86RS0002-01-2025-004756-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Мигалеве Д.С.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6969/2025 по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТМК Центр Бизнес-услуг» о взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с <дата> по <дата> она работала в ООО «ТМК ЦБУ» в должности бухгалтера. Место работы было определено трудовым договором от <дата> в ООО «ЦБУ» г. Нижневартовск. С <дата> переехала из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к постоянному месту жительства в <адрес> и <дата> была зарегистрирована на постоянное место жительства. <дата> она обратилась к работодателю для оплаты проезда и багажа, однако <дата> ей было отказано. Считает данный отказ необоснованным, нарушающим ее права. Полагает, что обязанность компенсировать работнику расходы на переезд из северных регионов в другую местность возложена на всех работодателей, независимо от формы собственности. Считает, что отсутствие в организации положений, устанавливающих размер, условия и порядок компенсации работникам расходов, связанных с переездом и провозом багажа к новому месту жительства из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, не освобождает работодателя от исполнения возложенных на него федеральным законом обязанностей. Стоимость перелета составила 7756 руб., стоимость провоза багажа – 4400 руб., стоимость грузоперевозки – 82000 руб., а всего понесено расходов на общую сумму 94156 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы, связанные с выездом из районом Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, на другое постоянное место жительства в размере 94156 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 70000 руб., расходы за составление нотариальной доверенности в размере 3400 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований наставила в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, просила в иске отказать, поддержала доводы, изложенные в возражениях и дополнительных возражениях на исковое заявление. Суду объяснила, что организация, в которой осуществляла истец трудовую деятельность, является коммерческой, локальные актами общества не предусмотрена обязанность компенсации бывшему работников расходов на переезд к месту жительства в другу местность.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «7Дорог» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, выслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 ст. 313 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 326 ТК РФ работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

В соответствии с ч. 5 ст. 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Специальным законом, устанавливающим гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, является Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях (ч. 1 ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Согласно ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, гарантия в виде компенсации стоимости проезда и стоимости провоза багажа к новому месту жительства предоставляется работнику организации и членам его семьи. При этом размер, условия и порядок компенсации таких расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, устанавливаются соответственно федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, а работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Указанная гарантия в виде оплаты стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях с компанией ООО «ТМК Центр Бизнес-услуг» в ООО «ЦБУ» г. Нижневартовск (обособленное подразделение) с <дата> в должности бухгалтера, с истцом заключен трудовой договор № от <дата>, а также, впоследствии, были заключены многочисленные дополнительные соглашения к нему.

Приказом № от <дата> трудовые отношения с истцом прекращены с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В ходе судебного разбирательства также было установлено, стороной ответчика не оспорено, что в указанный период истец значилась зарегистрированной и проживала в г. Нижневартовск, где и осуществляла трудовую деятельность в обособленном подразделении ответчика. Последнее место регистрации является г. Нижневартовск, <адрес>, откуда <дата> она снялась с регистрационного учета и <дата> была зарегистрирована по новому месту жительства по адресу: <адрес>.

В обоснование своих требований о несении расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, истцом представлен договор перевозки груза на автомобильном транспорте № от <дата>, заключенному между ней и ООО «7 Дорог», из технического задания которого следует, что в качестве груза указаны домашние вещи объемом 30 куб.м. и весом 5 тонн, стоимость услуг согласована сторонами в размере 82000 руб., кассовый чек на сумму 82000 руб., акт № от <дата> на сумму 82000 руб., транспортная накладная от <дата>, маршрутная квитанция электронного билета, посадочный талон в связи авиаперелет <дата> по маршруту Сургут – Санкт-Петербург, кассовый чек от <дата> на сумму 7756 руб., электронный многоцелевой документ (квитанция) от <дата> по маршруту Сургут – Санкт-Петербург, услуга по перевозке багажа, на сумму 4400 руб., кассовый чек от <дата> на сумму 4400 руб.

Расходы истца на перелета составили 7756 руб., расходы на провоз багажа – 4400 руб., расходы на грузоперевозки – 82000 руб., а всего на сумму 94156 руб.

Впоследствии ФИО3 обратилась к работодателю с заявлением от <дата> о возмещении расходов в связи с переездом к постоянному месту жительства из территории, приравненной к Крайнему Северу (г. Нижневартовск), однако в удовлетворении данного заявления ответчиком было отказано, указав, что оснований для выплаты указанной компенсации у общества отсутствуют.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается, что обязанность компенсировать работнику расходы на переезд из северных регионов в другую местность возложена на всех работодателей, независимо от формы собственности, а также, что отсутствие в организации положений, устанавливающих размер, условия и порядок компенсации работникам расходов, связанных с переездом и провозом багажа к новому месту жительства из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, не освобождает работодателя от исполнения возложенных на него федеральным законом обязанностей. Между тем, суд не может согласиться с указанными доводами, исходя из нижеследующего.

В соответствии со ст. 6 Бюджетного кодекса РФ получателями бюджетных средств являются государственные органы, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетным фондом и казенные учреждения.

Таким образом, юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, зарегистрированными в организационно-правовой форме общество с ограниченной ответственностью, не отнесены Бюджетным кодексом РФ к получателям бюджетных средств.

В связи с этим правила ст. 326 ТК РФ об оплате стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства, предусмотренные для организаций, финансируемых из различных бюджетов, не распространяются на ответчика.

Доводы истца в данной части суд находит несостоятельными, поскольку основаны на ошибочном толковании положений ст. 326 ТК РФ, Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В данном случае ответчик ООО «ТМК Центр Бизнес-услуг» является коммерческой организацией и не имеет финансирования из федерального бюджета, в связи с чем на ООО «ТМК Центр Бизнес-услуг» не может быть возложена обязанность компенсировать работникам и членам их семей стоимость проезда по основаниям и в размере, предусмотренном ст. 326 ТК РФ.

Из материалов дела также следует, в частности представленных стороной ответчика документов, трудового договора, заключенного с истцом, и дополнительных соглашений к нему, что обязанность по оплате расходов, связанных с переездом, ни трудовым договором с дополнительными соглашениями, ни локальными нормативными актами работодателя ООО «ТМК Центр Бизнес-услуг» не предусмотрена.

Истец, заключая трудовой договор с работодателем, согласилась с положениями данного документа, в том числе, в части гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работнику, была ознакомлен со всеми локальными нормативными актами ответчика, положения которых не обжаловала в установленном законом порядке, а иных доказательств, подтверждающих нарушение трудовых прав истца, суду не представила.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчик ООО «ТМК Центр Бизнес-услуг» является коммерческой организацией, а также учитывая, что компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей трудовым договором, дополнительными соглашениями, заключенными с истцом, и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена, следовательно, право на указанное возмещение затрат по провозу багажа у истца отсутствует.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования ФИО3 к ООО «ТМК Центр Бизнес-услуг» о взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного материально-правового требования (о взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, компенсации морального вреда), соответственно, заявленное истцом производное требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Исходя из положений ст. 98 ГПК РФ, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя и за составление нотариальной доверенности.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТМК Центр Бизнес-услуг» о взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 13.01.2026.

Председательствующий судья А.Е. Школьников