Дело № 2-913/2023
73RS0001-01-2023-000210-31
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 марта 2023 года г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
судьи Анциферовой Н.Л.,
при секретаре Чернохаевой И.А.,
при участии старшего помощника прокурора Ленинского района г.Ульяновска Анастасина О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брат-групп» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Брат-групп» (далее ООО «Брат-групп») об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления.
В обоснование иска указала, что в период ДД.ММ.ГГГГ включительно, работала в ООО «Брат-групп» (подразделение «Контакт-центр Сушибокс»), в должности <данные изъяты>. В ее обязанности входило: оформление заказов на приготовление и доставку продуктов питания (суши), которые принимались посредством входящих звонков либо поступление и обработка заказов с сайта, которые нужно было подтвердить, посредством связи с заказчиком, распределение на точку приготовления.
Рабочее место находилось по адресу: <адрес> Работала с графиком 2 через два дня с 10 до 22 часов. Таким образом, количество смен в декабре составило: 15 смен, в январе 4 смены (1 января с 15 до 22.00). При приеме на работу предоставила необходимые документы для оформления, менеджером отдела персонала ФИО11 было озвучено, что она принята на испытательный срок, который составляет 3 месяца. Однако никакого договора за этим не последовало. Так же данным лицом было озвучено, что налоги и отчисления в гос. фонды не влияют на заработную плату, поскольку данное компания берет на себя. Размер заработной платы устанавливается бухгалтерией данной организации без определенной ставки за смену и состоит из: количества принятых звонков – 8 руб. (за звонок) + чек лист, который рассчитывается исходя из общей суммы выручки за месяц деленный на количество принятых заказов+выполнение плана группой операционистов, собственного плана (устанавливается вначале месяца) + дополнительные продажи определённого операциониста. Общий размер заработной платы, исходя из объявления о наборе сотрудников, составляет от 28 тыс. руб. В ноябре было отработано 5 смен, как <данные изъяты> по 500 руб., и три смены, как <данные изъяты>, общий размер заработной платы в ноябре составил 7700 руб. Деньги выдавались на руки под роспись. Так же хотелось бы учесть основную составляющую, которая влияет на общую сумму выручки каждого <данные изъяты> - оформление заказов с сайта, порядок поступления данных заказов не делится на каждого <данные изъяты> поровну, кто сколько успеет принять, исходя из порядка по очереди, здесь хотелось бы заметить что сумма заказов разниться от 300 до 4000 и более тыс.руб. Очередь не соблюдается, из-за чего и происходили конфликты между сотрудниками. В большинстве случаев все маленькие заказы падали в ее очередь, тем самым занижая основную составляющую, влияющей на размер заработной платы. Так же сотрудники настоятельно утверждали, что это именно ее заказ и непременно она должна его обрабатывать. Случались и такие ситуации, когда заказы открывались под ее фамилией, она связывалась с заказчиком, оформляла заказ, а далее их переделывали на других сотрудников, тем самым занижая постоянно сумму общей выручки, заработанной ей. По этому поводу она высказывала негодования, с намерением работать отлично и при этом получать определенную оплату, из-за чего разгорались многочисленные конфликты, в которых она никого не оскорбляла и не повышала голос, в основном все набрасывались на нее, причиняя оскорбления. Поскольку конфликты были многочисленными и постоянными, приходила домой расстроеная, что приводило к расстройству общего состояния самочувствия.
Обратившись с данным вопросом к руководителю контактного центра ФИО16, услышала в ответ, что только она виновна в конфликтах, поскольку данная группа очень спокойна. Также же вопрос об оформлении должным образом трудовых отношений был проигнорирован. ДД.ММ.ГГГГ последовал звонок от старшей группы ФИО12 с просьбой продолжить работу. В процессе происходящего предположила, что впереди праздники, сезон, сотрудники нужны, но согласилась продолжить работать. 6 января случился очередной конфликт, в ходе которого она попросила старшую группы ФИО13, установить порядок работы, успокоить сотрудников (слишком громко высказывались), в итоге успокоили ее, ударив с немаленькой силой по стулу, на котором она сидела. Поскольку в данной компании после 22.00 часов предполагалась доставка сотрудников до дома, конфликты продолжались и в автомобиле.
Заявление на увольнение не писала, придя в офис ДД.ММ.ГГГГ, чтобы разобраться работает она дальше или нет (звонила 9 января дважды в отдел персонала – нет ответа). Ее встретила сотрудница данной компании, представившись директором по персоналу компании, ФИО14. Данным лицом было предложено написать заявление на увольнение, написала. Было предложено получить полный расчет. При расчете было предложено подписать расходный кассовый ордер о получении заработной платы в размере 13 579 руб., с учетом полученного аванса 3000 руб. Отказавшись получить данную сумму, услышала, что сейчас подойдет ФИО15 непосредственный руководитель. При появлении руководителя, было сказано: «не хочет получать, все, до свидания. Ты не оформлена, испытательный срок не прошла». Хотя до этого про то, что она его не прошла - не слышала, поскольку работу выполняла качественно.
При всем вышеизложенном заработная плата за период работы с 1 декабря 2022 года по 6 января 2023 года, получена авансом в 3000 руб., что является ниже минимального размера заработной платы на территории РФ.
Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Брат-групп», заключив с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Брат-групп» восстановить в должности <данные изъяты>, взыскать с ООО «Брат-групп» задолженность по заработной плате в размере 33 100 руб., заработную плату за время вынужденного прогула до 27.02.2023 в размере 49 400 руб., до 11.04.2023 в размере 91 200 руб., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., почтовые расходы в размере 278 руб., произвести отчисления НДФЛ в размере 13% от суммы 135 000 руб., возложить обязанность на работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ за период с 16.11.2022 по 06.01.2023.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что увидела объявление о работе в маршрутном такси. ДД.ММ.ГГГГ пришла на собеседование <адрес> в компанию <данные изъяты> Ей предложили заполнить анкету. Спрашивала, почему заработная плата от 27 000 руб., на что ей сказали, что фиксированной части нет, заработная плата складывается из количества звонков, чек-лист продаж и выполнения плана. График работы был озвучен 2 дня через 2 дня с 10.00 до 22.00 час. Есть дежурства, которые оплачиваются дополнительно 100 руб. до 24.00 час. В ее должностные обязанности входило прием заказа по телефону и с сайта, оформление заявок. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу первый день. Ей сказали, что стажировка оплачивается в размере 500 руб., стажировалась 5 дней. ДД.ММ.ГГГГ стала работать самостоятельно <данные изъяты>. В ноябре она отработала полную смену, получила 7700 руб. по ведомости под роспись, 2500 руб. за стажировку и 5500 руб. за три дня работы. ДД.ММ.ГГГГ выдали аванс, в 20-х числах декабря 2022 года дали оставшуюся сумму. В январе получила 3000 руб. С первого дня работы начались конфликты, высказывались мнения по поводу ее возраста, на нее набрасывались. С должностной инструкцией ее не знакомили. Предполагалась доставка домой водителем компании. Неоднократно спрашивала, каким образом оформлены трудовые отношения. Работу она выполняла качественно, замечаний не было. На рабочем месте дисциплины не было. Работодатель должен организовать так работу, чтобы было легко работать. Когда она заболела, стала отпрашиваться, был крупный скандал. ДД.ММ.ГГГГ случился скандал. С утра ей начали говорить, что смс-сообщение отправила куда-то не туда. На имя <данные изъяты> отправила смс-сообщение, а нужно было на имя торговой точки. Начали спорить. <данные изъяты> не отреагировала на скандал. Целый день ей не давали работать, переделывали заявки на себя. Она попросила <данные изъяты> угомонить группу. Начали на нее кричать, <данные изъяты> пнула по ее стулу. После смены поехали домой, в автомобиле было мало места. Водитель начал с ней общаться на «ты», начал все высказывать, сказал, чтобы она вышла из машины. Она не стала выходить, поскольку водитель должен доставить сотрудника до дома. Водитель открыл дверь автомобиля и начал ее выгонять. Она не смогла выйти на работу. Пришла ДД.ММ.ГГГГ, ее встретила директор по персоналу <данные изъяты>. Сказали писать заявление, иначе не дадут расчет. Она решила, что напишет заявление и получит заработную плату. Через 40 минут ей расчет не представили, она не смогла больше ждать и уехала. На следующий день приехала на работу, ее пригласили в кабинет директора по персоналу, дали кассовый ордер и заработную плату в размере 13 000 руб. Фиксированная часть была 28 000 руб., а она заработала больше с премиальной частью. Сказала, что не устраивает заработная плата, просила представить расчет заработной платы. Позвали <данные изъяты>, она сказала, если не хочет брать деньги, то до свидания. После с ней никто не связывался. Она обращалась в трудовую инспекцию, но ей сказали обращаться в суд.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что требования в части установления факта трудовых отношений, произведения отчислений, обязании заключить трудовой договор признает. Требования в части взыскания морального вреда не признает, так как истец не доказала физические страдания. Для восстановления истца на работе нет оснований, поскольку она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 23 188 руб. Первые две недели оплата у ФИО1 происходила из расчета 45 руб. за час работы. С ДД.ММ.ГГГГ истец работала в качестве <данные изъяты>. ФИО1 получила в общей сложности 10 779 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ Была недополученная сумма в размере 23 181, 83 руб. ДД.ММ.ГГГГ на работу она не выходила. Была оформлена служебная записка.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал частично. Пояснил, что истец была принята на работу в контакт-центр, на стажировку. Пропустили оформление сотрудника по договору. Даты работы ФИО1 не оспаривал, общество готово выплатить заработную плату в размере 23 188 руб. С расчетом задолженности ФИО1 по заработной плате не согласен. Есть общий план на всю группу контакт-центра, личный план сотрудника и показатель среднего чека. В декабре истица выполнила план, данные не легли в расчет тогда, когда выдавали денежные средства истице. Руководитель подгруппы не успел подать показатели. Данные восстановили в ходе внутреннего расследования.
Представитель третьего лица ОСФР по Ульяновской области ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещалась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя. Из письменных пояснений следует, что сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ страхователем ООО Брат-групп» не представлялись.
Представитель третьего лица УФНС России по Ульяновской области ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещалась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя. Из письменных пояснений следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ согласно информационному ресурсу налогового органа сведения об исчисленных суммах налога на доходы физических лиц ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ФИО1 от налогового агента ООО «Брат-групп» не поступали.
Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Ульяновской области ФИО6 в судебное заседание не явился, извещался, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Выслушав стороны, старшего помощника прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.
Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Судом установлено, что ООО «Брат-групп» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, копией свидетельства о постановке на налоговый учет (л.д. 39-52).
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Брат-групп» является деятельность по аренде интеллектуальной собственности и подобной продукции, кроме авторских прав. Дополнительным видом деятельности в том числе, является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
Как следует из иска и пояснений ФИО1, данных в судебном заседании, она в период ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Брат-групп» в должности <данные изъяты>, в ее обязанности входило: оформление заказов на приготовление и доставку продуктов питания (суши), которые принимались посредством входящих звонков либо поступление и обработка заказов с сайта, которые нужно было подтвердить, посредством связи с заказчиком, распределение на точку приготовления.
Ее рабочее место находилось по адресу: <адрес> Работала с графиком 2 через два дня с 10 до 22 часов.
Размер заработной платы устанавливается без определенной ставки за смену и состоит из: количества принятых звонков – 8 руб. (за звонок) + чек лист, который рассчитывается исходя из общей суммы выручки за месяц деленный на количество принятых заказов+выполнение плана группой операционистов, собственного плана (устанавливается вначале месяца) + дополнительные продажи определённого операциониста, т.е. ее. Общий размер заработной платы, исходя из объявления о наборе сотрудников, составляет от 28 000 руб.
Однако поскольку трудовой договор с ФИО1 не был заключен, приказ о ее приеме на работу не издавался, последовало обращение в суд с настоящим иском.
Анализируя представленные доказательства и установленные в рамках дела обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания спорных правоотношений между ФИО1 и ООО «Брат-групп» трудовыми, поскольку вышеуказанные доказательства свидетельствуют о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником ФИО1 конкретной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя – ООО «Брат-групп», с учетом представления доказательств подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и возмездного характера данных трудовых отношений. Приходя к таким выводам, суд принимает во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Представители ответчика ООО «Брат-групп» в судебном заседании подтвердили факт работы истца в ООО «Брат-групп», представили копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № о приеме ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности <данные изъяты>. Однако стороной ответчика не представлены доказательства ознакомления ФИО1 с данным приказом. Из приказа следует, что работа является основной, с тарифной ставкой (окладом) 45 руб.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Брат-групп» в должности <данные изъяты>, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ обязании ООО «Брат-групп» в соответствии со ст. 68 ТК РФ внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, подлежат удовлетворению.
Как следует из иска и пояснений, данных стороной истца в судебном заседании, она отработала в ДД.ММ.ГГГГ года 8 смен, в ДД.ММ.ГГГГ - 15 смен, в ДД.ММ.ГГГГ - 4 смены. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление (л.д. 79), поскольку другого выбора у нее не было.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Приказом ООО «Брат-групп» № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). С приказом ФИО1 не была ознакомлена, что не отрицалось ответчиком (л.д. 80).
По мнению суда, ФИО1 заявление на увольнение по собственному желанию было написано в связи с конфликтными отношениями.
Ответчиком не представлены доказательства разъяснения работодателем ФИО1 последствий написания ею заявления об увольнении по собственному желанию и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки. Также ответчиком не доказано соблюдение процедуры увольнения, нарушение которой является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, увольнение истца произведено с нарушением порядка, установленного действующим законодательством, и, следовательно, для восстановления работника на работе.
При таких обстоятельствах, требования истца о восстановлении на работе в ООО «Брат-групп» также подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
При этом одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 - 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые, у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).
Ответчиком представлен приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении системы оплаты труда, из которого следует установить с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 следующую расценку: 8 руб. за 1 принятый звонок; следующие виды доплат: 0,5% от выручки (тип доставки: курьером) пари выполнении планового показателя среднего чека; 0,1 % от плановой выручки при выполнении личного плана; 0,1% от плановой выручки при выполнении общего плана. Отменить действующую тарифную ставку в размере 45 руб. за 1 час. (л.д.78). С данным приказом истец не была ознакомлена.
Как установлено судом, за время работы ФИО1 оплата ее труда произведена не в полном объеме. В счет выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ выплачено 7773 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб. (аванс). За получение заработной платы ФИО1 расписывалась ведомостях, копии которых представлены в материалы дела (л.д. 89, 91, 93).
Истцом указано, что в настоящее время перед ним имеется задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 100 руб. из расчета фиксированной заработной платы 28 500 руб.
Согласно абз.7 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты составляет 13 890 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 руб.
С учетом того, что размер заработной платы ФИО1 документально не подтвержден, следовательно, расчет задолженности по заработной плате рассчитывается из минимального размера оплаты труда (МРОТ) исходя из следующего расчета:
- с ДД.ММ.ГГГГ (13 890 руб. – 3000 руб. = 10 890 руб.)
- с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 242 руб. (заработная плата за месяц, исходя из МРОТ) за 136 час. 119,42 руб. (заработная плата за 1 час). С учетом того, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отработала 4 смены (40 час.), то 119,42 руб. х 40 час = 4776 руб. 80 коп.
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 15 666 руб. 80 коп. (10 890 руб. + 4776 руб. 80 коп.).
С учётом положений ст. 211 ГПК РФ о необходимости обращения к немедленному исполнению решения суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, суд взыскивает с ООО «Брат-групп» за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 666 руб. 80 коп.
Оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 34 388 руб. 64 коп., исходя из следующего расчета:
- с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 242 руб. (заработная плата за месяц, исходя из МРОТ) за 136 час., 119,42 руб. (заработная плата за 1 час), то 119,42 руб. х 96 час. = 11 464,32 руб.
- с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 руб.
- с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 242 руб. (заработная плата за месяц, исходя из МРОТ) за 175 час., 92,81 руб. (заработная плата за 1 час), за период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала бы 72 час., то 92,81 руб. х 72 час. = 6682,32 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Брат-групп» в пользу истца.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
Задержка выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 662 руб. 12 коп., исходя из следующего расчета:
- ДД.ММ.ГГГГ = 180,57 руб. (13 890 руб. х 26 дн. х 1/150 х 7,50%)
- ДД.ММ.ГГГГ = 343,03 руб. (10 890 руб. х 63 дн. х 1/150 х 7,50%)
- ДД.ММ.ГГГГ = 138,52 руб. (4776,80 руб. х 58 дн. х 1/150 х 7,50%)
Требования истца об обязании ответчика произвести отчисления НДФЛ в размере 13 % от суммы 135 000 руб. не подлежат удовлетворению.
Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу подпунктов 6 и 10 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 Налогового кодекса Российской Федерации.
Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.
Также подлежат удовлетворения требования ФИО1 об обязании ООО «Брат-групп» представить необходимые сведения о работе ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда причиненными ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично в размере 10 000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 2021 руб. 53 коп. (300 руб. 00 коп. – по требованиям неимущественного характера + 1721 руб. 53 коп. – по требованиям имущественного характера).
В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.
При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брат-групп» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Брат-групп» в должности <данные изъяты> с 16.11.2022 по 09.01.2023.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Брат-групп» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 16.11.2022 на должность <данные изъяты>.
Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «Брат-групп» с 09.01.2023.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брат-групп» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.12.2022 по 06.01.2023 в размере 15 666 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2022 по 14.03.2023 в размере 662 руб. 12 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 07.01.2023 по 14.03.2023 в размере 34 388 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Брат-групп» представить необходимые сведения о работе ФИО1 за период с 16.11.2022 по 09.01.2023 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брат-групп» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2021 руб. 53 коп.
В удовлетворении остальных требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брат-групп», отказать.
Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе, взыскания заработной платы за 01.12.2022 по 06.01.2023 в размере 15 666 руб. 80 коп., обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Л. Анциферова
Мотивированное решение изготовлено 21.03.2023