Решение по делу № 2-2051/2023 от 15.11.2023

УИД 19RS0002-01-2023-002620-15 Дело № 2-2051/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Малиновской М.С.,

при секретаре Ворошиловой М.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Черногорский центр культуры и досуга» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Черногорский центр культуры и досуга» (далее – Учреждение) о защите трудовых прав, просила взыскать с ответчика задолженность в общей сумме 86 273,42 руб., в том числе недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2021-2022 гг., компенсацию за неиспользованные отпуска за 2021-2022 гг., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что решением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 01.12.2022 сложившиеся между ФИО1 и Учреждением отношения признаны трудовыми, на ответчика возложены обязанности внести в трудовую книжку истца запись о трудовой деятельности в Учреждении в должности контролера-посадчика, выплатить истцу расчет при увольнении в соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Также с Учреждения в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В период работы в Учреждении на основании договоров гражданско-правового характера выплачиваемая истцу заработная плата в нарушение требований действующего законодательства составляла менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Так, согласно выполненным истцом расчетам задолженность ответчика по заработной плате за 2021 год составляет 34 817,17 руб., за 2022 год – 15 175,83 руб. С учетом фактически отработанного времени ответчик обязан был выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска в общей сумме 16 973,81 руб., в том числе за 2021 год – 9 692,23 руб., за 2022 год – 7 281,58 руб. В связи с невыплатой ответчиком заработной платы в полном размере и в установленные сроки, с Учреждения подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 626,09 руб. После вынесения решения суда от 01.12.2022 ответчик произвел выплату в сумме 5 300 руб. В связи с нарушением трудовых прав истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Для составления искового заявления истец обратилась к услугам юриста, которому оплатила 5 000 руб. В качестве правового обоснования своих требований истец ссылается на положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 21, 22, 115, 116, 122, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 236, 237, 392, 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в удовлетворении иска просила отказать в полном объеме, в своих устных объяснениях и письменных возражениях на иск и дополнительных пояснениях к ним ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, решением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 01.12.2022 по делу № 2-2292/2022, вступившим в законную силу 10.01.2023, отношения, сложившиеся между Д.Д.Д., Н.Н.Н., ФИО1 и Муниципальным автономным учреждением «Черногорский центр культуры и досуга», признаны трудовыми; на Муниципальное автономное учреждение «Черногорский центр культуры и досуга» возложена обязанность внести в трудовые книжки Д.Д.Д., Н.Н.Н., ФИО1 записи о трудовой деятельности в Муниципальном автономном учреждении «Черногорский центр культуры и досуга» в должностях контролеров-посадчиков и выплатить Д.Д.Д., Н.Н.Н., ФИО1 расчет при увольнении в соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Этим же решением в пользу каждого из истцов, в том числе в пользу ФИО1, взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Платежными поручениями от *** *** и от *** *** Учреждение произвело выплаты в пользу ФИО1 в суммах 5 308,19 руб. и 5 000 руб. соответственно.

Из объяснений представителя ответчика и представленной ответчиком справки от *** *** следует, что 5 308,19 руб. выплачено в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за 2022 год, 5 000 руб. выплачено в качестве компенсации морального вреда.

Иных выплат на основании решения Черногорского городского суда Республики Хакасия от 01.12.2022 по делу № 2-2292/2022 ответчиком в пользу истца не производилось.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Системное толкование положений ст.ст. 129, 133, 146, 148, 315 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлено запрета повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» для Республики Хакасия установлен районный коэффициент 1,3.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из системного толкования указанных норм материального права следует, что в размере менее минимального размера оплаты труда допускается установление только окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Проанализировав представленные в материалы дела сведения о фактически отработанных истцом в Учреждении периодах и выплаченной ей заработной плате, суд находит доводы ФИО1 о наличии у ответчика задолженности обоснованными, что подтверждается следующими обстоятельствами.

Решением суда от 01.12.2022, имеющим в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ преюдициальную силу для настоящего спора, установлено, что истец выполняла трудовые обязанности на основании договоров возмездного оказания услуг в периоды с 01.05.2021 по 31.05.2021, с 01.06.2021 по 30.06.2021, с 01.07.2021 по 31.07.2021, с 01.08.2021 по 31.08.2021, с 01.09.2021 по 30.09.2021, с 02.10.2021 по 03.10.2021, с 01.05.2022 по 30.09.2022.

Как следует из ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) составлял 12 792 руб., с 01.01.2022 – 13 890 руб., с 01.06.2022 – 15 279 руб.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, актам сдачи-приемки услуг по договорам возмездного оказания услуг и справкам о начислениях по договору ГПХ в 2021 году ФИО1 выплачено: за май – 9 511 руб., за июнь – 10 163,48 руб., за июль – 12 364,64 руб., за август – 18 875,44 руб., за сентябрь – 7 913,45 руб., за октябрь – 1 153,43 руб.

При выработке нормы рабочего времени заработная плата истца в 2021 году должна составлять не менее 20 467,2 руб. (12 792 руб. + (12 792 руб. * 30 %) + (12 792 руб. * 30 %)).

В мае 2021 года истцом отработано 14 дн. / 99 часов.

Задолженность за май 2021 года составит 7 943,68 руб., исходя из следующего расчета: 20 467,2 руб. / 152 часа (норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе) = 134,65 руб. – стоимость одного часа работы; (49 (часы работы в будние дни) х 134,65 руб.) + (50 (часы работы в выходные дни) х 134,65 руб. х 2) = 20 062,85 руб. – 13% (НДФЛ) – 9 511 руб. = 7 943,68 руб.

- за июнь – норма 167 часов, отработано 117 час., в том числе 34 часа в выходные/нерабочие праздничные дни (12, 13, 20, 29 число); стоимость часа – 122,56 руб. (20 467,2 руб. / 167 час.); (83 час. х 122,56 руб.) + (34 х 122,56 руб. х 2) = 18 506,56 руб. – 13 % - 10 163,48 руб. = 5 937,23 руб.;

- за июль – норма 176 час., отработано 150 час., в том числе 46 час. в выходные/нерабочие праздничные дни (3, 10, 11, 18, 31 число); стоимость часа – 116,29 руб. (20 467,2 руб. / 176 час.); (104 час. х 116,29 руб.) + (46 х 116,29 руб. х 2) = 22 792,84 руб. – 13 % - 12 363,64 руб. = 7 466,13 руб.;

- за август – норма 176 час., отработано 229 час., в том числе 55 час. в выходные/нерабочие праздничные дни (7, 8, 15, 22, 29 число); стоимость часа – 116,29 руб. (20 467,2 руб. / 176 час.); (174 час. х 116,29 руб.) + (55 х 116,29 руб. х 2) = 33 026,36 руб. – 13 % - 18 875,44 руб. = 9 857,49 руб.;

- за сентябрь – норма 176 час., отработано 96 час., в том числе 36 час. в выходные/нерабочие праздничные дни (4, 5 число); стоимость часа – 116,29 руб. (20 467,2 руб. / 176 час.); (60 час. х 116,29 руб.) + (36 час. х 116,29 руб. х 2) = 15 350,28 руб. – 13 % - 7 913,45 руб. = 5 441,29 руб.;

- за октябрь – норма 168 час., отработано 14 час., в том числе 14 час. в выходные/нерабочие праздничные дни (2, 3 число); стоимость часа – 121,83 руб. (20 467,2 руб. / 168 час.); 14 час. х 121,83 руб. х 2 = 3 411,24 руб. – 13 % - 1 153,43 руб. = 1 814,35 руб.;

- итого за 2021 год: 7 943,68 руб. + 5 937,23 руб. + 7 466,13 руб. + 9 857,49 руб. + 5 441,29 руб. + 1 814,35 руб. = 38 460,17 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате за 2022 год составит 47 403,27 руб. исходя из следующего расчета:

- МРОТ с 01.01.2022 – 22 224 руб. (13 890 руб. + (13 890 руб. * 30 %) + (13 890 руб. * 30 %));

- МРОТ с 01.06.2022 – 24 446,4 руб. (15 279 руб. + (15 279 руб. * 30 %) + (15 279 руб. * 30 %));

- выплаты: май – 15 850,18 руб., июнь – 18 411,64 руб., июль – 16 989 руб., август – 3 891 руб.;

- май – норма 144 часа, отработано 167 час., в том числе 100 часов в выходные/нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 8, 9, 10, 14, 15, 21, 22, 28 число); стоимость часа 154,33 руб. (22 224 руб. / 144 час.); (67 час. х 154,33 руб.) + (100 час. х 154,33 руб. х 2) = 41 206,11 руб. – 13 % - 15 850,18 руб. = 19 999,14 руб.;

- июнь – норма 168 часов, отработано 194 час., в том числе 59 часов в выходные/нерабочие праздничные дни (12, 13, 18, 19, 25, 26 число); стоимость часа – 145,51 руб. (22 224 руб. / 168 час.); (135 час. х 145,51 руб.) + (59 час. х 145,51 руб. х 2) = 36 814,03 руб. – 13 % - 18 411,64 руб. = 13 616,56 руб.;

- июль – норма 168 час., отработано 179 час., в том числе 35,5 час. в выходные/нерабочие праздничные дни (3, 9, 24 число); стоимость часа – 145,51 руб. (24 446,4 руб. / 168 час.); (143,5 час. х 145,51 руб.) + (35,5 час. х 145,51 руб. х 2) = 31 211,89 руб. – 13 % - 16 989 руб. = 10 165,34 руб.;

- август – норма 184 час., отработано 41 час., в том числе 24 час. в выходные/нерабочие праздничные дни (6, 7 число); стоимость часа – 132,86 руб. (24 446,4 руб. / 184 час.); (17 час. х 132,86 руб.) + (24 х 132,86 руб. х 2) = 8 635,9 руб. – 13 % - 3 891 руб. = 3 622,23 руб.;

- итого за 2022 год: 19 999,14 руб. + 13 616,56 руб. + 10 165,34 руб. + 3 622,23 руб. = 47 403,27 руб.

Итого задолженность по заработной плате за 2021-2022 гг.: 38 460,17 руб. + 47 403,27 руб. = 85 863,44 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу ч.ч. 1, 2, 4 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Из части первой статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Порядок).

Согласно п. 4 Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Порядка).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Порядка).

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, письмом Минтруда России от 18.07.2023 от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В 2021 году истцом отработано 705 часов (99 + 117 + 150 + 229 + 96 + 14); 705 час. / 164,3 час. (среднемесячное количество рабочих часов) = 4,29 мес.; 4 мес. * 3 дня = 12 дней (количество причитающихся дней отпуска за 2021 год).

Размер компенсации за 2021 год составит 8 382,45 руб. исходя из следующего расчета:

- средний дневной заработок: 20 467,2 руб. / 29,3 = 698,54 руб.;

- 698,54 руб. х 12 дней = 8 382,48 руб.

В 2022 году истцом отработано 581 час. (167 + 194 + 179 + 41); 581 час. / 164,4 час. (среднемесячное количество рабочих часов) = 3,53 мес.; 4 мес. х 3 дня = 12 дней.

Размер компенсации за 2022 год составит 9 632,88 руб. исходя из следующего расчета:

- средний дневной заработок: (22 224 руб. х 5 мес.) + (24 446,4 руб. х 7 мес.) / 12 мес. / 29,3 = 802,74 руб.;

- 802,74 руб. х 12 дней = 9 632,88 руб.

Итого размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 10 365,17 руб. исходя из следующего расчета: 8 382,48 руб. + 9 632,88 руб. – 13 % - 5 308,19 руб. (фактически выплаченная ответчиком компенсация).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Поскольку ответчиком нарушены как сроки выплаты истцу заработной платы, так и срок окончательного расчета при увольнении, на основании ст. 236 ТК РФ с Учреждения в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 33 966,37 руб. исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 7 943,68 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

03.06.2021 – 14.06.2021

31,77

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

119,42

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

168,67

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

150,14

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

222,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

252,08

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

70,43

28.02.2022 – 10.04.2022

444,85

11.04.2022 – 03.05.2022

207,07

04.05.2022 – 26.05.2022

170,52

27.05.2022 – 13.06.2022

104,86

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

206,27

25.07.2022 – 18.09.2022

237,25

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1 223,33

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

99,03

15.08.2023 – 17.09.2023

216,07

18.09.2023 – 29.10.2023

289,15

30.10.2023 – 15.11.2023

135,04

4 348,37

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 5 937,23 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

03.07.2021 – 25.07.2021

5,5

50,07

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

126,07

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

112,21

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

166,24

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

188,41

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

52,64

28.02.2022 – 10.04.2022

332,48

11.04.2022 – 03.05.2022

154,76

04.05.2022 – 26.05.2022

127,45

27.05.2022 – 13.06.2022

78,37

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

154,17

25.07.2022 – 18.09.2022

177,33

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

914,33

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

74,02

15.08.2023 – 17.09.2023

161,49

18.09.2023 – 29.10.2023

216,12

30.10.2023 – 15.11.2023

100,93

3 187,09

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 7 466,13 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

03.08.2021 – 12.09.2021

6,5

132,65

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

141,11

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

209,05

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

236,93

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

66,20

28.02.2022 – 10.04.2022

418,10

11.04.2022 – 03.05.2022

194,62

04.05.2022 – 26.05.2022

160,27

27.05.2022 – 13.06.2022

98,55

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

193,87

25.07.2022 – 18.09.2022

222,99

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1 149,78

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

93,08

15.08.2023 – 17.09.2023

203,08

18.09.2023 – 29.10.2023

271,77

30.10.2023 – 15.11.2023

126,92

3 918,97

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 9 857,49 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

03.09.2021 – 12.09.2021

6,5

42,72

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

186,31

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

276,01

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

312,81

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

87,40

28.02.2022 – 10.04.2022

552,02

11.04.2022 – 03.05.2022

256,95

04.05.2022 – 26.05.2022

211,61

27.05.2022 – 13.06.2022

130,12

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

255,97

25.07.2022 – 18.09.2022

294,41

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1 518,05

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

122,89

15.08.2023 – 17.09.2023

268,12

18.09.2023 – 29.10.2023

358,81

30.10.2023 – 15.11.2023

167,58

5 041,78

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 5 441,29 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.10.2021 – 24.10.2021

6,75

56,32

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

152,36

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

172,67

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

48,25

28.02.2022 – 10.04.2022

304,71

11.04.2022 – 03.05.2022

141,84

04.05.2022 – 26.05.2022

116,81

27.05.2022 – 13.06.2022

71,83

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

141,29

25.07.2022 – 18.09.2022

162,51

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

837,96

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

67,83

15.08.2023 – 17.09.2023

148,00

18.09.2023 – 29.10.2023

198,06

30.10.2023 – 15.11.2023

92,50

2 712,94

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 1 814,35 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

03.11.2021 – 19.12.2021

7,5

41,73

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

57,58

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

16,09

28.02.2022 – 10.04.2022

101,60

11.04.2022 – 03.05.2022

47,29

04.05.2022 – 26.05.2022

38,95

27.05.2022 – 13.06.2022

23,95

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

47,11

25.07.2022 – 18.09.2022

54,19

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

279,41

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22,62

15.08.2023 – 17.09.2023

49,35

18.09.2023 – 29.10.2023

66,04

30.10.2023 – 15.11.2023

30,84

876,75

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 19 999,14 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

03.06.2022 – 13.06.2022

161,33

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

519,31

25.07.2022 – 18.09.2022

597,31

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3 079,87

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

249,32

15.08.2023 – 17.09.2023

543,98

18.09.2023 – 29.10.2023

727,97

30.10.2023 – 15.11.2023

339,99

6 219,08

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 13 616,56 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.07.2022 – 24.07.2022

9,5

198,35

25.07.2022 – 18.09.2022

406,68

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2 096,95

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

169,75

15.08.2023 – 17.09.2023

370,37

18.09.2023 – 29.10.2023

495,64

30.10.2023 – 15.11.2023

231,48

3 969,22

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 10 165,34 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

03.08.2022 – 18.09.2022

254,81

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

1 565,46

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

126,73

15.08.2023 – 17.09.2023

276,50

18.09.2023 – 29.10.2023

370,02

30.10.2023 – 15.11.2023

172,81

2 766,33

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 3 622,23 ?

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

03.09.2022 – 18.09.2022

30,91

308

557,82

45,16

15.08.2023 – 17.09.2023

98,52

18.09.2023 – 29.10.2023

131,85

30.10.2023 – 15.11.2023

61,58

925,84

Сумма компенсации: 33 966,37 руб.

Также с Учреждения в пользу истца подлежат взысканию предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 2 871,92 руб. исходя из следующего расчета (с 30.09.2022 по 25.01.2023 компенсация подлежит начислению на сумму 15 673,36 руб., с 26.01.2023 по 31.10.2023 – на сумму 10 365,17 руб. (15 673,36 руб. – 5 308,19 руб.):

Сумма задержанных средств 15 673,36 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

23.09.2022 – 25.01.2023

7,5

125

979,59

Сумма задержанных средств 10 365,17 ?

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

15.08.2023 – 17.09.2023

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

27.01.2023 – 23.07.2023

7,5

179

927,68

129,22

281,93

18.09.2023 – 29.10.2023

377,29

30.10.2023 – 15.11.2023

176,21

1 892,33

В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1, выразившееся в невыплате истцу в установленный срок заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данной части.

С учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 5 000 руб.

Заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований по следующим мотивам.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как указано в статье 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела следует, что решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 01.12.2022, которым на ответчика была возложена обязанность выплатить ФИО1 расчет при увольнении в соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, вступило в законную силу 10.01.2023.

Иск в суд о взыскании невыплаченных сумм задолженности предъявлен ФИО1 25.09.2023, то есть до истечения одного года со дня вступления указанного решения суда в законную силу.

До предъявления настоящего иска в суд ФИО1 воспользовалась своим правом на судебную защиту путем предъявления прокурором в ее интересах иска о возложении на работодателя обязанности по выплате сумм, причитающихся ей в связи с установлением факта трудовых отношений, без их расчета и конкретного указания.

Анализируя указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истец, не являясь специалистом в вопросах начисления заработной платы, изначально могла добросовестно заблуждаться в том, что расчет полагающихся ей сумм производится работодателем верно, а после вступления решения суда от 01.12.2022 в законную силу рассчитывала на добросовестное исполнение работодателем возложенной на него обязанности, после чего с учетом недостаточности выплаченных сумм вновь обратилась за судебной защитой.

Таким образом, несмотря на обоснованность доводов представителя ответчика о том, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании выплат подлежит исчислению с момента совершения соответствующих выплат и по части спорных платежей данный срок пропущен (в частности, по взысканию заработной платы за 2021-2022 гг.) суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска истцом данного срока, в силу чего он подлежит восстановлению.

На основании ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные (расписка от ***) расходы на составление искового заявления в размере 5 000 руб., соответствующие критерию разумности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 161,34 руб. (3 861,34 руб. + 300 руб.).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Черногорский центр культуры и досуга» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ***) задолженность по заработной плате за 2021-2022 гг. в размере 85 863 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 365 руб. 17 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 966 руб. 37 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 871 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., расходы на составление искового заявления в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 143 066 (сто сорок три тысячи шестьдесят шесть) руб. 90 коп.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Черногорский центр культуры и досуга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 161 руб. 34 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.С. Малиновская

Мотивированное решение составлено 22 ноября 2023 года.