Дело № 2-2050/2025

УИД № 89RS0005-01-2025-003925-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск 04 сентября 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Фаткуллиной Р.И., при секретаре Токмачевой Я.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

ФИО4 обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование требований, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «НОРДЭКО» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в должности заведующий складом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором 136 от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой. Из п. 3.1. трудового договора, заключенного сторонами, следует, что за выполнение трудовых обязанностей в течение полного рабочего времени (36 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье) истцу установлен должностной оклад в размере 23066 руб. 00 коп. в месяц. Положением об оплате труда, материального стимулирования и социальных гарантиях ООО «НОРДЭКО» № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании соответствующего решения непосредственного руководителя, истцу может быть установлено дополнительное вознаграждение в виде денежной премии. Пунктом 8.2 труд работника оплачивается с применением районного коэффициента в размере 1,5 (50%) и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера, выслуженной на дату приема на работу. На момент трудоустройства размер процентной («северной») надбавки истца составил 80%. Согласно пункта 3.2 трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц на условиях и в дни, установленные положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях ООО «НОРДЭКО» № от ДД.ММ.ГГГГ. Из пункта 3.3 следует, что заработная плата выплачивается истцу не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Общая задолженность работодателя по невыплаченной заработной плате составляет 901868,53 руб. Просит взыскать с ООО «НОРДЭКО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 901868 руб. 53 коп.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «НОРДЭКО», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просили, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НОРДЭКО» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя была принята на должность заведующего складом.

Разделом 3 трудового договора определены условия оплаты труда работника.

За выполнение трудовых обязанностей в течение полного рабочего времени (36 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье) работнику устанавливается должностной оклад в размере 23066 рублей в месяц (пункт 3.1).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц на условиях и в дни, установленные Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях ООО «НОРДЭКО» № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.2).

Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента в размере 1,5 (50%) и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера, выслуженной на дату приема на работу (пункт 8.2).

В соответствии с приказом ООО «НОРДЭКО» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании указанного трудового договора ФИО2 была принята на работу на должность заведующего складом с окла<адрес> рублей, районным коэффициентом 1,5, северной надбавкой.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), о чем работодателем издан приказ №.

Согласно расчетным листам за период с октября 2024 года по апрель 2025 года, справке работодателя о наличии задолженности по заработной плате задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 901868 рублей 53 копейки.

Доказательств того, что ответчиком исполнена обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате полностью или частично суду не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО2 являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 901868 рублей 53 копейки.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, а заявленные требования признаны судом правомерными, то с ответчика в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23037 рублей (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 901868 (девятьсот одна тысяча восемьсот шестьдесят восемь) рублей 53 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 23037 (двадцать три тысячи тридцать семь) рублей.

При выплате заработной платы и иных выплат обществом с ограниченной ответственности «НОРДЭКО» подлежит перечислению налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в установленных законом порядке и размере.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Р.И. Фаткуллина

Решение составлено и принято в окончательной форме 18.09.2025.

Подлинный документ подшит в гражданское дело № 2-2050/2025, хранящееся в Ноябрьском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.