Дело № 2-766/2022 14 октября 2022 года

УИД 29RS0021-01-2022-000994-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Залоговой А.П.

с участием помощника прокурора Плесецкого района Молчановой В.П.

при секретаре Кузнецовой В.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в п. Плесецк 14 октября 2022 года гражданское дело по иску прокурора Плесецкого района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная компания «АКАТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Плесецкого района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная компания «АКАТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору №, заключенному с ООО «ТПК «АКАТ», в лице генерального директора ФИО3, осуществляла трудовую деятельность в обособленном подразделении общества (на территории ПАО «СОБР») в должности мастера лесозаготовительного производства с обязанностями контролера. В соответствии с приказом генерального директора ООО «ТПК «АКАТ» от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с работником прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований трудового законодательства заработная плата ФИО1 за март 2022 года в размере 38 656,87 руб., расчет при увольнении в виде заработной платы за апрель 2022 г., а также компенсации отпуска при увольнении в размере 42 169,54 рублей не перечислены. Всего задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 80 826 рублей 61 копейка. Компенсация за задержку причитающихся выплат составила 3638 рублей 14 копеек. Кроме того истцу невыплатой заработной платы был причинен моральный вред в размере 10000 рублей. Просит взыскать с ООО «ТПК «АКАТ» в пользу ФИО1 сумму недополученных денежных средств в виде заработной платы за март 2022 г. в размере 38 656 рублей 87 копеек, расчет по увольнению в виде заработной платы за апрель 2022 г., а также компенсации отпуска при увольнении в размере 42 169 рублей 54 копейки, денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 3638 рублей 14 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать 94 464 рубля 75 копеек.

Помощник прокурора Плесецкого района ФИО4 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, по основаниям, изложенных в заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствии. В представленном пояснении к иску указала, что ею получена ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 10969 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ею получена заработная плата 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ею получена заработная плата в размере 55826 рублей 61 копейка.

Ответчик ООО «ТПК «АКАТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно требований прокурора не представил.

Выслушав участвующего в деле прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Прокуратурой Плесецкого района Архангельской области по обращению работника общества с ограниченной ответственностью «ТПК «АКАТ» проведена проверка выдачи заработной платы работникам.

ООО «ТПК «АКАТ» зарегистрировано в МИФНС № 15 по Санкт-Петербургу по Тверской области ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) <данные изъяты>, основным видом деятельности общества является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору №, заключенному с ООО «ТПК «АКАТ», в лице генерального директора ФИО3, осуществляла трудовую деятельность в обособленном подразделении общества (на территории ПАО «СОБР») в должности мастера лесозаготовительного производства с обязанностями контролера. В соответствии с приказом генерального директора ООО «ТПК «АКАТ» от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с работником прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.2 раздела 4 заключенного с ФИО1 трудового договора ее заработная плата состояла из должностного оклада в размере 20 720 руб., процентной надбавки 50 % за работу в районах Крайнего Севера в размере 10 360 руб., районного коэффициента 1,20 к заработной плате в размере 4144 руб., 20 % доплаты за работу в ночное время в месяц.

В соответствии с положениями типового трудового договора с работниками общества, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 10 (заработная плата) и 25 числа каждого месяца (выплата за первую половину месяца, аванс).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 84? ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66? настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ФИО1 на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за март 2022 г. в размере 38 656,87 рублей, расчет при увольнении в виде заработной платы за апрель 2022 года, а также компенсации отпуска при увольнении в размере 42 169,54 рублей.

Всего задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 80 826рубля 41 копейка.

Материалами дела подтверждается, что после увольнения ФИО1 ей перечислена заработная плата в размере 10969 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 15000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 55826 рублей 61 копейка ДД.ММ.ГГГГ, всего перечислено 81795 рублей 61 копейка.

Таким образом, задолженности по заработной плате перед истцом ответчик не имеет. Поэтому исковые требования в части взыскания заработной платы удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 28.02.2022 ключевая ставка Центрального Банка России устанавливается в размере 20 % годовых (Информационное сообщение Банка России от 28.02.2022), с 11.04.2022 – в размере 17 % годовых (Информационное сообщение Банка России от 08.04.2022), с 04.05.2022 – в размере 14 % годовых (Информационное сообщение Банка России от 29.04.2022).

Исходя из указанного, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат: 38 656,87 руб. (при сроке выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ является выходным днем) * 20 % /150 * 2 дня задержки = 453 рубля 57 копеек; 80 826,61 руб. (при сроке выплаты расчета по увольнению ДД.ММ.ГГГГ) * 17 % /150 * 15 дней задержки + 80 826,61 руб. * 14 % /150 * 24 дня задержки = 3184 рубля 57 копеек.

Итого сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3638рублей 14 копеек.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашло подтверждение в судебном заседании, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения права работника, характер и тяжесть нравственных страданий работника, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования прокурора Плесецкого района удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПК «АКАТ» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы размере 3638 рублей 14 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать в размере 8638 рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО «ТПК «АКАТ» государственную пошлину в бюджет Плесецкого муниципального района в размере 700 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с момента вынесения его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Плесецкий районный суд. Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2022 года.

Председательствующий: <данные изъяты> А.П. Залогова

<данные изъяты>