Решение по делу № 2-3779/2023 от 20.10.2023 - о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3779/2023

УИД 33RS0002-01-2023-004029-94

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 октября 2023 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при помощнике судьи Соболевой Ж.Ю.

с участием:

истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Аура-Колор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Аура-Колор» заработной платы за июль и август за вынужденное нахождение без работы в размере 100 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 54995 руб., доплаты за июнь в размере 6270 руб., процентов за просрочку выплат в размере 3413,95 руб., компенсации морального вреда 20 000 руб., юридических расходов 15000 руб., почтовых расходов 374,70 руб., обязании руководителя подготовить и выдать документы, содержащие сведения о трудовой деятельности.

В обоснование заявленных требований указала, что с 20.04.2022 по 22.06.2023 работала в Обществе в должности закройщик модельер. Компенсацию за отпуск не получала, ее заработная плата в месяц, состоящая из оклада и премии составляла 50 000 руб. 22.06.2023 после очередного конфликта с руководителем она написала заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии с перечнем ее обязанностей она должна была разрабатывать и отшивать по меркам заказные модели. Однако впоследствии ей приходилось выполнять работу и за закройщика цеха (перерабатывать остатки) и перешивать брак из возврата, работать на утюге, отшивать и подгонять вещи на детей руководителя. В декабре на производстве был выпущен массовый брак в количестве 300 штук сарафанов, основную массу которых ей пришлось перекраивать и частично пороть, что не входило в ее обязанности. Составление лекал- это работа конструктора. Она же работает по выкройкам, которые удобны ей и они не предназначены для массового кроя. Она имеет высшее образование (диплом с отличием о специальном профессиональном образовании) и стаж более 36 лет, работает абсолютно со всем ассортиментом швейного производства и выслушивать необоснованные претензии и обвинения в свой адрес от человека без образования и не имеющего представления о технологии пошива и производства одежды для нее неприемлемо. Кроме того ее кабинет совершенно не оборудован для работы, вместо раскройного стола составлены два письменных стола разной высоты, необходимого освещения не было. Также у нее произошел конфликт с ФИО4 по поводу оплаты проездных. В силу постоянной нервозной ситуации она посчитала для себя невозможным работать в таких условиях и написала заявление об увольнении, которое оставила на столе начальника швейного цеха ФИО5, сделав фото.

27.06.2023 она обратилась к ФИО4 через мессенджер Ватсап с вопросом о дате получения расчета и компенсации за отпуск, на что получила ответ, что дата прекращения трудового договора не равна дате написания заявления об увольнении. В очередной переписке 11.07.2023 она заявила, что не получала никакого заявления на увольнение и просила прийти и написать его после ее выхода из отпуска 25.07.2023.

26.06.2023 ей выплачен аванс 8000 руб., 10.07.2023 – 12 000 руб. Однако ее заработная плата за июль составила 26270 руб. За работодателем имеется долг 6270 руб. Из-за противозаконных действий работодателя она не может встать на учет на биржу труда или устроиться на другую работу, в связи с чем в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан выплатить ей по 50 000 руб. за июль и август.

Для составления заявления в прокуратуру области, трудовую инспекцию и претензии работодателю она обратилась к юристу, за услуги которого по договору №03072301 понесла по расходы в размере 15000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнила и просила взыскать заработную плату в соответствии со ст.234 ТК РФ за июль, август и сентябрь 2023 года в размере 150 000 руб. (из расчета по 50 000 руб. за каждый месяц); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63926 руб. 73 коп. (за 34,99 дн.), доплату за июнь в размере 6278 руб., проценты за несоблюдение сроков выплаты денежных средств за период с 23.06.2023 по 20.10.2023 в размере 6672, 26 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в возмещение расходов на оплату юридических услуг 15000 руб., почтовых расходов 620,14 руб. и обязать руководителя ООО «Аура-Колор» подготовить и выдать документы, содержащие сведения о ее трудовой деятельности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Ранее участвуя в судебном заседании ФИО3 (по доверенности) просил в иске отказать в полном объеме по доводам, приведенным в письменных возражениях (л.д.104-109) и дополнениях к ним, указав, что зарплата с апреля 2022 по июнь 2023 года выплачивалась истцу исправно и в срок. За июнь 2023 года истцу выплачена зарплата в размере 20 000 руб. (26.05.2023- 8000 руб., 10.07.2023- 12000 руб.), премии за июнь не начислялись в связи с отсутствием плановых показателей выпуска продукции по предприятию. За июль и август 2023 года зарплата не начислялась по причине отсутствия истца на рабочем месте. С 13ч 00 22.06.2023 истец перестала выходить на работу. Причина невыхода не известна. Оснований для прекращения трудового договора не имелось в связи с тем, что ответчик не получал от истца заявление об увольнении. По указанной причине также не имелось оснований для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Основания для выплаты среднего заработка за время якобы вынужденного прогула за июль и август 2023 года отсутствуют, поскольку истцом не доказано нарушение его трудовых прав ответчиком. В случае увольнения истцу к выплате причиталась бы денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 20.04.2022 по 04.10.2023 в размере 35965,86 руб.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей ФИО7, ФИО5, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок прекращения трудового договора урегулирован нормами главы 13 ТК РФ.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании совокупности собранных по делу доказательств судом установлено, что стороны по делу состояли в трудовых отношениях с 20.04.2022.

На основании заявления от 20.04.2022 ФИО2 была принята на работу в ООО «Аура-Колор» на должность закройщика-модельера, что подтверждается приказом о приеме на работу №06-к от 20.04.2022 (л.д.118).

20.04.2022 между сторонами по делу заключен трудовой договор№02.

В соответствии с разделом 6 трудового договора работнику установлен оклад в размере 14000 руб., который с 01.06.2022 составил 20 000 руб., что подтверждается дополнительным соглашением №1 от 01.06.2022.

В силу п.6.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц – за первую половину месяца до 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 10 числа, следующего за отчетным путем перечисления по заявлению работника на указанный им счет в банке или на пластиковую карту.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором Общества 10.06.2014, установлен режим работы ежедневно при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40ч), с 08ч до 17ч, выходные- суббота и воскресенье.

09.06.2014 работодателем утверждено Положение об оплате труда.

Из представленных ответчиком документов также следует, что 01.02.2022 генеральным директором Общества утверждено Положение о премировании, надбавках и компенсациях (л.д.137-139), которым предусмотрена система премий (за год, квартал, месяц и надбавка на стаж работы в организации) на основании приказа руководителя организации по представлению ответственных лиц (менеджера по персоналу) вместе с заработной платой за истекший период.

Основанием для невыплаты премии в силу п.4.2 Положения является приказ руководителя о допущенном нарушении (невыполнение условий премирования), с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Сторонами по делу не оспаривается, что с 23.06.2023 истец на работу не выходил.

Согласно объяснениям истца, которые подтверждены показаниями свидетеля ФИО5, 22.06.2023 у ФИО2 с директором Общества ФИО4 произошел конфликт, в связи с чем в 13ч 00 истец покинул рабочее место.

Материалами дела подтверждено, что за июнь 2023 года ФИО2 начислена зарплата в размере 20 000 руб., которая выплачена 26.06.2023 – 8000 руб., 10.07.2023- 12000 руб., что сторонами по делу не оспаривалось.

Вместе с тем оснований для выплаты истцу доплаты за июнь в размере 6278 руб., исходя из установленной работодателем системы оплаты труда и количества отработанных истцом дней в июне суд не усматривает.

Кроме того, как следует из ответа Государственной инспекции труда во Владимирской области от 15.08.2023 по обращению ФИО2 (л.д.83) нарушений законодательства относительно начисленных и выплаченных сумм не установлено.

Поскольку истец не осуществлял трудовую деятельность с 23.06.2023 работодатель правомерно не начислял ему зарплату, в связи с чем требования о взыскании денежных средств в виде заработной платы за июль, август и сентябрь 2023 года не имеется.

Утверждение истца о получении ежемесячной заработной платы в размере 50 000 руб. суд несостоятельным, поскольку трудовым договором установлен размер заработной платы в 20 000 руб.

Вместе с тем на основании совокупности исследованных доказательств суд приходит к выводу о прекращении трудовых отношений по инициативе работника 22.06.2023, в связи с чем в последний рабочий день работодатель обязан был произвести с истцом расчет, выплатив в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать необходимые документы.

Из объяснений истца следует, что 22.06.2023 в 12ч42 после конфликта с руководством, ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставила на рабочем столе ФИО5, после чего покинула рабочее место.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 факт получения заявления ФИО2 отрицала.

Однако суд критически относится к показаниям указанного свидетеля, поскольку ФИО5 состоит с ответчиком в трудовых отношениях и зависит от него материально, является заинтересованным лицом.

Учитывая наличие контрольно- пропускного режима, что подтверждается ответом ОАО «ВОТ» от 27.09.2023, представленную истцом переписку в мессенджере, в которой ответчик факт поступления заявления об увольнении не опровергает, суд находит доказанным факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника.

При указанных обстоятельствах суд не принимает во внимание представленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте с 23.06.2023 и вплоть по 28.09.2023, тем более, что работодатель, полагая наличие трудовых отношений с истцом не пытался выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте. Напротив, достоверно зная об уходе истца 22.06.2023 в нарушение правил трудового распорядка, не предпринимал мер к привлечению истца к ответственности за допущенное нарушение.

Из материалов следует, что с момента трудоустройства истец не реализовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что сторонами по делу не отрицалось.

Согласно графика отпусков на 2023 года, отпуск ФИО2 в количестве 28 дней запланирован с 03.07.2023.

С учетом изложенного, в связи с увольнением за период работы с 20.04.2022 по 22.06.2023 в пользу истца пропорционально отработанному времени (с 20.04.2022 по 19.04.2023 года - 28дн. + 2,33 дн. (за май) и 2,33 дн. (за июнь)), в соответствии ст.127 ТК РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), с учетом положений ст.139 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 61781,29 руб. (32,66 дн. х 1891,65 руб.) согласно расчета среднедневного заработка, представленного ответчиком. При этом с указанной суммы работодателем необходимо удержать налог на доходы физических лиц по ставке 13% согласно ч.3 ст.217 НК РФ.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, за период с 23.06.2023 по 20.10.2023 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 5144 руб. 32 коп. согласно следующего расчета: (23.06.2023-23.07.2023 по ставке 7,5% х 30 дн. = 926,72руб.+ 24.07.2023-14.08.2023 по ставке 8,5% х 22 дн.=770,21 руб.+15.08.2023-17.09.2023 по ставке 12% х 34дн.= 1680,45 руб.+ 18.09.2023-20.10.2023 по ставке 13% х33 дн.= 1766,94 руб.).

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000руб., который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности, периода просрочки.

При указанных обстоятельствах исковые требования являются частично обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанных выше суммах.

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

Поскольку истец при трудоустройстве к ответчику отказался от ведения бумажной трудовой книжки (л.д.111), что также подтверждается записью в трудовой книжке ФИО2, при расторжении трудовых отношений ответчик обязан был выдать истцу сведения о трудовой деятельности, в связи с чем требования ФИО2 о понуждении ООО «Аура-Колор» подготовить и выдать документы, содержащие сведения о ее трудовой деятельности в данной организации являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что по настоящее время ответчик не исполнил указанную обязанность, с ООО «Аура-Колор» в пользу истца в рамках заявленных требований подлежит взысканию утраченный заработок за период с 23.06.2023 по 30.09.2023 (за 71 рабочий день согласно производственного календаря (6 – июнь, 21- июль, 23- август, 21- сентябрь) в размере 134307,15 руб. (из расчета среднего дневного заработка, представленного ответчиком в размере 1891,65 руб.).

Что касается судебных расходов, то суд исходит из следующего.

03.07.2023 между истцом и ИП ФИО6 был заключен договор об оказании юридических услуг № 03072301, по условиям которого последний обязался подготовить претензию работодателю, заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, проект искового заявления.

За услуги представителя согласно акта выполненных работ от 11.07.2023 (л.д.101) истцом оплачено 15000 руб., что подтверждается чеками от 03.07.2023 и 11.07.2023 (л.д. 97-98).

В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя учитывая фактический объем выполненной работы, требования разумности и справедливости 5000 руб. (за составление иска и претензии работодателю).

Поскольку для защиты нарушенных прав истец понес почтовые расходы, связанные с отправкой ответчику претензии (74,90руб.) искового заявления (245,44руб.), жалобы в ГИТ (124,40 руб.), жалобы в прокуратуру (117,40 руб.), приобретал конверты (58 руб.) (л.д.38-40), суд находит их необходимыми и подлежащими возмещению истцу за счет ответчика частично в сумме 378, 34 руб., не усматривая оснований для возмещения почтовых расходов на направлению жалоб в ГИТ и прокуратуру.

Поскольку в силу ст.333.19 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст.109 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований имущественного (201232,76 руб.) и неимущественного характера, что составляет 5512,33руб. (5212,33+300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Аура-Колор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аура-Колор» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, утраченный заработок за период с 23.06.2023 по 30.09.2023 в размере 134307 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61781 руб. 29 руб., денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 5144 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в возмещение судебных расходов 5378 руб. 34 коп.

Обязать ООО «Аура-Колор» подготовить и выдать ФИО2 документы, содержащие сведения о ее трудовой деятельности.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Аура-Колор» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5512,33руб.

Решение суда может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 25.10.2023.

Судья А.О. Веселова