Дело №2-882/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Алагир 2 августа 2023 года

Алагирский районный суд Республики Северная Осетия-Алания в составе: председательствующего судьи Гусовой И.В.,

при секретаре судебного заседания Марзоевой М.А.

с участием представителя истца АО «Федеральная пассажирская компания» - ФИО3, действующей по доверенности №38-дСКФ от 16.03.2022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФКП») к ФИО2 о взыскании производственных затрат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании производственных затрат по обучению, в размере 3 333,02 рублей, а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 400,00 рублей.

Представитель АО «Федеральная пассажирская компания» - ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснив, что 16.04.2021г. между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 заключен Договор об обучении по образовательной программе. По завершении обучения Ученику выдано свидетельство №, в том, что он обучался по профессии проводник пассажирского вагона. Приказом от 06.08.2021г. №-к Ученик принят на работу во Владикавказское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) (Трудовой договор от 06.08.2021г. №). Согласно указанного договора ФИО2 обязана была отработать до ДД.ММ.ГГГГ, однако до истечения срока ответчиком было подано заявление о расторжении трудового договора и Приказом от 22.11.2021г. №-к трудовые отношения между АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 прекращены. Сумма затрат, понесенных Работодателем на обучение ФИО2, в соответствии с расчетом пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора составила 16 318,85 рублей. При расторжении трудового договора ФИО2 внесены на реквизиты АО «ФПК» денежные средства в сумме 12 985,83 рублей. В результате чего задолженность ФИО2 перед АО «ФПК», с учетом оплаченных средств, составила 3 333,02 рублей. В соответствии с соглашением о возмещении задолженности от 22.11.2021г. ФИО2 обязалась погасить задолженность в срок до 30.12.2021г. Просит иск удовлетворить.

Ответчик – ФИО2, извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, 16.04.2021г. между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 заключен Договор об обучении по образовательной программе (далее по тексту – Ученический договор).

Согласно п.1.1. Заказчик обязан направить обучаемого гражданина, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а обучаемый гражданин обязуется пройти обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда».

Место обучения – Владикавказский техникум железнодорожного транспорта – филиал Ростовского государственного университета путей сообщения (п. 2.2. Договора).Согласно п.2.6. Ученического договора обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор, по которому в срок до «30» июля 2021г. заключить трудовой договор, по которому отработать до «30» июля 2023г.

По завершении обучения ФИО2 выдано свидетельство №, в том, что он обучался по профессии проводник пассажирского вагона.

Приказом от 06.08.2021г. №-к ФИО2 принята на работу во Владикавказское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) (Трудовой договор от 06.08.2021г. №).

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ подано заявление о расторжении Трудового договора по собственному желанию.

Приказом от 22.11.2021г. №-к трудовые отношения между АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФКП» и ФИО2 прекращены.

Сумма затрат, понесенных АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФКП» на обучение ФИО2, в соответствии с расчетом пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора составила 16 318,85 рублей.

При расторжении трудового договора ФИО2 внесены на реквизиты АО «ФПК» денежные средства в сумме 12 985,83 рублей. В результате чего задолженность ФИО2 перед АО «ФПК», с учетом оплаченных средств, составила 3 333,02 рублей.

В соответствии с соглашением о возмещении задолженности от 22.11.2021г. ФИО2 обязалась погасить задолженность перед Работодателем в срок до 30.12.2021г.

В связи с тем, что ответчиком добровольно не исполнено соглашение о возмещении задолженности, истцом направлена претензия от 08.04.2022г. №/С-К ЛВЧД-24-ю, однако, письмо получено не было.

Согласно почтовому идентификатору 35720363008784 письмо вернулось в адрес отправителя за истечением срока хранения.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены.

Приказом Минтранса России от 19.10.2020г. № утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте» (далее - Порядок), которым определены правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

В соответствии с п. 3 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и п.2 Порядка обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (далее - ХТИ) проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (далее - лица, поступающие на работу), и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов (далее - работники), за счет средств работодателей.

Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно разделу IV Перечня, должность - проводник пассажирского вагона, отнесена к категории «Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования» и соответственно лицо её замещающее подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при поступлении на работу.

Как усматривается из материалов дела, истец исполнил свои обязательства по договору в части обеспечения в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ответчика АО "ФПК", тогда как ФИО2 взятые на себя обязательства отработать по трудовому договору с работодателем в течение двух лет по окончании обучения не исполнила.

Так согласно представленному расчету сумм, подлежащих компенсации работником ЛВЧД Минеральные Воды, проходившему обучение за счет предприятия, сумма, подлежащая компенсации ответчиком составляет 3 333,02 рублей.

До настоящего времени ответчиком доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств по возмещению расходов на её обучение, в судебное заседание не представлено.

Таким образом, руководствуясь условиями заключенных сторонами ученического договора, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с действующим законодательством ФИО2 обязана возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика в пользу АО "ФПК" расходов, понесенных работодателем на её обучение, в размере 3 333,02 рублей, подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Истцом были понесены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 400,00 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в его пользу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») к ФИО2 о взыскании производственных затрат - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») расходы понесенные работодателем на её обучение, в размере 3 333,02 рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РСО-Алания в течение месяца, со дня его вынесения.

Председательствующий И.В. Гусова

Копия верна