Дело № 2 - 3203 /2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2022 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.

при секретаре Хасановой Л.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к муниципальному бюджетному учреждению «Чистый Город» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, о признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец <ФИО>2 обратился в суд с иском к МБУ «Чистый Город» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, о признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что 23.07.2020г. был принят на работу в МБУ «Чистый Город» на должность начальника службы по обеспечению безопасности дорожного движения. 16.02.2021г. был переведён на должность начальника юридического отдела. 01.07.2021г. был переведен на должность заместителя директора по безопасности. Истец указывает на то, что ему приходилось выходить в выходные дни, однако заработная плата за эти дни не выплачена в полном объёме. Считает тем самым и.о. директора МБУ «Чистый Город» <ФИО>4 подверг его дискриминации в сфере труда, причинены физические и нравственные страдания.

Просил суд с учетом изменения исковых требований обязать ответчика выплатить заработную плату за 11 выходных дней, которые для истца были рабочими, и он осуществлял свою трудовую деятельность в размере 32 247 рублей 96 копеек, обязать ответчика выплатить минимальный размер компенсации за задержку зарплаты в размере 8 133 рублей 34 копеек. Признать незаконными действия и.о. директора МБУ «Чистый Город» <ФИО>4, в части невыплаты заработной платы за 11 рабочих дней и направленными на дискриминацию в сфере труда по должности заместителя директора учреждения. Обязать ответчика выплатить моральный вред в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>2 исковое заявление поддержал с учетом изменения исковых требований, просил суд исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика МБУ «Чистый Город» <ФИО>5 явилась, возражала относительно исковых требований.

Суд, выслушав стороны судебного процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из представленных материалов дела, 23.07.2020г. был принят на работу в МБУ «Чистый Город» на должность начальника службы по обеспечению безопасности дорожного движения. 16.02.2021г. был переведён на должность начальника юридического отдела. 01.07.2021г. был переведен на должность заместителя директора по безопасности.

Истец указал на то, что ему приходилось выходить на работу в выходные дни, однако заработная плата за эти дни не выплачена в полном объёме.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Апелляционными определением судебной коллегией по гражданским делам Астраханского областного суда от 30.03.2022г. было установлено, что <ФИО>2 осуществлял свои обязанности с 1.07.2021г. еженедельно выходил на работу в выходной день, а именно в субботу, подавал заявки в виде служебных записок на выход на работу в выходной день с предоставлением ему служебной машины с водителем, соответственно судом ранее было установлено судом и доказыванию не подлежит.

Суд приходит к выводу, что истцом выполнялась работа в выходные дни, однако заработная плата за данные дни истцу не выплачивалась, а именно за 3.07.2021г. в размере 2817 рублей, за 10.07.2021г. в размере 2817 рублей, за 24.07.2021г. в размере 2910 рублей 90 копеек, за 31.07.2021г. в размере 2910 рублей 90 копеек, за 21.08.2021г. в размере 2910 рублей 90 копеек, за 28.08.2021г. в размере 2910 рублей 90 копеек, за 4.09.2021г. в размере 2910 рублей 90 копеек, за 11.09.2021г. в размере 2910 рублей 90 копеек, за 9.10.2021г. в размере 3049 рублей 52 копеек, за 16.10.2021г. в размере 3049 рублей 52 копеек, за 23.10.2021г. в размере 3049 рублей 52 копеек.

Вместе с тем, до настоящего времени истцу заработная плата за выход в выходные дни не выплачена.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, принимая во внимание характер допущенных нарушений трудовых прав со стороны ответчика, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец просит суд взыскать задолженность с ответчика в размере 32 247 рублей 96 копеек, а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 133 рубля 34 копейки.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 8 133 рубля 34 копеек

Ответчик иной расчет в судебное заседание не представил, в связи с чем, суд находит указанную сумму обоснованной и подлежащей к взысканию.

Кроме того истец считает, что и.о. директора МБУ «Чистый Город» <ФИО>4 подверг его дискриминации в сфере труда, чем ему были причинены физические и нравственные страдания.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств свидетельствующих о фактах его дискриминации и злоупотреблением правом со стороны и.о. директора МБУ «Чистый Город» <ФИО>4, поскольку представителем МБУ «Чистый Город» оспаривалось наличие правовых оснований для оплаты выходных дней истцу, что является правом другой стороны.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку до настоящего времени истцу заработная плата не выплачена.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истца в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению.

В данном случае разумной и справедливой суммой в счет компенсации морального вреда суд считает сумму в размере 2 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 1 411 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск <ФИО>2 к муниципальному бюджетному учреждению «Чистый Город» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, о признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Чистый Город» в пользу <ФИО>2 невыплаченную заработную плату в размере 32 247 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 133 рублей 34 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Чистый Город» в доход бюджета муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере 1 411 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Астраханский областной суд в течение месяца, со дня изготовления мотивированного текста решения суда, через Советский районный суд г. Астрахани.

Полный текст решения изготовлен 9 октября 2022 года.

Судья: Иноземцева Э.В.