Решение по делу № 2-213/2025 от 16.05.2025 - о признании незаконными действий работодателя, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных издержек.

Дело № 2-213/2025

УИД 27RS0014-01-2024-003127-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 16 мая 2025 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Гужвинской Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Яшкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Невод» о признании незаконными действий работодателя, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к ООО «Невод» о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он приступил к фактическому исполнению своих служебных обязанностей в должности повара на судне р/ш Амбон-2 (ООО «Невод»), уволился добровольно-принудительно по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем были допущены следующие нарушения: прием на работу оформлялся ДД.ММ.ГГГГ задним числом (ДД.ММ.ГГГГ); три рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ не учтены при начислении заработной платы; в день оформления приема на работу его заставили подписать бланки заявлений на увольнение по собственному желанию и на отпуск без сохранения заработной платы, без указания в них календарной даты; надлежащим образом оформленный трудовой договор отсутствовал; должностная инструкция фактически выдана на руки ДД.ММ.ГГГГ; установленные должностные обязанности не соответствуют требованиям СапПиН, уставу и договору; часть заработной платы выплачивается «черным налом»; за ноябрь 2024 года «черными» начислено, но не выплачено 29 199 рублей; неполная заработная плата за декабрь 2024 года (окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск 7,34 дня); при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не выдана трудовая книжка. Просит суд признать ответчика виновным в нарушении трудового законодательства и санитарных правил, обязать ответчика выдать трудовую книжку истца.

Из письменных возражений представителя ответчика ООО «Невод» на исковое заявление следует, что ответчик с исковыми требованиям не согласен. Истец трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и подписью истца на данном приказе с датой ознакомления и подписания ДД.ММ.ГГГГ. Период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ не учтен при выплате заработной платы, так как первым трудовым днем истца является ДД.ММ.ГГГГ - дата приема на работу и фактического доступа к работе. Никакие бланки заявлений для подписания истцу не предоставлялись, а тем более их подписание против воли самого истца. Трудовой договор оформлен надлежащим образом и подписан истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью истца на трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и подписями в пункте 12.4 данного оговора. Должностная инструкция на руки истцу выдана ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день трудоустройства, подписания трудового договора, приказа о приеме на работу и ознакомления с должностной инструкцией. Несоответствие установленных должностных обязанностей требованиям СанПиН, устава и договору истцом не подтверждается какими-либо доказательствами. При заявлении о выплате заработной платы «черным налом» истец не раскрыл понятие заявленной формулировки. Вся заработная плата истцу начислена и выплачена, что подтверждается расчетными листками, списками перечисляемой в банк заработной платы и платежными поручениями. Обязанность выплаты ответчиком суммы в размере 29 199 рублей за ноябрь 2024 года истцом не подтверждена, документов, являющихся основаниями для начисления указанной суммы и расчета начисления истцом не предоставлено. Все выплаты за декабрь 2024 года и при увольнении истцу выплачены. В соответствии с заявлением истца 3 от ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку он просил выдать на руки. До настоящего времени истец за трудовой книжкой и за подписанием (ознакомлением) приказа об увольнении в отдел кадров ответчика не явился. Иных заявлений о направлении истцу трудовой книжки в адрес ответчика от истца не поступало. На основании изложенного считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно уточнялись и увеличивались исковые требования, окончательно истец просил признать незаконными действия работодателя по следующим основаниям: несвоевременное оформление трудовых отношений, так как фактически допуск к работе был ДД.ММ.ГГГГ, несвоевременная выдача должностной инструкции на руки, подписание бланка заявления на увольнение в день приема на работу, часть заработной платы начисляется «черными» наличными денежными средствами и нигде не учитывается, уклонение работодателя от выдачи документов связанных с работой в день увольнения, а именно справки о среднем заработке для центра занятости, уклонение работодателя от своевременной выдачи трудовой книжки при увольнении, несвоевременный расчет при увольнении, только ДД.ММ.ГГГГ, то есть задержка составила 22 календарных дня. Также просил обязать ответчика направить в Территориальный Центр занятости населения Советско-Гаванского района КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края» справку о среднем заработке, направить истцу трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 110 939 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные издержки в размере 1 235 рублей 15 копеек.

Кроме того, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ судом принято заявление ФИО1 об увеличении исковых требований, согласно которому истец также просил обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, поскольку ответчиком сделана неправильная запись, а именно указал, что истец принят на должность повар, тогда как должен был указать должность повар судовой, за указанное нарушение просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ, выраженным в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Территориальный Центр занятости населения Советско-Гаванского района КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края».

Из письменного отзыва представителя третьего лица Территориального Центра занятости населения Советско-Гаванского района КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края» на исковое заявление с учетом уточнения и увеличения исковых требований следует, что ФИО1 обратился в структурное подразделение КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края» ДД.ММ.ГГГГ для содействия в поиске подходящей работы с указанием на то, что претендует на признание безработным. Последним местом работы ФИО1 является ООО «Невод», период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что на дату признания безработным гражданин не предоставил справку о среднем заработке, исчисленном работодателем, ФИО1 был зарегистрирован в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ, назначено пособие по безработице в минимальном размере 2 255 рублей на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставил в Центр занятости копию справки о среднем заработке с устной просьбой произвести перерасчет пособия по безработице. В перерасчете пособия было отказано, так как требуется предоставление оригинала справки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставил в Центр занятости оригинал справки о среднем заработке. ДД.ММ.ГГГГ в приказ КГКУ ЦЗН Хабаровского края ТЦЗН Советско-Гавансокго район от ДД.ММ.ГГГГ № внесены соответствующие изменения в части размера и периода выплаты пособия по безработице.

В письменных возражениях на заявление об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ООО «Невод» полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, указав, что все действия ответчика как работодателя при приеме на работу являются законными, истец трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и подписью истца на данном приказе с датой ознакомления и подписания ДД.ММ.ГГГГ. Ссылка истца на судовую роль и направление в учебно-тренажерный центр не является доказательством фактического доступа к работе. В соответствии с Правила ведения судовой роли, утвержденными приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при нахождении судна в порту судовая роль представляется капитаном судна органам, осуществляющим контроль за входом (выходом) членов экипажей судов на территорию порта. Потенциальный кандидат члена экипажа до приема на работу имеет право ознакомиться со своим рабочим местом для чего подняться на борт судна, если судно находится в порту. Для прибытия на борт судна необходимо данные потенциального кандидата на должность члена экипажа внести в судовую роль. Направление в учебно-тренажерный центр предоставляется потенциальному кандидату на должность члена экипажа до фактического доступа к работе для проведения аттестации. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учтен при выплате заработной платы, так как первым трудовым днем истца является ДД.ММ.ГГГГ - дата приема на работу и фактического допуска к работе. Никакие бланки заявлений для подписания истцу не предоставлялись, а тем более их подписание против воли самого истца. Трудовой договор оформлен надлежащим образом и подписан истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью истца на трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и подписями в п. 12.4 данного договора. Должностная инструкция на руки истцу выдана ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день трудоустройства, подписания трудового договора, приказа о приеме на работу, ознакомления с должностной инструкцией. При заявлении выплаты заработной платы «черным налом» истец не раскрыт понятие заявленной формулировки. Вся заработная плата истцу начислена и выплачена, что подтверждается расчетными листками, списками перечисляемой в банк заработной платы и платежными поручениями. Заявление о начислении заработной платы «черными» наличными денежными средствами и неведении их учета является домыслами истца и ничем истцом не подтверждаются. Обязанность выплаты ответчиком суммы в размере 29 199 рублей за ноябрь 2024 года истцом не подтверждена, оснований для начисления указанной суммы и расчета начисления истцом не представлено. В день увольнения истец с устным либо письменным заявлением о выдаче справки о среднем заработке к ответчику не обращался. Заявление о выдаче справки о среднем заработке поступило в отдел кадров ответчика ДД.ММ.ГГГГ посредством ватсап. С учетом того, что заявление об отправке справки о среднем заработке поступило от истца посредством ватсап, с учетом пожелания самого истца, изложенного в заявлении о выдаче справки на электронную почту либо на ватсап, справка была направлена ДД.ММ.ГГГГ на ватсап ФИО1 В соответствии с заявлением истца 3 от ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку он просил выдать на руки. Ответчик не уклоняется от выдачи трудовой книжки истца. Истец за трудовой книжкой и за подписанием (ознакомлением) приказа об увольнении в отдел кадров ответчика не явился. Иных заявлений о направлении истцу трудовой книжки в адрес ответчика от истца не поступало. Все выплаты за декабрь 2024 года и при увольнении истцу выплачены. Ответчик не признает расчет истца, так как суммы заработной платы, указанные в расчете истца, не соответствуют сумме заработной платы, установленной трудовым договором, расчет итоговой суммы (итого истец рассчитывал получить) содержит сумму 58 398 рублей, которая в детальном расчете истца отсутствует, и истец ее не объясняет. Судебные издержки истцом полностью не подтверждены, а именно в части направления копии иска в адрес ответчика, так как чеки на листе 1 приложения к расчету исковых требований не содержат информации о направлении иска в адрес истца, а только чеки о покупке конверта, распечатку документов, оформление документов, конверт для CDD/VD дисков. В связи с тем, что ответчиком не нарушено трудовое законодательство, то моральный вред отсутствует. Дополнительно представитель ответчика указал, что, с учетом предоставления истцом только в заявлении об уточнении исковых требований адреса направления трудовой книжки, ответчиком трудовая книжка будет направлена на указанный истцом адрес.

Из письменных дополнений к возражениям представителя ответчика ООО «Невод» на исковое заявление с учетом уточнения и увеличения исковых требований, следует, что истцу в последний день его работы ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена выплата расчета при увольнении в полном объеме. При увольнении выплачены заработная плата за декабрь 2024 года, начисленная на основании табеля учета рабочего времени, и компенсация неиспользованных дней отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена непроизводственная премия по результатам инвентаризации продуктов питания за 2024 года., которая не является частью расчета при увольнении сотрудника. Таким образом, расчет при увольнении был выплачен в сроки и в полном размере.

Определением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Невод» о признании незаконными действия работодателя, обязании направить в Территориальный Центр занятости населения Советско-Гаванского района КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края» справку о среднем заработке, истцу трудовую книжку, внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных издержек прекращено в части требований истца об обязании направить в Территориальный Центр занятости населения Советско-Гаванского района КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края» справку о среднем заработке, истцу трудовую книжку, в связи с отказом истца от исковых требований в части.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял. Ранее, в ходе рассмотрения дела исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Невод» не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял.

В судебное заседание представитель третьего лица Территориального Центра занятости населения Советско-Гаванского района КГКУ «Центр занятости населения Хабаровского края» не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрены обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно положениям трудового законодательства работодатель обязан доказать соблюдение прав работника.

При этом, в силу статьей 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Судом установлено, что между ООО «Невод» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, ФИО1 принят на работу на должность «повар (судовой)» на РШ «Амбон-2», которое будет являться его основным местом работы на срок действия трудового договора, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 20 095 рублей в месяц, процентная надбавка - 50 % - за стаж работы в соответствии с законодательством РФ, районный коэффициент: в период переходов, ремонта и стоянки, в т.ч. ремонта и стоянки в иностранном порту по месту приписки судан в соответствии с законодательством РФ - 1,30; в период промысла - по мест ведения промысла в соответствии с законодательством РФ. Работнику производится доплата: за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 20% должностного оклада за каждый час работы; доплата за сверхурочное рабочее время, за работу в неблагоприятных условиях, за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с нормами действующего трудового законодательства; за работы во вредных и (или) опасных условиях труда в размере процентной надбавки к должностному окладу; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 8.1.1. трудового договора).

Положением об оплате труда работников - членов экипажей промысловых судов прибрежного рыболовства ООО «Невод» при работе в промысловых рейда, установлено, что по итогам промыслового рейда работодатель генерального директора Общества вправе принять решение о премировании членов экипажа. Решение работодателя о премировании работника в каждом конкретном случае оформляется отдельным приказом. Премирование членов экипажа судна по итогам промыслового рейда - есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества, качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на факт выплаты и размер поощрения (п. 3.1. Положения).

В день подписания трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативно-правовыми актами ООО «Невод», в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда членов экипажей промысловых судов, а также в указанный день ФИО1 на руки получены второй экземпляр трудового договора и второй экземпляр должностной инструкции, что подтверждается его собственноручной подписью в п. 12.4 трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом из заявления 3 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 следует, что при увольнении просил выдать трудовую книжку на руки.

Согласно представленных расчетных листков ФИО1 за ноябрь и декабрь 2024 года, в ноябре 2024 года работнику начислена заработная плата в размере 29 610 рублей 19 копеек, в декабре 2024 года начислена заработная плата (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 12 794 рубля 32 копейки, а также расчет при увольнении (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 35 053 рубля 82 копейки.

Факт получения вышеуказанных денежных средств ФИО1 не оспаривается, а также подтвержден документально.

При этом, ответчиком в материалы дела представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении сотрудника ФИО1 повара (судового) непроизводственной премией по результатам инвентаризации продуктов питания за 2024 год на сумму 14 706 рублей 32 копейки. Данная сумма отражена в расчетном листке ФИО1 за декабрь 2024 года.

Таким образом, по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, вопреки доводам истца, ему была выплачена не заработная плата, а вознаграждение по итогам инвентаризации на основании приказа руководителя от ДД.ММ.ГГГГ.

То обстоятельство, что вознаграждение по итогам инвентаризации было выплачено работодателем истцу в январе 2025 года, т.е. после увольнения истца, не противоречит Положению об оплате труда работников, действующему в организации, не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку возможность выплаты данной премии в день увольнения истца у работодателя отсутствовала в связи с тем, что решение о выплате данной премии работодателем было принято только ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному ООО «Невод» ответу от ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

Доказательств обратного истцом не представлено.

Относительно доводов истца о том, что ему за ноябрь 2024 года начислена, но не выплачена заработная плата «черными» в размер 29 199 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Как установлено ранее заработная плата, в том числе расчет при увольнении, начислены и выплачены ФИО1 согласно расчетных листков за ноябрь и декабрь 2024 года.

Между тем, истец просит взыскать денежные средства начисленные ему «черными».

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129).

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135, ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

Заключая с ООО "Невод" трудовой договор, истец знал о всех его существенных условиях, в том числе о размере заработной платы и надбавок к ней, соглашался с ними, сведений о том, что истец в период работы обращался к работодателю для установления иной оплаты труда не имеется.

Требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде «черной» заработной платы истец ФИО1 ссылается на представленную им видеозапись на диске, объявление о гарантированной заработной плате, список с фамилиями, распечатанный с электронной почты «Ambon-2» с указанием темы «выдача зп за ноябрь».

Вместе с тем взыскание задолженности "черной", т.е. неоговоренной трудовым договором заработной платы, действующим законодательством не предусмотрено, представленные ФИО1 документы судом во внимание не принимаются как недопустимые доказательства по делу, и не влияющие на выводы суда о необоснованности заявленного истцом данного искового требования.

Доводы истца о том, что три рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ не учтены при начислении заработной платы, суд находит несостоятельными, поскольку при рассмотрении дела установлено, что трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, согласно выписки из табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, представленные документы о прохождении обучения в указанные дни не являются основанием для удовлетворения данных требований истца, требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ истцом не заявлено, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы за указанные период не имеется.

Из приведённых выше обстоятельств, судом установлено, что при приеме на работу ФИО1, каких-либо нарушений со стороны ответчика не имелось, доводы ответчика в том числе о несвоевременном оформлении трудовых отношений, несвоевременной выдаче должностной инструкции на руки, подписании им бланка заявления на увольнение в день приёма на работу объективными доказательствами не подтверждены.

Относительно доводов о нарушении прав истца как работника при его увольнении суд приходит к следующему.

Доводы истца об уклонении работодателя от выдачи справки о среднем заработке для центра занятости объективными доказательствами не подтверждены.

Между тем, в судебном заседании установлено, что в день увольнения ФИО1 за трудовой книжкой в отдел кадров ООО «Невод» не явился, при этом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем в нарушении норм действующего законодательства в адрес работника не направлено, трудовая книжка была направлена в адрес ответчика только в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, в связи с чем доводы истца об уклонении работодателя от своевременной выдачи трудовой книжки при увольнении нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 19 TK РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 72 TK РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 57 TK РФ наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора.

При рассмотрении дела установлено, что в трудовой книжке ФИО1 работодателем ООО «Невод» внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на должность повара в РШ «Амбон-2».

В соответствии с трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Невод» и ФИО1, работник принимается на должность «повар (судовой)» на РШ «Амбон-2» (п. 1.1. трудового договора), что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, в этот же день ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией флот № повар (судовой).

Каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов о переводе работника на должность повара с должности «повар (судовой)», об изменении наименования должности сторонами суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о допущенном работодателем ООО «Невод» нарушении при внесении записи в трудовую книжку ФИО1, в связи с чем требования истца о возложении обязанности на ответчика внести изменения в трудовую книжку истца в части указания наименования должности как «повар (судовой)» подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца - уклонение работодателя от своевременной выдачи трудовой книжки при увольнении, внесении в трудовую книжку истца не соответствующей действительности записи в части наименования должности, в связи с чем его исковое требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего выплате в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает, что компенсации подлежит моральный вред в размере 2 000 рублей.

Одновременно с заявленными исковыми требованиями, истец просит взыскать с ответчика судебные расходы, понесенные по делу.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежат судебные издержки пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, государственная пошлина в размере 3 000 рублей, исчисленная на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать действия ООО «Невод» (ОГРН <***>) в части уклонения работодателя от своевременной выдачи трудовой книжки ФИО1 (СНИЛС 12216158716) при его увольнении незаконными.

Обязать ООО «Невод» (ОГРН <***>) внести в запись от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 (СНИЛС 12216158716) изменения в части наименования должности, указав его должность, как повар (судовой) в РШ «Амбон-2».

Взыскать с ООО «Невод» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 12216158716) компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные издержки в размере 31 рубль, а всего 2 031 (Две тысячи тридцать один) рубль.

Взыскать с ООО «Невод» (ОГРН <***>) в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 3 000 (Три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Е. Гужвинская