Дело № 2-79/2025

(УИД 24RS0038-01-2025-000080-08)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

поселок Нижний Ингаш 7 мая 2025 года

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Абрамовой Т.М., при секретаре Красновой А.Ю.,

с участием истца в лице помощника прокурора Нижнеингашского района Паскотиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижнеингашского района в интересах ФИО1 к МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа «Темп» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор Нижнеингашского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа «Темп» (далее МБУ ДО ДЮСШ «Темп»), с учетом уточнения, просит обязать ответчика начислить и выплатить ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 года по март 2025 года в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 был трудоустроен в МБУ ДО ДЮСШ «Темп» в должности <данные изъяты> с "дата" по "дата". Работодатель в период с сентября 2024 года по март 2025 года производил начисления и выплату заработной платы ФИО1 не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда составил 19 242 рублей в месяц, с 01.01.2025 – 22 440 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы работников с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) не может быть менее <данные изъяты> рублей в месяц 2024 году и не менее <данные изъяты> рублей в месяц в 2025 году. Размер заработной платы ФИО1, трудоустроенного на 0,5 ставки, не может быть менее <данные изъяты> рублей в месяц в 2024 году и <данные изъяты> рублей в месяц в 2025 году при отработке нормы рабочего времени. Размер недоначисленной заработной платы составил в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2024 года (за каждый месяц) <данные изъяты> рублей, в январе и феврале 2025 года (за каждый месяц) <данные изъяты> рублей, в марте 2025 года <данные изъяты> рублей. Таким образом, нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренное ст.21 Трудового кодекса РФ. 13.03.2024 главным государственным инспектором труда в Красноярском крае объявлено предостережение МБУ ДО ДЮСШ «Темп» о недопустимости нарушения обязательных требований в части оплаты труда.

Истец в лице помощника прокурора Нижнеингашского района А.И. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по указанным выше основаниям.

Истец ФИО1 и представитель ответчика – МБУ ДО ДЮСШ «Темп» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Статья 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты.

Согласно ст.1 Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 27.11.2023) с 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19 242 рублей в месяц, (в ред. от 29.10.2024) с 1 января 2025 года - 22440 рублей в месяц.

Как следует из содержания ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложения применяются повышенный районный коэффициент – 1,3.

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В силу ч.1 ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с положениями ст.285 Трудового кодекса РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, ФИО1, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда в виде надбавок (в данном случае – районный коэффициент и процентная надбавка).

Согласно п.1.7 Устава, МБУ ДО ДЮСШ «Темп» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, находящееся в оперативном управлении. Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

В указанном учреждении ФИО1 работал в должности <данные изъяты> ставки с "дата" по "дата", что подтверждается трудовым договором № от "дата", соглашениями к трудовому договору, приказами МБУ ДО ДЮСШ «Темп» №-к от "дата" о принятии на работу и №-к от "дата" об увольнении работника.

В соответствии с представленными суду копиями трудового договора, соглашений к трудовому договору, расчетных листов за спорный период заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей; компенсационных выплат (районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%), региональных выплат.

Как следует из материалов дела начисленная истцу заработная плата за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года составила <данные изъяты> рублей ежемесячно, с января по февраль 2025 года <данные изъяты> рублей ежемесячно при полной отработке нормы рабочего времени; с 1 марта по 10 марта 2025 года - <данные изъяты> рублей, без учета компенсации отпуска.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства должна составлять не менее <данные изъяты> рублей в месяц в 2024 году: <данные изъяты> и не менее <данные изъяты> рублей в месяц в 2025 году: <данные изъяты> Размер заработной платы ФИО1, трудоустроенного на <данные изъяты>, не может быть менее <данные изъяты> рублей в месяц в 2024 году и менее <данные изъяты> рублей в месяц в 2025 году при отработке нормы рабочего времени.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы ФИО1 в его пользу с работодателя подлежит взысканию неначисленная заработная плата:

- за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в сумме <данные изъяты> рублей за каждый месяц: <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за январь, февраль 2025 года в сумме <данные изъяты> рублей за каждый месяц: <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за март 2025 года в сумме <данные изъяты> рублей: <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата при отработке 23 часов при норме 83,5 часа).

Итого: <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>= <данные изъяты> рублей.

При изложенных обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом произведенного судом расчета.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 4000,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа «Темп», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт № №, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль, март 2025 года в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Взыскать с МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа «Темп», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Абрамова Т.М.

Мотивированное решение изготовлено 07.05.2025.