Дело * УИД *

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2025 года г. Поронайск Сахалинской области

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Шевелевой Ю.М.,

при секретаре судебного заседания – Ильенко П.С.,

с участием прокурора – Каравая Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поронайского городского прокурора в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Вахрушевская коммунальная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Поронайский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Вахрушевская коммунальная компания» (Далее – МУП «ВКК») о взыскании в пользу ФИО1 недоночисленной и недовыплаченной заработной платы за дата года в размере 49709 рублей 45 копеек, за дата года в размере 21509 рублей 07 копеек, в общей сумме 71218 рублей 52 копейки, компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В обоснование требований прокурор указал, что в ходе проведения городской прокуратурой проверки соблюдения МУП «ВКК» трудового законодательства, установлено, что в МУП «ВКК» на основании приказа * и трудового договора от дата на должность главного бухгалтера 10 разряда принята ФИО1 В период с дата года заработная плата ФИО1 была начислена и выплачена на основании оклада, рассчитанного из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказом работодателя. МУП «ВКК» является членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области», в силу чего обязано соблюдать отраслевые тарифные соглашения в жилищно – коммунальном хозяйстве Сахалинской области на дата годы. В приложении * к Соглашению определены рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях жилищно – коммунального хозяйства Сахалинской области, которые начисляются на минимальную месячную тарифную ставку. Указанные в приложении * к отраслевому тарифному соглашению рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях жилищно – коммунального хозяйства Сахалинской области, при начислении заработной платы истцу не применялись, недоплата по заработной плате составила за дата года – 49709 рублей 45 копеек, за дата года – 21509 рублей 07 копеек. Действиями ответчика истцу причиненный моральный вред, который выразился в моральных и нравственных переживаниях, связанные с недополучением заработной платы, в нехватке денежных средств для достойного проживания и содержания несовершеннолетних детей, нарушении имущественных прав.

В судебном заседании прокурор в порядке статьи 39 ГПК РФ исковые требования увеличил, просил взыскать с МУП «ВКК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но невыплаченных в срок сумм в силу требований статьи 236 ТК РФ.

Одновременно прокурор и истец ФИО1 представили заявления об отказе от иска в части требований о взыскании в пользу ФИО1 недоначисленной и недополученной заработной платы, компенсации морального вреда в связи с фактической выплатой истцу ответчиком указанных денежных сумм.

Определением Поронайского городского суда от дата прекращено производство по гражданскому делу в части исковых требований к МУП «ВКК» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы взыскания заработной платы за дата года в размере 49709 рублей 45 копеек, за дата года в размере 21509 рублей 07 копеек, в общей сумме 71218 рублей 52 копеек, компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Участвующий в деле прокурор Каравай Е.В. исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку заработной платы поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 и представитель ответчика МУП «ВКК» будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, о чем представили письменные заявления. Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании приказа * от дата принята на должность главного бухгалтера 10 разряда МУП «ВКК». В этот же день между МУП «ВКК» и ФИО1 заключен трудовой договор *, в котором оговорили трудовые функции истца, условия труда, размер заработной платы. Обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обязанность работника лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору * от дата , заключенному и подписанному дата , форма оплаты заработной платы установлена в виде оклада в размере 41958 рублей 00 копеек, к заработной плате выплачивается районный коэффициент и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, с указанием сумм. Остальные условия остались без изменения.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору * от дата , заключенному и подписанному дата размер оклада ФИО1 был установлен в размере 49836 рублей 78 копеек, повышен размер выплачиваемого районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера.

Согласно Положению об оплате труда в МУП «Вахрушевская коммунальная компания», утвержденному приказом генерального директора МУП «ВКК» * от дата , заработная плата работников предприятия состоит из: тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами Предприятия, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей на Предприятии системой оплаты труда.

Базовая месячная тарифная ставка (оклад) индексируется исходя из финансового и экономического состояния предприятия и фактического роста прожиточного минимума в Сахалинской области для трудоспособного населения, установленного Правительством Сахалинской области.

Согласно статьи 23 ТК РФ социальным партнерством в сфере труда является система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со статьей 3 Закон Сахалинской области от дата * «О системе социального партнерства в Сахалинской области» В Сахалинской области образована областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально – трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с настоящим Законом.

К полномочиям Комиссии относится координация деятельности органов государственной власти Сахалинской области, Сахалинского областного союза организаций профсоюзов и объединений работодателей Сахалинской области по вопросам социально – трудовых и связанных с ними экономических отношений, разработки и реализации Сахалинского областного трехстороннего соглашения, урегулирования разногласий, возникающих при его разработке и выполнении.

В рамках указанного закона Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено отраслевое тарифное соглашение в жилищно – коммунальном хозяйстве Сахалинской области на дата годы, действие которого распространяется на работников и работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно – коммунальном хозяйстве Сахалинской области.

Указанное соглашение прошло регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области дата .

Указанным тарифным соглашением установлено, что организации жилищно – коммунального комплекса, перечисленные в приложении * обязаны устанавливать минимальный размер окладов, равными тарифной ставке, установленной в приложении * названного соглашения, в соответствии с чем минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, электроснабжения по обслуживанию электросетей и подстанций, теплоснабжения с дата установлена в размере минимально заработной платы в Сахалинской области.

Из письма МУП «Вахрушевская коммунальная компания» от дата следует, что компания в региональное отраслевое объединение «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» с заявлением о присоединении либо об отказе к региональному отраслевому объединению не обращалась. Коллективный договор с работниками компании не заключала. Перерасчет по заработной плате, в связи с вносимыми изменениями отсутствует.

Согласно пункта 10.3 Соглашения, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В соответствии со статьями 45, 46 ТК РФ отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Содержание и структуру соглашения устанавливают стороны социального партнерства, при этом в соглашении помимо социальных гарантий могут включаться взаимные обязательства сторон, регламентирующие вопросы оплаты труда (в т.ч. установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и т.д.

С учетом изложенного, МУП «Вахрушевская коммунальная компания» является членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и для него является обязательным исполнение Отраслевых тарифных соглашений в жилищно – коммунальном хозяйстве Сахалинской области на дата годы. Предприятие обязано соблюдать требование отраслевого тарифного соглашения в жилищно – коммунальном хозяйстве Сахалинской области на дата годы.

В приложении * к Соглашению определены рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях жилищно – коммунального хозяйства Сахалинской области. При расчёте заработной платы, указанные разряды начисляются на минимальную месячную тарифную ставку. В соответствии со статьей 1 ФЗ № 82 от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальные размер оплаты труда с 01.01.2024 года установлен в размере 19 242 рубля в месяц.

Однако в период с дата года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась на основании окладов, рассчитанных из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказами работодателя, а не в соответствии с установленным и действующим тарифом на территории Сахалинской области Соглашением.

В соответствии с части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалах дела представлен сравнительный расчёт заработной платы ФИО1 за дата года, из которого видно, что требования Соглашения к расчету оплаты труда работников в организациях жилищно – коммунального хозяйства Сахалинской области и межразрядные коэффициенты ответчиком не применялись, вследствие чего заработная плата была исчислена и выплачена истцу в значительно меньшем размере.

ФИО1 задолженность по заработной плате за дата года выплачена дата , что подтверждается реестром *, то есть с нарушением установленного срока. Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за нарушение установленного срока выплаты задолженности по заработной плате суду не представлено, в связи с чем суд полагает что требования в части применения положений статьи 236 ТК РФ обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно представленному расчету денежная компенсация за задержку выплат заработной платы за дата года составляет 15289 рублей 33 копеек; за дата года – 6076 рублей 71 копейка. Общая сумма компенсации за задержку заработной выплаты за дата года, составляет 21 366 рублей 04 копейки и подлежит взысканию с МУП «ВКК» в пользу ФИО1 Указанный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджет муниципального образования Поронайский муниципальный округ Сахалинской области в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поронайского городского прокурора в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Вахрушевская коммунальная компания» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Вахрушевская коммунальная компания» (ИНН *) в пользу ФИО1, дата года рождения, (паспорт гражданина РФ серия * выдан ТП УФМС России по Сахалинской области в Поронайском районе дата , код подразделения *) денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 21366 (двадцати одной тысячи трехсот шестидесяти шести) рублей 04 (четырех) копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Вахрушевская коммунальная компания» (ИНН *) в доход бюджета муниципального образования Поронайский муниципальный округ Сахалинской области государственную пошлину в размере 4 000 (четырех тысяч) рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, принесено апелляционное представление в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата .

Судья Поронайского городского суда Ю.М. Шевелева