Решение

Именем Российской Федерации

05 октября 2022 года город Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Пивченко Д.И.,

при секретаре Качкуркиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «АЛС и ТЕК» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Компания «АЛС и ТЕК» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования тем, что в период с 15 декабря 2021 г. по 12 августа 2022 г. истец работал в должности машиниста экскаватора в ООО «Компания «АЛС и ТЕК». Трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора не был произведен окончательный расчет заработной платы за июль месяц своевременно, также не были выплачены денежные средства за неиспользованный отпуск.

Таким образом, сумма компенсации задержанных денежных средств за период с 01 августа 2022 г. по 30 августа 2022 г. составляет 164,89 рублей.

Кроме того, указывает на то, что размер компенсации за 18 дней отпуска составляет 38605,86 рублей.

По изложенным основаниям истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 164,89 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38605,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, согласно представленной в материалы дела телефонограмме представитель истца просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Компания «АЛС и ТЕК» не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие, в удовлетворении иска отказать.

Суд, с учетом мнения лица, участвующего в деле, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Вместе с те, согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 15 декабря 2021 г. между ООО «Компания «АЛС и ТЕК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 000030, согласно которого истец принят на должность машиниста экскаватора.

Согласно п. 4.2 договора следует, что работник обязуется перечислять заработную в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

За отработку месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 28736 рублей в месяц (п. 5.1 договора).

Работник имеет право на получение ежемесячной регулируемой премии в размере 22988 рублей по результатам выполненных работ, при условии выполнения ежемесячного личного плана работ на основании Приказа руководителя.

За работу вор вредных условиях труда работнику производится доплата в размере 4 % от начисленной заработной платы за месяц (тарифной ставки) (п. 5.3 договора).

Согласно п. 7.1 договора работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно отработанному времени.

Как следует из материалов дела, что 12 августа 2022 г. вышеуказанный трудовой договор между работником и работодателем был, расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истец указывает на то, что ему не была своевременно выплачена заработная плата за июль 2022 г., а также не выплачены денежные средства в размере 38605,86 рублей за 18 дней оплачиваемого отпуска.

Проверяя данные доводы, судом установлено следующее.

Согласно п. 4.1 коллективного договора ООО «Компания «АЛС и ТЕК» на 2021 г. – 2024 г., утвержденного 21 июня 2021 г. заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа месяца.

Как следует, из представленного в материалы дела расчетного листка доход истца за период с 15 декабря 2021 г. по 31 июля 2022 г. составляет 271833,77 рубля, отработано истцом 176,94 дней.

Таким образом, размер среднего заработка истца составляет 1536,3 рублей (271833,77/176,94).

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков за июль, август 2022 г. истцу была выплачена заработная плата за июль месяц, а именно аванс за июль 2022 г. в размере 15000 рублей выплачен 01 августа 2022 г., заработная плата за июль 2022 г. в размере 11247,41 рублей - 30 августа 2022 г. Кроме того, 30 августа 2022 г. истцу выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 289,35 рублей. Вышеуказанные выплаты подтверждаются, выпиской по счету банковской карты принадлежащей истцу, представленной в материалы дела.

Кроме того, из материалов дела усматривается и не оспаривалось сторонами, что за период работы истца с 15 декабря 2022 г. по 31 июля 2022 г. у истца имеется 18 календарных дней неиспользованного оплачиваемого отпуска.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, что истцу при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 24954,72 рублей, а также компенсация за нарушение срока выплаты в размере 347,54 рублей. Указанные денежные средства были перечислены на счет истца 02 сентября 2022 г., что также подтверждается выпиской по счету банковской карты принадлежащей истцу, представленной в материалы дела.

Таким образом, принимая во внимание, установленные по делу обстоятельства, учитывая, что заработная плата за июль месяц и компенсации отпуска при увольнении была выплачена истцу в полном объеме, а также то, что за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты компенсации при увольнении ответчиком истцу выплачена компенсация за задержку причитающихся выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 164,89 рублей и компенсации по оплате отпуска при увольнении в размере 38605,86 рублей не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела, нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Компания «АЛС и ТЕК» компенсации морального вреда в размере 40000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано в полном объеме, суд приходит к выводу, что оснований предусмотренных ст. 98 ГПК РФ и взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «АЛС и ТЕК» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 октября 2022 г.

Судья Д.И. Пивченко