Дело №2-2738/2022

64RS0044-01-2022-002022-91

Решение

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Хисяметдиновой В.М.,

при секретаре Анисян А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с июня 2021 года истец работала в киоске быстрого питания «Русский аппетит» по адресу: <адрес> принадлежащего ИП ФИО2 в должности продавца-операциониста. Трудовой договор с истцом заключен не был. При устройстве на работу ФИО1 была достигнута договоренность с представителем работодателя – региональным менеджером ФИО3 о размере заработной платы – 128 руб./час, 25 000 руб./мес. Возложенные на ФИО1 трудовые обязанности с 01.06.2021 по 01.12.2021 истец исполняла надлежащим образом, дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины по работе не было. Заработная плата с июня по октябрь 2021 года ФИО1 выплачивалась без расчетной ведомости, средняя заработная плата за месяц составляла на менее 25000 руб. 01.12.2021 ФИО1 отстранили от работы без объяснения причин, не выплатив заработную плату за ноябрь 2021 года. По настоящее время заявление на увольнение по собственному желанию ФИО1 не подавала, приказ о ее увольнении не издавался. Отстранение от работы истец полагает незаконным, ФИО1 находится на вынужденном прогуле. Претензия истца в адрес ответчика о произведении причитающихся выплат ответчиком не удовлетворена. В период работы у ответчика истец не воспользовалась правом на отпуск и компенсаций за неиспользованный отпуск не получала.

В связи с изложенным истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами с 01.06.2021, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с 01.06.2021, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021 по 28.02.2022 в размере 102304 руб., задолженность за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 25000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4216 руб. 23 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 поддержали заявленные требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица ООО «Русский Аппетит» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, причины неявки не известны.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.11 ТК РФтрудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормытрудовогоправа, регулируютсятрудовыеотношенияи иные непосредственно связанные с нимиотношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) втрудовыхотношенияхи иных непосредственно связанных с нимиотношенияхс работниками обязаны руководствоваться положениямитрудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудовогоправа.

В порядке ст.15 ТК РФтрудовымиотношениямиявляютсяотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст.16 ТК РФтрудовыеотношениямежду работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФтрудовойдоговор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил в работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодекса Российской Федерации», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицомтрудовогодоговора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя может быть возложена обязанность оформитьтрудовойдоговор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи56Трудовогокодекса Российской Федерациитрудовойдоговор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условиятруда, предусмотренныетрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннеготрудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.

В статье57Трудовогокодекса Российской Федерации приведены требования к содержаниютрудовогодоговора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившихтрудовойдоговор, место и дата заключениятрудовогодоговора. Обязательными для включения втрудовойдоговор являются следующие условия: место работы;трудоваяфункция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочныйтрудовойдоговор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочноготрудовогодоговора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплатытруда(в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условийтрудана рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условиятрудана рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовойдоговор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное неустановленоназванным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации илитрудовымдоговором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи61Трудовогокодекса Российской Федерации).

Трудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи67Трудовогокодекса Российской Федерации).

Трудовойдоговор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с нимтрудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а еслиотношения, связанные с использованием личноготруда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признанытрудовымиотношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этихотношенийтрудовымиотношениями, если иное неустановленосудом (часть 2 статьи67Трудовогокодекса Российской Федерации).

Как указывается истцом, с июня 2021 года она устроилась на работу в киоск быстрого питания «Русский аппетит» по адресу: <адрес> принадлежащего ИП ФИО2 в должности продавца-операциониста. Трудовой договор с ФИО1 заключен не был.

Ответчик не оспаривает факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с 24.07.2021 по 07.12.2021.

Между тем факт наличия между сторонами трудовых отношений с июня 2021 года подтверждается представленными в материалы дела копией графика работы киоска <№>, скриншотами таблиц с указанием дат, ФИО продавцов, передающих смену, заключением предварительного медицинского осмотра от 13.08.2021, согласно которому ФИО1, работающая старшим продавцом-кассиром, от организации ИП ФИО2 была направлена в центр медицинских осмотров ООО «Митра-Мед» для предварительного медицинского осмотра, ответом на запрос суда из ООО «Митра-Мед», согласно которому оплата предварительного медицинского осмотра, а также оформление личной медицинской книжки ФИО1 производилась ИП ФИО2 согласно договору на оказание платных медицинских услуг от 15.04.2021 <№>; медицинской книжкой ФИО1, исследованной видеозаписью, осуществленной ФИО1 в киоске быстрого питания.

Допрошенная свидетель ФИО5 показала, что работала вместе с ФИО1 в киоске быстрого питания, расположенного у стадиона «Волга» г.Саратова, ФИО1 работала старшим продавцом, заработная плата рассчитывалась за день, ФИО1 работала старшим продавцом, график работы - 7 на 7 дней. В подтверждение работы ФИО5 у ИП ФИО2 в материалы дела представлены копии справки о доходах ФИО5 за 2021 год, а также справки о периоде работы ФИО5 у ИП ФИО2

Допрошенная свидетель ФИО6 указала, что ФИО1 приходится ей знакомой, с июня 2021 года свидетель видела ФИО1, работающей в киоске «Русский Аппетит», принадлежащем ИП ФИО7, расположенном на стадионе «Волга», в данном киоске осуществлялась продажа выпечки, кур-гриль, ФИО1 там работала продавцом, свидетель часто ее видела.

Свидетель ФИО8 показал, что с июня 2021 года ФИО1 работала в киоске «Русский Аппетит», расположенном у стадиона «Волга», работала с 08 час. до 20 час. по графику 7/7 дней. С декабря 2021 года ФИО1 не допустили до работы.

К основному виду деятельности ИП ФИО2 по ОКВЭД относится деятельность ресторанов и услуг по доставке продуктов питания.

Ответчиком в материалы дела не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о наличии трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 в период с 01.06.2021. При этом стороной ответчика не оспаривается, что ФИО1 была отстранена от работы. Как следует из пояснений по делу представителя ответчика основанием отстранения ФИО1 от работы стало закрытие торговой точки, иная работа истцу не предлагалась. Между тем из штатного расписания ИП ФИО2 на период 01.04.2022 следует, что имеется структурные подразделения на производственно-торговом участке г.Саратов.

Наличиетрудовогоправоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно,трудовойдоговор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своейтрудовойфункции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствиятрудовыхотношенийдолжен представить работодатель.

Оценивая в совокупности представленные истцом доказательства с учётом их допустимости и относимости, не опровергнутых стороной ответчика, суд приходит к выводу о доказанностифактаналичия между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых отношений с 01.06.2021. При этом суд учитывает, что ФИО1, несмотря на то, что трудовой договор с ней не был оформлен в письменной форме, приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя (его представителя) и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Суд также отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлениютрудовыхотношений(ст.68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал о том, что при разрешениитрудовыхспоров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находиться основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулированиятрудав Российской Федерации и может привести к нарушению прав более слабой стороны втрудовомправоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами, возложении обязанности на ответчика заключить трудовой договор подлежат удовлетворению. При этом суд отклоняет доводы ответчика о том, что трудовые отношения между сторонами имеют место только до 07.12.2021, поскольку доказательств прекращения в установленном порядке трудовых отношений между сторонами, наличия у истца иного места работы с 08.12.2021, в материалы дела не представлено. Кроме того, суд учитывает сменный характер работы истца у ответчика, влекущий возможность работы истца в другой организации одновременно.

Исходя из искового заявления и объяснений истца, не опровергнутых ответчиком, с декабря 2021 года ФИО1 была отстранена от работы. Между тем трудовой договор между сторонами не расторгался, соответствующий приказ (распоряжение) работодателя не издавался.

В силу абз. 1, 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения работника.

Истец, обратившись в суд с настоящим иском, указывала на отсутствие каких-либо законных оснований для ее недопуска к работе, а также то, что за ноябрь 2021 года ей не была выплачена заработная плата. Кроме того, за период с декабря 2021 года по февраль 2022 года ФИО1 не выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в материалы дела не представлено, как и не представлено сведений о наличии законных оснований для отстранения от работы истца в период с декабря 2021 года, о выплате заработной платы за ноябрь 2021 года.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно штатному расписанию ИП ФИО9 тарифная ставка старшего продавца-кассира, продавца-кассира составляла с 31.03.2021 – 82,152 руб./час. Доказательств наличия иного размера оплаты труда материалы дела не содержат.

Ответчиком не оспаривается имевшийся график работы истца (12 час./день, 7/7 дней), а также количество отработанных часов).

В связи с изложенным суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.11.2021 по 28.02.2022 за отработанное время и за время вынужденного прогула в размере 67601,52 руб. (12 час.*82,152*количество дней – 16 дней в ноябре 2021 года, 17 дней в декабре 2021 года, 16 дней в январе 2022 года, 14 дней в феврале 2022 года).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы не имеется.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО1 проработала у ИП ФИО2 в период, превышающий 5 1/2 мес., правом на ежегодный отпуск не воспользовалась, была отстранена от работы. С учетом изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка исходя из установленной тарифной ставки и среднемесячного заработка – в размере 16319,15 руб. (82,152*12*182,5/12)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., удовлетворив частично исковые требования истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были оплачены расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, его сложность, время занятости представителя истца при подготовке иска и в судебном заседании, а также исходя из требований разумности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг на представителя в сумме 5 000 руб.

Суд считает необходимым отметить, что решение о взыскании в пользу ФИО1 денежных средств с ИП ФИО2 не подлежит приведению в исполнение в связи с фактической оплатой по платежному поручению от 09.06.2022 в рамках исполнения заочного решения суда №2-1511/2022.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты государственной пошлины был освобожден на основании подп. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 3017,62 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1, <Дата> года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 01 июня 2021 года.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор с 01 июня 2021 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 ноября 2021 года по 28 февраля 2022 года в размере 67601 руб. 52 коп., задолженность за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 16319 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение в части взыскания денежной суммы в размере 95920 руб. 67 коп. не приводить в исполнение в связи с фактической оплатой.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3017 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2022 года.

Судья В.М. Хисяметдинова