№2-161/2026
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 января 2026 года город Новочебоксарск
Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Огородникова Д.Ю., при секретаре судебного заседания Яшиной В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций,
при участии истца ФИО1,
установил:
ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ с иском к ИП ФИО2 (далее - Предприниматель), мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ними был заключен трудовой договор, по которому она была принята на работу на должность «администратор-кассир» с графиком 24/7 и окладом 19300 руб. Однако фактически она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в центре киберспорта по адресу: <...>, на должности управляющей с окладом 25000 руб. и доплатой 3% с выручки в месяц за работу на территории, подвергшейся радиоактивному заражению. Согласно правилам внутреннего распорядка заработная плата выплачивалась 10 и 25 числа каждого месяца. За октябрь 2024 года заработная плата истцом получена. За ноябрь 2024 года ФИО1 получила заработную плату в размере 6578,38 руб., хотя она отработала норму рабочего времени, выполнила месячный план 600000 руб., вложила собственные денежные средства на оплату рекламы, кабеля для монитора, выплату аванса сотрудникам. Заработная плата за ноябрь 2024 года составляет: оклад - 18422 руб. за минусом полученных 6578,38 руб., надбавка за работу в ненормальных условиях – 18709 руб., аванс сотрудникам – 19840 руб., реклама – 16990 руб., кабель – 5598 руб., всего 79559 руб. За задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22806 руб. ФИО1 был причинен моральный вред тем, что работодатель уделял ей знаки внимания, была взломана её техника, из-за чего она осталась без работы. Просит взыскать с ИП ФИО2 заработную плату в размере 79559 руб., компенсацию за нарушение срока её выплаты в размере 22806 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала и пояснила, что работала в данном компьютерном клубе у ИП ФИО3 с 2020 года, когда у него был другой владелец, в 2022 году она уволилась в связи с рождением ребёнка, в 2024 году с ней связалась управляющая клубом и предложила трудоустроиться обратно, сообщив, что у клуба сменился владелец на ИП ФИО2 Она согласилась и вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ с условием официального трудоустройства. Самого ФИО2 она никогда не видела и с ним не знакома, общалась с ним лишь в электронной переписке, которую целиком не сохранила, а все сохранившиеся скриншоты сообщений приложила в материалы дела. Весь октябрь 2024 года ФИО2 её официальное трудоустройство не оформлял, оформил только с ДД.ММ.ГГГГ. Кадровые и бухгалтерские документы ИП ФИО2 оформлял бухгалтер, который работал дистанционно, вся переписка с ним велась ФИО1 тоже электронно. За октябрь 2024 года она получила заработную плату наличными в размере 70000 руб. В переписке от ИП ФИО2 поступали просьбы выплатить работникам клуба аванс, оплатить печать рекламных материалов, купить кабель для монитора с условием возмещения им затрат, на что она согласилась. Контактов с работниками ИП ФИО2, которым она перечисляла денежные средства в счёт аванса, у неё не сохранилось. Компьютерный клуб функционировал на условиях франшизы, приобретенной у ООО «Смарт Шелл», которое предоставляло удаленный доступ к своему программному обеспечению для онлайн-игр. Истец ФИО1 была зарегистрирована в указанной системе со своим номером телефона +№ в категории «сотрудники» в период с октября по декабрь 2024 года, в настоящее время ею утрачен доступ к своей учетной записи. За ноябрь 2024 года ей были выплачены лишь 19300 руб., после чего она уволилась ДД.ММ.ГГГГ и получила за декабрь 2024 года заработную плату 6578,38 руб.
Ответчик ИП ФИО2, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований о предмете спора, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, Управление ФНС России по Чувашской Республике, Управление Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике явку представителей в судебное заседание не обеспечили, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Из разъяснений в п.67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или признает причины их неявки неуважительными.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств о наличии обстоятельств, препятствующих участию в судебном заседании, он надлежащим образом был уведомлен по адресу своей регистрации, то суд признает неявку ответчика неуважительной и с согласия стороны истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений в ст. 2 ТК отнесены в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, 15.06.2006 Генеральной конференцией Международной организации труда принята Рекомендация №198 «О трудовом правоотношении», в которой указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы (п.2). Для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами (п.9). В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11). Признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу) (п.13).
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).
Согласно ч.ч.1,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Конституционный Суд РФ в Определении от 19.05.2009 №597-О-О разъяснил, что норма ч.3 ст.16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ч.1 ст.67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В ч.1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из вышеприведенных норм трудового законодательства и указаний вышестоящих судов следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст.11,15,16,56,67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст.22 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55,59,60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ИП ФИО2 о выполнении работы на должности администратора с окладом 70000 руб.; была ли она допущена к выполнению названной работы; выполняла ли она эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ей заработная плата.
Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания указанных обстоятельств, кроме факта выплаты заработной платы, лежит на истце. При этом при установлении факта трудовых отношений в определенные дни исполнение работником трудовых обязанностей презюмируется. Бремя доказывания неисполнения работником трудовых обязанностей, а также причины неисполнения, возлагается на работодателя.
В подтверждение своих требований истцом представлены следующие доказательства.
Согласно светокопиям заявлений от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит принять её на работу к ИП ФИО2 на должность администратора-кассира с ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить стандартный налоговый вычет на ребёнка.
Согласно светокопии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в которой отсутствует последняя страница с подписями сторон, ИП ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор о предоставлении работы на должности администратор-кассир компьютерного клуба, место работы – <...>, на неопределенный срок, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой не ниже МРОТ в размере 19300 руб., выплачиваемой 2 раза в месяц – 15 и 30/31 числа. Работа осуществляется по скользящему графику.
Согласно справке о доходах и банковской выписке ФИО1 получила от ИП ФИО2 заработную плату за ноябрь 2024 года – 19300 руб., за декабрь 2024 года – 7352,38 руб. Из ответа ОСФР по Чувашской Республике следует, что ИП ФИО2 сдал отчетность и оплатил страховые взносы на ФИО1 за ноябрь 2024 года от суммы дохода 19300 руб. Из выписки СТД-СФР «Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» следует, что ФИО1: - принята на работу к ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на должность администратор-кассир, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №; - уволена ДД.ММ.ГГГГ (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Иные сведения о работе ФИО1 у ИП ФИО2 отсутствуют. Страхователем ИП ФИО2 индивидуальные сведения с страховых взносах застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования по работе ФИО1 у ИП ФИО2 в Отделение были представлены.
Указанные доказательства подтверждают доводы ФИО1 о трудоустройстве у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и получении заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу положений ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, то есть всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 164 ТК РФ определяет компенсации как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст.188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Согласно электронным чекам из АО «Тбанк» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществила 4 безналичных перевода различным физическим лицам в размере 4840 руб., по 5000 руб., а также оплатила 5598 руб. получателю платежа DNS 436 Cheboksary RUS. Согласно светокопии товарного чека ИП С. принял ДД.ММ.ГГГГ оплату 16990 руб. за тиражирование листовок и сертификатов. Также истцом представлены скриншоты с изображениями информации о регистрации различных пользователей на сайте с адресом smartshell.gg и электронной таблицы с расчётом заработной платы ФИО1
Указанные доказательства не являются допустимыми доказательствами из-за неизвестности их источника и не являются относимыми доказательствами, так как один лишь факт несения истцом заявленных к возмещению расходов сам по себе не влечет обязанности работодателя возместить понесённые расходы. Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, стороны не согласовали в нём условие о согласии работодателя об использовании личного имущества работника, в том числе денежных средств, в интересах организации.
Кроме того, для проверки доводов ФИО1 судом приняты меры к истребованию доказательств.
Запросы суда, направленные по юридическому адресу ООО «Смарт Шелл» о регистрации в онлайн-системе игр в категории «сотрудники» пользователя с номером телефона №, не были получены адресатом.
Согласно сообщению УФНС по Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ на ИП ФИО2 зарегистрированы 3 контрольно-кассовых аппарата, в том числе № с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <...>. Из ответа ООО «Яндекс.ОФД» от ДД.ММ.ГГГГ следует, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фискальные данные с ККТ с № не передавались.
Таким образом, истцом не представлено доказательств принятия каких-либо кадровых решений в отношении истца в период до ДД.ММ.ГГГГ, например, заявления о приеме на работу, приказа о приеме его на работу, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и локальных актов, регулирующих оплату труда, ознакомления истца с указанными документами, ведения табеля учёта рабочего времени, внесения записей в трудовую книжку, предоставления рабочего места.
Как следует из представленных налоговым и пенсионным органами документам, выписки по счёту банковской карте истца, ИП ФИО2 выплатил ФИО1 заработную плату за октябрь 2024 года в размере 19300 руб. и за декабрь 2024 года в размере 6578,38 руб., что согласуется с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и пояснениями истца о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 № 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О и от 16.02.2012 года N 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.
В силу принципа состязательности сторон и распределения бремени доказывания (ст. 12, ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 70000 руб. и расходования в ходе исполнения трудовой функции собственных денежных средств по договоренности с работодателем возложена на истца. Однако каких-либо объективных доказательств из материалов дела не установлено, поэтому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате 79559 руб. удовлетворению не подлежат, в связи с чем не подлежат удовлетворению и производные требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 22806 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.
Руководствуясь изложенным, на основании ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 заработной платы в размере 79559 руб., компенсации за нарушение срока её выплаты в размере 22806 руб., компенсации морального вреда в размере 500000 руб. отказать.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения обратиться в Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики с заявлением об отмене заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составляется в течение 10 дней.
Председательствующий: судья Д.Ю. Огородников
Мотивированное решение составлено 28.01.2026.