Производство № 2-473/2025

Дело (УИД) № 49RS0005-01-2025-000856-65

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 декабря 2025 года п. Сеймчан

Среднеканский районный суд Магаданской области

в составе председательствующего судьи Жамсуевой В.С.

при секретаре Ларионовой А.А.

с участием заместителя прокурора Среднеканского района Батуриной К.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Среднеканского районного суда, расположенном по адресу: <...>, гражданское дело по исковому заявлению прокурора Среднеканского района Магаданской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 Антонаса сына Антонаса к муниципальному унитарному предприятию «Сеймчантеплосеть» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Среднеканского района Магаданской области обратился с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 Антонаса сына Антонаса к муниципальному унитарному предприятию «Сеймчантеплосеть» (далее – МУП «Сеймчантеплосеть») о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Среднеканского района проведена проверка соблюдения МУП «Сеймчантеплосеть» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что работникам заработная плата (аванс) за сентябрь 2025 года выплачена несвоевременно.

Согласно положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников МУП «Сеймчантеплосеть» установлено, что заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, аванс выплачивается 29 числа каждого месяца.

Оператору ОСК водопроводно-канализационного хозяйства (канализация) ФИО1 аванс за сентябрь 2025 года выплачен 9 октября 2025 года.

Слесарю по ремонту и обслуживанию сетей и оборудования 4 разряда ФИО4 аванс за сентябрь 2025 года выплачен 9 октября 2025 года.

Ученику машиниста насосных установок водоотведения ФИО3 аванс за сентябрь 2025 года выплачен 9 октября 2025 года.

Слесарю по ремонту и обслуживанию сетей и оборудования 4 разряда ФИО2 аванс за сентябрь 2025 года выплачен 9 октября 2025 года.

Машинисту насосных установок участка ВКХ ФИО5 аванс за сентябрь 2025 года выплачен 9 октября 2025 года.

Машинисту насосных установок участка водонасосной №1 ФИО7 А.С.А. аванс за сентябрь 2025 года выплачен 9 октября 2025 года.

Машинисту-оператору канализационных установок 2 разряда ФИО6 аванс за сентябрь 2025 года выплачен 9 октября 2025 года.

Считает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы с МУП «Сеймчантеплосеть» необходимо взыскать проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, заявлено требование о компенсации морального вреда, поскольку несоблюдение требований трудового законодательства в виде несвоевременной выплаты заработной платы создали тяжелое материальное положение работникам предприятия.

Просил суд взыскать с МУП «Сеймчантеплосеть»:

- в пользу ФИО3 денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за первую половину сентября 2025 года в размере 283 руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.;

- в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за первую половину сентября 2025 года в размере 283 руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.;

- в пользу ФИО4 денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за первую половину сентября 2025 года в размере 283 руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.;

- в пользу Аукштикальниса А.С.А. денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за первую половину сентября 2025 года в размере 283 руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.;

- в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за первую половину сентября 2025 года в размере 283 руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.;

- в пользу ФИО5 денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за первую половину сентября 2025 года в размере 283 руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.;

- в пользу ФИО6 денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за первую половину сентября 2025 года в размере 283 руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 А.С.А. в судебное заседание не явились, в связи с занятостью на работе просили дело рассмотреть в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают.

Представитель ответчика МУП «Сеймчантеплосеть» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, отзыв суду не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – конкурсный управляющий МУП «Сеймчантеплосеть» - ФИО8 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, отзыв суду не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, представителя ответчика, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – конкурсного управляющего МУП «Сеймчантеплосеть» - ФИО8 в соответствии с ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Выслушав прокурора, исследовав имеющиеся в деле доказательства и оценив их в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно со ст. 57 указанного Кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В статье 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработной платой (оплатой труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалам дела, что ФИО5 работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности машиниста насосных установок (КНС), водопроводно –канализационного хозяйства с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ);

ФИО4 работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности слесаря по ремонту и обслуживанию сетей и оборудования 4 разряда водопроводно – канализационного хозяйства с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ);

ФИО2 работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности слесаря по ремонту и обслуживанию сетей и оборудования 4 разряда водопроводно – канализационного хозяйства с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ);

ФИО1 работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности оператора ОСК водопроводно – канализационного хозяйства с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ);

ФИО3 работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности машиниста насосных установок с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ);

ФИО7 А.С.А. работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности машиниста насосных установок участка ВКХ (водоканал) с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ);

ФИО6 работает в МУП «Сеймчантеплосеть» в должности машиниста –оператора канализационных установок 2 разряда, участка водопроводно –канализационного хозяйства с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ);

В соответствии с п.п. 2.2.4, 4.1 вышеуказанных трудовых договоров работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, установленных законодательством РФ и указанным договором. На Работника распространяются действующие на предприятии Положение об оплате труда работников МУП СТС, Положение о социальных гарантиях, льготах и компенсациях для работников МУП СТС.

Пунктом 1.1.8 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников МУП «Сеймчантеплосеть», утвержденного директором МУП «Сеймчантеплосеть», установлено, что заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, аванс выплачивается 29 числа каждого месяца.

Из платежного поручения МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО5 заработная плата (первая половина) за сентябрь 2025 года перечислена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО4 заработная плата (первая половина) за сентябрь 2025 года перечислена ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из платежного поручения МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 заработная плата (первая половина) за сентябрь 2025 года перечислена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 заработная плата (первая половина) за сентябрь 2025 года перечислена ДД.ММ.ГГГГ.

Из платежного поручения МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 заработная плата (первая половина) за сентябрь 2025 года перечислена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО7 А.С.А. заработная плата (первая половина) за сентябрь 2025 года перечислена ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из платежного поручения МУП «Сеймчантеплосеть» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 заработная плата (первая половина) за сентябрь 2025 года перечислена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким, образом в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты МУП «Сеймчантеплосеть» истцам заработной платы за сентябрь 2025 года.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплаты зарплаты следует рассчитывать по формуле: задолженность по зарплате x количество дней задержки x 1/150 ставки рефинансирования.

При определении установленной даты выплаты судам следует учитывать, что при совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплата выплачивается накануне этого дня.

Исходя из того, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц, по мнению суда, расчет компенсации должен производиться отдельно по первой части (аванс), и по второй части (окончательный расчет).

Представленный прокурором расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2025 года судом проверен и признан математически верным.

Сведений об иной сумме компенсации, как и своего расчета, ответчиком не представлено.

Таким образом, общая сумма компенсации на несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2025 года, подлежащая к взысканию с ответчика в пользу истца ФИО5 составляет 283 руб. 33 коп.; в пользу истца ФИО4 – 283 руб. 33 коп., в пользу истца ФИО2 – 283 руб. 33 коп., в пользу истца ФИО1 – 283 руб. 33 коп., в пользу истца ФИО3 – 283 руб. 33 коп., в пользу истца ФИО7 А.С.А. – 283 руб. 33 коп., в пользу истца ФИО6 – 283 руб. 33 коп.

В связи с чем, суд полагает необходимым исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2025 года удовлетворить в полном объеме.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ освобождается от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В статье 1101 Гражданского кодекса РФ закреплено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная /иные данные/ и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу ст. 327 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании достоверно установлено, что работодателем МУП «Сеймчантеплосеть» допускалось нарушение прав истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Размер компенсации заявленного морального вреда определяется судом с учётом характера нарушения, допущенного ответчиком, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, с учетом требования разумности и справедливости. Исходя из установленных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу каждого из истцов в размере 1000 рублей.

Как следует из ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктами 1, 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ определено, что истцы по искам о трудовых спорах, и прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку прокурор и истец по настоящему гражданскому делу, в силу названных норм законодательства, освобождены от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика МУП «Сеймчантеплосеть», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 3000 руб. 00 коп.

Поскольку судом исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме, то с ответчика МУП «Сеймчантеплосеть" в доход бюджета Среднеканского муниципального округа Магаданской области подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в размере 4000 руб. 00 коп., а также 3000 руб. 00 коп. за неимущественное требование, а всего в размере 7000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Среднеканского района Магаданской области в интересах в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 Антонаса сына Антонаса к муниципальному унитарному предприятию «Сеймчантеплосеть» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (ИНН №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь 2025 года в размере 283 (двести восемьдесят три) руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (ИНН №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь 2025 года в размере 283 (двести восемьдесят три) руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь 2025 года в размере 283 (двести восемьдесят три) руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь 2025 года в размере 283 (двести восемьдесят три) руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь 2025 года в размере 283 (двести восемьдесят три) руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (ИНН <***>) в пользу ФИО7 Антонаса Сына Антонаса (ИНН №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь 2025 года в размере 283 (двести восемьдесят три) руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (ИНН №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за сентябрь 2025 года в размере 283 (двести восемьдесят три) руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Сеймчантеплосеть» (ИНН <***>) в бюджет Среднеканского муниципального округа Магаданской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда Магаданской области через Среднеканский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.С. Жамсуева

Решение суда в окончательной форме принято 4 декабря 2025 года.