Дело № 2-2660/2025 (УИД 15RS0010-01-2024-003617-14)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2025 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Шибанова К.Б.,
при секретаре Эйхнер С.В.,
с участием представителя истца ООО «СКТБ РТ»ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» к ФИО2 (ФИО3) ФИО7 о возмещении расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное обществе «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» (далее также - АО «СКТБ РТ», Общество) обратилось в Промышленный районный суд города Владикавказа Республики Северная Осетия – Алания с иском к Федоровой (до перемены – ФИО3) К.А. о взыскании расходов на обучение в размере 53 941 руб. 26 коп., в обоснование указав, что на основании трудового договора № №, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, ответчик была принята на работу в Общество по профессии «паяльщик радиодеталей». Одновременно с трудовым договором между Обществом и ФИО4 был заключен ученический договор от № №, по условиям которого ответчик обязалась пройти профессиональное переобучение в срок с ДД.ММ.ГГГГ. На период обучения ФИО4 устанавливалась стипендия. Ответчик успешно окончила обучение, что подтверждается актом приемки пробы квалификационной комиссии, приказом о присвоении разряда. На основании п. 4.2 ученического договора по окончании обучения ФИО4 должна была приступить к работе в Обществе по приобретенной по результатам обучения специальности и отработать по этой специальности не менее одного года. Исходя из п. 4.3 ученического договора в случае неисполнения вышеуказанной обязанности ФИО4 должна возвратить в кассу АО «СКТБ РТ» полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с её обучением. ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения одного года после окончания обучения, заключенный с работником ФИО4 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в отсутствие уважительных причин. Добровольно возместить Обществу понесенные им расходы, связанные с обучением, ответчик отказалась.
Определением Промышленного районного суда города Владикавказа Республики Северная Осетия – Алания от 13 января 2025 года гражданское дело по вышеуказанному иску АО «СКТБ РТ» к ФИО4 передано по подсудности на рассмотрение Новгородского районного суда Новгородской области.
Ответчик ФИО4, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, не просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ст. 167, ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Представитель истца ООО «СКТБ РТ» ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Исходя из ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не исполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе либо увольняется до истечения установленного ученическим договором срока, он по требованию работодателя возвращает последнему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с его обучением расходы.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты, ввиду чего данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте работодателя и/или в ученическом договоре.
В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что на основании трудового договора № №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «СКТБ РТ» (работодатель) и ФИО4 (работник), ФИО4 была принята на работу в Общество в сборочный цех № № по профессии паяльщик радиодеталей по основному месту работы (п.п. 1.1, 1.2 трудового договора).
В соответствии с п. 1.3 вышеназванного трудового договора он заключен сторонами на неопределенный срок.
В тот же день сторонами заключен ученический договор № №, по условиям которого Общество обязалась в период с ДД.ММ.ГГГГ предоставить ФИО4 возможность профессионального переобучения без отрыва от производства по специальности «паяльщик радиодеталей» и организовать обучение в форме индивидуального обучения, сохранить за ФИО4 на время обучения место работы, а также ежемесячно выплачивать последней в период обучения стипендию в размере 19 242 руб., а ФИО4, в свою очередь, приняла на себя обязательства по окончании обучения и получения квалификационного разряда приступить к работе в Обществе по специальности, приобретенной в ходе исполнения ученического договора, и отработать по данной специальности не менее одного года (п.п. 1.1, 2.1, 2.1.1, 2.1.2, 2.1.4, 2.1.6, 4.2 ученического договора).
В силу п. 4.3 ученического договора в случае, если ученик не выполняет предусмотренные п. 4.2. названного договора обязанности по окончании обучения и получения квалификационного разряда приступить к работе в Обществе по специальности, приобретенной в ходе исполнения ученического договора, и отработать по ней не менее одного года, или увольняется без уважительной причины, не окончив обучение, он обязан возвратить в кассу работодателя полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением.
Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 проходила обучение в АО «СКТБ РТ» по специальности «паяльщик радиодеталей». За период обучения Общество начислило ответчику стипендию в общей сумме 59 662 руб. 30 коп. Указанная стипендия была выплачена ответчику за вычетом удержанного работодателем АО «СКТБ РТ», как налоговым агентом, и перечисленного им в бюджет налога на доходы физических лиц в размере 7 366 руб.
По результатам обучения решением квалификационной комиссии АО «СКТБ РТ», оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 присвоена профессия «паяльщик радиодеталей» 3 разряда.
ДД.ММ.ГГГГ АО «СКТБ РТ» издан приказ № № о присвоении ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ 3-го разряда паяльщика радиодеталей и её переводе по этой профессии с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратилась к работодателю АО «СКТБ РТ» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом АО «СКТБ РТ» № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена из Общества ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Доказательств уважительности причин увольнения ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.
Таким образом, учитывая, что ответчик уволилась из АО «СКТБ РТ» по собственной инициативе в отсутствие уважительных причин до истечения установленного ученическим договором годичного срока, в течение которого она была обязана отработать в Обществе после окончания обучения, истец вправе требовать возмещения ФИО4 полученной за время ученичества стипендии, а также понесенных им расходов в размере удержанного с начисленных сумм стипендии и перечисленного в бюджет налога на доходы физических лиц, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.
Согласно представленному Обществом расчету, размер подлежащих возмещению ответчиком затрат на обучение составляет 53 941 руб. 26 коп.
Произведенный истцом расчет соответствует требованиям ст.ст. 207, 249 ТК РФ и условиям ученического договора, ответчиком не опровергнут и сомнений у суда не вызывает.
При таком положении суд находит исковые требования Общества о взыскании с ФИО4 расходов на обучение в сумме 53 941 руб. 26 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Так как решение суда состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу Общества подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
При этом АО «СКТБ РТ» из бюджета следует возвратить излишне уплаченную при подаче иска государственную пошлину в размере 2 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» (ИНН <***>) к ФИО2 (ФИО3) ФИО8 (ИНН №) – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (ФИО3) ФИО9 в пользу Акционерного общества «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» 53 941 рубль 26 копеек в счет возмещения расходов на обучение, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Возвратить Акционерному обществу «Специальное конструкторско-технологическое бюро по релейной технике» из бюджета государственную пошлину в размере 2 000 рублей, уплаченную на основании платежного поручения № № от ДД.ММ.ГГГГ
Разъяснить ответчику ФИО2 (ФИО3) ФИО10, не присутствовавшей в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий К.Б. Шибанов
Мотивированное решение составлено 11 июня 2025 года.