Решение по делу № 02-5604/2025 от 05.11.2025 - об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда.

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом изменения) к ответчику ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за вынужденный прогул

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Решение (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес: в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре судебного заседания фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 02-5604/2025 по иску ФИО1 к ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом изменения) к ответчику ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда.

В исковом заявлении в обоснование своих требований истец указала, что 31.05.2024 она заключила с ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ» гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг) сроком на 3 мес. до 31.08.2024, который фактически являлся трудовым договором с ответчиком.

На то, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, указывают следующие обстоятельства:

По данному договору истцу ФИО1 (п. 1.2.,1.3. договора) устанавливалась должность в ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ»: Директор по строительству северо-запада Москвы и адрес и разъездной характер работы (коттеджные адрес и адрес), также устанавливались должностные обязанности и должностной оклад сумма в месяц (п. 3.1 договора).

Данный должностной оклад выплачивался 2 раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца), также предусматривалась обязанность ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ» (работодателя) возмещать работнику расходы на ГСМ за поездки, при исполнении должностных обязанностей (п. 3.1.1 договора).

По условиям договора сторон истец свою деятельность осуществляла под контролем ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ», находясь в подчиненности (п. 2.2.,2.3), что является признаками именно трудового, а не гражданско-правового договора оказания услуг, характеризующегося равенством сторон.

В рамках договора сторон (фактически являющегося трудовым) истец ФИО1 была введена ответчиком ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ» в группу административного руководства организации в сети Интернет, в ее подчинении находились иные сотрудники ответчика (прорабы), она выполняла свои трудовые обязанности 5 рабочих дней в неделю, при двух выходных, ежедневно с 09 час. до 18 час. (то есть, в режиме 5-ти дневной рабочей недели, полный рабочий день).

Заработная плата истцу ФИО1 в указанный период с 31.05.2024 по 31.08.2024 оплачивалась по расходным-кассовым ордерам ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ», в которых назначение платежей указано: «заработная плата за май-июль», всего ответчиком выплачено истцу: заработная плата за май,аванс за июнь и оплата бензина сумма, заработная плата за июнь сумма, аванс за июль и оплата бензина сумма

Кроме того, согласно п.4.3, 4.4. договора истец несет перед ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ» ответственность, в том числе, за несоблюдение норм и условий по охране труда.

29.08.2024 истец, желая продолжать фактически сложившиеся трудовые отношения сторон, направила ответчику претензию с требованием заключить трудовой договор, ответа на которую не подучила.

После истечения срока договора сторон, 31.08.2024 ответчик ограничил доступ истца в офис компании и ее доступ к компьютерным программам ответчика, в том числе, предназначенным для организации руководства компанией (доступ к которым ранее у истца имелся), перестал выходит на связь.

Учитывая изложенное, истец просит признать отношения сторон трудовыми, заключенными по трудовому договору от 31.08.2024 без ограничения срока его действия (по правилам ст. 59 ТК РФ), также, просит восстановить ее на работе, взыскать задолженность по заработной плате за вторую часть июля и август 2024 в размере сумма (за вычетом 2 НДФЛ), взыскать оплату вынужденного прогула (за период незаконного отстранения от работы) за период с 01.09.2024 по 01.11.2025 в размере сумма (за вычетом 2 НДФЛ), проценты по ст. 237 ТК РФ за задержку выплаты вышеуказанной заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма

В судебное заседание истец явилась, иск полностью поддержала

Представитель ответчика о дате рассмотрения дела надлежащим образом извещался, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил.

В соответствии с п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Вышеуказанные нормы ГК РФ применяются судом к трудовому спору сторон, так как они регламентируют лишь процедуру уведомления участников процесса.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Ранее, в ходе рассмотрения дела ответчик представил в материалы дела возражения на иск, которыми пояснил, что истец не являлась работником ответчика, а исполняла обязанности по гражданско-правовому договору, срок которого с 31.05.2024 по 31.08.2024, после истечения которого все правоотношения сторон закончились.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, заключение прокурора, поддержавшей доводы иска, за исключением требования о восстановлении на работе (так как формально ответчиком не принималось решения об увольнении истца по нормам ТК РФ) суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 этой же нормы).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 этой же нормы).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В абзацах 3-5 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (применяемого к нынешним правоотношениям по аналогии) указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Также, ст. 59 ТК РФ регламентированы законные основания для заключения срочного трудового договора с работником.

Материалами дела установлено, что 31.05.2024 ФИО1 заключила с ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ» гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг) сроком на 3 мес. до 31.08.2024, который фактически являлся трудовым договором с ответчиком.

На то, что между сторонами сложились именно трудовые отношения указывают следующие обстоятельства:

Истцом в материалы дела были представлены доказательства, подтверждающие факт осуществления ей трудовой деятельности в качестве работника ответчика: вышеуказанный ГПД сторон, по сути, являющийся трудовым, копии расходно-кассовых ордеров о выплате ФИО1 именно заработной платы, электронная переписка сторон.

Приходя к вышеуказанным выводам, суд учитывает также, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных этим договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений сторон с 31.05.2024 по трудовому договору на неопределенный срок (так как законных оснований для срочного трудового договора не имеется).

Также ответчиком, по сути, не оспорен факт недопуска истца на объект для целей осуществления трудовых функций после 31.05.2024, что является отстранением истца от работы в смысле ст. 234 ТК РФ.

Расчет задолженности по заработной платы, неустойки и компенсации за вынужденный прогул проверен судом и не оспорен ответчиком.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, при этом ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты доводы истца, суд приходит к выводу о том, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению.

Не подлежат удовлетворению лишь требования иска о восстановлении на работе, так как ответчиком не принималось решения об увольнении истца по нормам ТК РФ.

В связи с установлением судом факта трудовых отношений сторон, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за фактически отработанное время в июле и августе 2024 - сумма

Также, истцом доказан факт незаконного отстранения его от работы с 31.08.2024, в связи с чем, за указанный период времени, согласно содержания ст. 234 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата вынужденного прогула сумма

Расчет заработной платы и вынужденного прогула произведен истцом обосновано, исходя из среднего размера его заработной платы (среднедневного заработка). Контррасчета ответчиком не представлено.

Также, согласно ст. 236 ТК РФ взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2024 по 01.11.2025 в размере сумма

Расчет процентов судом проверен и является обоснованным.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины нарушителя, и иные обстоятельства дела, дающие основания полагать, что виновными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере сумма

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, освобождена, сумма государственной пошлины сумма, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ».

Обязать ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ» (ИНН <***>) заключить с ФИО1 (паспортные данные) трудовой договор с 31.05.2024 на неопределенный срок в должности директора по строительству Северо-Запада Москвы и адрес и внести запись о нем в трудовую книжку ФИО1

Взыскать с ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию времени вынужденного прогула в размере – сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В части иска ФИО1 в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «СТРОИМ ДЛЯ СЕМЕЙ» государственную пошлину в местный бюджет адрес в размере сумма

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Нагатинский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд (через Нагатинский районный суд адрес) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 апреля 2026 года.

Судья О.Л. Рощин

УИД: 77RS0017-02-20245-023981-98

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →