Дело № 2-1490/2022

УИД 42RS0013-01-2022-001826-59

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

с участием в качестве секретаря помощника судьи Ситниковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 1 августа 2022 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования истца с учетом уточнения (л.д. 52-57) мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ПАО «Южный Кузбасс», исполнял обязанности в филиале ПАО «Южный Кузбасс» управление по подземной добыче угля управления по операционной деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

На момент увольнения истец уже имел право на получение пенсии, так как пенсия была назначена в возрасте 50 лет, в период работы в ЗАО «Металлургшахтспецстрой».

До увольнения, в связи с выходом на пенсию, истец не воспользовался своим правом на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности.

После увольнения истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за все годы работы в угольной промышленности, но получил отказ. Из ответа следует, что ему отказано в выплате вознаграждения, так как он получил право на пенсионное обеспечение не в период работы на предприятии ответчика, а это согласно Коллективному договору ответчика является обязательным условием для выплаты вознаграждения.

Истец не согласен с решением ответчика, считает, что он имеет право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы по следующим основаниям:

- после достижения права на пенсионное обеспечение он не получал единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности и не обращался за его получением;

на момент увольнения, ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПАО «Южный Кузбасс», которое относится к предприятиям Угольной промышленности в РФ;

общий стаж на предприятиях угольной промышленности составляет 38 полных лет;

стаж работы на предприятии ответчика составляет более 10 лет;

ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с выходом на пенсию и обратился с заявление о выплате единовременного вознаграждения.

Просит взыскать с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности в сумме 315 650 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 835 руб. 55 коп., расходы по оплате услуг юриста в сумме 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 38).

Представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности № (л.д. 66), на доводах, изложенных в исковом заявлении, настаивала, полагала требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" – ФИО3, действующая на основании доверенности в порядке передоверия от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), исковые требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 67-68), в которых указывает об отсутствии оснований взыскания компенсации морального вреда, поскольку истец получил право на пенсионное обеспечение в период работы в ЗАО «Металлургшахтспецстрой», то есть до момента трудоустройства к ответчику.

Требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ полагала не обоснованными, ссылаясь на Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 № 497 о введении мораторий в период с 01.04.2022 сроком на 6 месяцев, полагала, в спорном случае, не может начисляться компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Ответчик также указывает на то, что истец неверно проводит расчет спорного вознаграждения, исходя из ошибочно указанной среднегодовой нормы часов - 165, в то время как среднегодовая норма часов за рассматриваемый период составляет 164,42. Сумма процентов должна составлять 14 783,42 руб., исходя из суммы единовременного вознаграждения в размере 314 541,05 руб.

Требования о взыскании компенсации морального вреда полагала не обоснованными, указывая на то, что данный спор является имущественным и возможность компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав физического лица на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности, действующим законодательством РФ, не предусмотрена.

Относительно требований о взыскании судебных расходов также полагала их размер завышенным, поскольку дело не является сложным, трудоемким, требования основаны на ФОС по угольной промышленности, Коллективном договоре Компании, в обоснование своей позиции представитель Истца изучил только 1 пункт ФОС, 1 статью Коллективного договора.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Суд, опросив представителей сторон, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя– правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

один раз за весь период работы в угольной промышленности;

на основании письменного заявления работника;

в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно пункта 10.1.3 Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2020-2022гг., работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

один раз за весь период работы в угольной промышленности;

на основании письменного заявления работника;

в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Согласно пункту 10.1.4 Коллективного договора, порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 2.1. Положения «О порядке выплаты работникам ОАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ» право на получение вознаграждения имеет следующая категория лиц - работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе (п. 2.1.1.)

Согласно п.2.2 Положения следует, что в Положении под пенсионным обеспечением понимается:

2.2.1 Право на пенсионное обеспечение по старости.

2.2.2 Право на пенсионное обеспечение по инвалидности.

Согласно п. 4.1 Положения следует, что выплата вознаграждения, лицам указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышлености на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Согласно п. 4.4 Положения следует, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется по выбору работника за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения трудовых отношений, либо за 12 месяцев, предшествующих наступления у работника права на пенсионное обеспечение.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке (л.д. 10-17), ФИО1 уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом на пенсию.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения.

Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, указывая на то, что право на пенсионное обеспечение наступило ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ЗАО «Металлургшахтспецстрой» (л.д. 28).

Судом установлено: право на пенсионное обеспечение у истца возникло с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д. 21), в период работы в ЗАО «Металлургшахтспецстрой», что также подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-20).

Согласно справке АО «Металлургшахтспецстрой» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27) ФИО1 действительно работал в ЗАО «Металлургшахтспецстрой» филиал «Томусашахтострой» Ерунаковское шахтостроительное управление по профессии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не получал единовременную выплату в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в период работы в организации ЗАО «Металлургшахтспецстрой».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и взыскании с ответчика единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в сумме 314 541,05 руб., применив расчет ответчика (л.д. 69).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данной нормой материальная ответственность предусмотрена не только за задержку заработной платы, но и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При таких обстоятельствах, установив нарушение прав ФИО1 на своевременное получение выплат, причитающихся ему в соответствии пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 783,42 руб., признавая расчет ответчика правильным.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, руководствовался ст. 22, ст. 237 ТК РФ, а также разъяснения постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд полагает с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, данный размер компенсации определен с учетом характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, согласно принципам разумности и справедливости.

Согласно ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу понесенных судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 12 000 руб., находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, объема проделанной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.

Указанные расходы подтверждены: договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29), актом выполненных работ по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в сумме 20 000 руб. в момент заключения договора (п. 2.1), распиской в получении денежных средств в сумме 20 000 руб. (л.д. 30).

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 6 645,41 рублей.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 314 541,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьёй 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 783,42 руб., исходя из одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, расходы по оплате услуг представителя в сумме 12 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 645,41 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через в Междуреченский городской суд.

Судья: подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения провозглашена 1 августа 2022 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 8 августа 2022 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-1490/2022 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья: Е.Ю. Белобородова