Дело № 2-2765/2022

64RS0043-01-2022-003316-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2022 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Садомцевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Заяц Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Юридической Защиты» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Центр Юридической Защиты» был заключен трудовой договор, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ он приступил к трудовым обязанностям в должности «юриста» с полной занятостью. По факту приема работника по договору внесена запись в мою трудовую книжку под порядковым номером 19. Должностной оклад составил 15 100 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца под порядковым номером 20. За период трудовой деятельности истцу был выплачен долг предприятия в размере 1 641,5 руб. Данные денежные средства, а также трудовая книжка были получены в день увольнения. Указывает, что экземпляр трудового договора, а также приказ о приеме на работу и увольнении выданы не были. Кроме того, в последний день работы окончательный расчет ответчиком произведен не был.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «Центр Юридической Защиты» в свою пользу не выплаченную заработанную плату в сумме 28 558,5 руб.; денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 руб.; компенсацию (проценты) в размере 12 494,25 коп.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 927 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Ответчик, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела и о его рассмотрении в отсутствие не ходатайствовал, возражений по заявленным требованиям не представил.

Суд на основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, и не оспорено ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность юриста в ООО «Центр Юридической Защиты».

В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Центр Юридической Защиты» расторгнут по инициативе работника, о чем в трудовой книжке истца имеется запись №.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с бывшего работодателя невыплаченной заработной платы при увольнении, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, законны и обоснованны.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит – 28 558,5 руб., сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, составит – 12 494,25 руб., сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска – 1 927 руб.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Ответчик контрасчет суду не представил, документы, свидетельствующие об отсутствии либо наличии задолженности, но в ином размере, суду стороной ответчика также не представлены.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременным проведением окончательного расчета, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 789 руб. 39 коп. в бюджет муниципального образования «Город Саратов».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Юридической Защиты» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 28 558,5 руб.; компенсацию (проценты) в размере 12 494,25 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 1 927 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Юридической Защиты» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1 789 руб. 39 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Волжский районный суд .

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Садомцева