55RS0003-01-2022-007348-91

2-194/2023 (2-5392/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 13 января 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АНОД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ООО «АНОД» в лице директора ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в служебную командировку на объект строительства, расположенный по адресу: <адрес>, <адрес>, истцу были оглашены новые условия труда: рабочий день с 8:00 до 19:00, суббота - рабочий день, воскресенье - выходной, при этом суточные и предоставление питания не полагаются. Письменно изменение условий трудового договора не производилось, оплата за работу сверх установленной продолжительности не начислялась. Истец, являясь энергетиком организации ООО «АНОД» и ответственным за производство электромонтажных работ на вышеуказанном объекте строительства, вел график учета рабочего времени электромонтажного участка. Изначально командировка планировалась максимальным сроком на 1 месяц, но по факту затянулась, за время командировки согласно графику работ вышло: 4 дня по 11 часов работы, из них 1 день суббота, один праздничный день, 24 дня по 10 часов работы, 2 дня по 5 часов (день прибытия и отъезда). Истец самостоятельно за свой счет добирался домой. В итоге выплаты за переработку не были произведены, проезд не оплачен, суточные не выплачивались. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 119235,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «АНОД» ФИО12 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве, из которого следует, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ рабочим местом работника являлся <адрес>, <адрес> (п. 1.2). Указанный трудовой договор составлялся руководителем отдела управления персоналом ФИО7, которая его подготовила и составила ДД.ММ.ГГГГ и отнесла на подписание директору ООО «АНОД». Перед подписанием трудовых договоров директор ФИО5 обнаружила ошибки в п. 1.2. договоров заключаемых с ФИО2 и ФИО6 и потребовала у руководителя отдела управления персоналом ФИО7 исправить ошибки и переделать трудовые договоры. Позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи с постоянными ошибками, директор потребовал у ФИО7 составить объяснительную. В соответствии с объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ руководитель отдела управления персоналом ФИО7 признала наличие опечаток в договоре и указала, что данные договоры были переоформлены. В ноябре 2022 года руководитель отдела управления персоналом ФИО7 была уволена. ФИО2, согласно трудовому договору, получал ежемесячно 90 000 рублей и никаких надбавок за командировочные и суточные не предполагались. Кроме того, согласно представленному ответчиком графику табеля учета рабочего времени, ФИО2 не перерабатывал и систематически прогуливал в рабочее время. Требование за возмещение стоимости оплаты билетов также не полежат удовлетворению, поскольку работник был уволен по его заявлению ДД.ММ.ГГГГ и никаких правовых оснований для возмещения проезда после увольнения у истца не имеются.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Анод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №.

Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность энергетика.

Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу на должность энергетика. Испытательный срок составляет 2 месяца (п. 1.5)

Рабочим местом работника является г. Омск (п. 1.2 трудового договора).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата за полностью отработанный календарный месяц в размере: оклад 90000 рублей в месяц (п. 4.1.1); компенсационные выплаты, которые производятся в порядке, установленном законодательством РФ; районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада (п. 4.1.2).

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и личного заявления работника. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: с 23-30 число текущего месяца - за отработанный период с 1-го по 15-е число этого месяца, с 10-15 число следующего месяца - за отработанный период с 16-го по 30-е (31-е) число прошедшего месяца (п. 4.2 трудового договора).

Пунктом 5.7 трудового договора предусмотрено, что работник может направляться в командировки по заданиям непосредственного руководителя, с возмещением командировочных расходов согласно действующему законодательству.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает на факт невыплаты ответчиком заработной платы за работу сверх установленной нормы рабочего времени и выходные дни, командировочные расходы за время нахождения в пути, расходы на оплату проезда.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение), п. 3 которого предусмотрено, что работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п. 11 Положения).

Согласно ст. 167 Трудового Кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник по возвращению из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п. 26 Положения).

Как следует из представленных материалов дела, на основании приказа ООО «Анод» № от ДД.ММ.ГГГГ, в рамках исполнения договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначен ответственным за проведение электромонтажных работ по обустройству объекта: <адрес>».

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из пояснений допрошенного в качестве свидетеля ФИО8 следует, что он работал в ООО «Анод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ему было разъяснено при приеме на работу, что будет работать в г. Омске, но имеется необходимость ехать в командировку в г. Читу. Впоследствии его направили в г. Читу, при этом приказ о направлении в командировку не составлялся. В г. Чита он работал в воинской части, проживали в вагончиках генерального заказчика. Мастером участка ФИО10 велся табель учета рабочего времени.

Разрешая заявленные требования, изучив представленные сторонам доказательства, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что местом работы истца является г.Омск, что следует из представленного истцом трудового договора. Доводы стороны ответчика о том, что указание в представленном истцом трудовом договоре места работы г. Омск является ошибкой, которая была исправлена путем заключения с истцом договора в другой редакции, где местом работы является <адрес>, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку после подписания трудового договора, внесение изменений в него должно быть согласовано сторонами и оформлено надлежащим образом.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доказательств того, что с истцом было согласовано изменение условий трудового договора в установленном законом порядке, в материалы дела не представлено.

Кроме того, в представленном стороной ответчика трудовом договоре указан районный коэффициент 1,15, который применяется на территории г. Омска и был применен работодателем при расчете с истцом, что подтверждается расчетными листками.

При таких обстоятельствах следует, что выполнение истцом работ на объекте в <адрес>, являлось выполнением служебного задания работником, направленным в служебную командировку.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора, ФИО3 установлен следующий режим рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье, рабочий день с 09-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00.

В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу, ДД.ММ.ГГГГ направлен к месту выполнения работ, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен и в этот же день убыл в г. Омск на поезде, куда прибыл ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что в спорный период работал начальником участка в <адрес>, объект для военнослужащих, осуществляли работы по монтажу, возведению, подключению к электросетям. На объекте был установлен режим работы с 9:00 до 18:00. Табель учета рабочего времени велся им лично на основании приказа. Истец выполнял работы по монтажу, прокладке кабельных сетей. У истца в подчинении было двое лиц: ФИО9 и ФИО11. Пропускная система на объекте отсутствовала.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, истцом в октябре 2022 года фактически отработано 19 дней (139 часов), в ноябре 5 дней (30 часов).

В обоснование доводов о сверхурочной работе в спорный период, истец предоставил составленные им табели учета рабочего времени.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что обязанность ведения табеля учета рабочего времени была возложена на начальника участка ФИО10, что подтвердил допрошенный по ходатайству истца свидетель ФИО8. Из должностной инструкции истца не следует о наличии у него полномочий по ведению табелей учета рабочего времени. Кроме того, представленные истцом табели учета рабочего времени не согласуются с информацией АО «Машиностроительный завод», согласно которому на объекте «Обустройство военного городка №<адрес>» установлен режим работы с понедельника по пятницу, рабочее время с 09-00 до 18-00, входной - суббота и воскресенье.

При таких обстоятельствах, информация отраженная в составленных истцом самостоятельно табелях рабочего времени судом не может быть принята во внимание.

Иных доказательств в подтверждение доводов истца о работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в материалы дела не представлено.

Согласно расчетным листкам, истцу в сентябре 2022 года начислена заработная плата в размере 9404,09 рубля за два рабочих дня (16 час.); в октябре начислено 103500 рублей за 21 день (168 час.); в ноябре начислена заработная плата в размере 23204,21 рубля за три дня (23 часа), в том числе 8418,50 рублей компенсация за неиспользованный отпуск.

Сумма начисленной заработной платы за сентябрь 2022 истцом не оспаривалась, Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за октябрь задолженность ответчика за октябрь 2022 перед истцом отсутствует.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2022, истцу начислена заработная плата за 3 дня (23 часа), один день указан как отпуск за свой счет.

Согласно табелю учета рабочего времени, в ноябре истцом отработано 30 часов, в том числе ДД.ММ.ГГГГ - 6 часов (которые подлежат оплате в двойном размере), ДД.ММ.ГГГГ - 3 часа. Поскольку из акта об отсутствии на рабочем месте следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте с 13-00 до 18-00, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 4 часа.

Таким образом, заработная плата истца за ноябрь 2022 года с учетом фактически отработанного времени 31 час, составляет 19940,12 рублей, исходя из следующего расчета: 90000 рублей / 167 час. (норма рабочего времени) х 37 час. Кроме того, на указанную сумму подлежит начислению районный коэффициент в соответствии с условиями трудового договора в размере 1,15, то составляет 2991,02 рубль.

Учитывая изложенное, задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2022 составляет 8145,43 рублей (22931,14 рубль подлежало выплате с учетом фактически отработанного времени, в том числе в праздничный день, минус 14785,71 рублей начисленные согласно расчетному листку).

Указание в расчетном листке о предоставлении истцу отпуска 1 день за свой счет судом не может быть принято во внимание, поскольку данное обстоятельство истцом оспаривалось, а ответчиком не предоставлены как заявление истца о предоставлении отпуска за свой счет, так и соответствующего приказа работодателя.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзац шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 пункта 10 Положения).

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б" пункта 5 Положения).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзац 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, а ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами настоящего спора были прекращены.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло право на 2,33 дня отпуска.

За работу в указанный период истцу подлежала выплате заработная плата в общей сумме 135840,23 рублей, в том числе за сентябрь 9409,09 рублей, октябрь 103500 рублей, ноябрь 22931,14 рублей.

При данных обстоятельствах, средний дневной заработок ФИО1 для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 3567,23 рубль (135840,23 общая сумма за расчетный период) / (29,3 x 1 (полных месяца) + 1,95 + 6,83 (дней в не полностью отработанных месяцах).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы ФИО1 в ООО «Анод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 8311,64 рублей.

Из расчетного листка за ноябрь 2022 следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8418,50 рублей, в связи с чем задолженность в указанной части у ответчика перед истцом отсутствует.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно пунктам 10, 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Поскольку сведений о возмещении истцу расходов, связанных со служебной командировкой ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов в размере 6840,40 рублей, в том числе суточные за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, когда не предоставлялось истцу питание 1250 (5х250) рублей, приобретение билетов по пути <адрес> в сумме 5590,40 рублей, подтвержденные представленным в материалы дела электронным билетом №.

При этом, вопреки расчету истца, оплата суточных подлежит исходя из установленного работодателем в Положении о командировках размере 250 рублей в сутки.

Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, суд, на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу, об обоснованности иска в части взыскания компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства по своевременной выплате истцу заработной платы, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, поскольку истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

При определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, размер задолженности по заработной плате, период невыплаты заработной платы.

С учетом изложенного, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда 100 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНОД» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату в размере 8145,43 рублей, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой 6840,40 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 20 января 2023 года.

Судья О.С. Зыкова