Дело №
25RS0№-80
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2022 года
Первомайский районный суд в составе:
Председательствующего судьи Корочкиной А.В.,
При секретаре Новиковой К.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску в интересах ФИО1 к ООО УК "Влад-Дом" о взыскании заработной платы, компенсации
Установил:
в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что заработная плата ФИО1, принятому на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО УК «Влад-Дом» и уволенному ДД.ММ.ГГГГ в нарушении ст. 136 ТК РФ, выплачивалась в 2021 г. лишь ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме № руб.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате № руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере № коп.
В судебном заседании помощник прокурора, истец поддержали исковые требования в полном объёме, настаивали на их удовлетворении.
ФИО1 в судебном заседании поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, однако, документально подтвердить выплаты заработной платы не имел возможности.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела в совокупности, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, прокуратурой была проведена проверка по факту коллективного обращения работников ООО УК «Влад-Дом» в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав работников, работодателем ООО УК «Влад-Дом». В ходе выездной проверки было установлено, что ООО УК «Влад-Дом» нарушены требования трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы, в связи с чем, ответчику было внесено представление об устранении нарушений закона, а именно о выплате не выплаченной истцу заработной платы вместе с денежной компенсацией за нарушение установленных сроков выплаты.
В ч. 1 ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности слесаря-сантехника, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных суду документов следует, что на дату увольнения у ответчика перед истцом была задолженность по заработной плате в размере №.
Доказательств, опровергающих наличие задолженности ответчика, перед истцом суду не представлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в № руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.
Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6024 руб., исходя из суммы удовлетворенных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО УК «Влад-Дом» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере № руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере № коп.
Взыскать с ООО УК «Влад-Дом» в доход местного бюджета госпошлину в размере № руб.
Решение может быть обжаловано в вой суд через Первомайский районный суд в месячный срок.
В мотивированной форме решение изготовлено 15.09.2022г.
Судья Корочкина А.В.