№2-1412/2025
УИД: 50RS0006-01-2025-001581-43
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
01 сентября 2025 года г. Долгопрудный
Долгопрудненский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Фаюстовой М.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Давитян Д.Н., с участием представителя заявителя – адвоката ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «ФЁСТ РА», ОСФР по <адрес> и <адрес> о признании трудовых отношений прекращенными в связи с ликвидацией организации,
установил:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Фест Ра», ОСФР по <адрес> и <адрес> об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО “ФЁСТ РА” ИНН <***>.
В обоснование заявленных требований истец указал, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ заявитель была принята на должность мерчендайзера в ООО «ФЁСТ РА» ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: 105082, <адрес> стр. 3, э. 2 пом. 12, о чем в трудовой книжке имеется соответствующая запись. Директором Общества являлась ФИО1.
Факт наличия трудовых отношений подтверждается выпиской СТД-Р из электронной трудовой книжки, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
Работа по настоящему трудовому договору являлась для Заявителя основным местом работы.
С ноября 2020 года Заявитель находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.
ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо исключено из ЕГРЮЛ в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности. Об указанном факте Заявителю стало известно в октябре 2024 года.
истец не получала уведомления о предстоящей ликвидации, приказа об увольнении или иного документа, уведомляющего о прекращении деятельности работодателя. Помимо прочего, с истцом не произведены расчеты по выплате заработной платы, пособия по уходу за ребенком и иным причитающимся выплатам. Запись о прекращении трудовых отношений (увольнении) работодателем не сделана.
Истец не имеет возможности трудоустроиться, так как новый работодатель не имеет возможности внести запись о приеме на работу без внесения записи об увольнении с прежнего места работы - ООО «ФЁСТ РА». Таким образом, в настоящее время в отсутствие лица, уполномоченного действовать от имени ООО «ФЁСТ РА» (работодателя) и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, назначенного приказом работодателя, невозможно надлежащим образом оформить документы, подтверждающие увольнение заявителя. Помимо прочего, отсутствие записи о прекращении трудовых отношений будет являться препятствием для исчисления трудового стажа.
Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для дальнейшего трудоустройства и корректного исчисления трудового стажа.
Протокольным определением Долгопрудненского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Фёст Ра».
Представитель истца – адвокат ФИО4 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.
Ответчики ОСФР по <адрес> и <адрес>, ООО «Фёст Ра» явку своих представителей в суд не обеспечили в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.
Руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан.
Как установлено в судебном заседании, согласно записи в электронной трудовой книжке ФИО2 была принята на должность Мерчендайзера в ООО «ФЁСТ РА» ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: 105082, <адрес>, о чем в трудовой книжке имеется соответствующая запись на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ В трудовой книжке ФИО2 отсутствует запись о прекращении трудовых отношений с ООО “ФЁСТ РА”.
ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо ООО «ФЁСТ РА» исключено из ЕГРЮЛ в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.
Из ответа ОСФР по <адрес> и <адрес> следует, что последние сведения о ФИО2 ООО «Фёст Ра» были предоставлены в ОСФР по <адрес> и <адрес> в июне 2023 года.
Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На основании ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные Гражданским кодексом РФ и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам (п. 2 ст. 64.2 ГК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и внести соответствующую запись об увольнении.
В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 66 ТК РФ, сохраняя исключительно федеральный уровень регулирования основных вопросов, касающихся ведения трудовой книжки работника, предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжки.
При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225).
В силу положений статьи 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Таким образом, ликвидация организации-работодателя ООО “ФЁСТ РА” является основанием для прекращения трудовых отношений с ФИО2
При таком положении, суд считает подлежащими удовлетворению заявленные ФИО2 требования об установлении факта прекращения трудовых отношений, так как данный факт имеет юридическое значение для заявителя, поскольку позволяет ей реализовать свои трудовые права.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «ФЁСТ РА», ОСФР по <адрес> и <адрес> о признании трудовых отношений прекращенными в связи с ликвидацией организации.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 (Работник) и ООО «ФЁСТ РА» (Работодатель), в связи с ликвидацией юридического лица на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Фаюстова М.М.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.