Решение по делу № 2-3044/2025 от 12.05.2025 | Выборгский городской суд (Ленинградская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указала, что 01 июня 2010 года она была принята на работу

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца требования поддержал. Судом установлено, что истец на основании трудового договора от 01.06.2010 года состояла в должности менеджера по продажам в ООО «Торговая компания «Офис плюс».

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Поскольку своего контррасчета ответчик не представил, суд полагает представленный расчет истца арифметически верным и считает возможным взыскать с ответчика денежные средства в сумме 35 180,69 руб.. Поскольку работодатель

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью "Торговая компания Офис плюс" о взыскании задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда удовлетворить.

УИД 47RS0005-01-2025-002061-89

Гражданское дело № 2-3044/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Выборг 12 мая 2025 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Думчевой А.Б.,

при ведении протокола секретарем Блиновой Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Торговая компания Офис плюс" о взыскании задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что 01 июня 2010 года она была принята на работу в ООО « Торговая компания « Офис плюс » на должность менеджера по продажам, с ней 01 июня 2010 года был заключен трудовой договор на неопределенный срок, соглашениями № 3 от 03 октября 2018 года, № 4 от 15 февраля 2019 года, № 5 от 15 февраля 2020 года, № 6 от 15 октября 2020 года, № 7 от 01 февраля 2022 года в трудовой договор вносились изменения в части повышения размера установленного мне оклада, соглашением № 8 от 31 марта 2023 года в трудовой договор были внесены изменения и дополнения, которыми были конкретизированы мои трудовые функции, повышен должностной оклад.

Приказом № 1-к от 23 апреля 2024 года истец была уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке от 23 апреля 2024 года.

При увольнении работодателем не были полностью выплачены начисленные и причитающиеся мне суммы.

Так, согласно выданному руководителем ФИО2, заверенному ее подписью и печатью ответчика, расчетному листку, за апрель 2024 года начислена заработная плата в сумме 19 052 рубля 95 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 104 932 рубля 47 копеек, всего: 123 985 рублей 42 копейки, удержан НДФЛ - 16 118 рублей, итого причиталось к выплате 107 867 рублей 42 копейки, из них причиталось к выплате за первую половину месяца /аванс/, по банковской ведомости № 7 от 19 апреля 2024 года, 10 725 рублей 38 копеек, при увольнении, по банковской ведомости № 8 от 23 апреля 2024 года 97 142 рубля 04 копейки.

Выпиской по банковскому счету подтверждается, что в счет причитающихся за апрель 2024 года денежных средств на ее счет поступили от ответчика следующие суммы:

19 апреля 2024 года - 10 725 рублей 38 копеек, 23 апреля 2024 года - 12 000 рублей, всего: 22 725 рублей 38 копеек.

Таким образом, ответчик истцу не доплатил: 107 867 рублей 42 копейки - 22 725 рублей 38 копеек = 85 142 рубля 04 копейки.

После этого истец неоднократно обращалась к руководителю ФИО2 по вопросу выплаты причитающихся денежных средств, ФИО2 первоначально обещала доплатить, но потом прекратила общаться, на телефонные звонки не отвечала, по юридическому адресу ответчика не находилась, организовала ликвидацию ООО.

По вопросу невыплаты причитающегося трудового дохода истец обращалась письменно к работодателю - заявление от 23 апреля 2024 года, в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области - 27 апреля 2024 года, в Выборгскую прокуратуру - заявление поступило 21 мая 2024 года, в Ленинградскую областную прокуратуру.

В результате обращений работодатель не ответил, Государственная инспекция труда в Ленинградской области ответила, что работодатель признал факт недоплаты заработной платы, Выборгская прокуратура перенаправила обращение в Инспекцию труда, Ленинградская областная прокуратура перенаправила обращение в Выборгскую прокуратуру, которая повторно перенаправила обращение в Инспекцию труда.

С учетом изложенного имеются основания для защиты прав истца в судебном порядке. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 85 142 рубля 04 копейки.

Ответчик обязан также выплатить проценты /денежную компенсацию/ за просрочку платежа, период которой в настоящее время составляет с 24 апреля 2024 года по 18 марта 2025 года 329 дней.

Сумма процентов составляет:

<данные изъяты>

всего: 35 180 р. 69 к.

Также ответчик обязан выплатить компенсацию морального вреда, так как истец испытывает нравственные страдания в связи с тем, что длительное время не может получить оплату за свой труд, использовать причитающиеся деньги на свои нужды и по своему усмотрению. Учитывая поведение ответчика, длительность нарушения права истца, считает, что компенсация морального вреда может быть взыскана в сумме 30 000 рублей.

Просит взыскать с ООО « Торговая компания «Офис плюс» задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск - 85 142 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда - 30 000 рублей, проценты /денежную компенсацию/ за задержку платежа за период с 24 апреля 2024 года по 18 марта 2025 года - 35 180 рублей 69 копеек, с начислением процентов /денежной компенсации/ за задержку платежа в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации со дня вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения решения суда.

Представитель истца требования поддержал.

Ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела не просил. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает судебную защиту права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора от 01.06.2010 года состояла в должности менеджера по продажам в ООО «Торговая компания «Офис плюс».

Соглашениями № 3 от 03 октября 2018 года, № 4 от 15 февраля 2019 года, № 5 от 15 февраля 2020 года, № 6 от 15 октября 2020 года, № 7 от 01 февраля 2022 года в трудовой договор вносились изменения в части повышения размера установленного мне оклада, соглашением № 8 от 31 марта 2023 года в трудовой договор были внесены изменения и дополнения, которыми были конкретизированы мои трудовые функции, повышен должностной оклад.

При увольнении работодателем не были полностью выплачены начисленные и причитающиеся мне суммы.

Так, расчетному листку, за апрель 2024 года начислена заработная плата в сумме 19 052 рубля 95 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 104 932 рубля 47 копеек, всего: 123 985 рублей 42 копейки, удержан НДФЛ - 16 118 рублей, итого причиталось к выплате 107 867 рублей 42 копейки, из них причиталось к выплате за первую половину месяца /аванс/, по банковской ведомости № 7 от 19 апреля 2024 года, 10 725 рублей 38 копеек, при увольнении, по банковской ведомости № 8 от 23 апреля 2024 года 97 142 рубля 04 копейки.

19 апреля 2024 года - 10 725 рублей 38 копеек, 23 апреля 2024 года - 12 000 рублей, всего: 22 725 рублей 38 копеек.

Таким образом, ответчик истцу не доплатил: 107 867 рублей 42 копейки - 22 725 рублей 38 копеек = 85 142 рубля 04 копейки.

После этого истец неоднократно обращалась к руководителю ФИО2 по вопросу выплаты причитающихся денежных средств, но безрезультатно.

Истец обращалась письменно к работодателю, в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области, в Выборгскую прокуратуру, в Ленинградскую областную прокуратуру.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 85 142 рубля 04 копейки.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца, сумма процентов составляет:

<данные изъяты>

всего: 35 180 р. 69 к.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб..

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Судом удовлетворены требования о взыскании заработной платы за три месяца, в связи с чем решение подлежит немедленному исполнению.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Согласно ст. 61.1 БК РФ государственная пошлина, уплачиваемая по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Требования истца подлежат удовлетворению, соответственно, с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4700 руб..

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Торговая компания Офис плюс" о взыскании задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания Офис плюс», ИНН <***>, в пользу ФИО1, СНИЛС №, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 85 142,04 руб., проценты /денежную компенсацию/ за задержку платежа за период с 24 апреля 2024 года по 18 марта 2025 года - 35 180 рублей 69 копеек, с начислением процентов /денежной компенсации/ за задержку платежа в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации со дня вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения решения суда и денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб..

Обратить решение о взыскании заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания Офис плюс» в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 4700 руб..

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Копия верна

Судья Выборгского городского суда А.Б. Думчева

Секретарь Е.Э. Блинова

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2025 года.

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-3044 за 2025 год в Выборгском городском суде Ленинградской области.