Дело №

УИД 78RS0015-01-2022-002000-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 14 ноября 2022 года

Невский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Игнатьевой А.А.,

при секретаре Суваровой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Невского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1, к ООО «Завод СЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Завод СЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2020 года по ноябрь 2020 года в размере 131 236,45 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24 834,30 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, указывая на нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1

Представитель процессуального истца помощник прокурора Невского района Санкт-Петербурга ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал, просил суд удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Завод СЭМ» в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу: <адрес> вместе с тем судебная корреспонденция возвращена за истечением сроков хранения. Документов, подтверждающих уважительность причин не явки, возражений на исковое заявление, документов в обоснование возможных возражений не представил, ходатайств об отложении слушания по делу не заявил.

Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 20.08.2018 между ответчиком ООО «Завод СЭМ» (работодатель) и истцом ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого, истец с 20.08.2018 был принят на работу к ответчику на должность наладчика холодноштамповочного оборудования.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику был установлен оклад в размере 35 000 рублей в месяц (л.д. 11-13).

В период трудовых отношений сторон, ответчиком несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность за период с июль-сентябрь 2020 года и октябрь 2021 года в общей сумме 131 236,45 рублей, что подтверждается сведениями ответчика о наличии задолженности по заработной плате от 11.05.2021 № (л.д. 16-20,33).

08.12.2021 истец обратился в прокуратуру Невского района Санкт-Петербурга с заявлением об оказании содействия в защите его трудовых прав (л.д. 15).

В ходе судебного разбирательства судом у ответчика были истребованы документы, подтверждающие надлежащие исполнение ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы, от предоставления которых, ответчик уклонился, что на основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, позволяет суду руководствоваться объяснениями истца.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 4,6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, и принимая во внимание, что в нарушение ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 131 236,45 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме как обоснованные.

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный ко взысканию период, размер которой, согласно не оспоренным расчетам истца составляет 24 834,30 рублей (л.д. 8-9,62).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и его семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца, исходя из цены первоначально заявленного иска, подлежит взысканию госпошлина в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 55, 56, 67, 167 ч.4, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Невского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1, к ООО «Завод СЭМ» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод СЭМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 131 236,45 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24 834,30 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Завод СЭМ» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд г. Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2022 года