Решение

Именем Российской Федерации

04 октября 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4378/2022 по иску ФИО1 к адрес Комфорта» о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Владимировны к адрес Комфорта», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 10 января 2022г. по 25 января 2022г. в размере сумма, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период 26-28 января 2022г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплата по состоянию на 13 мая 2022г. в размере сумма и с 14 мая 2022г. по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма

ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель адрес Комфорта» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 19 ноября 2021г. работала в адрес Комфорта» в должности юрисконсульта, 04 марта 2022г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 14.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за январь 2022г. была начислена заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности за период с 26 по 28 января 2022г. в заявленном размере, доказательств выплаты начисленных работнику выплат ответчиком не представлено, за просрочку причитающихся работнику выплат истцом за период по 13 мая 2022г. начислены проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма

Наличие и размер задолженности ответчиком не оспорены, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, компенсация за просрочку причитающихся работнику выплат с 14 мая 2022г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактического расчета.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере 2 021,сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к адрес Комфорта» о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с адрес Комфорта» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2022г. в размере сумма, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию задержку причитающихся выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ по ставке одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки за период с 14 мая 2022г. по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размер сумма

В удовлетворении иска ФИО1 о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с адрес Комфорта» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: