УИД 77RS0023-02-2025-013240-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9987/2025 по иску ФИО1 к ООО “РТЛК” о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО “РТЛК”, в котором, уточнив заявленные требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2025 по 22.07.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2025 по 14.11.2025 в размере сумма, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 07.07.2025 по 22.07.2025 (16 календарных дней), компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 25.11.2024 между ФИО1 и ООО “РТЛК” был заключен трудовой договор № 695/24, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу к ответчику на должность специалиста по кадрам в обособленное подразделение в адрес. В период с 01.04.2025 по июль 2025 заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается расчетным листком.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РТЛК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 25.11.2024 между ФИО1 и ООО “РТЛК” был заключен трудовой договор № 695/24, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу к ответчику на должность специалиста по кадрам в обособленное подразделение в адрес.

Согласно п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно расчетному листку за июль 2025 года задолженность по выплате истцу заработной платы составляет сумма, в том числе, долг на начало периода – сумма, оплата по окладу 01.07.-22.07 – сумма, районный коэффициент – сумма, северная надбавка – сумма, основной отпуск (16 дней) – сумма, компенсация отпуска – сумма, производственная премия – сумма

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено сведений о полном или частичном погашении задолженности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат в размере сумма

Оснований для взыскания компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 07.07.2025 по 22.07.2025, сверх суммы в размере сумма, суд не усматривает, поскольку в расчетном листке за июль 2025 года истцу начислено в счет данной компенсации сумма, таким образом, требуемая компенсация входит в общий расчет задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность ответчиком не погашена, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2025 по 14.11.2025 в размере сумма

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, размер невыплаченной заработной платы, который является значительным, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере сумма не имеется, поскольку доказательств, подтверждающих несение истцом расходов в заявленном размере, суду не представлено.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО “РТЛК” (ОГРН <***>) пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2025 по 14.11.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО “РТЛК” (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 30.12.2025 г.

Судья С.А. Дроздова