Решение по делу № 2-2557/2023 от 14.08.2023 - о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на проезд.

Дело № 2-2557/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2023 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Шешукова Д.А.,

при помощнике судьи Сбоевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КБ «РОСТ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на проезд,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «КБ «РОСТ» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на проезд, мотивируя свои требования следующим.

Истец работалау ответчика в период с 28.09.2022 по 14.11.2022 вахтовым методом в г. Москва в должности бетонщика. Работодателем не обеспечены должные условия проживания, вследствие чего у истца возникли аллергические реакции и отек Квинке. Режим рабочего времени не соблюдался, перерывы на обед носили непродолжительный характер. Затарты на питание и спецодежду удерживали из заработной платы. Истец проработа 48 дней по 12 часов, что составляет 552 часа. В связи с тяжелыми условиями проживания и работы, истец уволился. На основании изложенного истец просил взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 100 540 руб., стоимость проезда до дома в размере 4785 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Стороны, надлежащим образом уведомленные о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явились, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, гражданское дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Между сторонами 27.09.2022 заключен срочный трудовой договор по условиям которого истец принят к ответчику на работу по профессии бетонщик 4 разряда.

Согласно п. 2.1 работнику установлена заработная плата в размере тарифной ставки в сумме 55 руб. час и надбавки за вахтовый метод работы в сумме 155 руб. в час.

Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2022 года истец проработал 33 часа с 28.09.2022 по 30.09.2022, в октябре 2022 года 177 часов в период с 01.10.2022 по 19.10.2022.

19.10.2022 истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию и истец покинул рабочее место, что также подтверждается маршрутной квитанцией об убытии из г. Москва в г. Омск.

Приказом от 14.11.2022 трудовые отношения с истцом прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании подтверждаются представленными суду доказательствами.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При отработанных в сентябре 2022 года 33 часов в период с 28.09.2022 по 30.09.2022, заработная плата истца составила: (55 х 33 х 0,87 (НДФЛ)) + 115 х 33) = 6694 руб. (вахтовая надбавка не облагается НДФЛ)

При отработанных в октябре 2022 года 177 часов в период с 01.10.2022 по 19.10.2022 заработная плата истца составила: (55 х 177 х 0,87 (НДФЛ)) + 115 х 177) = 35931 руб. (вахтовая надбавка не облагается НДФЛ)

Истцу выплачена заработная плата: 28.10.2022 в размере 304,90 руб., 13.10.2022 в размере 15 000 руб., 05.05.2023 в размере 29 120,3 руб. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1800,2 руб.)

С учетом изложенного оснований для взыскания заработной платы не имеется, заработная плата истцу, предусмотренная трудовым договором, выплачена в полном объеме.

В силу положений ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Трудовым договором не предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости истца проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора и (или) обратно, в связи с чем оснований для взыскания стоимости проезда истца после его увольнения до г. Омска не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца вследствие невыплаты заработной платы в день увольнения, что, безусловно, причинило нравственные страдания истцу.

Факт нарушения его личных неимущественных прав, а также то, что ответчик является лицом, действия которого повлекли эти нарушения, и лицом, в силу закона обязанным возместить вред, равно как и вина в причинении морального вреда установлены.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает степень нравственных страданий истца, связанных с незаконным лишением возможности трудиться, степень вины работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, оценивая требования закона о разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что будет соответствовать, по мнению суда, последствиям нарушенных прав.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из удовлетворённого требования неимущественного характера в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт <номер>) к ООО «КБ «РОСТ» (ИНН <***>) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично

Взыскать с ООО «КБ «РОСТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

исковые требования ФИО1 к ООО «КБ «РОСТ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, расходов на проезд оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «КБ «РОСТ» в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Ижевска.

В окончательной форме решение изготовлено 01.09.2023.

Судья Д.А. Шешуков