167 ГПК РФ.
Представитель истца ФИО2 – ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ЗАО ПК «Станкопресс» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, несмотря на предпринятые судом меры по надлежащему извещению ответчика о времени и месте его проведения посредством направления судебного извещения по юридическому адресу нахождения указанной организации.
Конкурсный управляющий ЗАО ПК «Станкопресс»ФИО6 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте слушания по делу.
С учетом наличия в материалах дела сведений о принятии судом необходимых мер по надлежащему извещению ответчика о времени и месте слушания по делу, отсутствия возражений представителя истцапротив рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, суд определил рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, проверив материалы дела, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьями 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее «ТК РФ») трудовой договор – соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность начальника участка механической обработки, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника механосборочного цеха.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО ПК «Станкопресс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО6
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В день увольнения истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 898 671,04 руб. истцу выплачены не были.
Истцом в исковом заявлении приведены расчеты задолженности ответчика по заработной плате, согласующиеся с копиями справок формы 2-НДФЛ.
Ответчик указанные расчеты не оспорил, контррасчет не представил, сведений о выплате заработной платы истцу не представил, в связи с чем исковые требования в части взыскания невыплаченных сумм заработной платы подлежат удовлетворению судом в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь статьями ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к ЗАО ПК «Станкопресс» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ЗАО ПК «Станкопресс» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1898671 рубль 04 копейки (один миллион восемьсот девяносто восемь тысяч шестьсот семьдесят один рубль 04 копейки).
Ответчик вправе подать в Коломенский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья <данные изъяты> С.Н. Шевченко
Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (<данные изъяты>
<данные изъяты> С.Н:.Шевченко