Решение по делу № 2-391/2023 от 12.12.2023

Дело № 2-391/2023 22RS0024-01-2023-000478-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ключи 12 декабря 2023 года

Ключевский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Шевченко В.И., при секретаре Рощиной И.В., с участием прокурора Артюхова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Крестьянскому хозяйству ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

установил:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Крестьянскому хозяйству ФИО2 и просил установить факт наличия трудовых отношений между к/х ФИО2 и ФИО1 в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с к/х ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня по август 2023 г. в сумме 5689,23 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 49093,2 руб., всего 54782,43 руб.; взыскать с к/х ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; обязать к/х ФИО2 произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы в указанный период.

В обоснование иска истец указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав со стороны крестьянского хозяйства ФИО2 (далее – к/х ФИО2). В ходе проведенной проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в к/х ФИО2 рабочим. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор с ФИО1 заключен только ДД.ММ.ГГГГ. Согласно информации к/х ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 привлекался к выполнению разовых сезонных работ без оформления трудовых отношений. Оплата за такие работы производилась из личных средств директора, без подтверждающих документов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и к/х ФИО2 был заключен письменный договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым ФИО1 оказывал услуги по уборке территории хозяйства, тарированию продукции и погрузке грузовых автомобилей. То обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о заключении между сторонами трудового договора, о выполнении трудовой функции по должности рабочего, об издании работодателем приказа о приеме ФИО1 на работу, о внесении записей в его трудовую книжку, учете рабочего времени), свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.

Заключив с ФИО1 гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, действовавший по ДД.ММ.ГГГГ, к/х ФИО2 фактически подменило надлежащее оформление трудовых отношений. О наличии сложившихся между ФИО1 и к/х ФИО2 трудовых отношений в указанный выше период времени свидетельствуют не только продолжительность этого периода, но и письменные доказательства, приложенные к настоящему исковому заявлению (информация к/х ФИО2, журнал «Петкус скл №»).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 ст.19.1 ТК РФ). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ к/х ФИО2 заключило с ФИО1 срочный трудовой договор, действовавший по ДД.ММ.ГГГГ.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2019-2021 годы, заключенным на основании ст. 133.1 ТК РФ, минимальный размер заработной платы в <адрес> для работников внебюджетного сектора установлен в размере 13 000 руб. (без учета районного коэффициента) (п. 3.1.2). В соответствии с пп. 3.1.2 указанного соглашения минимальный размер заработной платы в <адрес> для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 16638 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ (в ред. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) - 17786 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами). Из информации <адрес> по труду и занятости населения следует, что работодатели района присоединились к Региональному соглашению в установленном порядке. Таким образом, размер минимальной заработной платы в <адрес> в 2021 г. составлял 16250 руб. (13000 * 1,25), в 2022 г. – 20797,5 руб. (16638 * 1,25), а с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22232,5 руб. (17786 * 1,25).Согласно п.1.12 трудового договора, заключенного между к/х ФИО2 и ФИО1, работнику устанавливается почасовая оплата в размере 101,2 руб. за 1 час работы с применением районного коэффициента – 25%. Данный пункт трудового договора не соответствует требованиям Регионального соглашения на 2022-2024 гг., поскольку при соблюдении нормы рабочего времени, установленной ч. 2 ст. 91 ТК РФ, - на более 40 часов в неделю (8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе), размер начисленной работнику заработной платы окажется меньше 22232,5 руб. (так, в мае 2023 г.: 20 рабочих дней * 8 часов *101,2 руб. * 1,25 = 20240 руб.; в июне-июле 2023 г.: 21 рабочий день * 8 часов *101,2 руб. * 1,25 = 21252 руб.). При этом фактически начисленная ФИО1 заработная плата за июнь-июль и отработанный период августа 2023 г. была ниже размера, установленного Региональным соглашением на 2022-2024 гг. Так, за июнь 2023 г. начислено 20797 руб., задолженность: 22232,5 руб. – 20797 руб. = 1435,5 руб.; за июль 2023 г. начислено 18040 руб., задолженность: 22232,5 руб. – 18040 руб. = 4192,5 руб.; за август 2023 г. (2 рабочих дня) начислено 1872 руб., задолженность: 22232,5 руб. / 23 (количество выходных дней в месяце) * 2 – 1872 руб. = 61,23 руб. Итого задолженность за указанные месяцы составляет 5689,23 руб. За период работы в к/х ФИО2 ФИО1 ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись. Однако в расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска, составившей 4624,44 руб., включен только период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Произведенный расчет показал, что ФИО1 имеет право на компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме не менее 49 093,2 руб. Вместе с тем в результате неисполнения к/х ФИО2 обязанности по оформлению трудовых отношений, ФИО1 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был социально застрахован, страховые взносы на него в установленном порядке не вносились. В этой связи, на к/х ФИО2 лежит обязанность произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы в указанный период. В результате неправомерных действий работодателя ФИО1 не был надлежащим образом оформлен как работник, он также не был социально застрахован, в том числе на случай временной нетрудоспособности. Кроме того, поскольку к/х ФИО2 неправомерно лишило ФИО1 части заработка за вышеуказанный период, он не мог полноценно обеспечивать себя и свою семью. Своими действиями ответчик причинил ФИО1 нравственные страдания. Размер морального вреда он оценил в 20000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор <адрес> ФИО6 на поданном иске настаивал по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании материальный истец – ФИО1 участие не принимал о месте, дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Ответчик – КХ ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, надлежащим образом извещены, согласно отзыву просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав прокурора и изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав со стороны КХ ФИО2

В ходе проведенной проверки было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в к/х ФИО2 рабочим.

Согласно информации к/х ФИО2 на запрос прокуратуры от 28.08.2023г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 привлекался к выполнению разовых сезонных работ без оформления трудовых отношений. Оплата за такие работы производилась из личных средств директора, без подтверждающих документов.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и к/х ФИО2 был заключен письменный договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым ФИО1 оказывал услуги по уборке территории хозяйства, тарированию продукции и погрузке грузовых автомобилей на л.д. 37-46.

ДД.ММ.ГГГГ к/х ФИО2 заключило с ФИО1 срочный трудовой договор, действовавший по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был принят рабочим по переработке сельскохозяйственной продукции на л.д.49-53.

Согласно п.1.12 трудового договора, заключенного между к/х ФИО2 и ФИО1, работнику устанавливается почасовая оплата в размере 101,2 руб. за 1 час работы с применением районного коэффициента – 25%.

О наличии сложившихся между ФИО1 и к/х ФИО2 трудовых отношений в вышеуказанный период времени свидетельствуют не только продолжительность этого периода, но и представленные письменные доказательства: информация к/х ФИО2 от 28.08.2023г., журнал «Петкус скл №» за период с ноября 2021 года по апрель 2023 года на л.д. 20-36.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в пунктах 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. В том же пункте приведены примеры соответствующих средств доказывания.

Разрешая настоящий спор, суд, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 67, 67.1, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив приведенные выше письменные доказательства в их совокупности, исходит из того, что сложившиеся между ФИО1 и КХ ФИО2 отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по выполнению обязанностей рабочего отвечают признакам трудовых отношений; истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в интересах ответчика.

То обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о заключении между сторонами трудового договора, о выполнении трудовой функции по должности рабочего, об издании работодателем приказа о приеме ФИО1 на работу, о внесении записей в его трудовую книжку, учете рабочего времени), свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Самостоятельным хозяйствующим субъектом, оказывающим услуги, ФИО1 не является, в качестве субъекта предпринимательской деятельности он не зарегистрирован.

Заключив с ФИО1 гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, действовавший по ДД.ММ.ГГГГ, к/х ФИО2 фактически подменило надлежащее оформление трудовых отношений.

В соответствии с ч.1 ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В связи с указанным, суд чем приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, на основании ст. 133.1 ТК РФ, <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗС «О социальном партнерстве в <адрес>» заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2022-2024 гг. (далее – Региональное соглашение на 2022-2024 гг.), в соответствии с пп. 3.1.2 которого минимальный размер заработной платы в <адрес> для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 16638 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ (в ред. доп. соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) - 17786 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Согласно информации <адрес> по труду и занятости населения следует, что работодатели <адрес> присоединились к Региональному соглашению в установленном порядке.

В силу положений ст.ст. 148, 315 ТК РФ оплата труда лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ на территории <адрес> районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,25.

В связи с указанным, размер минимальной заработной платы в <адрес> в 2021 г. составлял 16 250 руб. (13000 * 1,25), в 2022 г. – 20 797,5 руб. (16638 * 1,25), а с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 232,5 руб. (17786 * 1,25).

Согласно условиям трудового договора (п. 1.12) заключенного ответчиком с ФИО1, последнему устанавливается почасовая оплата в размере 101,2 рубля за 1 час работы с применением районного коэффициента -25%.

Указанный пункт трудового договора не соответствует требованиям Регионального соглашения на 2022-2024 гг., поскольку при соблюдении нормы рабочего времени, установленной ч. 2 ст. 91 ТК РФ, - не более 40 часов в неделю (8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе), размер начисленной работнику заработной платы окажется меньше 22 232,5 руб. (так, в мае 2023 г.: 20 рабочих дней * 8 часов *101,2 руб. * 1,25 = 20 240 руб.; в июне-июле 2023 г.: 21 рабочий день * 8 часов *101,2 руб. * 1,25 = 21 252 руб.).

При этом фактически начисленная ФИО1 заработная плата за июнь-июль 2023 года и отработанный период августа 2023 г. была ниже размера, установленного Региональным соглашением на 2022-2024 гг.

Согласно расчетным листам ФИО1 (л.д.55-57) за июнь 2023 г. начислено 20 797 руб., задолженность: 22 232,5 руб. – 20 797 руб. = 1 435,5 руб.; за июль 2023 г. начислено 18 040 руб., задолженность: 22 232,5 руб. – 18 040 руб. = 4 192,5 руб.; за август 2023 г. (2 рабочих дня) начислено 1 872 руб., задолженность: 22 232,5 руб. / 23 (количество выходных дней в месяце) * 2 – 1 872 руб. = 61,23 руб.

Всего задолженность за указанные месяцы составляет 5 689,23 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с июня 2023г. по август 2023г. в сумме 5689 рублей 23 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 114, ч. 1 ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск урегулирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ №, и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Судом установлено и следует из материалов дела, за период работы в к/х ФИО2 ФИО1 ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись. Вместе с тем, в расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска, составившей 4 624,44 руб. был включен только период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанное подтверждается расчетным листом за август 2023г. на л.д. 57.

Согласно представленному расчету, ФИО1 имеет право на компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме не менее 49 093,2 руб.

Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.04.2023г.

Количество рабочих дней в расчетном периоде- 295.

Сумма выплат работнику за расчетный период: 16 250 рублей /20 (количество рабочих дней в ноябре 2021г.) * 9 (количество рабочих дней за период с 18 по ДД.ММ.ГГГГг.) + 16 250 рублей (за декабрь 2021г.) +20 797,50 рублей * 12 (за 2022г.) + 22 232,50 рублей * 4 (за январь – апрель 2023г.) = 362 062,50 рублей

Средний дневной заработок: 362 062,50 рублей /295 дней = 1227,33 рублей.

Количество месяцев, отработанных работником с учетом округления – 17 * 28 (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска) / 12 (количество месяцев в году)= 40 дней (количество неиспользованных дней отпуска).

Средний дневной заработок: 1227,33 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск: 1227,33 рублей * 40 дней = 49 093 рублей 20 копеек.

Указанный расчет проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 – 49 093 рубля 20 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, в связи с указанным работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности. Одним из существенных условий трудового договора ТК РФ называет виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ).

К/х ФИО2 является плательщиком страховых взносов в силу ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в рамках трудовых отношений.

Вместе с тем в результате неисполнения ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений с ФИО1, последний в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 28.04.2023г. не был социально застрахован, страховые взносы на него в установленном порядке не вносились.

В связи с указанным, на к/х ФИО2 лежит обязанность произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы в указанный период.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт трудовых отношений и нарушение трудовых прав ФИО1, поскольку последний не был надлежащим образом оформлен как работник, также не был социально застрахован в том числе на случай временной нетрудоспособности, суд, учитывая обстоятельства причинения истцу морального вреда, характер и степень причиненных ФИО7 нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования <адрес> в размере 2143 рубля 47 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между к/х ФИО2 и ФИО1 в должности рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с к/х ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2023 года по август 2023 года в сумме 5 689 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 49 093 рубля 20 копеек, всего 54 782 рубля 43 копейки.

Взыскать с к/х ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Обязать к/х ФИО2 произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы в указанный период.

В остальной части отказать.

Взыскать с к/х ФИО2 госпошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес> в размере 2 143 рубля 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ключевский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья В.И. Шевченко

Решение в окончательной форме изготовлено 13 декабря 2023 года.

Председательствующий судья В.И. Шевченко