УИД 77RS0023-02-2025-008964-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8492/2025 по иску ФИО1 к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2024 г. по 31.03.2025 г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что 01.04.2010 г. между ФИО1 и ООО «ГСК-Шахтпроект» заключен трудовой договор № 28, в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику на должность начальника отдела – главного специалиста Проектного центра (Горного отдела). В период с 01.05.2024 г. по 31.03.2025 г. ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором также указал, что задолженность по заработной плате в настоящее время погашена в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГСК-Шахтпроект» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.04.2010 г. между ФИО1 и ООО «ГСК-Шахтпроект» заключен трудовой договор № 28, в соответствии с условиями которого, истец принят на работу к ответчику на начальника отдела – главного специалиста в Проектный центр.

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад сумма в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.03.2022 г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

На основании приказа от 31.03.2025 г. № ГСК/006 ФИО1 уволен из ООО «ГСК-Шахтпроект» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из представленных суду расчетных листков за май 2024 – март 2025 года следует, что сумма задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат за указанный период составляет сумма

18.06.2025 г. ООО «ГСК-Шахтпроект» произведена частичная выплата истцу задолженности по заработной плате в размере сумма, а 20.06.2025 г. – частичная выплата на сумму сумма

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы погашена ответчиком в полном объеме до принятия искового заявления к производству суда (17.07.2025 г.), в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в данной части следует отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку окончательный расчет с работником произведен 20.06.2025 г., с ответчика в пользу фио подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2024 г. по 20.06.2025 г. в размере сумма

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2024 г. по 20.06.2025 г. в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 06.02.2026 г.

Судья С.А. Дроздова