Дело № 2- 2035/2025 КОПИЯ

59RS0027-01-2025-003772-86 03 сентября 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Малышевой Е.Е.

при секретаре Егоровой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Акционерного общества «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (далее АО «ЕПРС») обратилось в суд с иском к ФИО1 Истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере 30 122,33 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Заявленные требования истец обосновывает тем, что 31.01.2019 года между истцом и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор, ответчик принят на работу по профессии помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

В соответствии с ученическим договором на профессиональное обучение работника с отрывом от производства от 14.09.2024 года ответчик ФИО1 проходил обучение в НОЧУ ДПО «ИнТех» по модернизированному курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтепроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин». Истцом оплачено обучение в сумме 45 000 рублей.

Ответчик окончил обучение 19.09.2024 года. 13.03.2025 года ответчик уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, ранее обусловленного ученическим договором срока без уважительных причин. При увольнении ответчика истцом осуществлено частичное удержание стоимости обучения в сумме 4 090 рублей. По условиям соглашения обучаемый работник обязуется отработать два года (730 дней) с момента окончания обучения, а в случае увольнения до истечения данного срока – возместить средства, затраченные на обучение, пропорционально фактически отработанному времени. Согласно расчету, задолженность ответчика перед истцом составила 30122,33 рублей.

В судебном заседании представитель истца АО «ЕПРС» участия не принимал, представил ходатайство, в соответствии с которым просит рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает (л.д. 38).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Извещение направлялось по адресу регистрации, корреспонденция вернулась не врученной (л.д. 31, 34, 37).

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные суду письменные доказательства, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (часть 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6).

Судом установлено:

31.01.2019 года ФИО1 был принят помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда в АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин», с ним заключен трудовой договор № (л.д.8-9), издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

14.01.2014 года между АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» и ФИО1 заключен договор на профессиональное обучение работника с отрывом от производства, регулирующий отношения, связанные с освоением по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе ТиКРС нефтяных и газовых скважин». Обучение проводится в очной форме (л.д. 11).

Ответчик обязался пройти обучение в Негосударственном частном учреждении дополнительного профессионального образования «ИнТех». В соответствии с ученическим договором АО «ЕПРС» обязалось оплачивать обучение (л.д.12-18).

В соответствии с п.2.2 раздела II договора предусмотрена обязанность гражданина после окончания обучения проработать не менее 2-х лет у работодателя; возместить работодателю, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Размер возмещения устанавливается пропорционального отработанному времени.

16.12.2020 года между НОЧУ ДПО «ИнТех» и АО «ЕПРС» заключен договор №/Р/06-509/20 на оказание платных образовательных услуг (л.д. 13-17).

Согласно выписке из протокола № от 19.09.2024 года НОЧУ ДПО «ИнТех» утверждены итоги сдачи квалификационных экзаменов по программе повышения квалификации ДПО, в том числе, ФИО1 (л.д. 20).

В соответствии с заявлением ФИО1 вынесен приказ АО «ЕПРС» от 11.03.2025 года №ТУ209 о прекращении трудового договора с работником (л.д.10 об.).

Согласно расчетному листу с ФИО1 произведено частичное удержание стоимости обучения в сумме 4090 рублей (л.д. 21).

Расходы работодателя на обучение в соответствии с договором №/Р/06-509/20 от 16.12.2020 года подтверждается предъявленным платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

Стоимость обучения ФИО1 по учебной программе «Курс повышения квалификации «Глушение нефтяных и газовых скважин» составила 45000 рублей (л.д. 17).

Поскольку истец свои обязательства по трудовому договору, заключенному с ответчиком исполнил надлежащим образом, оплату обучения ответчика произвел, а ответчик расторг трудовой договор ранее срока, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушил взятые на себя перед работодателем обязательства, с учетом того, что истцом удержана сумма за обучение в размере 4090 рублей, с учетом представленного расчета, суд удовлетворяет заявленный иск в сумме 30122,33 рубля.

(45000 (стоимость обучения) : 731 (2 года, 2024 –високосный год) * 555 (кол-во неотработанного времени (дни) = 34212,33 руб. – 4090 руб. (сумма удержанная при увольнении) = 30 122 руб. 33 коп.).

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № (л.д.7), которая в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) в пользу Акционерного общества «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (ИНН <***>, ОГРН <***>):

- затраты на обучение работника в размере 30122 (тридцать тысяч сто двадцать два) рубля 33 копейки;

- расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 17.09.2025 года.

Судья (подпись) Е.Е. Малышева

Копия верна. Судья:

Подлинное решение подшито в гражданском деле № 2-2035/2025. Дело находится в Кунгурском городском суде.