Дело №2-3344/2023
УИД 77RS0023-02-2022-021484-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес14 августа 2023 года
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3344/2023 по исковому заявлению ФИО1 ... к ГБУ адрес дороги адрес» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГБУ адрес дороги адрес» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере сумма
Свои требования истец мотивировал тем, что с 23.03.2018 по 26.10.2022 работал у ответчика в должности заместителя директора по благоустройству. Трудовым договором установлена сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. На основании графика дежурств и приказов ответчика истец выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась, оплата не производилась. О невыплате платежей за работу в выходные и праздничные дни истцу стало известно в день увольнения. Требование истца о выплате задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оставлено ответчиком без удовлетворения. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным исковым заявлением.
Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ГБУ адрес дороги адрес» по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменного возражения, согласно которым просил применить срок исковой давности.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного разбирательства.
Суд, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и проанализировав собранные по делу доказательства, допросив свидетеля фио, приходит к следующему.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В судебном заседании установлено, что 23.03.2018 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №149. Согласно п. 1.1 трудового договора, работник принимается на должность заместителя директора по благоустройству в ГБУ адрес адрес». Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1.1).
Согласно п. 2.1.3 трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего дня: с понедельник по четверг – с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., в пятницу с 8 ч. 00 мин. до 15 ч. 45 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 00 мин. до 12 ч. 45 мин. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 5.1). Пукнтом 5.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад согласно штатному расписанию в размере сумма за полностью отработанный месяц.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: за 1 половину за фактически отработанное время – до 20-го числа, за 2 половину месяца – не позднее 5-го числа месяца, следующего за оплачиваемым (п. 5.3).
Согласно п. 5.6 трудового договора, работнику устанавливаются ежемесячные выплаты к тарифным ставкам за продолжительность работы в учреждении в следующих размерах: от 1 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%.
Дополнительным соглашением от 29.12.2018 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере сумма
Дополнительным соглашением от 01.03.2019 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере сумма
Приказом работодателя от 26.10.2022 о прекращении трудового договора истец был уволен на основании приказа от 30.06.2022 и уведомления о сокращении от 29.07.2022.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Положением об оплате труда и материального стимулирования работников ГБУ адрес дороги адрес» размер повышения оплаты труда в ночное время составляет 40% оклада (п.3.2).
П. 3.3 Положения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По договоренности с работником, работа в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, в объеме времени, отработанного в выходные или праздничные дни.
В исковом заявлении истец указывает, что работал в выходные или нерабочие праздничные дни, компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась, оплата не производилась, за период с февраля 2020 по июнь 2022 работодатель не выплатил заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере сумма
В подтверждение своих доводов представил графики дежурств и приказы работодателя о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Допрошенный в судебном заседании свидетель фио суду показал, что работал совместно с истцом в ГБУ адрес дороги адрес» в должности главного инженера, в выходные и праздничные дни спорного периода он и истец работали с 8 часов утра до 8 часов вечера, в экстремальных случаях целые сутки. Оснований не доверять названным показаниям не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с иными материалам дела, поэтому суд принимает их в качестве доказательства по делу.
Ответчик не согласился с указанными требованиями, указал, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за 2020 г. и 2021 г. пропущен, с расчетом за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не согласился, привел свой расчет.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
Согласно ст. ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно пункту 1 статьи 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Ответчиком заявлено ходатайство о применении к исковым требованиям ГБУ адрес пропуска срока исковой давности.
С доводом ответчика в данной части суд частично соглашается, поскольку сторонами не оспорено, и подтверждается материалами дела, что истец был ознакомлен с приказами и графиками работы в выходные и нерабочие праздничные дни, заработную плату получал ежемесячно, также получал расчетные листки. В связи с чем, довод истца о том, что он узнал о том, что ему не выплачена компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не нашел своего подтверждения. Кроме того, до расторжения трудового договора (23.09.2022) истец не обращался к работодателю с письменным заявлением о необходимости при произведении расчета об увольнении учесть работу в выходные и нерабочие праздничные дни, равно как не обращался с заявлением о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, а также с соответствующим заявлением в государственные органы, ссылка истца на устные обращения к работодателю ничем объективно не подтверждается, поэтому, вопреки возражениям истца относительно срока исковой давности, оснований для применения положений ч.5 ст. 392 ТК РФ суд не находит. В связи с обращением истца в суд 05.12.2022, суд считает возможным рассмотреть исковые требования истца за период с декабря 2021 года по июнь 2022 года.
В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспорен факт того, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни не была оплачена.
Вместе с тем истцом представлены приказы и приложения к ним, свидетельствующие о привлечении истца работодателем - ГБУ адрес дороги адрес» к работе в выходные, праздничные дни, в частности 31.12.2021 (приказ от 22.12.2021 (т.2 л.д. 72-77)), 02.05.2022 (приказ от 28.04.2022 (т.2 л.д. 86-88), 26.06.2022 (приказ от 01.06.2022 (т.2 л.д. 89-91), суд принимает указанные документы в качестве доказательств, полагая, что истцом в эти дни была осуществлена работа в течении 8-часового рабочего дня, учитывая, что доказательств обратного суд в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.
Суд проверил расчет ответчика (т.1 л.д. 174-175), признает его верным. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни истца должна быть оплачена из расчета сумма – за 31.12.2021, сумма- 02.05.2022, 26.06.2022 за 8 часовой день, согласно представленного расчета стороной ответчика, который истцом не оспаривался.
В тоже время истцом других допустимых доказательств, свидетельствующих о привлечении истца ответчиком в период с декабря 2021 года по июнь 2022 года к работе в выходные, праздничные дни и к сверхурочной работе в другие дни не представлены, не могут сами по себе являться таковыми представленные истцом копии графиков дежурств в отсутствии соответствующих приказов работодателя.
При таких обстоятельствах, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере сумма - за работу 31.12.2021, 02.05.2022, 26.06.2022.
Оснований для взыскания задолженности по заработной платы в большем размере суд не находит.
В силу положения ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Государственная пошлина, подлежащая уплате ответчиком в доход бюджета адрес, при цене иска сумма составляет сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ... к ГБУ адрес дороги адрес» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУ адрес дороги адрес» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма
В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.
Взыскать с ГБУ адрес дороги адрес» государственную пошлину, от которой истец был освобожден, в размере сумма в бюджет адрес.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
фио ФИО2
Мотивированное решение изготовлено 14.08.2023