КОПИЯ
УИД :89RS0005-01-2023-001354-61
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июня 2023 года город Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.,
при помощнике судьи Заикиной Е.Н.
с участием: истца ФИО1, представителей ответчиков ФИО2, ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1429/2023 по исковому заявлению ПановаИП к филиалу АО «Россети Тюмень» Ноябрьский электрические сети, АО «Россети Тюмень» о признании приказа о снижении премии незаконным, возложении обязанности выплатить премию, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, уточнив его входе рассмотрения дела, к АО «Россети Тюмень», филиалу Ноябрьские электрические сети о признании незаконным приказа от .... № в части снижения ему премии за ...., возложении обязанности доплатить премию в сумме ... рублей, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец работает в филиале Ноябрьские электрические сети с ...., в должности заместителя директора филиала с .... В соответствии с пунктом ... приказом руководителя филиала от .... ему был необоснованно снижен размер премии на ... за .... Считает приказ в данной части незаконным, поскольку нарушений в организации предрейсовых/ послерейсовых медицинский осмотров в <адрес> электрических сетей (РЭС) он не допустил. Согласно справке о выполнении ключевых показателей эффективности (КПЭ) Муравленковское РЭС выполнило показатели на ...%. Фактически премия ему была снижена за несвоевременное заключение договора ( проведение торгов) на проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей Муравленковского РЭМ на ...., однако в силу должностных обязанностей он не является лицом контролирующим заключение договоров со сторонними организациями. Причиной несвоевременного заключения договора на проведение медицинских предрейсовых/ послерейсовых осмотров на .... стало увольнение работника, которым была начата работа по заключению договора, его вины в незаключении договора нет. Нарушение истцом трудовых обязанностей ничем не подтверждено, при проведении совещание работодатель не принял во внимание его пояснения и не внес их в протокол. В связи с необоснованным изданием ответчиком приказа, в котором содержится обвинение в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, истец длительное время находился в стрессовой ситуации, ухудшилось его состояние здоровья, он вынужден был затратить время для защиты своих прав, обращения в суд, подготовки возражений. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен в ... рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования по тем же основаниям.
Представители ответчика – ФИО5, ФИО6 в судебном заседании с иском не согласились, пояснили, что в трудовые функции истца входит обязанность по организации медицинских предрейсовых/ послерейсовых осмотров, в том числе работников Муравленского РЭС. ФИО7, являясь заместителем директора филиала, не занимается договорной работой, но курирует ее и обязан был проконтролировать и доложить директору о сроках заключения договора, причинах его незаключения, однако свои должностные обязанности истец исполнил ненадлежащим образом, показатели КПЭ не выполнил, в связи с чем директором было принято решение о снижении размера премии, которая не является обязательной частью заработной платы. Несвоевременное заключение договора на проведение медицинского предрейсового/ послерейсового осмотра водителей Муравленковского РЭС причинило убытки, поскольку предприятие вынуждено было до заключения договора привлекать на возмездной основе других работников.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Также необходимо отличать основания для уменьшения гарантированной премии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, от оснований для выплаты не являющейся гарантированной стимулирующей выплаты, например, выполнение особо сложной задачи, поощрение за интенсивный труд и так далее.
Судом установлено, что с .... ФИО1 работает в филиале Ноябрьские электрические сети АО «Россети Тюмень» (ранее ОАО «Тюменьэнерго»), с .... в должности заместителя директора филиала (...).
В соответствии с разделом 4 трудового договора (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), заключенного между АО «Россети-Тюмень» и ФИО1, заработная плата работника состоит из фиксированной и переменной части. Фиксированная часть заработной платы выплачивается работнику в виде должностного оклада. Переменная часть заработной платы работника выплачивается в виде премий (вознаграждений) на условиях и в размерах, предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя, действующим трудовых законодательством. (...
.... в филиале Ноябрьские электрические сети состоялось плановое совещание руководителей с директором филиала, в том числе по подведению итогов работы за .... В рамках проведенного совещания директором филиала указано ФИО1 на некачественное исполнение должностных обязанностей, вмененных ему Порядком, определяющим распределение обязанностей между директором и заместителями директора филиала Ноябрьские электрические сети, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в части пункта 6.4 «организация проведения периодических медицинских осмотров работников филиала, в том числе предрейсовых медицинских осмотров». В рамках данного совещания составлен протокол № от .... (л....).
На основании указанного протокола совещания и справки о выполнении КПЭ, приказом директора филиала Ноябрьские электрические сети № от .... истцу установлена премия к выплате за ... со снижением на ...% в размере ... % (л.д....
Так, в соответствии с пунктом 3.2 коллективного договора АО «Россети Тюмень» система оплаты труда в обществе устанавливается Положением о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих (приложение № к коллективному договору, далее ...
Согласно пункту 7.1 ПЕСОТ, порядок и условия премирования работников устанавливаются в Положении о премировании работников АО «Россети Тюмень» за выполнение ключевых показателей эффективности за месяц ...
Пунктом 2.3 Положения о премировании работников АО «Россети Тюмень» предусмотрено (...
выплата премии производится одновременно с окончательным расчетом заработной платы за отработанный месяц (п. 1.2);
размер премии для структурных подразделений (отдельных работников) устанавливается приказом генерального директора (директора филиала) либо в трудовом договоре работника ( п. 1.4);
генеральный директор (директор филиала) имеет право устанавливать конкретные размеры премии отдельным работникам индивидуально в пределах выделенных средств на оплату труда ( п.1.5);
премия начисляется в общем размере за выполнение всех установленных показателей.Выполнение каждого показателя определяется в отдельности. При невыполнении одного из показателей, общий размер премии уменьшается в том же размере, в каком бы он был начислен за выполнение этого показателя (п.1.7);
премия за месяц начисляется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) с учетом доплат и надбавок к ним в соответствии с приложением № к настоящему Положению, за фактически отработанное время в расчетном периоде (п.2.3);
генеральный директор (директор филиала) может принять решение о невыплате или выплате премии в неполном объеме в следующих случаях, произошедших в филиале - несчастный случай на производстве, наличие производственного травматизма, несвоевременная замена спецодежды и средств защиты, некачественное определение сроков, периодичности замены спецодежды и средств защиты, нарушение правил ПТЭ,ПОТ, ППБ, ПДД,др.,нарушение производственной дисциплины, наличие обоснованных претензий со стороны вышестоящих организаций, структурных подразделений, выявление фактов нарушений в сфере компетенции работника при выполнении должностных обязанностей, невыполнение/выполнение ненадлежащим образом/несвоевременное выполнение должностных обязанностей; др.(л.д.213 том 1).
В целях внедрения системного подхода и регламентации процесса оценки выполнения КПЭ и использования при подведении итогов работы для премирования персонала общества, в дополнение к ПЕСОТ разработано и принято Положение о составе и порядке расчета ключевых показателей эффективности работы персонала АО «Россети Тюмень» (далее Положение о КПЭ).
Согласно разделу 3 Положения о КПЭ премия-это переменная (не обязательная, не гарантированная, не регулярная) часть заработной платы стимулирующего характера. Решение о премировании работников общества принимается директором филиала в отношении работников филиала (п.5.3 Положения о КПЭ). (л.д.3 оборот, том 2). Показатель КПЭ характеризует факт отсутствия замечаний к исполнению должностных обязанностей (п.7.2.2 Положения о КПЭ). Информация о КПЭ содержится в справке о выполнении КПЭ по установленной форме (п.7.2.3 Положения о КПЭ).
В соответствии с п.7.2.3 Положения о КПЭ в случае наличия в отчетном периоде факта получения замечания к исполнению обязанностей в соответствии с регламентирующими документами,руководители филиала предоставляют в ДУПиОП/ОЭиТ филиала предложения о премировании работника за выполнение КПЭ и других условий премирования по форме приложения ( п. 7.2.3 Положения о КПЭ, л.д.11 том 2).
Для целей оценки выполнения (выполнен или не выполнен) показатель считается выполненным, если в отчетном периоде замечания по исполнению обязанностей отсутствуют (по объему, по срокам, по качестве (п.7.2.4 Положения КПЭ, л.д.11 том 2).
С учетом вышеприведенных норм материального права и локального нормативного акта общества юридически значимым для правильного разрешения спора является установление следующих обстоятельств: соответствие примененных ответчиком пунктов ПСОТ и Положения о КПЭ нормам действующего трудового законодательства, наличие либо отсутствие оснований для снижения премии по итогам января 2023г.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем, суд находит недоказанным ответчиком наличие оснований для снижения премии истцу по итогам ...
Оспариваемый истцом приказ № от .... (пункт 8) не содержит указания на конкретные обстоятельства, которые явились основанием для снижения премии ФИО1, в нем не указано в чем выразилось ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.(...
В названном приказе имеется лишь ссылка на справку о показателях КПЭ и протокол совещания руководителей № от ...
Между тем, в справке о выполненных ФИО1 показателях КПЭ от .... имеется внесенный печатный текст в графе 5 «показатель выполнен» (...). Поверх указанного напечатанного текста руководителем филиала внесен рукописный текст «не выполнен, см. п.2 протокола № от ....; снижение на ...
Указанная копия справки заверена представителем работодателя и выдана истцу, а в последующем приобщена им к делу( ...
В то же время, в судебное заседание представителями ответчика предоставлена копия данной справки с иным содержанием, в которой отсутствует рукописная запись руководителя филиала « снижение ...» и дата утверждения справки руководителем.
Таким образом, документ – справка о результатах выполнения истцом КПЭ, положенная в основу оспариваемого приказа, имеющая разночтения, дописки, и изготовленная ответчиком в разных вариантах, не может быть надлежащим доказательством по делу (ст.67 ГПК РФ).
Протокол совещания руководителей № от ...., в котором указано на некачественное исполнение истцом должностных обязанностей в части п.6.4 Порядка, определяющего распределение обязанностей между директором и заместителем директора в филиале Ноябрьские электрические сети также не позволяет установить за что фактически лишен части премии истец, в чем заключается некачественное исполнение должностных обязанностей по организации проведения периодических медицинских осмотров работников филиала, в том числе предрейсовых медицинских осмотров» ...
Как указано в пункте 2.3 Положения о премировании работников АО «Россети Тюмень» генеральный директор (директор филиала) может принять решение о невыплате или выплате премии в неполном объеме, в том числе в случае, невыполнение/выполнение ненадлежащим образом/ несвоевременное выполнение должностных обязанностей. Однако таких оснований в протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказе № от ДД.ММ.ГГГГ. не приведено.
Кроме того, как установлено в судебном заседании из пояснений сторон и материалов дела, премия по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ. была снижена ФИО1 фактически за незаключение в ДД.ММ.ГГГГ. договора на ДД.ММ.ГГГГ. по проведению периодических медицинских предрейсовых\ послерейсовых осмотров в Муравленковском РЭС, а не за организацию проведения медицинских осмотров.
Таким образом, в протоколе совещания руководителей № от ДД.ММ.ГГГГ. также не указано какие должностные обязанности не были выполнены истцом либо выполнены ненадлежащем образом, что конкретно не было выполнено в части организации проведения периодических медицинских осмотров работников филиала.
Если исходить из установленных в судебном заседании оснований снижения премии за несвоевременный контроль и заключение договора на проведение периодических медицинских предрейсовых/послерейсовых осмотров в Муравленковском РЭС, то в справке о выполнении показателей КПЭ в графе «своевременность исполнения поручений, своевременность согласования договоров» у ФИО1 значится 100% показатель выполнения (ДД.ММ.ГГГГ
Такая неопределенность в действиях (решениях) работодателя не позволяет работнику знать о применяемых к нему мерах воздействия при допущении тех или иных недостатков в работе.
При этом, в протоколе совещания руководителей № от ДД.ММ.ГГГГ. не содержится сведений о том, что истцу была предоставлена возможность дать пояснения по обстоятельствам, которые явились основанием для снижения премии. Отдельных письменных объяснений по данному вопросу от него также истребовано не было.
С учетом указанного доводы истца о том, что отсутствовала его вина в несвоевременном заключении договоров по проведению медицинских периодических медицинских осмотров в Муравленковском РЭС, заслуживают внимания.
Как следует из пункта 6.4 Порядка определяющего распределение обязанностей между директором и заместителем директора в филиале Ноябрьские электрические сети, нарушение которого вменяется в вину ФИО1, то он не содержит функций по контролю за заключением договоров по проведению периодических медицинских предрейсовых/ послерейсовых осмотров в Муравленковском РЭС, организации/ кураторству договорной работы, торгово-закупочных процедур в филиале, др. ( ДД.ММ.ГГГГ Нарушения иных пунктов данного Порядка истцу не вменялись.
Из материалов дела-служебной записки начальника Муравленкого РЭС ФИО8 следует, что срыв торгово-закупочной процедуры и заключения договора по проведению медицинских осмотров явился следствием ненадлежащей работы специалиста ФИО9, «которая ненадлежащим образом исполняла должностные обязанности и ввела в заблуждение руководство Муравленкого РЭС, а в последующем ДД.ММ.ГГГГ. уволилась», не доведя до конца работу по заключению договора по итогам торгов.
При этом, показатели КПЭ самого Муравленковского РЭС по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ. являются выполненными в полном объеме (ДД.ММ.ГГГГ
Согласно статьям 20, 23 Федерального закона "О безопасности дорожного движения" от ДД.ММ.ГГГГ N 196-ФЗ юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие эксплуатацию транспортных средств, обязаны: организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения; соблюдать правила обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.
Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя помимо прочего обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств ( ст.23 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 196-ФЗ).
Цель, порядок проведения медицинских предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров установлены в ст.23 Федерального закона "О безопасности дорожного движения" от ДД.ММ.ГГГГ N 196-ФЗ.
Сведений о том, что не выполнил ФИО1 при организации медицинского предрейсового/послерейсового медицинского осмотра, в представленных ответчиком доказательствах не содержится.
Установленные судом обстоятельства в своей совокупности свидетельствуют о необоснованном (немотивированном) снижении истцу премии за январь 2023г.
Изложенные (неконкретизированные) в оспариваемом приказе, протоколе совещания № от ДД.ММ.ГГГГ., справке о выполненных истцом показателях КПЭ, основания, также не позволяют суду проверить правомерность действий работодателя при решении вопроса о снижении истцу премии за январь 2023г. лишь предполагая те либо иные допущенные им упущения, которые были (или могли быть) вменены работнику.
С учетом указанного, требование ФИО1 в части незаконности оспариваемого приказа в отношении него следует признать обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Приобретать от своего имени и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде может организация, признаваемая юридическим лицом (ст. ст. 48, 49 ГК РФ).
Исходя из этого и из смысла Трудового кодекса Российской Федерации, стороной по трудовому договору и, соответственно, работодателем является не филиал, а юридическое лицо.
При изложенных обстоятельствах, обязанность по выплате истцу недоплачненой премии в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей следует возложить на АО «Россети Тюмень».
Указанная разница определена исходя из размера выплаченной заработной платы и возможной с учетом полного размера премии; справка-расчет указанных сумм подписана главным бухгалтером филиала (без учета НДФЛ) ( ДД.ММ.ГГГГ
Пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета походного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст.237 ТК РФ).
Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ)
Нарушение трудовых прав ФИО1, как установлено судом, выразилось в необоснованном снижении премии с установлением вины работника в некачественном исполнении должностных обязанностей, нарушении трудовых прав работника на получение ежемесячной премии.
С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени нравственных страданий, переживаний истца, степени вины работодателя, суд находит заявленный истцом размер компенсации 20000 рублей разумным и справедливым.
Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей (исходя из трех требований неимущественного характера), которая в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации подлежит зачислению в бюджет муниципального образования <адрес>.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
исковые требования ПановаИП удовлетворить.
Признать пункт 8 приказа филиала АО «Россети Тюмень» Ноябрьские электрические сети от ДД.ММ.ГГГГг. № об установлении ПановуИП премии за ДД.ММ.ГГГГ. в размере ДД.ММ.ГГГГ %, -незаконным.
Обязать АО «Россети Тюмень» (ИНН ДД.ММ.ГГГГ) выплатить ПановуИП недоначисленную премию за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей.
Взыскать с АО «Россети Тюмень» в пользу ПановаИП компенсацию морального вреда в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись)
Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле №.