03RS0006-01-2025-006424-75

Дело № 2-4206/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года город Уфа

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы Насибуллиной К.М.,

при секретаре Айбулатовой Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Уфимское монтажное управление №1" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района г.Уфы обратился в суд в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Уфимское монтажное управление №1" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, в обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства руководством общества с ограниченной ответственностью «Уфимское монтажное управление № 1».Надзорными мероприятиями установлено, что ФИО1 в должности мастера цеха трубных заготовок в период с 03.04.2023 по 25.08.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УМУ-1». Вопреки требованиям трудового законодательства ООО «УМУ-1» ФИО1 заработная плата за июль 2023 года в размере 45 693,33 руб., за август 2023 года в размере 39 740,91 руб. не выплачена, окончательный расчет в день увольнения не произведен. По состоянию на 06.10.2025 долг ООО «УМУ-1» перед ФИО1 составляет 85 434,24 руб. Факт трудовых отношений и наличия задолженности по заработной плате подтвержден в объяснении директора ООО «УМУ-1» Л.. Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 06.10.2025 составляет 78 075,3 руб. Основанием для обращения в интересах ФИО1 является егозаявление об ущемлении трудовых прав. Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уфимское монтажное управление № 1» (ОГРН <***>, ИНН <***>), юридический адрес: <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 45 693,33 руб., за август 2023 года в размере 39 740,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты труда в размере 78075,3 руб.

В судебном заседании истец - старший помощник прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы Насибуллина К.М. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении.

Представитель ответчика ООО "Уфимское монтажное управление №1" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, с заявлением об отложении судебного заседания к суду не обращался, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщал.

В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В силу подпункта «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

В судебной практике установлена презумпция достоверности указанного адреса. При этом, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений и судебных извещений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Лица, участвующие в деле, не явившиеся в судебное заседание, правом участия в судебном заседании не воспользовались, надлежащим образом уведомлены о судебном заседании, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с частью 2.1. статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайств об отложении рассмотрения до начала судебного заседания не представили.

В соответствии ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

Учитывая, что суд законодательно связан с необходимостью рассмотрения дела, рассмотрение дела не может быть отложено на неопределенный срок, суд приходит к выводу, что судом совершены все действия по надлежащему извещению ответчика по адресу, указанному в иске и сведениям, содержащимся на официальном сайте организации, месту регистрации юридического лица, в связи с чем, на основании ст.233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в заочном порядке.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Выслушав старшего помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы Насибуллину К.М., изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства руководством общества с ограниченной ответственностью «Уфимское монтажное управление № 1».

Надзорными мероприятиями установлено, что ФИО1 в должности мастера цеха трубных заготовок в период с 03.04.2023 по 25.08.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УМУ-1».

В материалы дела представлены: трудовой договор от 03.04.2023 г. между ООО «УМУ-1» и ФИО1, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность мастера цеха трубных заготовок, табели рабочего времени, расчетные листки работника.

Согласно справки о задолженности, представленной ответчиком, заработная плата за июль 2023 года в размере 45 693,33 руб., за август 2023 года в размере 39 740,91 руб. ФИО1 не выплачена, окончательный расчет в день увольнения не произведен.

Из объяснений директора ООО «УМУ-1» Л. следует, что заработная плата ФИО1 за указанный период времени не выплачена. По поводу сроком погашения задолженности по заработной плате ответить затрудняется.

Таким образом, факт работы в указанной должности с указанным размером заработной платы и суммой задолженности ответчиком не оспаривался.

Ответчиком представленные истцом расчеты не оспорены, иных расчетов, а также доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчик суду не представил, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, так же как и мотивированных возражений относительно заявленных исковых требований.

При таких обстоятельствах, требования истца в указанной части нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию сумма заработной платы, невыплаченная истцу в размере 85 434,24 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем, требования истца о взыскании суммы процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 78075,3 рублей также подлежат удовлетворению.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Основанием для обращения в суд в интересах ФИО1 является поступившее заявление о нарушении трудовых прав.

Данное обстоятельство является уважительной причиной для обращения прокурора в защиту нарушенных трудовых прав.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6205 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Уфимское монтажное управление №1" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков оплаты труда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уфимское монтажное управление № 1» (ОГРН <***>, ИНН <***>), юридический адрес: <...>, в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 45 693,33 руб., за август 2023 года в размере 39 740,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты труда в размере 78 075,3 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уфимское монтажное управление № 1» (ОГРН <***>, ИНН <***>), юридический адрес: <...>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6205 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: К.Р.Климина

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2025г.