Решение по делу № 2-7798/2025 от 24.11.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

Дело ...

УИД 16RS0...-03

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года ...

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дияровой Л.Г.,

при секретаре Семеровой О.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее ООО «...» ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что ... между ФИО1 и ООО «...» был заключен трудовой договор ... с принятием работника на должность Специалист технической поддержки. В соотвествии с условиями договора за исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере ... рублей в месяц, работа по договору является дистанционной, может быть сопряжена с командировками по Российской Федерации и за границу. Режим рабочего времени устанавливается работнику в соответствии с графиком сменности. Дополнительным соглашением б/н от ... оклад работнику установлен в размере ... рублей в месяц. Истцом с момента трудоустройства в полном объеме исполнялись должностные обязанности. Ответчик с момента трудоустройства грубейшим образом нарушает права истца не исполняет обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, безосновательно отказывает в предоставлении истцу документов, относящихся к трудовой деятельности.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... копеек, компенсацию за износ (амортизацию) техники в размере ... копеек, за несвоевременную выплату заработной платы размере 1 ... (на ...), а также согласно расчету на дату вынесения решения судом, индексацию по заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., судебные расходы в размере ....

Протокольным определением ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечена Государственная инспекция труда в ....

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО4 исковые требования уточнили, просили взыскать с ООО «...» в пользу ФИО1 компенсацию за отработанные сверхурочные часы, ночные часы, работу в выходные и праздничные дни за период с января ... года по май ... год в размере 1 ..., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат работнику за период с ... по ... (по день вынесения судом решения) в размере 1 ..., компенсацию за износ (амортизацию) техники в размере ..., индексацию по заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., судебные расходы в размере ... рублей.

Представителя ответчика - ООО «...» по доверенности ФИО3 в удовлетворении исковых требований просил отказать, по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление, в том числе по мотиву пропуска истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании оплаты сверхурочные часы, ночные часы, работу в выходные и праздничные дни за период с января ... года по апрель 2024 года. При этом представитель ответчика не отрицал факт переработок истцом, оплата которых была начислена и выплачена в виде ежемесячных разовых премий, также не оспаривал методику расчета задолженности по оплате переработок за последние 12 месяцев которую применила сторона истца, в связи с чем представил контррасчет за период с июня ... года по ... года в сумме ..., также процентов по статье 236 ТК РФ с июня ... в размере 2 ..., подлежащих выплате истцу.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в ... в судебное заседание не явился, извещен, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, представителя истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, (абзацы 2, 7, 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью первой ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом согласно названной норме Трудового кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем, применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрено.

Из материалов дела следует, что ... между ФИО1 и ООО «...» заключен трудовой договор ... с принятием работника на должность Специалист технической поддержки (том I л.д.64-66).

На основании п. 5.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере ... рублей в месяц.

Режим рабочего времени устанавливался работнику в соответствии с графиком сменности.

Пунктом 1.5 трудового договора установлено, что работа по настоящему договору является дистанционной, может быть сопряжена с командировками по Российской Федерации и за границу.

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что работодатель обязан обеспечить работнику все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно п. 6 Трудового договора «режим рабочего времени устанавливается работником по своему усмотрению. Учет рабочего времени для целей исчисления заработной платы происходит с использованием программных средств удаленного взаимодействия, включая, но, не ограничиваясь сетью «Интернет», и специальные программным обеспечением Работодателя».

До подписания настоящего трудового договора ФИО1 была ознакомлен с правилами трудового распорядка.

Дополнительным соглашением ... от ... оклад работника был повышен до ... рублей в месяц (том I оборот л.д.69).

Дополнительным соглашением ... от ... оклад работнику установлен в размере ... рублей в месяц (том I л.д.70).

Дополнительным соглашением ... от ... работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (том I оборот л.д.70).

Дополнительным соглашением б/н от ... оклад работнику установлен в размере ... рублей в месяц (том I оборот л.д.71).

Дополнительным соглашением б/н от ... оклад работнику установлен в размере ... рублей в месяц (том I л.д.71).

Дополнительным соглашением б/н от ... оклад работнику установлен в размере ... рублей в месяц (том I л.д.72).

В соответствии с пунктом 3.3 Положения об оплате труда и премировании Работников в ООО «...» оплата труда работников Общества включает в себя:

заработную плату, состоящую из должностного оклада, тарифной ставки, а также надбавок и доплат к ним;

стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, выполнение особо важных заданий общества, производимых сверх заработной платы в соответствии с Положение общества

Компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (том I л.д.157).

В соответствии с пунктом 4 Положения об оплате труда и премировании Работников в ООО «...» к компенсационным выплатам, в частности, относятся:

- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за сверхурочную работу (том I л.д.157, оборот л.д. 157).

На основании п. 5.2. Положения работникам Общества, занимающим в Обществе штатные должности, устанавливаются текущие(ежемесячные), единовременные (разовые), и квартальные премии (том I л.д.159).

Из искового заявления следует, что ФИО1 осуществляла работу как в праздничные, в выходные дни, так и в ночное время, а также выполняла сверхурочную работу, которая не была ей оплачена в соответствии с нормами трудового законодательства.

За период ..., ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу (включая работу в ночные часы, в праздничные и выходные дни) в размере 1 ....

Ответчик представил суду ходатайство о применении пропуска срока исковой давности.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительность причин, которые бы препятствовали обращению истца в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока либо затрудняли такое обращение, материалами дела не подтверждены и судом не установлена. На какие-либо исключительные обстоятельства, препятствующие своевременному обращению в суд с заявленными исковыми требованиями, истец при рассмотрении дела не ссылается.

Установив, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истца не представлено, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд о взыскании заработной платы за период, превышающий один год со дня обращения в суд.

Кроме того, пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведенных положений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, тогда как, спорные суммы истцу начислены не были.

Оснований считать, что спорные отношения сторон носили длящийся характер, вопреки доводам представителя истца не имеется, поскольку в рассматриваемой ситуации начисление требуемой истцом заработной платы работодателем не проводилось, в увеличенном размере заработная плата за сверхурочную работу не начислялась, в суд истец обратился не с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, что следует из содержания искового заявления.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым применить к исковым требованиям ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу (включая работу в ночные часы, в праздничные и выходные дни) имевшую место с января 2021 года по май 2024 года, последствия пропуска срока обращения в суд и отказать ФИО1 в удовлетворении иска в этой части.

Спор о взыскании заработной платы за сверхурочную работу (включая работу в ночные часы, в праздничные и выходные дни) истца с июня 2024 года по май 2025 года подлежит разрешению по существу, поскольку о пропуске истцом срока обращения в суд с этими требованиями ответчик не просил.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1 статьи 154 ТК РФ).

Как указано в пункте 3.3 Положения об оплате труда и премировании оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, тарифной ставки, а также надбавок и доплат к ним; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, выполнение особо важных заданий общества, производимых сверх заработной платы в соответствии с Положение общества; компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно Положению oб оплате труда и премировании (утв. ...), в организации ответчика предусмотрена возможность выплаты работникам двух различных видов премий: текущие (для должностей, которые занимала истец - квартальные), единовременные (разовые).

Таким образом, заработная плата в обществе состоит из должностного оклада, тарифной ставки, а также надбавок и доплат (п. 3.3.1).

В силу п. 4.1.2 Положения об оплате труда сверхурочная работа оплачивается в обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. При желании работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Из расчетных листков за период с ... усматривается, что истцу производилась оплата по окладу, а также выплачивалась премия (ежемесячно), отпускные, больничный.

За период с ... ФИО1 доплата за сверхурочную работу (включая работу в ночные часы, в праздничные и выходные дни) не начислена и не выплачена в полном объеме, задолженность по выплате, согласно расчету истца, составляет ....

Факт того, что истец выполняла сверхурочную работу (включая работу в ночные часы, в праздничные и выходные дни) ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Доводы представителя ответчика о том, что оплата за сверхурочную работу (включая работу в ночные часы, в праздничные и выходные дни) истцу была начислена и выплачена в виде ежемесячных разовых премий не состоятельны.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что истец ежемесячно получала премию.

С учетом положений трудового законодательства в части осуществления стимулирующих выплат, доплат за сверхурочную работу, нормативного правового регулирования, установленного работодателем в локальных актах, регулирующих вопросы оплаты труда, содержания представленных в материалы дела расчетных листков, суд не усматривает оснований полагать выплачиваемую истцом ежемесячную премию доплатой за сверхурочную работу.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика полежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу (включая работу в ночные часы, в праздничные и выходные дни) с ... в размере ....

Расчет, представленный истцом, судом проверен и сомнений не вызывает, ответчиком в части расчетов количестве часов и отработанных дней не оспаривается.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты сверхурочной работы (включая работу в ночные часы, в праздничные и выходные дни) за период с ... по ... (согласно заявленных требований) в размере ..., согласно произведенному истцом расчету, исходя из размера задолженности, периода просрочки и одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, который судом проверен и признан верным.

Требования истца о том, что в рамках выполнения дистанционной работы, для осуществления трудовой деятельности, ею было приобретено за личные средства определенное оборудование, амортизацию которого ответчик обязан ей компенсировать, не основано на законе и не подлежит удовлетворению ввиду следующего.

Принадлежащих истцу или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяю L коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором дополнительным соглашением к трудовому договору.

В полном соответствии с указанным положением Трудового кодекса Российской Федерации в пункте 5.7 Трудового договора истец и ответчик определили, что «компенсация и амортизация используемое работником в интересах работодателя личное имущество, включая программное обеспечение, находящееся в личной собственности работника, учтены установлении должностного оклада и являются его частью».

Таким образом, еще на этапе заключения Трудового договора между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о порядке возмещения ответчиком расходов истца в связи с использованием личного оборудования, которая и была зафиксирована сторонами в Трудовом договоре.

В течение всего периода трудовых отношений (с ... по настоящее время) должностной оклад ответчик выплачивал истцу регулярно и в полном объеме, что не оспаривается истцом.

Таким образом, ответчиком в полной мере исполнена обязанность по компенсированию истцу использования личного оборудования.

Согласно статье 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционный работник вправе использовать для выполнения трудовой функции собственное оборудование с согласия или ведома, работодателя и в его интересах. Работодатель возмещает расходы, связанные с использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются локальным нормативным актом.

В соответствии с п. 10.5 Правил внутреннего распорядка ответчика, «в случае использования работник собственного оборудования, программно-технических средств, средств защитит формации и иных средств, работодатель выплачивает работнику компенсацию размере, определенном по соглашению сторон трудового договора в любой позволяющей установить стороны форме. Расходы несогласованные работодателем, работнику не возмещаются».

В соответствии с Трудовым договором истец приступила к исполнению своих обязанностей .... При этом, в соответствии с п. 1.4. Трудового договора истец подтвердила, что она «обеспечена материально- технической базой, необходимой для выполнения трудовой функции (компьютер, доступ в интернет, необходимое ПО и пр.)».

Таким образом, на дату начала работы истец уже имела в собственности оборудование и программное обеспечение, необходимое для исполнения трудовых обязанностей.

При этом, как следует из предоставленных истцом чеков на приобретение оборудования:

Смартфон ... 11 приобретен ...;

Клавиатура и гарнитура приобретены ...;

Комплектующие для ПК и монитор ... приобретены ....

Таким образом, все оборудование было приобретено истцом уже после заключения Трудового договора, в котором она подтвердила наличие у нее необходимого оборудования.

Соглашение об использовании истцом оборудования, которое бы определяло порядок, сроки и размеры возмещения между сторонами не заключалось.

Локальные нормативные акты ответчика не устанавливают отдельного порядка, сроков и размеров компенсации за использование работниками личного оборудования, которые бы отличались от предусмотренных Трудовым договором.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании в ее пользу компенсации в связи с использованием ею принадлежащего ей оборудования, не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец был принят на работу к ответчику на должность «Специалист технической поддержки» с должностным окладом в размере 34 500 рублей в месяц. Далее на протяжении трудовых отношений заработная плата истца множество раз пересматривалась и увеличивалась, в частности:

... (спустя 5 месяцев) - ... рублей в месяц, рост ...%;

... (спустя 2 месяца) - ... рублей в месяц, рост ...%;

... (спустя 1 год) - ... рублей в месяц, рост ...%;

... (спустя 1 год) - ... рублей в месяц, рост ...%;

... (спустя 1 месяц) ... рублей в месяц, рост ...%;

... (спустя 11 месяцев) - ... рублей в месяц, рост ...%.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства и установив, что ООО «...», не получающим бюджетного финансирования, осуществлялись мероприятия по повышению уровня реального содержания заработной платы ФИО1, в том числе путем повышения должностного оклада, с учетом положений локальных нормативных актов, действующих в ООО «...», суд не находит оснований для удовлетворения требований об индексации заработной платы в размере ... в данной части в иске надлежит отказать.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... ... «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь указанными нормами закона, полагает обоснованным утверждение истца о том, что ей были причинены нравственные страдания, вызванные нарушением ее трудовых прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, имущественное положение сторон, в связи с чем считает, что размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

Истец заявил о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере ... рублей, которые понесены в связи с рассмотрением дела судом.

Статья 88 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации относит государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела, к судебным расходам.

Статьей 94 Гражданского процессуального Кодекса Российской к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены в числе прочего расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (пункт 12). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13). Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении:....иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда)... (пункт 21).

Истцом представлен договор на оказание услуг ... от ... заключенный между ООО «...» и ФИО1, согласно которому Общество обязалась подготовить исковое заявление в адрес ООО «...». Стоимость услуг составило ... рублей, что подтверждается кассовым чеком (том I л.д.190192, 193-194).

Кроме того, интересы истца в суде представляла ФИО2, с которой ФИО1 ... заключила договор оказания соответствующих услуг. За данные услуги ФИО1 уплатил ... рублей, что подтверждается распиской.

С учетом сложности дела, его продолжительности и объема, значимости результатов разрешения спора для истца, данная сумма оплаты услуг представителя признается разумной. Руководствуясь принципом пропорциональности возмещения судебных расходов при разрешении денежного требования истца и, суд полагает, что в счет возмещения истцу расходов на представителя с ответчика подлежит взысканию ... рублей.

При удовлетворении исковых требований ФИО1, освобожденной от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования ..., рассчитанная в порядке статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере ....

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу ФИО1 (паспорт серия ...) задолженность по заработной плате за период с ... в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., расходы по оплате услуг представителя в размере ....

В удовлетворении в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в сумме ....

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда составлен ....

Судья подпись Диярова Л.Г.