Дело №2-1762/2022

УИД 13RS0025-01-2022-002734-43

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2022 года.

Решение

именем Российской Федерации

г.Саранск 12 октября 2022 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего-судьи Бондаренко Н.П.,

с участием секретаря судебного заседания – Зверковой В.Н.,

с участием в деле:

заявителя – ФИО1,

заинтересованных лиц – Государственного учреждения – отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия, Управления Федеральной налоговой службы по Республике Мордовия, Государственного учреждения – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия, его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности №05/11 от 10 января 2022 года, сроком до 30 декабря 2022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным заявлением, в котором указала, что 6 февраля 2018 года она принята на работу в ООО «Центр детской медицины» на должность администратора. 6 мая 2019 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а по его окончании – в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 25 июля 2022 года она решила прекратить трудовые отношения с ООО «Центр детской медицины» и заключить трудовые отношения с другим работодателем. Обратившись по юридическому адресу ООО «Центр детской медицины», она узнала, что на данном месте теперь другая организация и новое руководство. Однако ее трудовая книжка находилась в отделе кадров нового предприятия и ее ей отдали без записи об увольнении и без росписи в документах о выдаче трудовой книжки. Сейчас ей необходимо уволиться из данной организации. Ею была получена информация о том, что ООО «Центр детской медицины» снято с налогового учета (было ликвидировано) 17.01.2022 года. О том, что предстоит ликвидация ООО «Центр детской медицины» ее никто не оповестил. Сейчас у нее на руках трудовая книжка без записи об увольнении. Установление данного факта необходимо ей для последующего трудоустройства (л.д.2-3). По данным основаниям просила суд установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Центр детской медицины» в связи с ликвидацией данной организации (л.д.2-3).

В судебном заседании заявитель ФИО1 заявленные требования поддержала и просила суд установить факт прекращения трудовых отношений с 17 января 2022 года.

В судебном заседании представитель заинтересованного лица Государственного учреждения – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия ФИО2 разрешение заявленных требований оставил на усмотрение суда.

В судебное заседание представители заинтересованных лиц – Государственного учреждения – отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия, Управления Федеральной налоговой службы по Республике Мордовия, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом (л.д.49,50,51), о причинах своей неявки суду не сообщили. При этом представитель УФНС России по Республике Мордовия ФИО3 представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя Управления (л.д.44), представитель ОПФР по Республике Мордовия ФИО4 представила заявление о проведении судебного заседания в их отсутствие (л.д.47).

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд находит возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся представителей заинтересованных лиц.

Заслушав объяснения заявителя и представителя заинтересованного лица, исследовав имеющиеся в деле письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 264 ГПК РФ предусмотрено, что суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с пунктом 9 приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (пункт 35 вышеуказанного порядка).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из материалов дела, а именно из трудовой книжки ФИО1 <..> от 6 февраля 2018 года, 6 февраля 2018 года ФИО1 принята на работу в ООО «Центр детской медицины» на должность администратора (приказ №5-лс от 6 февраля 2018 года) (л.д.12).

Данное обстоятельство также подтверждается трудовым договором №02/18 от 6 февраля 2018 года, заключенным между ООО «Центр детской медицины» и ФИО1, и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №5-лс от 6 февраля 2018 года (л.д.14,15-18).

В период нахождения ФИО1 в отпуске по беременности и родам ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия выплачивалось пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, что подтверждается справкой о назначенных и выплаченных пособиях за период с 1 января 2018 года по 12 сентября 2022 года №2 (л.д.32-34).

Из ответа УФНС России по Республике Мордовия №10-1-05/17572@ от 13 сентября 2022 года следует, что в отношении ООО «Центр детской медицины» 17 января 2022 года внесена запись о прекращении юридического лица (исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности) за государственным номером 2221300003494. Основанием для решения об исключении ООО «ЦДМ» из ЕГРЮЛ являлась 05.11.2020 запись о недостоверности сведений о руководителе общества за государственным регистрационным номером 2201300115180, внесенная в ЕГРЮЛ на основании представленного С. заявления по форме Р34001 (заявление физического лица о недостоверности сведений о нем). Наличие в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи (подпункт «б» пункта 5 статьи 21.1) – является основанием для применения процедуры исключения юридического лица из ЕГРЮЛ в соответствии со статьей 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (л.д.28).

Согласно пункту 2 статьи 64.2 Гражданского кодекса Российской Федерации исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные данным Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам.

Из трудовой книжки на имя ФИО1 следует, что запись о прекращении трудовых отношений с ООО «Центр детской медицины» отсутствует.

Поскольку ООО «Центр детской медицины» исключено из ЕГРЮЛ 17 января 2022 года, с указанного времени никто не может оформить с ФИО1 прекращение трудовых отношений с ООО «Центр детской медицины», при этом, отсутствие юридического лица с указанного времени делает невозможным продолжение трудовых отношений.

Таким образом заявитель, как работник лишена возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с данной организацией, а установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ей для осуществления своих трудовых прав, поэтому суд приходит к выводу о удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Центр детской медицины» с 17 января 2022 года, на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по обстоятельствам, в связи с ликвидацией организации.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Н.П. Бондаренко