УИД 78RS0008-01-2024-013859-23

Дело № 2-3124/2025 12 мая 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малышевой О.С.,

при секретаре Шуняеве К.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Подводные технологии и ремонт Центр передового опыта" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО "Подводные технологии и ремонт Центр передового опыта", в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 102 860,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.10.2024 по 14.11.2024 в размере 2 710,13 рублей и до дня исполнения соответствующего обязательства, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, истребовать у работодателя расчет среднего заработка для расчета настоящих исковых требований и локальный акт о порядке оплаты вахтовой работы и иные документы, регулирующие периоды работы истца вне места нахождения работодателя.

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при увольнении истцу не выплачена своевременно заработная плата в полном размере, а также не предоставлены запрошенные работником документы, связанные с его трудовой деятельностью в обществе.

В судебное заседание явился представитель истца – ФИО2, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ООО "Подводные технологии и ремонт Центр передового опыта" направил в суд своего представителя ФИО3, действующего на основании доверенности, который в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал ввиду их необоснованности, поддержал доводы представленного отзыва на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.08.2023 истец ФИО1 была принята на работу в ООО "Подводные технологии и ремонт Центр передового опыта" на должность руководителя департамента по охране труда, промышленной безопасности, охране окружающей среды и контроля качества, с которой уволена 17.10.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) (по инициативе работника).

Истец в обоснование заявленного иска ссылалась на то, что работодателем не оплачены периоды нахождения работника на больничном в период с 21.09.2024 и по 25.09.2024 в количестве 2-х дней; в период с 26.09.2024 по 03.10.2024 в количестве 6-ти дней; в период с 04.10.2024 по 09.10.2024 в количестве 5-ти дней; в период с 09.10.2024 по 26.10.2024 в количестве 15-ти дней.

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт того, что при увольнении произведен окончательный расчет с работником, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на именно на работодателя.

В ходе рассмотрения спора ответчиком ООО "Подводные технологии и ремонт Центр передового опыта" представлены доказательства, свидетельствующие о том, что все установленные законом выплаты истцу за спорный период произведены своевременно и в полном объеме.

Материалами дела подтверждается, что сведения о периоде нетрудоспособности с 21.09.2024 по 25.09.2024 поступили ответчику 15.10.2024, листок нетрудоспособности № 910249336410, количество дней, подлежащих оплате работодателем, согласно п. 1 ст. 14.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ составляет 3 дня, сумма к выплате 9594,90 рублей (11028,90 рублей - удержание НДФЛ) подлежала оплате не позднее 18.10.2024, фактически оплачена 17.10.2024.

Сведения о периоде нетрудоспособности с 26.09.2024 по 03.10.2024 поступили работодателю 08.10.2024, листок нетрудоспособности № 910247435971, количество дней, подлежащих оплате работодателем - 3 дня, сумма к выплате 9594,90 рублей (11028,90 рублей - удержание НДФЛ) подлежала оплате не позднее 18.10.2024, фактически оплачена 17.10.2024.

Сведения о периоде нетрудоспособности с 04.10.2024 по 09.10.2024 поступили ответчику 08.10.2024, листок нетрудоспособности № 910248113893, количество дней, подлежащих оплате работодателем - 0 дней, поскольку имело место продление предыдущего листка нетрудоспособности № 910247435971, все выплаты по данному периоду, согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, производятся за счет социального фонда.

Сведения о периоде нетрудоспособности с 09.10.2024 по 26.10.2024 поступили ответчику 05.11.2024, листок нетрудоспособности № 910248963153, количество дней, подлежащих оплате работодателем - 3 дня, сумма к выплате 9594,90 рублей (11028,90 рублей - удержание НДФЛ) подлежала оплате не позднее не позднее 20.11.2024, фактически оплачена 31.10.2024.

В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.

В рамках рассмотрения настоящего спора истцом запрошены документы от работодателя о порядке оплаты вахтовой работы и иные документы, регулирующие периоды работы истца вне места нахождения работодателя, вместе с тем, ответчиком на запрос суда сообщено, что вахтовый метод работы в ООО "Подводные технологии и ремонт Центр передового опыта" отсутствует, что подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка (раздел 7), из которых следует, что у работодателя установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, при пятидневной рабочей недели (выходные дни: суббота, воскресенье), индивидуальным трудовым договором с работником может быть установлен сокращенный режим рабочего времени и ненормированный рабочий день, в период работы вне места нахождения работодателя, работник ФИО1 направлялась в служебные командировки, при которых выплата заработной платы производилась согласно Положению о служебных командировках.

При этом материалами дела подтверждается, 14.10.2024 от истца в адрес работодателя поступил запрос о выдаче перечня документов, связанных с работой, который современно обработан ответчиком и 16.10.2024 истцу выслан ответ с приложением всех запрошенных документов, за исключением отсутствующих у работодателя (п. 17 по запросу).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе удовлетворении заявленного ФИО1 в полном объеме, включая производные требования о взыскании компенсации морального вреда, так как в ходе рассмотрения настоящего спора судом не установлено нарушение трудовых прав истца действиями работодателя ООО "Подводные технологии и ремонт Центр передового опыта", поскольку оплата периода временной нетрудоспособности истца произведена ответчиком в соответствии с федеральными законами и в установленный срок, требование работника о выдаче работодателем персонифицированных документов, связанных с работой истца исполнено своевременно и в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО "Подводные технологии и ремонт Центр передового опыта" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Малышева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 26.05.2025