№ 2-2527/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2022 года г. Туймазы РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сосновцевой С.Ю.,

при секретаре Багнюк О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии» о взыскании компенсации заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии» о взыскании компенсации заработной платы, компенсации морального вреда,

В обоснование своих требований указал, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на должности бурового мастера вахтовым методом в ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии». Ответчик не выплатил истцу заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апрель 2022 г. в размере 51 600 рублей, май 2022 г. в размере 129 967,90 рублей, июнь 26 817,14 рублей. Истцом были получены расчетные листы где указана общая сумма в размере 208 385 рублей. На основании изложенного просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 208 385 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Также пояснил, что за апрель денежные средства выплачены в размере 51 600 рублей.

На судебное ответчик ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии» не явился, извещен надлежащим образом, о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве ДД.ММ.ГГГГ №) термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» дается разъяснение, что нарушение по несвоевременной выплате заработной платы носит длящийся характер и не снимает с работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии» и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность мастер буровой,

Согласно п. 5.2 на момент заключения договора размер должностного оклада установлен 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии» и истцом ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, согласно которому внесены изменения в п. 5.2 с ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада 67 500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчётному листу за апрель 2022 г. задолженность предприятия составляет в размере 51 600 рублей, за май 2022 г. задолженность предприятия составляет 181 567,86 рублей, за июнь 2022 г. долг предприятия составляет 208 385,00 рублей.

Из представленной расширенной выписке по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии» выплатило ФИО1 заработную плату, отпускные ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 041 рубль 48 копеек.

Таким образом, задолженность ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии» по заработной плате, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 составляет 145 743 рубля 52 копейки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате ФИО1 своевременно не была выплачена, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии» в пользу ФИО1 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период май-июнь 2022 г. в размере 145 743 рубля 52 копейки.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, о чем указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда",

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца в части своевременной оплаты труда, в суде установлены.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно с ответчика ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии» подлежит взысканию в бюджет муниципального района Туймазинский район РБ госпошлина в размере 4 114 рублей 86 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии» о взыскании компенсации заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>)заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период май-июнь 2022 г. в размере 145 743 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей.

Взыскать с ООО Научно-производственное предприятие «Инновационные Нефтесервисные Геофизические технологии» №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 114 рублей 86 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховый суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его вынесения через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Сосновцева С.Ю.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.