Решение по делу № 2-2188/2023 от 11.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2 – 2188/2023

(УИД 72RS0013-01-2023-002775-67)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2023 года г.Сатка Челябинской области

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре Хавановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (далее по тексту - ООО «Брянсктрубопроводстрой») о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 622 360 руб. 99 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 125 543 руб. 76 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 218 руб. 45 коп. и по день вынесения решения суда, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 389 руб. 68 коп. и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят работу на должность инженера с окладом в размере 16 212 руб. и стимулирующей надбавки к заработной плате ежемесячно. Работа осуществлялась вахтовым методом. Трудовой договор заключен на период до окончания работ строительства «Дообустройства второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойского НГКМ на полное развитие». Согласно справке формы 2-НДФЛ его заработная плата за 11 месяцев составила 1 839 216 руб. 10 коп., что в среднем за один месяц составляет 167 201 руб. 46 коп. Средний заработок в день 7 600 руб. 06 коп. Задолженность по заработной плате согласно проверке государственной инспекции труда в <адрес> составила 491 329 руб. 14 руб. без учета компенсации за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. После расторжения трудового договора ответчик не произвел расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составляет 622 360 руб. 99 коп. Также не произведен расчет за неиспользованный отпуск в размере 125 543 руб. 76 коп. Указанные действия ответчика по незаконному задержанию выплаты заработной платы стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ему причинен моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, представлен письменный отзыв, согласно которому задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск перед истцом составляют 515 916 руб. 14 коп.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу на должность инженера ОП Пуровское, Материально-технический отдел, трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

В соответствии с трудовым договором №, заключенным сторонами, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, работа осуществляется вахтовым методом в соответствии с утвержденным графиком, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 212 руб. и ежемесячная стимулирующая надбавка. Фактический размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца с учетом фактически отработанного времени. К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и в порядке, установленном в соответствии со ст.302, 315, 316 ТК РФ (л.д.34-35).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность специалиста с установленным должностным окладом в размере 24 587 руб. и ежемесячной стимулирующей надбавкой в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Из письменных возражений ответчика следует, что заработная плата за ноябрь 2022 года ФИО1 выплачена в полном объеме, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 149 999 руб. 79 коп., за ДД.ММ.ГГГГ составляет 120 000 руб. 03 коп., за ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 245 916 руб. 23 коп. (л.д.79-87).

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 172 413 руб. 80 коп., НДФЛ составляет 22 414 руб., денежные средства выплачены ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 587 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 115 412 руб. 80 коп., задолженность работодателя на конец периода отсутствует.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику начислена заработная плата в размере 172 413 руб. 79 коп., НДФЛ составляет 22 414 руб., задолженность составляет 149 999 руб. 79 коп.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику начислена заработная плата в размере 137 931 руб. 03 коп., НДФЛ составляет 17 931 руб., задолженность составляет 120 000 руб. 03 коп.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику начислено 285 900 руб. 19 коп., из них компенсация за неиспользованный отпуск 178 620 руб. 07 коп., с учетом НДФЛ задолженность составляет 245 916 руб. 23 коп.

Согласно представленной ООО «Брянсктрубопроводстрой» справке, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составляет 515 916 руб. 14 коп. (л.д.164).

Поскольку доказательства полной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в материалы дела не предоставлены, сведения о погашении задолженности на момент рассмотрения дела у суда отсутствуют, взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит задолженность в размере 515 916 руб. 14 коп.

С расчетом задолженности, приведенным истцом в исковом заявлении, суд согласиться не может, поскольку он выполнен исходя из среднего заработка истца по справке 2-НДФЛ без учета фактически отработанного работником времени и без учета положений локальных нормативных актов о премировании работников.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «Брянсктрубопроводстрой» нарушены сроки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требование о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты денежных средств является обоснованным.

Расчет денежной компенсации будет следующим:

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена с нарушением сроков: ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 587 руб., просрочка составляет 13 дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), компенсация составляет 159 руб. 82 коп. (24 587 * 7,5% / 150 * 13 = 159,82); ДД.ММ.ГГГГ выплачено 115 412 руб. 80 коп., просрочка составляет 39 дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), компенсация составляет 2 250 руб. 55 коп. (115 412,80 * 7,5% / 150 * 39 = 2 250,55),

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 149 999 руб. 79 коп., компенсация на дату рассмотрения дела составляет 31 734 руб. 96 коп.:

149 999,79 * 7,5% / 150 * 189 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 14 174,98

149 999,79 * 8,5% / 150 * 22 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 1 870

149 999,79 * 12% / 150 * 34 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 4 080

149 999,79 * 13% / 150 * 42 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 5 159,99

149 999,79 * 15% / 150 * 43 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 6 449,99

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 120 000 руб. 03 коп., компенсация на дату рассмотрения дела составляет 23 768 руб.:

120 000,03 * 7,5% / 150 * 158 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 9 480

120 000,03 * 8,5% / 150 * 22 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 1 496

120 000,03 * 12% / 150 * 34 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 3 264

120 000,03 * 13% / 150 * 42 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 4 368

120 000,03 * 15% / 150 * 43 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 5 160

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 245 916 руб. 32 коп., компенсация на дату рассмотрения дела составляет 48 093 руб. 03 коп.

245 916,32 * 7,5% / 150 * 153 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 18 812,60

245 916,32 * 8,5% / 150 * 22 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 3 065,76

245 916,32 * 12% / 150 * 34 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 6 688,92

245 916,32 * 13% / 150 * 42 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 8 951,35

245 916,32 * 15% / 150 * 43 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 10 574,40

Таким образом, взысканию в пользу истца с ответчика подлежит денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат в общей сумме 106 006 руб. 36 коп. (159,82 + 2250,55 + 31734,96 + 23768 + 48093,03).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47).

Поскольку установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, с учетом вины работодателя, длительности нарушения, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 9 719 руб. (9 419 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 515 916 (пятьсот пятнадцать тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 14 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 106 006 (сто шесть тысяч шесть) рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 9719 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Мотивированное решение составлено 15 декабря 2023 года.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Хаванова А.В.